Periodiek medisch onderzoek. 1. De ANWB stelt de medewerkers periodiek in de gelegenheid een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek is erop gericht beginnende gezondheidsschade in relatie tot het werk op te sporen. Het onderzoek staat in nauwe relatie tot de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI+E) die gericht is op het in kaart brengen en daardoor zoveel mogelijk voorkomen van risico’s die het werk voor de medewerkers met zich brengt.
Periodiek medisch onderzoek. Eens in de 3 jaar wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld een periodiek medisch onderzoek te ondergaan, waaronder begrepen een opleidings-, arbeids-, en gezondheidsanamnese(onderzoek). Voor dit onderzoek is de toestemming van de werknemer vereist. Precieze inhoud van dit onderzoek is afhankelijk van de functie en de leeftijd. Bepaling van lengte, gewicht, gezichtsvermogen, gehoorfunctie en longfunctie. Advisering door de bedrijfsarts voor de gezondheidsrisico’s van de functie. Bovendien onderzoek naar de gezondheidsbeleving en de werkbeleving.
Periodiek medisch onderzoek. Werkgever verleent medewerking aan en draagt de kosten van de pilot Periodiek Medisch Onderzoek ten behoeve van de werknemers van werkgever, waartoe FNV Havens het initiatief zal nemen. De organisatie belast met de uitvoering zal een protocol opstellen waarin de privacy van de werknemer is gewaarborgd. De medewerking van de werknemer is vrijwillig en alleen met zijn/haar toestemming zullen de uitkomsten worden gedeeld met de betreffende huisarts. FNV Havens streeft ernaar jaarlijks een nieuwe groep van 15 werknemers te laten deelnemen aan de pilot. Eens per vijf jaar zullen de uitkomsten van alle onderzoeken geanonimiseerd met de deelnemers besproken worden en bekeken worden of aanpassing van het ‘Cao-beleid’ nodig is.
Periodiek medisch onderzoek. De werkgever stelt de werknemers een keer per drie jaar in de gelegenheid een periodiek medisch onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.
Periodiek medisch onderzoek. 48 7.2 COLLECTIEVE ZIEKTEKOSTENVERZEKERING 48 7.3 ONGEVALLENVERZEKERING 49 7.4 PREMIESPAARREGELING 49 7.5 SPAARLOONREGELING 49 7.6 JUBILEUMUITKERING 50 7.7 OVERLIJDENSUITKERING 50 7.8 LEVENSLOOPREGELING 50
Periodiek medisch onderzoek. De werkgever biedt de werknemer ten minste eenmaal per drie jaar een medisch onderzoek aan. In overleg met de arboarts kan de werkgever besluiten dit vaker te doen. • Het onderzoek gebeurt in werktijd. De werkgever betaalt het salaris van de werknemer door. Hij betaalt ook de kosten van het onderzoek. • Het doel van het periodiek medisch onderzoek is om gezondheidsrisico’s en -problemen van de werknemer tijdig vast te stellen. De resultaten ervan zijn belangrijk voor het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van de werknemer.
Periodiek medisch onderzoek. Werkgever zal de Werknemer die vraagt om een gezondheids- en belastbaarheidscheck bij de bedrijfsarts daartoe de gelegenheid geven. De kosten van de genoemde onderzoeken in lid 1 zijn voor rekening van Werkgever. De inentingen die noodzakelijk of gewenst zijn voor het uitvoeren van het werk, komen ook voor rekening van Werkgever.
Periodiek medisch onderzoek. De werknemers worden in de gelegenheid gesteld, voor zover mogelijk binnen werktijd, en zijn verplicht deel te nemen aan periodieke medische onderzoekingen en keuringen, uitgevoerd volgens de regels en bepalingen van de Arbodienst.
Periodiek medisch onderzoek. Artikel 18
Periodiek medisch onderzoek. De werkgever stelt de werknemers een keer per drie jaar in de gelegenheid een periodiek medisch onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. BIJLAGEN BIJLAGE I FUNCTIERASTER • Bestuiver • Medewerker Zaadverpakking • Gewasverzorger • Medewerker Zaadschoning • Laborant A • Telefonist/Receptionist • Specialist Gewasverzorging • Medewerker Zaadcoating • Ontvanger/Ingangscontroleur • Laborant B • Administratief Medewerker • Kwekersassistent • Assistent Logistiek Planner • Administratief Medeweker Verkoop Binnendienst • Analist A/Onderzoeksassistent • Medewerker Kwaliteit en Arbo • Afdelingssecretaresse • Selecteur/Assistent Xxxxxxxxxx • Groepsleider Schoning • Groepsleider Verpakken • Groepsleider Kassen • Voorraadbeheerder • Analist B/Assistent Xxxxxxxxxxx A • Commercieel Medewerker Verkoop Binnendienst • Boekhouder • Onderhoudsmonteur • Medewerker PR & Communicatie • Hoofd Kas-/Veldploeg • Logistiek Planner • Declarant/Expediënt • Programmeur • Helpdeskmedewerker • Salarisadministrateur • HRM Assistent • Directiesecretaresse • Analist C/Assistent onderzoeker B • Veredelaar • Productiespecialist • Onderzoeker • Verkoper/Adviseur • Hoofd Verkoop Binnendienst • Netwerkbeheerder • Applicatiebeheerder • Assistent Controller • Hoofd Interne Dienst 17 jaar 90% 95% € 2.199,50 € 2.261,70 € 2.369,60 € 2.493,70 18 jaar 100% 100% € 2.315,30 € 2.380,70 € 2.494,30 € 2.624,90 0 functiejr. 105% € 2.315,30 € 2.380,70 € 2.494,30 € 2.624,90 € 2.776,50 € 2.982,60 € 3.257,40 € 3.576,20 1 functiejr. € 2.358,30 € 2.427,30 € 2.545,60 € 2.681,60 € 2.839,80 € 3.056,40 € 3.337,20 € 3.674,20 2 functiejr. € 2.402,30 € 2.475,00 € 2.598,50 € 2.739,40 € 2.908,40 € 3.132,00 € 3.420,20 € 3.773,70 3 functiejr. € 2.447,50 € 2.523,50 € 2.651,70 € 2.798,70 € 2.977,60 € 3.209,70 € 3.504,40 € 3.876,60 4 functiejr. € 2.493,10 € 2.573,70 € 2.706,50 € 2.861,40 € 3.049,10 € 3.288,70 € 3.591,10 € 3.982,30 5 functiejr. € 2.539,60 € 2.623,90 € 2.762,60 € 2.927,20 € 3.122,40 € 3.369,60 € 3.679,90 € 4.090,60 6 functiejr. € 2.587,30 € 2.676,00 € 2.819,60 € 2.994,50 € 3.197,70 € 3.453,10 € 3.771,10 € 4.202,10 7 functiejr. € 2.635,90 € 2.728,50 € 2.881,30 € 3.063,50 € 3.274,40 € 3.538,40 € 3.863,60 € 4.316,60 8 functiejr. € 2.782,60 € 2.944,80 € 3.134,00 € 3.352,70 € 3.625,60 € 3.959,20 € 4.434,30 9 functiejr. € 2.838,40 € 3.009,40 € 3.206,30 € 3.433,20 € 3.715,00 € 4.057,00 € 4.555,20 1...