Uitvoeringsbepaling. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad bepalen dat de werknemers, behalve in geval van overmacht, de aanvraag voor vakantie- of snipperuren een bepaalde termijn voor de begeerde datum moeten indienen.
Uitvoeringsbepaling. De werkgever kan bepalen, dat de werknemer behoudens in geval van overmacht de aanvraag voor de aaneengesloten vakantie uiterlijk één maand tevoren moet indienen.
Uitvoeringsbepaling. 19.22 Behoudens in geval van collectieve vakantiedagen kan de werknemer niet eerder aanspraak maken op het feitelijk genot van de vakantiedagen dan nadat hij gedurende ten minste twee maanden in dienst van de werkgever is geweest.
Uitvoeringsbepaling a. De werknemer in volcontinudienst kan in zijn vakantie tenminste 4 zaterdagen en 4 zondagen, en ten hoogste 6 zaterdagen en 6 zondagen opnemen.
Uitvoeringsbepaling. Indien de werknemer op grond van formeel vastgestelde medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, is - rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten resp. andere verzekeringen, de afbouwregeling als genoemd in artikel 7 lid 7 onder b, op overeenkomstige wijze van toepassing.
Uitvoeringsbepaling a. De werkgever kan bepalen dat de werknemer de aanvraag voor een vakantie- dag(en)/-uur (uren) binnen een bepaalde termijn voor begeerde datum moet indienen.
Uitvoeringsbepaling. 17. Het ontwerp moet worden vervolledigd met een uitvoeringsbe- paling. De griffier , - De voorzitter, Xxx Xxxxxx Xxxxxx Xxx Xxxxx cadre des modalités d’exécution de la peine’. L’article 6, § 3, de la loi du 17 mai 2006 dispose que l’exécution de la peine privative de liberté se poursuit pendant la durée du congé pénitentiaire accordé. En prévoyant que l’exécution de la peine privative de liberté ne se poursuit pas pendant la durée du congé prolongé accordé, les auteurs du projet optent pour une forme d’interruption de peine (telle qu’elle est également réglée aux articles 15 et suivants de la loi du 17 mai 2006). Pour l’interruption de peine réglée par la loi, aucune condition supplémentaire ne peut toutefois être imposée au condamné. En ce qui concerne l’article 6, § 2, du projet, il faudra par conséquent justifier la différence de traitement entre le congé pénitentiaire et le congé prolongé accordé. Si les auteurs du projet souhaitent maintenir l’effet suspensif de la peine dans le cadre du congé prolongé, il faudra justifier pourquoi, à l’inverse de l’interruption de la peine, des conditions supplémentaires sont imposées dans ce cas.
Uitvoeringsbepaling. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd.
Uitvoeringsbepaling a. De werkgever zal de wensen van de werknemer ten aanzien van de vaststelling van de vakantie inwilligen, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Bij individueel uitgevoerde functies zal de werkgever binnen 2 weken op een vakantieaanvraag reageren. In overleg met de ondernemingsraad worden afspraken gemaakt met betrekking tot de wijze van vakantieafstemming voor groepen werknemers.
Uitvoeringsbepaling. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. De werknemer die tijdelijk een functie volledig waarneemt, welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en behoudt het basissalaris dat met zijn functie overeenkomt. Indien de tijdelijke waarneming van een hogere functie tenminste twee en twintig werkdagen - al dan niet aaneengesloten - binnen twaalf aaneengesloten kalendermaanden heeft geduurd, ontvangt de werknemer daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van de duur van de tijdelijke waarneming op de grondslag van het verschilbedrag tussen het volwassen aanvangssalaris van de twee betrokken salarisschalen. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.