Ma cosa si intende per ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, concetto puntualmente più tecnico di ultima retribuzione globale di fatto adoperato per l’art. 18 della legge n. 300/1970? Qui, l’ovvia correlazione è rappresentata da ciò che afferma l’art. 2120 c.c. il quale stabilisce che nella retribuzione da accantonare annualmente vanno computate tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale, comprese quelle in natura ed escluse quelle che trovano la loro ragione nel rimborso spese. Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 43 del 3 ottobre 2008, precisò che se il CCNL prevede espressamente quali elementi della retribuzione vanno calcolati e quali no, il datore è tenuto a rispettarlo, a prescindere da qualsiasi ulteriore considerazione. Quindi, retribuzione mensile oltre ai ratei delle mensilità aggiuntive ed ai c.d. “elementi non occasionali”. Una breve riflessione va, a mio avviso, riservata agli elementi non occasionali della retribuzione utili ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto: vanno computati quelli collegati al rapporto lavorativo o connessi alla particolare organizzazione (Cass., 19 febbraio 2009; Cass., 3 novembre 2008, n. 11002) o in dipendenza con le mansioni stabilmente svolte (Cass., 14 giugno 2005, n. 24875). Da ciò discende che ai fini del calcolo è sufficiente che il lavoratore ne abbia goduto in via normale, pur non essendo gli stessi definitivi. Vanno esclusi soltanto gli elementi sporadici ed occasionali, collegati a situazioni aziendali fortuite ed imprevedibili. Per i beni in natura (ad esempio, l’alloggio) occorre fare riferimento al valore normale del bene e non all’eventuale valore convenzionale fissato ai fini fiscali o contributivi. A mero titolo esemplificativo e non esaustivo, riporto alcune voci relative alla computabilità:
Ma cosa si intende per impossibilità? L’articolo 1256 c.c. è un’estrinsecazione del principio generale “ad impossibilia nemo tenetur”, in forza del quale nessuno può essere tenuto a prestazioni impossibili. Pur senza entrare nell’annoso dibattito dottrinale tra la tesi dell’impossibilità oggettiva e quella soggettiva (alias inesigibilità o non imputabilità), si può sinteticamente ritenere che, per costituire un’esimente, l’evento sopravvenuto debba caratterizzarsi per imprevedibilità, assolutezza e insuperabilità: ossia debba essere così gravoso da stravolgere l’originario sinallagma contrattuale. A tal fine non rilevano né la mera difficoltà di esecuzione né la sua maggiore onerosità (quest’ultima rilevante solo ai fini dell’art. 1467 e ss.). Alla stregua del principio secondo cui genus numquam perit, la dottrina e la giurisprudenza maggioritaria evidenziano, inoltre, come l’impossibilità non possa configurarsi per le obbligazioni pecuniarie.
Ma cosa intende la legge per valore normale e valore convenzionale? Art.9 comma 3 Tuir: “Per valore normale, salvo quanto stabilito nel comma 4 per i beni ivi considerati, si intende il prezzo o corrispettivo mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o similari, in condizioni di libera concorrenza e al medesimo stadio di commercializzazione, nel tempo e nel luogo in cui i beni o servizi sono stati acquisiti o prestati, e, in mancanza, nel tempo e nel luogo più prossimi. Per la determinazione del valore normale si fa riferimento, in quanto possibile, ai listini o alle tariffe del soggetto che ha fornito i beni o i servizi e, in mancanza, alle mercuriali e ai listini delle camere di commercio e alle tariffe professionali, tenendo conto egli sconti d'uso. Per i beni e i servizi soggetti a disciplina dei prezzi si fa riferimento ai provvedimenti in vigore”. Tuttavia, il valore imponibile “normale” può decrescere qualora il datore di lavoro abbia stipulato una convenzione con il fornitore. Agenzia delle Entrate, risoluzione n.26/E del 29 marzo 2010: “Il valore normale di riferimento dei beni e servizi erogati al dipendente può essere costituito dal prezzo scontato che il fornitore pratica sulla base di apposite convenzioni ricorrenti nella prassi commerciale,compresa l’eventuale convenzione stipulata con il datore di lavoro”. Il valore convenzionale, viceversa, emerge caso per caso, laddove il legislatore abbia inteso “convenzionalmente” quantificare l’utilità concessa nel singolo caso.
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Nel 2019 è nel cast principale di Ma cosa ci dice il cervello di Xxxxxxxx Xxxxxx, di Genitori quasi perfetti opera seconda di Xxxxx Xxxxxxxxx e Xxxx L’estate di Xxxxxxx Xxxxxx con Xxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxx, uscito a fine Gennaio 2020 per il quale viene candidata ai Nastri d’Argento come miglior attrice di commedia e riceve il premio Xxx Xxxxxxxx come miglior interprete della stagione.
Ma, cosa ancor più grave, è il nodo del costo del lavoro, che continua ad essere gravato da troppi «oneri sociali»9.
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Ma cosa si intende « per problemi tecnici di speciale difficoltà »? Con riferimento alla professione del medico integrano l'astratta previsione normativa i casi che, per essere stati oggetto, nella stessa letteratura medica, di dibattiti e studi dagli esiti tra loro opposti, per la novità della loro emersione, ovvero per essere caratterizzati dalla straordinarietà e particolare eccezionalità del loro manifestarsi, non possono considerarsi ricompresi nel diligente patrimonio culturale — professionale — tecnico del professionista, avuto riguardo, anche in questo caso, alle peculiarità del settore ove svolge la sua attività, e ad uno standard medio di riferimento (x. Xxxx. 7.5.1988 n. 3389, DPA, 1989, 497). A ciò poi aggiungasi, come afferma la S.C., la sua limitazione alle sole ipotesi di imperizia, con esclusione della imprudenza e della negligenza (v. anche Cass. 19.5.1999, n. 4852). Nella diligenza è compresa anche la perizia da intendersi come cono-scenza ed attuazione delle regole tecniche proprie di una determinata arte o professione.
Ma cosa si intende per produttività del lavoro e come è variata negli ultimi anni? Nel periodo 1995-2014 la produttività del lavoro, definita dall’ISTAT come valore aggiunto per ora lavorata, ha registrato una crescita media annua dello 0,3%, derivante da incrementi medi del valore aggiunto e delle ore lavorate rispettivamente pari allo 0,5% e allo 0,2%. Nel periodo 2003-2014 la produttività del lavoro è cresciuta dello 0,1% in media d’anno, in un contesto economico caratterizzato da una tendenza alla discesa sia del valore aggiunto sia delle ore lavorate (rispettivamente -0,3 e -0,4%). All’interno di tale periodo si possono distinguere due fasi, con caratteristiche distinte. Nel periodo 2003-2009 la produttività del lavoro è diminuita in media dello 0,3% annuo, in conseguenza di una diminuzione del valore aggiunto dello 0,2% associata a un incremento delle ore lavorate dello 0,1%. Nel 2009-2014 il valore aggiunto ha registrato una dinamica più negativa (-0,4% in media d’anno) associata però a un calo più accentuato dell’input di lavoro (-1,0%), in conseguenza la produttività del lavoro è cresciuta in media dello 0,6%. Nel 2014 la produttività del lavoro è tornata a diminuire (-0,7%), per effetto congiunto di un calo del valore aggiunto (-0,5%) e di un modesto incremento dell’input di lavoro (+0,2%)5. Alla produttività spetta il compito di trainare la crescita economica: rappresenta quindi un elemento di interesse crescente, per via dei positivi effetti in termini di efficienza ed equilibrio del contesto occupazionale, nonché per la stabilità economica. Nell’attuale scenario di crisi, il sistema di relazioni industriali “rigido”, associato ad una limitata diffusione della contrattazione