Tussentijds opzeggen Voorbeeldclausules

Tussentijds opzeggen. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - Van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverzeke- ring opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, dan gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, dan gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - Binnen 6 weken nadat u een mededeling als bedoeld in artikel 78c, tweede lid, of artikel 92, eerste lid, van de Wet marktordening gezondheidszorg over ons heeft ontvangen. De opzegging gaat in op de eerste dag van de tweede kalendermaand volgend op de dag waarop u heeft opgezegd; - Bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.2; - Als u bij ons deelnemer bent aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering dan opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.

Tussentijds opzeggen. Verzekeraar kan de verzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: Verzekeraar kan de verzekering bovendien tussentijds en met onmiddellijke ingang schriftelijk opzeggen:

Tussentijds opzeggen. De overeenkomst kan alleen tussentijds worden opgezegd: • als we iets aan de overeenkomst of aan de tarieven veranderen en u daardoor de overeenkomst kunt opzeggen. Meer daarover leest u hieronder. • als we onze verplichtingen niet nakomen en de niet nakoming zo ernstig is dat het terecht is dat u opzegt. • als u verhuist naar een plaats waar we de dienst of een vergelijkbare dienst niet kunnen leveren. • bij overlijden. Als u opzegt, vervallen alle tegoeden die u misschien nog hebt. Bijvoorbeeld uw bundeltegoed. Veranderen we iets aan de overeenkomst of aan de tarieven en bent u het niet eens met zo’n wijziging? Dan kunt u de overeenkomst in veel gevallen zonder kosten online via onze klantenservice opzeggen. Dat kan met ingang van de datum waarop de wijziging ingaat. Uw opzegging moet voor de ingangsdatum van de wijziging bij ons binnen zijn. U kunt de overeenkomst niet (tussentijds) opzeggen als • de wijziging geen gevolgen voor u heeft of in uw voordeel is. • u de wijziging kunt weigeren. • we de wijziging bij het sluiten van de overeenkomst met u hebben afgesproken. Bijvoorbeeld een periodieke aanpassing van de tarieven aan de inflatie. • de wijziging door de overheid verplicht is. • het om andere gevallen gaat waarin dit niet door wet- en regelgeving verplicht wordt. Bij een abonnement kunnen we uw overeenkomst opzeggen aan het einde van de minimumduur van uw abonnement en daarna. We houden daarbij rekening met de opzegtermijn. Die is bij een abonnement 1 maand. Prepaid laden kunnen we elk moment opzeggen. We kunnen de overeenkomst tussentijds beëindigen als: • u failliet gaat of surseance van betaling voor u is aangevraagd. • voor u de toepassing van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen is aangevraagd. • u handelingsonbekwaam bent, onder bewind bent gesteld of op een andere manier niet zelf meer uw geld mag beheren. • u uw verplichtingen uit deze overeenkomst of uit een andere overeenkomst met ons niet nakomt en het daardoor terecht is dat we de overeenkomst beëindigen. • u een tweede betalingsherinnering van ons hebt gekregen en u ook binnen de daarin genoemde termijn niet hebt betaald. Beëindigen we uw overeenkomst tussentijds omdat u uw verplichtingen niet nakomt of niet hebt betaald? Dan kunnen we u de kosten voor het abonnement voor de minimumduur in rekening brengen.‌ Als we een dienst beëindigen, eindigt de overeenkomst voor die dienst ook uiterlijk op diezelfde datum. De overeenkomst kan zonder de dienst niet doorlopen.

Tussentijds opzeggen. Opzeggen gedurende het kalenderjaar is alleen mogelijk in de volgende gevallen: • je (verzekeringnemer) hebt iemand anders dan jezelf verzekerd en die ander wordt via een andere basisverzekering verzekerd. Wij moeten daarbij wel een bewijs van inschrijving van de nieuwe verzekering van je ontvangen. Als wij de opzegging ontvangen voor de ingangsdatum van de nieuwe basisverzekering, dan eindigt de basisverzekering met ingang van de dag dat de verzekerde een nieuwe basisverzekering krijgt. In andere gevallen is de einddatum de eerste dag van de tweede kalendermaand die volgt op de dag waarop je (verzekeringnemer) hebt opgezegd; • bij wijziging van de premiegrondslag of polisvoorwaarden in je nadeel. De basisverzekering eindigt dan op dag waarop de wijziging in de premie of voorwaarden ingaat. Je hebt 30 dagen de tijd voor je schriftelijke opzegging nadat wij je over de wijziging hebben geïnformeerd. Bij een wijziging van de voorwaarden of premie als gevolg van een wettelijke bepaling geldt deze opzeggingsgrond niet; • je onlangs 18 jaar bent geworden en wil overstappen naar een andere verzekeraar; • je een bericht hebt ontvangen van de NZa dat wij niet hebben voldaan aan artikel 15.f van de Wet aanvullende bepalingen verwerking persoonsgegevens in de zorg. Je opzegging moet in dat geval binnen 6 weken na het bericht van de NZa door ons zijn ontvangen. Deze opzegmogelijkheden gelden niet: • tijdens de periode dat je (verzekeringnemer) de verschuldigde premie en eventuele incassokosten niet binnen de gestelde termijnen hebt betaald (zie artikel 12), tenzij wij je opzegging binnen 2 weken bevestigen; • tijdens de eerste 12 maanden van de verzekeringsovereenkomst, als je bent verzekerd via de Regeling onverzekerden van het CAK. Wij beëindigen je basisverzekering met ingang van de dag volgende op de dag: • waarop wij geen basisverzekering meer mogen aanbieden doordat onze vergunning hiervoor is gewijzigd of ingetrokken. Wij sturen je in dat geval uiterlijk 2 maanden van tevoren bericht; • bij overlijden. Wij moeten binnen 30 dagen na de datum van overlijden hiervan op de hoogte zijn gesteld; • dat de verzekeringsplicht eindigt wanneer iemand niet meer is verzekerd voor de Wlz of als je als militair in werkelijke dienst gaat. Je moet ons dit zo snel mogelijk laten weten. In bovenstaande gevallen stellen wij je zo snel mogelijk op de hoogte per welke datum wij de basisverzekering beëindigen en met welke reden. Wij hebben het recht de verzekering eenzijdig te beëind...

Tussentijds opzeggen. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - Van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverzeke- ring opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, dan gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, dan gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - Binnen zes weken nadat u een mededeling als bedoeld in artikel 78c, tweede lid, of artikel 92, eerste lid, van de Wet marktordening gezondheidszorg over ons heeft ontvangen. De opzegging gaat in op de eerste dag van de tweede kalendermaand volgend op de dag waarop u heeft opgezegd; - Bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.2;

Tussentijds opzeggen. De overeenkomst kan alleen tussentijds worden opgezegd bij de navolgende uitzonderlijke omstandigheden: • als we iets aan de overeenkomst of aan de tarieven veranderen en u daardoor de overeenkomst kunt opzeggen. • als we onze verplichtingen niet nakomen en de niet-nakoming zo ernstig is dat het terecht is dat u opzegt. • bij overlijden. In alle andere gevallen blijft de overeen gekomen looptijd van kracht en is tussentijdse opzegging niet mogelijk. Als u opzegt, vervallen alle tegoeden die u misschien nog hebt. Bijvoorbeeld uw bundeltegoed.

Tussentijds opzeggen. De optie van het ‘tussentijds opzeggen’ bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een keuze die de werkgever moet maken. Als die optie is opgenomen geldt die voor beide partijen. Bevat de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding, dan kunnen de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst strikt genomen niet tussentijds opzeggen en moet het contract worden ‘uitgediend’. Of het zinvol is om een werknemer tegen zijn/haar zin aan de overeenkomst te houden moet van geval tot geval worden beoordeeld. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen, en er geen tussentijds opzegbeding is overeengekomen, dan zal deze de kantonrechter moeten verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Aan het ontslag zijn in dat geval meer kosten verbonden, dan wanneer een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. De schadevergoeding is in zo’n situatie gelijk aan het loon over de resterende contractduur. De kantonrechter kan deze schadevergoeding matigen, maar deze is tenminste gelijk aan het loon over drie maanden (artikel 7:677, lid 4 BW). In de meeste gevallen zijn zowel de werkgever als de werknemer gebaat bij het overeenkomen van een tussentijds opzegbeding. Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeengekomen en mag niet langer zijn dan de in artikel 7:652 BW opgenomen duur. Bij een overeenkomst tot 6 maanden mag geen proeftijd worden overeengekomen. Bij een overeenkomst voor de duur van 6 tot 24 maanden is de maximale proeftijd 1 maand. Bij een overeenkomst voor langer dan 24 maanden of voor onbepaalde tijd is de maximale proeftijd 2 maanden. Indien een proeftijd wordt overeengekomen die langer is dan het in de wet geregelde maximum, dan is deze bepaling ‘nietig’, met als gevolg dat er helemaal geen proeftijd is.

Tussentijds opzeggen. 2.1 Deze arbeidsovereenkomst kan door ieder van beide partijen tussentijds schriftelijk worden opgezegd tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de wettelijke regels en de wettelijke opzegtermijn.

Tussentijds opzeggen. De verbintenis verloopt automatisch na de overeengekomen duur van het contract. Indien van toepassing, wordt er vlak voor het einde van de overeengekomen contractperiode persoonlijk, via e-mail of telefonisch contact opgenomen m.b.t. het verlengen van de gekozen dienstverlening. Bij tussentijdse opzeggingen vindt er geen restitutie plaats mits RideStrong zelf en met opzet met het verlenen van de desbetreffende dienstverlening stopt. Bij faillisement, calamiteit of overmacht wordt RideStrong (in dit geval ook Born to Succeed) vrijgesteld van restituties met betrekking tot voorafgaande betalingen. Bij de boeking van reizen en activiteiten in het buitenland die door RideStrong worden georganiseerd, wordt u aanbevolen om een annulerings- en reisverzekering af te sluiten voor onverwachte omstandigheden. Bij persoonlijke ongevallen U neemt alle voorzorg maatregelingen om te voorkomen dat u, of anderen betrokken worden bij het ontstaan van blessures, ongevallen of ziektes als gevolg van uw trainingen zowel binnen in onze faciliteiten als bij outdoor activiteiten. Het afsluiten van een annulering- of reisverzekering met voldoende dekking is derhalve zeer aanbevolen. RideStrong noch haar medewerkers kunnen verantwoordelijk worden gesteld door persoonlijke ongevallen, letsel of ziekte of overlijden voor, tijdens of na deelname aan de door RideStrong georganiseerde activiteiten. Deelname is geheel vrijwillig en voor eigen risico. U stelt daarom RideStrong en Born to Succeed van iedere vorm van aansprakelijkheid vrij die gerelateerd is aan bovenstaande criteria. Mocht u desondanks alle voorzorg maatregelingen ziek of geblesseerd raken, dan kunt u nader herstel de op dat moment geldende overeenkomst vervolgen. Na afwezigheid van een half jaar of langer komt uw huidige overeenkomst te vervallen en u dient een nieuw overeenkomst aan te gaan.

Tussentijds opzeggen. Als je het bestaande stroomcontract beëindigd voor het einde van de looptijd van je Opwekkers, of als je overstapt naar een andere energieleverancier, beëindigen wij je Opwekkers. De resterende stroom kopen wij van je terug tegen de prijs die je ervoor hebt betaald. Dit bedrag verminderen wij met het extra voordeel dat je onterecht hebt ontvangen. Je volledige aankoopbedrag krijg je dus weer terug, je verliest alleen je extra voordeel.