Rendicontazione Risorse. Il Rendiconto delle risorse è un riepilogo, a corredo del Piano di lavoro Generale, che dovrà contenere l’elenco sempre aggiornato del personale impiegato dal Fornitore con l’indicazione del profilo professionale ricoperto, specificando il possesso di eventuali certificazioni o credenziali offerte o richieste dal Capitolato Tecnico. Il Fornitore garantisce che tutte le risorse che impiegherà per l’erogazione dei servizi oggetto della fornitura, in fase di presa in carico dei servizi in caso di integrazioni e/o sostituzioni, rispondono ai requisiti minimi espressi dal presente documento e ai profili indicati nell’Allegato 2 “Figure Professionali”. A tal fine il Fornitore, nel piano di Lavoro Generale, dovrà indicare le risorse professionali proposte per l’attivazione dei servizi della fornitura e di tutte le attività propedeutiche alla presa in carico dei servizi, anche in funzione delle indicazioni delle Aziende AsRER. Al piano di lavoro il Fornitore allegherà i CV delle risorse proposte, per l’approvazione generale del piano e la valutazione specifica del personale da impiegare nelle attività previste dalla fornitura. La Committente si riserva di verificare in qualsiasi momento la rispondenza dei curriculum delle risorse impiegate rispetto a quelli richiesti/offerti. Per l’accettazione del personale proposto, XxXXX si riserva la possibilità di procedere ad un colloquio di approfondimento, per verificare la corrispondenza delle competenze elencate nel CV. La risorsa dovrà essere disponibile al colloquio entro 15 giorni lavorativi dalla richiesta. Per il personale ritenuto inadeguato le Aziende procederanno alla richiesta formale di sostituzione che dovrà avvenire seguendo tempi concordati ed eventuali inadempimenti comporteranno l’applicazione delle sanzioni indicate nel contratto (secondo quanto riportato nell’Allegato 3 “Indicatori di Qualità‐penali”).
