Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice Clausole campione

Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La Commissione esaminatrice è nominata dal Direttore pro-tempore del Dipartimento ed è formata da tre componenti, di cui uno con funzione di Presidente, esperti nelle materie attinenti le professionalità richieste. La valutazione comparativa sarà effettuata per titoli ed è intesa ad accertare l’idonea qualificazione e competenza dei candidati in relazione alla natura altamente qualificata della prestazione da eseguire. I titoli ammessi alla valutazione sono: Voto di Laurea Conoscenza della lingua Inglese Conoscenza dei programmi Android, Java e Signal Processing Pubblicazioni o esperienze lavorative attinenti l’oggetto dell’incarico. La commissione esaminatrice, in seduta preliminare, fissa i criteri sulla base dei quali procederà alla valutazione dei titoli. Nella selezione, ai fini della graduatoria finale, verrà attribuito ai titoli un punteggio massimo di 30 punti. La Commissione formulerà per ciascun candidato un giudizio complessivo e compilerà una graduatoria di merito sulla base della somma dei punteggi ottenuti, designando il candidato che, in base a tale graduatoria, sia risultato vincitore. Il Direttore, previo accertamento della regolarità formale degli atti, approva la graduatoria e dichiara il vincitore. La graduatoria sarà affissa all’Albo del Dipartimento. Tale pubblicazione ha valore di notifica agli interessati e non verrà inviata alcuna comunicazione a domicilio.
Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La valutazione comparativa delle candidature sarà effettuata da una Commissione giudicatrice composta secondo quanto stabilito dall’art. 4 del Regolamento e nominata tramite determinazione direttoriale La Commissione sarà formata da tre componenti, di cui uno con funzioni di Presidente, e due esperti nelle materie attinenti all’incarico. La Commissione potrà svolgere le sue operazioni anche in via telematica. Il giudizio di merito della Commissione è insindacabile. La selezione si svolge sulla base di criteri predeterminati, in conformità a quanto previsto dal presente bando.
Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La valutazione comparativa dei candidati sarà effettuata secondo quanto previsto dal “Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale” reperibile sul sitoaziendale nella sezione “società trasparente”. La selezione prevede l’esame dei curricula e una prova orale. Verranno ammessi alla prova orale tutti i candidati la cui valutazione dei curricula avrà superato il punteggio di 24/30; la prova orale verterà sull’esame comparativo dei seguenti elementi:
Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La valutazione comparativa dei candidati sarà effettuata da una Commissione di valutazione nominata secondo il Regolamento. La selezione verterà sull’esame comparativo dei seguenti elementi:
Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La valutazione comparativa dei candidati sarà effettuata dalla Commissione giudicatrice nominata dal Consiglio di Dipartimento in data 22/9/08 e composta dai: Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxx. Xxxxxxxx Xxxx e dott.ssa Xxxxx X. Xxxx. . La commissione, avrà a disposizione un massimo di 10 punti così ripartiti: Un massimo di 3 punti per il voto di laurea, secondo la tabella seguente:
Valutazione comparativa dei candidati e commissione giudicatrice. La valutazione comparativa dei candidati sarà effettuata dalla Commissione .giudicatrice nominata dal Consiglio di Dipartimento nella seduta de 10/12/009 e composta da: xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx, (presidente), Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx (componente), Dr. Xxxxxx Xxxxxxxxx (segretario). La Commissione per la valutazione dei candidati avrà a disposizione 15 punti di cui: - Voto di laurea o di laurea specialistica: massimo 5 punti - Titoli culturali e professionali massimo 5 punti - Valutazione di un eventuale colloquio massimo 5 punti

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  • Offerte Il Cliente può selezionare le seguenti offerte disponibili.

  • Eventuale sopravvenuta inefficacia del contratto 1. Se il contratto è dichiarato inefficace in seguito ad annullamento dell’aggiudicazione definitiva per gravi violazioni, trova applicazione l’articolo 121 dell’allegato 1 al decreto legislativo n. 104 del 2010.

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