Initiële loonsverhoging. In het kader van de toepassing van de inlenersbeloning als bedoeld in artikel 20, is de uitzendonderneming ten aanzien van de uitzendkracht gehouden tot toepassing van dezelfde initiële loonsverhoging zoals deze geldt voor de werknemer in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De hoogte van de initiële loonsverhoging en het tijdstip waarop deze wordt uitgekeerd, zijn overeenkomstig hetgeen bij de opdrachtgever geldt.
Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd met 2,6% verhoogd en wel op de volgende wijze: • 1,5% structureel per 1 januari 2019 en • 1,1% structureel per 1 juli 2019 XX is bereid om (zoals in 2018 ook is gedaan) een inspanningsverplichting op zich te nemen om de vrije ruimte van de werkkostenregeling ook in 2019 met instemming van de individuele werknemer te benutten, zodat werknemers in december een hoger netto salaris overhouden. (Cafetariaregeling).
Initiële loonsverhoging. 1. Met ingang van 1 oktober 2020 worden de feitelijke lonen behorend bij de salarisschalen 2 t/m 11 verhoogd met 2%.
Initiële loonsverhoging. De CAO-salarissen worden gedurende de looptijd als volgt verhoogd: 0,7 % structureel per 1 januari 2022 1,3 % structureel per 1 december 2022
Initiële loonsverhoging. Per 1 juli 2021 worden de schaalsalarissen (bijlage III) structureel met 1,5% verhoogd. Voor een medewerker die volgens bijlage I onder de cao valt maar per 30 juni 2021 een hoger salaris ontvangt dan het schaalsalaris wordt het salaris per 1 juli 2021 verhoogt met 1,5% minus een toegekende loonsverhoging in de periode 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021. Als dit verschil nul of lager is ontvangt de medewerker per 1 juli 2021 geen verhoging. Onderstaand geven we vier voorbeelden.
Initiële loonsverhoging. De salarisschalen worden als volgt aangepast: 1 oktober 2013: een structurele verhoging van 1%; 1 oktober 2014: een structurele verhoging van 1%;
Initiële loonsverhoging. Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel met 2,25% verhoogd.
Initiële loonsverhoging. Per 1 juli 2008 worden de salarissen structureel met 1,75 % verhoogd. Per 1 januari 2009 worden de salarissen structureel met 1,5% verhoogd. Per 1 juli 2009 worden de salarissen structureel met 1,5 % verhoogd. Per 1 januari 2010 worden de salarissen structureel met 1,5% verhoogd.
Initiële loonsverhoging. De lonen worden naast de APC verhoogt per: • 1-1-2021 initieel loon en loonschalen worden verhoogd met 1% + een eenmalige uitkering van €300 bruto naar rato van het diensteverband bij de loonbetaling in de maand na goedkeuring van de cao. • 1-1-2022 initieel loon en loonschalen worden verhoogd met 1.25%
Initiële loonsverhoging. De salarisschalen worden als volgt aangepast: • 0,7 % initieel per 1 januari 2021 • 1,5 % initieel per 1 januari 2022; • 1,5 % initieel per 1 januari 2023; • 1,5 % initieel per 1 januari 2024. Bij elke stijging van de lonen worden nieuwe loontabellen gemaakt en gepubliceerd.