Fondo strumento finanziario espresso in Quote.
Fondo è il “Fondo rotativo per il sostegno alle imprese e gli investimenti in ricerca” di cui all’articolo 1, comma 354 della Legge;
Fondo è un fondo pensione negoziale, costituito in forma di associazione riconosciuta, istituito sulla base dell’accordo (cd. fonte istitutiva) riportato nell’Allegato alla presente Sezione I - “Informazioni chiave per l’aderente”, che ne costituisce parte integrante. Nel medesimo Allegato sono riportate le principali informazioni sulla fonte istitutiva e sulle condizioni di partecipazione. Possono aderire a LABORFONDS tutti i lavoratori indicati nell’articolo 5 dello Statuto, appartenenti al settore pubblico e privato il cui rapporto di lavoro è disciplinato dagli accordi collettivi nazionali delle corrispondenti categorie. A tali accordi, salvo diverso accordo territoriale e/o aziendale, occorre fare riferimento ai fini della determinazione della contribuzione a LABORFONDS, come indicato nell’Allegato alla presente Sezione I - “Informazioni chiave per l’aderente”. Possono altresì aderire a LABORFONDS i soggetti fiscalmente a carico dei lavoratori iscritti. La partecipazione a LABORFONDS consente di beneficiare di un trattamento fiscale di favore sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite.
Examples of Fondo in a sentence
La Compagnia, inoltre, può liquidare il Fondo Interno a condizione che il suo valore diminuisca oltre un livello tale da rendere inefficiente la gestione finanziaria e/o eccessiva l’incidenza dei costi a carico del Fondo Interno stesso.
In caso di incidente con un veicolo non assicurato o non identificato (tramite la targa), la richiesta di risarcimento deve essere rivolta alla compagnia indicata dal Fondo di Garanzia per le Vittime della Strada.
Il T.F.R. maturato, a parità di condizioni dei lavoratori a tempo indeterminato, potrà essere destinato dal Lavoratore all’INPS o a un Fondo di Previdenza Complementare.
Le parti riconoscono che gli apprendisti rispondono ai requisiti di iscrivibilità al Fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (EST).
Per gli ulteriori dettagli sulle spese previste dal Fondo Interno si rimanda all’Allegato.
More Definitions of Fondo
Fondo è importante confrontare i costi del Fondo con quelli previsti dalle altre forme pensionistiche.
Fondo è stato costituito in attuazione degli accordi istitutivi stipulati nelle date 19 gennaio 1998 e 20 novembre 1998 tra l’Associazione albergatori della Provincia di Trento, l’Unione Commercio, Turismo e Servizi della Provincia di Bolzano, l’Unione albergatori e pubblici esercenti della Provincia di Bolzano, l’Unione commercio, Turismo e attività di Servizio della Provincia di Trento, l’Associazione degli Industriali della Provincia di Bolzano, il Collegio dei Costruttori Edili della Provincia Autonoma di Bolzano, l’Associazione Esercenti Trasporti a Fune della Provincia Autonoma di Bolzano, l’Associazione Industriali della Provincia di Trento, la Sezione Autonoma dell’Edilizia dell’Associazione degli Industriali della Provincia di Trento, l’Associazione Provinciale dell’artigianato della Provincia di Bolzano, l’Associazione Artigiani e Piccole Imprese della Provincia di Trento, l’Unione provinciale degli Artigiani e delle piccole imprese di Bolzano, il Consiglio Regionale del Trentino-Alto Adige, il Consiglio Provinciale di Bolzano, il Consiglio Provinciale di Trento, l’Unione contadini della Provincia di Trento, l’Associazione Confesercenti di Trento, l’Associazione Confesercenti dell’Alto Adige, la Giunta Regionale, la Federazione Trentina delle Cooperative, la Lega Provinciale Cooperative Bolzano, la Lega Trentina delle Cooperative, la Provincia Autonoma di Bolzano, la Provincia Autonoma di Trento, l’Unione Agricoltori e Coltivatori Diretti Sudtirolesi, la Federazione Cooperative Raiffeisen, il Consorzio dei Comuni della Provincia di Bolzano, il Consorzio dei Comuni Trentini, l’UPIPA di Trento, la Federazione Provinciale Scuole materne e gli Enti di formazione professionale del Trentino per i datori di lavoro e CGIL/AGB di Bolzano con le seguenti categorie FIOM, FILTEA, FILCEA, FILLEA, S.L.C., FLAI, FILCAMS, FILT, FISAC, FNLE, S.N.S., F.P., CGIL di Trento con le seguenti categorie, FIOM, FILTEA, FILLEA, S.L.C., FLAI, FILCAMS, FILT, FISAC, FNLE, S.N.S., F.P., CISL/SGB di Bolzano con le seguenti categorie, FISASCAT, CISL Scuola, FILCA, FIT, FIM, FIST, FAI, FLERICA, FILTA, FPI, SLP, FISTEL, FLAEI, FIBA, CISL di Trento con le seguenti categorie, FLERICA, FIM, FILTA, FILCA, SLP, FISTEL, FISBA, FAT, FISASCAT, FIT, FLAEI, CISL-Scuola, FIST, FPI, UIL/SGK di Bolzano con le seguenti categorie, UILCER, FENEAL, UILM, UILSP, UIB, UILPOST, UILTE, UILTUCS, EE.LL., SANITA’, SCUOLA, UILSTAT, UIL di Trento con le seguenti categorie, UILCER, UILM, UILTA, FENEAL, UILPOST, U...
Fondo. LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) 12 2 2014 Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: 23 3 2007 Data entrata in vigore dell'Accordo annuale vigente: 3 4 2007 1 Annualità più recente per la quale risulta costituito e certificato il Fondo/i per la contrattazione integrativa: VALORI 2015 2 Fondo 2010 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 2010) 567355
Fondo. LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 2009: giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: 10 12 2009 Data entrata in vigore dell'Accordo annuale vigente: 1 12 2009 1 Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della della presente scheda: VALORI 2 Importo complessivo della variazione del fondo 2009 rispetto all'analogo fondo 2008 (in euro): 7805 3 Eventuale importo aggiuntivo 2009 ai sensi dell'art. 15 c. 5 del CCNL 1.4.1999 (quota fissa e/o quota variabile, in euro): 16000,00
Fondo. Art. 11 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale 19.161,78 19.161,78 TOTALI 58.810,60 58.810,60 La CISL FP con riferimento all’accordo in oggetto, pur riconoscendo una valorizzazione economica di tutte le figure dirigenziali, rileva tuttavia come, in sede di prima applicazione, non si colgano appieno le modalità applicative della metodologia di pesatura (che pur si è condivisa) con particolare riferimento ad alcune posizioni dirigenziali a valenza gestionale, in particolare l’inquadramento di Xxxxxx quale struttura complessa rispetto, a titolo di esempio, all’inquadramento dei responsabili Servizio Autorizzazioni e Concessioni e del responsabile servizio prevenzione e protezione. Rendere pubbliche tutte le pesature delle posizioni potrebbe forse dare risposta alle problematiche sollevate. Si apprezza che sia stata accolta la richiesta di una revisione delle posizioni dirigenziali fra un anno. Tale richiesta nelle intenzioni iniziali della scrivente sigla era rivolta soprattutto alle posizioni di nuova istituzione, in considerazione della loro probabile evoluzione e precisazione e successivamente è stata allargata a tutta l’organizzazione. Pur con le riserve sopra espresse, considerando l’importanza dell’accordo in questione sia per la dirigenza che per gli equilibri dell’Ente e l’impegno decorso un anno a riconsiderare - sempre alla luce del sistema di pesatura adottato - le posizioni del presente accordo, si ritiene di procedere alla sottoscrizione dell’accordo. Bologna 05/11/2018 Xxx Xxxxxxx, 00 - 00000 Xxxxxxx Tel. 051/256820 - 29 - 57 - Fax 051/256832 E-mail: xx.xxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx NOTA FP CGIL 05/11/18 Come FP CGIL si prende atto positivamente della possibilità di revisione tra un anno dei valori della retribuzione di posizione degli incarichi dirigenziali previsti nel presente documento. Si ritiene altresì che questo passaggio possa essere occasione per un riequilibrio, richiesto nel corso dell'attuale trattativa dalla scrivente O.S., per ridurre, eventualmente allargando la valutazione anche all'indennità di risultato, le attuali elevate differenze tra le fasce, in particolare per le posizioni che, vista la sostanziale coincidenza di ruolo, erano sempre state economicamente allineate.
Fondo. Art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato)
Fondo. Art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro)