Common use of Adoptie- en pleegzorgverlof Clause in Contracts

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1Het kan zijn dat een medewerker een kind adopteert of een pleegkind opneemt in het gezin. De werknemer heeft het recht op maximaal zes In die situatie kan de medewerker verlof opnemen in de vier weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat voor de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname in het gezin tot 22 weken erna. Hij heeft recht op maximaal 4 aaneengesloten weken verlof. In uitzondering daarop zal de werkgever een verzoek om het verlof te spreiden gedu- rende een tijdvak van een pleegkind26 weken ook toestaan, kan behoudens zwaarwegende bedrijfsbelangen. De WAZO-uitkering die de werknemer aanspraak maken medewerker ontvangt, wordt in mindering gebracht op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorgzijn maandbezoldiging.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het recht op maximaal zes vier weken adoptie- of pleegzorgverlofonbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1Het kan zijn dat een medewerker een kind adopteert of een pleegkind opneemt in het gezin. De werknemer heeft het recht op maximaal zes In die situatie kan de medewerker verlof opnemen in de vier weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat voor de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname in het gezin tot 22 weken erna. Hij heeft recht op maximaal 4 aaneengesloten weken verlof. In uitzondering daarop zal de werkgever een verzoek om het verlof te spreiden gedu- rende een tijdvak van een pleegkind26 weken ook toestaan, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorgbehoudens zwaarwegende bedrijfsbelangen.