Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) Voorbeeldclausules

Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). De werknemer kan op vrijwillige basis op kosten van de werkgever een PAGO laten uitvoeren volgens de volgende staffel: <35 jaar 1x per 4 jaar >35 jaar 1x per 3 jaar >45 jaar 1x per 2 jaar >55 jaar 1x per jaar
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). ▪ Het PAGO is bedoeld om tijdens de loopbaan regelmatig een afweging te maken tussen de belasting van het werk en de belastbaarheid van de werknemer. ▪ Als onderdeel van de DIA vindt op de volgende leeftijden het PAGO plaats: 20, 24, 28, 32, 36, 40, 44, 48, 52, 56, 60 en 64 jaar. ▪ Daarnaast wordt van de werknemer verwacht dat hij aan het PAGO deelneemt op de leeftijden van 42, 46, 50, 54, 58, 62 jaar en daarna individueel op indicatie. ▪ Van de bouwplaatswerknemer in de steigerbouw wordt verwacht dat hij ieder jaar waarin geen DIA plaatsvindt, aan het PAGO deelneemt.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Met het PAGO wordt invulling gegeven aan de in de Arbeidsomstandighedenwet vastgelegde verplichting voor de werkgever om de werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop gericht is de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich meebrengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Het PAGO is gericht op vroege signalering van arbeidsrisico’s en beroepsziekten om op basis daarvan de werknemer advies te geven over de te nemen maatregelen om duurzaam gezond en veilig in de bedrijfstak te kunnen blijven werken. Als de werknemer dat wenst wordt hij daarbij ook verder begeleid. Het onderzoek, advies en begeleiding zijn zowel gericht op de gezondheid en leefstijl van de werknemer als op de arbeid en de arbeidsomstandigheden. Op bedrijfstakniveau zijn op de meest uitgebreide wijze alle arbeidsrisico’s geïnventariseerd en geëvalueerd. Deze bedrijfstak-RI&E is richtinggevend voor de beroepsspecifieke anamnese, beoordeling en advisering van de werknemer in het kader van het PAGO. De instrumenten die op basis van de bedrijfstak-RI&E zijn ontwikkeld dienen bij de uitvoering van het PAGO te worden gebruikt. Dit zijn onder meer: • Beroepsbeschrijvingen van alle beroepen in de cao’s Bouw & Infra en Afbouw (beroepen met gelijke arbeidsrisico’s zijn bij elkaar gevoegd met gebruik van synoniemen); • Richtlijnen voor de beoordeling van de arbeidsgeschiktheid voor beroepen in de bouwnijverheid; • Richtlijnen voor de sociaal medische advisering in de bouwnijverheid (deze serie richtlijnen is Volandis aan het vervangen door preventiezorg werkwijzers); • De Werkvermogenindex Bouw; • De Arbeidsongeschiktheidsindicator (AO-indicator); • De diagnostische regel werkdruk en stress; • De Volandis werkwijzer ‘preventiezorg bij werkdruk en stress’; • De Volandis hand-out voor de screening op suikerziekte, de screening en het risico op hart- en vaatziekten (inclusief advies leefstijlbegeleiding). Naast het functiespecifieke deel beoordeelt de bedrijfsarts bij het PAGO gelijktijdig een aantal algemene gezondheids- en leefstijlaspecten. Begeleiding en zo nodig vervolgactiviteiten zijn eveneens onderdeel van het cao-pakket preventiezorg. Werknemers die vallen onder de xxx Xxxx & Infra en de cao Afbouw hebben recht op het PAGO: voor alle werknemers tot 40 jaar eens per vier jaar en daarna eens per twee jaar. Werknemers buiten deze cao’s hebben geen recht op onderdelen van het cao-pakket preventiezorg. Een werkgever kan ervoor ...
Sample 1Sample 2
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Medewerkers kunnen periodiek (vrijwillig) deelnemen aan een PAGO. Dit onderzoek is gericht op risico's waaraan de medewerkers blootstaan in relatie tot het werk. Deze arbeidsrisico's worden bepaald uit de RI&E. Het onderzoek richt zich dan ook alleen op dat risico. Deelname aan de PAGO is vrijwillig. Dit onderzoek wordt eens per vier jaar aangeboden en volgt op een RI&E. In het werkoverleg kunnen leidinggevenden en medewerkers de arbeidsomstandig heden binnen de organisatie bespreken. Het is dan ook van belang dat medewerkers zelf aandacht vragen voor arbeidsomstandigheden die voor verbetering vaatbaar zijn. De leidinggevende zorgt dat dit werkoverleg georganiseerd wordt.
Sample 1
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Uw werkgever zorgt ervoor dat u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kunt ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of u gezondheids- problemen heeft door het werk. U bent niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO.
Sample 1

Related to Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.