Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van:
Opzegging arbeidsovereenkomst a. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst geldt de wettelijke opzegtermijn.
Opzegging arbeidsovereenkomst a. In afwijking van artikel 11 lid 2 sub a. geldt een wederzijdse opzegtermijn van één maand ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:672 lid 3 BW).
Opzegging arbeidsovereenkomst. Wanneer de dienstbetrekking tot een einde komt door opzegging, dienen zowel de werkgever als de werknemer hierbij de termijn in acht te nemen die op dat moment door de wetgever is bepaald. Voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en voor wie op dat tijdstip een langere opzegtermijn gold dan volgens de Wet Flexibiliteit & Zekerheid (inwerking getreden op 1 januari 1999), geldt een overgangsregeling. De opzegtermijn is dan gelijk aan de termijn zoals die op 1 januari 1999 zou hebben gegolden op grond van de (oude) wettelijke regeling. Deze verlengde opzegtermijn geldt uitsluitend voor het geval de werknemer bij dezelfde werkgever in dienst is.
Opzegging arbeidsovereenkomst. Werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Als het dienstverband vijf jaar of langer duurt, neemt werkgever de langere wettelijke opzegtermijn in acht. Als werkgever opzegt, dan moet hij beschikken over toestemming van UWV (een ontslagvergunning). De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
Opzegging arbeidsovereenkomst. <voor onbepaalde tijd:> Werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Als het dienstverband vijf jaar of langer duurt, neemt werkgever de langere wettelijke opzegtermijn in acht. Als werkgever opzegt, dan moet hij beschikken over toestemming van UWV (een ontslagvergunning). De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. <voor bepaalde tijd:> Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wet- telijke opzegtermijn. De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. Als werkgever tussentijds opzegt, dan moet hij beschik- ken over toestemming van UWV (een ontslagvergunning).
Opzegging arbeidsovereenkomst. Met inachtneming van de opzegtermijn conform de cao kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst <bij een overeenkomst voor bepaalde tijd: ook tussentijds> schriftelijk opzeggen tegen het einde van de maand.
Opzegging arbeidsovereenkomst. Wanneer de dienstbetrekking tot een einde komt door opzegging dan dienen zowel de werkgever als de werknemer hierbij de termijn in acht te nemen die op dat moment door de wetgever is bepaald.