Adoptie- en pleegzorgverlof. Artikel 6:8
Adoptie- en pleegzorgverlof. 1 De werknemer met adoptie- of pleegzorgverlof krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.
Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind of duurzame opname in zijn gezin van een pleegkind recht op verlof van ten hoogste vier weken, gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. Het verlof kan aaneengesloten worden opgenomen vanaf twee weken voor de officiële adoptie tot zestien weken na de adoptie. De werknemer kan de werkgever verzoeken het verlof gespreid op te nemen.
Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op verlof met behoud van loon.
Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg.
Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De ANWB past ten aanzien van adoptie- en pleegzorgverlof de wettelijke regeling conform de Wet arbeid en zorg toe. Voor meer informatie wordt verwezen naar: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Adoptie- en pleegzorgverlof. Het recht op adoptieverlof bedraagt maximaal 4 weken. Het verlof moet worden opgenomen binnen een periode van 18 weken, te rekenen vanaf het moment dat het kind ter adoptie is opgenomen. Bepalend is het moment waarop het kind aan de zorg van de adoptiefouders is overgedragen, of dit nu in Nederland of in het land van herkomst geschiedt. Het recht ontstaat 2 weken voordat de adoptie/ pleegzorg begint. De werknemer zegt minimaal 3 weken van tevoren wanneer hij het verlof wil laten beginnen. De werknemer moet de werkgever daarbij een officieel document overhandigen waaruit blijkt dat een kind wordt geadopteerd of onlangs is geadopteerd. In tegenstelling tot hetgeen geregeld is in de Wet Arbeid en Zorg is het verlof met behoud van bezoldiging. Ook pleegouders kunnen in bepaalde gevallen aanspraak maken op verlof als bij plaatsing van het kind in het gezin duidelijk is dat het kind duurzaam in het gezin wordt opgenomen.
Adoptie- en pleegzorgverlof. Adopteer je een of meer kinderen of neem je een of meer pleegkinderen op in je gezin? Dan krijg je max. zes weken verlof. Je mag dit verlof opnemen in een periode van 2G weken zoals bepaald in de Wet arbeid en zorg. Tijdens dit verlof vult DNB jouw uitkering van het UWV aan tot 100% van je salaris. Ook je pensioenopbouw loopt op de gebruikelijke manier door.
Adoptie- en pleegzorgverlof. Voor het wettelijke adoptie- of pleegzorgverlof betaalt Fibrant B.V. maximaal 4 weken het bijbehorende deel van het jaarinkomen volledig door. Voorwaarde is dat de medewerker meewerkt aan het aanvragen en overdragen van de wettelijke uitkering.
Adoptie- en pleegzorgverlof. Lid 1 De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging.