Common use of Premio di risultato Clause in Contracts

Premio di risultato. Le parti convengono di istituire per gli anni 2010, 2011, 2012 un Premio di Risultato variabile nello spirito dell’art. XY del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e per gli effetti del presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al presente atto. Il Premio di Risultato sarà erogato nel mese di Giugno. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per il 3° livello, da riparametrare sulle categorie in base ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionale.

Premio di risultato. Le parti convengono di istituire Ai sensi della disposizione transitoria in calce all’art. 29 del c.c.n.l. 27.9/2005 ed in applicazione dell’Accordo 23.11.2006, per i quadri direttivi, e gli anni 2010impiegati appartenenti alle aree professionali delle B.C.C./C.R.A., 2011destinatari del presente contratto, 2012 un il Premio di Risultato variabile nello spirito Risultato, con riferimento agli anni di misurazione 2006 e 2007, è disciplinato come segue. Tale emolumento, determinato sulla base del metodo di seguito illustrato, avrà la caratteristica, ai sensi dell’art. XY 48 del vigente C.C.N.L. c.c.n.l. 27.9.2005, legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione della totale variabilità in quanto il riferimento ai funzione dei risultati conseguiti da ciascuna B.C.C./C.R.A. nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e misurazione. In conseguenza, il Premio di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminatoRisultato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i neo- assunti in corso d'anno la cui corresponsione ed il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate cui ammontare risultano incerti, essendo correlati ai sensi e per gli effetti del presente accordo non avranno riflessi alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e non incideranno sul calcolo competitività, godono del particolare regime contributivo stabilito dai commi 2 e 3 dell’art. 2, del D.L. 67/1997 (Legge135/1997) e successive modificazioni ed integrazioni. Ai sensi dell’art. 3 dell’Accordo 23.11.2006, l’ammontare complessivo da distribuire fra il personale interessato è determinato sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o base delle percentuali indicate all’art. 3 del citato accordo, applicando la scala parametrale ivi prevista, all’Allegato B. A tal proposito, le Parti convengono che l’inquadramento da prendere in considerazione, per la determinazizone del Premio individualmente spettante, è quello risultante al 31 dicembre di leggeciascun anno di misurazione, fatto salvo il calcolo ovvero alla data di cessazione del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o rapporto di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al presente attolavoro. Il Premio di Risultato sarà verrà erogato entro il mese di novembre 2007, relativamente all’anno di misurazione 2006, entro il mese di settembre 2008, relativamente all’anno di misurazione 2007, al personale che, in servizio nel mese di Giugnoerogazione, abbia superato il periodo di prova e che abbia prestato servizio, anche a tempo determinato, negli anni di misurazione. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nell’anno di misurazione, il 3° livello, da riparametrare sulle categorie Premio di Risultato verrà erogato proporzionalmente in base ai mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore a 15 giorni. Il Premio di Risultato verrà corrisposto per intero in caso di assenza con diritto alla retribuzione, ivi compresi i casi di assenza per malattia e infortunio. Il Premio di Risultato verrà ridotto, proporzionalmente, in caso di assenza senza diritto alla retribuzione. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, durante l’anno di misurazione, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione alla prestazione resa. Il Premio di Risultato verrà erogato, anche al personale non in servizio nel mese di erogazione, che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di misurazione e sia passato alle dipendenze di altra Azienda del Sistema nell’ambito di mobilità, con i requisiti indicati nel comma 3, art. 62, c.c.n.l. 27.9.2005. In tal caso, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni. Per le B.C.C./C.R.A. interessate da processi di fusione, il Premio di Risultato verrà determinato, sulla base dei risultati aggregati delle singole Aziende che hanno partecipato alla fusione. Per le B.C.C./C.R.A. di nuova costituzione si procederà alla determinazione dei parametri attualmente vigenti mediante apposito accordo in sede locale, sottoscritto in coerenza con quanto stabilito dal presente accordo. Il Premio di Risultato non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel CCNL nazionale.T.F.R. Il Premio di Risultato non maturerà, comunque, se:

Premio di risultato. Secondo quanto stabilito dall’accordo interconfederale 24/4/2013 e dall’ art. 2 "Disposizioni generali del sistema contrattuale" del presente contratto e dagli accordi interconfederali, che si intende integralmente richiamato in questo articolo, la contrattazione aziendale potrà svolgersi ai fini della determinazione di un premio di norma annuale che, tenendo conto della competitività aziendale, sarà collegato a parametri e obiettivi di produttività, redditività e/o altri indicatori concordati tra le parti, rilevanti agli effetti del miglioramento dell'efficenza aziendale nonché dei risultati di gestione, correlati all'andamento economico delle aziende. Nella contrattazione aziendale, le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni Industriali cui sono iscritte o conferiscono mandato nei limiti dello stesso e le RSU dalle XX.XX. territoriali. L'erogazione del premio, essendo di natura variabile e non definibile a priori, deriverà dal conseguimento o meno degli obiettivi concordati e avverrà in funzione dei risultati raggiunti secondo criteri, modalità e procedure di verifica definite dalle parti. Le parti convengono erogazioni dovranno consentire l'applicazione dello specifico trattamento contributivo previdenziale ove necessario attraverso l'adeguamento delle soluzioni pattuite alla normativa di istituire per gli anni 2010, 2011, 2012 un Premio di Risultato variabile nello spirito dell’art. XY del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimentolegge se sopravvenuta. Per i neo- assunti la natura del premio il suo importo, in corso d'anno virtù di quanto disposto dalla Legge 29/5/1982 n° 297 non concorre a determinare il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese TFR; inoltre è omnicomprensivo di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e per tutti gli effetti del presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di leggelegge (lavoro supplementare, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali sommestraordinario, infattinotturno, anche festivo, a turni, assenze retribuite a qualsiasi titolo, ferie, riduzione orario, festività, indennità di preavviso, 13^ mensilità ecc.) ai sensi e dell'art. 3 della L. 29.07.1996 n.° 402. In attesa che le parti nazionali si attivino per gli concordare altre forme di welfare bilaterale, a livello aziendale la contrattazione di secondo livello potrà definire l'offerta di welfare. In quella sede, come previsto all’art.5 punto G dell’accordo interconfederale del 9 marzo 2018, al fine di valorizzare i processi di partecipazione, sarà organizzato un percorso formativo condiviso, finalizzato all’acceso di piattaforme digitalizzate. Le parti, agli effetti della L. 402/96 contrattazione aziendale e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996dei suoi obiettivi, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o valuteranno, in apposito incontro preventivo che costituirà momento di leggeulteriore articolazione del sistema di relazioni industriali, dei quali si è tenuto proporzionalmente la situazione dell'azienda, la redditività, la competitività e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi le sue prospettive di sviluppo. Non trova più applicazione la disciplina di cui al presente attoall'art. Il Premio di Risultato sarà erogato nel mese di Giugno21 del C.C.N.L. 20.3.1991. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (allin misura fissa aziendalmente corrisposti rimangono consolidati e congelati nelle cifre in essere alla stessa data e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. B) sono da intendersi lordi Eventuali premi variabili ovvero parti variabili dei premi stessi in atto alla data di entrata in vigore del presente contratto, manterranno invece le loro caratteristiche di variabilità fino all'atto dell'istituzione del premio annuale di risultato. Le parti ne potranno concordare forme e modi diversi di corresponsione senza oneri per il 3° livellole aziende e senza svantaggi per i lavoratori, da riparametrare sulle categorie ivi comprese forme di welfare integrativo, in base ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionaleoccasione del negoziato sul premio di risultato.

Premio di risultato. Le parti convengono Ai sensi dell’Accordo 23.11.2006, come modificato dal c.c.n.l. 21/12/2007 per i quadri direttivi, e gli impiegati appartenenti alle aree professionali delle B.C.C./C.R.A., destinatari del presente contratto, il Premio di istituire Risultato, a partire dall’anno di misurazione 2008, è disciplinato come segue. Tale emolumento, determinato sulla base del metodo di seguito illustrato, avrà la caratteristica, ai sensi dell’art. 48 del c.c.n.l. 21/12/2007, della totale variabilità in funzione dei risultati conseguiti da ciascuna B.C.C./C.R.A. nell’anno di misurazione. In conseguenza, il Premio di Risultato, la cui corresponsione ed il cui ammontare risultano incerti, essendo correlati ai sensi del presente accordo alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e competitività, godono del particolare regime contributivo stabilito, per gli anni dal 2008 al 2010, 2011dall’art. 1, 2012 un Premio di Risultato variabile nello spirito comma 67, della legge 24/12/2007 n. 247. Ai sensi dell’art. XY 3 dell’Accordo 23.11.2006, l’ammontare complessivo da distribuire fra il personale interessato è determinato sulla base delle percentuali indicate all’art. 3 del vigente C.C.N.L. citato accordo, legato ad un parametro applicando la scala parametrale ivi prevista, all’Allegato B. A tal proposito, le Parti convengono che l’inquadramento da prendere in considerazione, per la determinazione del Premio individualmente spettante, è quello risultante al 31 dicembre di produttività aziendale individuato nel raggiungimento ciascun anno di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*)misurazione, come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla ovvero alla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese cessazione del rapporto di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e per gli effetti del presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al presente attolavoro. Il Premio di Risultato sarà verrà erogato entro il mese di novembre 2009, relativamente all’anno di misurazione 2008 e entro il mese di settembre di ciascun anno successivo, al personale che, in servizio nel mese di Giugnoerogazione, abbia superato il periodo di prova e che abbia prestato servizio, anche a tempo determinato, negli anni di misurazione. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nell’anno di misurazione, il 3° livello, da riparametrare sulle categorie Premio di Risultato verrà erogato proporzionalmente in base ai mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore a 15 giorni. Il Premio di Risultato verrà corrisposto per intero in caso di assenza con diritto alla retribuzione, ivi compresi i casi di assenza per malattia e infortunio. Il Premio di Risultato verrà ridotto, proporzionalmente, in caso di assenza senza diritto alla retribuzione. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, durante l’anno di misurazione, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione alla prestazione resa. Il Premio di Risultato verrà erogato, anche al personale non in servizio nel mese di erogazione, che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di misurazione e sia passato alle dipendenze di altra Azienda del Sistema nell’ambito di mobilità, con i requisiti indicati nel comma 3, art. 62, c.c.n.l. 21/12/2007. In tal caso, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni. Per le B.C.C./C.R.A. interessate da processi di fusione, il Premio di Risultato verrà determinato, sulla base dei risultati aggregati delle singole Aziende che hanno partecipato alla fusione. Per le B.C.C./C.R.A. di nuova costituzione si procederà alla determinazione dei parametri attualmente vigenti mediante apposito accordo in sede locale, sottoscritto in coerenza con quanto stabilito dal presente accordo. Il Premio di Risultato non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel CCNL nazionale.T.F.R. Il Premio di Risultato non maturerà, comunque, se:

Premio di risultato. Le parti convengono Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (All. 2), Consap e XX.XX. hanno condiviso di istituire per gli anni 2010procedere alla ristrutturazione del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato dall’art. 15 del CIA, 2011, 2012 sostituendolo con un Premio di Risultato variabile nello spirito dell’artcoerente con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 e dal Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016. XY del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro Il sistema di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e per gli effetti del presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi incentivazione di cui al presente attocitato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatore. Il I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svolto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Premio di Risultato sarà suddiviso in tre fasce, comunicate alle XX.XX. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazione, di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedente, erogato unitamente alla mensilità di marzo. In caso di raggiungimento del target annuale di performance aziendale fissato dall’Azionista, precedentemente comunicato alle XX.XX., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti in servizio alla relativa data di erogazione. La Società terrà anche conto delle valutazioni di merito effettuate dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel mese "periodo di Giugnoosservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per il 3° livello, da riparametrare sulle categorie in base ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionale.Sono causa di esclusione dal Premio:

Premio di risultato. Le parti convengono In relazione a quanto previsto dall’art. 48 del C.C.N.L. del 7/12/2000 e dagli accordi nazionali riportati nell’allegato F del contratto stesso, viene istituito il Premio di istituire per gli anni 2010, 2011, 2012 un Risultato. La misura del Premio di Risultato variabile nello spirito dell’artverrà determinata con il meccanismo individuato dall’allegato n.1 al presente contratto (di cui ne fa parte integrante) e verrà erogato con le modalità e nei casi ivi definiti. XY L’importo complessivo deve essere ripartito tra il personale interessato, applicando la scala parametrale prevista dall’accordo 30.11.2001, tenendo conto dell’inquadramento in essere, per ciascun lavoratore, alla data del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza 31 dicembre dell’anno di erogazione misurazione. Gli importi del Premio di Risultato da erogare sono quelli che si riferiscono ai bilanci d’esercizio degli anni 2000, 2001, 2002 e 2003. Il mese di erogazione, a regime, sarà il mese di ottobre dell’anno successivo a quello di riferimento. Il Premio di risultato spetta al personale in quanto servizio alla data in cui lo stesso viene erogato e che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di riferimento. Nel caso di inizio del rapporto di lavoro durante l’anno di misurazione, il riferimento Premio di Risultato compete in proporzione ai risultati conseguiti mesi di servizio prestato nel medesimo anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai quindici giorni. La corresponsione del premio compete per intero nel caso in cui, nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e misurazione, si sia verificata assenza con diritto alla retribuzione; va, invece, proporzionalmente ridotta nei casi di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori malattia, con esclusione di malattia di durata continuativa superiore ai tre mesi, assenza dal lavoro senza diritto alla retribuzione, rapporto di lavoro a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e per gli effetti del presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al presente attoparziale. Il Premio di Risultato sarà non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel TFR. Il Premio di Risultato non verrà erogato al lavoratore che abbia, per l’anno di riferimento, ottenuto un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo, eventualmente confermato tale dall’esito della procedura di ricorso così come individuata nel mese CIA. Ai sensi dell’art. 2 del D.L. 67/1997 (Legge 135/1997) e successive modificazioni ed integrazioni, le erogazioni previste da tale articolo, essendone incerta la corresponsione o l’ammontare e la cui struttura essendo correlata dal contratto collettivo medesimo alla misurazione di Giugno. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per il 3° livelloincrementi di produttività, da riparametrare sulle categorie in base ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionalequalità e competitività, godono del particolare regime contributivo stabilito dai commi 2 e 3 del medesimo articolo.

Premio di risultato. Le parti convengono intendono confermare e dare piena attuazione a quanto previsto dal protocollo del 23.7.1993. La contrattazione di istituire secondo livello con contenuti economici, di cui alla PREMESSA lettere C), D) ed E), e` consentita per gli anni 2010, 2011, 2012 l'istituzione di un Premio di Risultato variabile nello spirito dell’art. XY del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il annuale calcolato solo con riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro nella realizzazione di maturazione programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttivita`, di efficienza, di qualita`, di redditivita` ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivita` delle piccole e medie aziende, nonche` ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. La contrattazione integrativa aziendale o, alternativamente, territoriale, dovra` riguardare esclusivamente materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli definiti dalla contrattazione nazionale. Le erogazioni del secondo livello di definizione per individuarne l’ammontare; contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti secondo i principi di cui sopra. Le erogazioni dovranno consentire l'applicazione dello specifico trattamento contributivo previdenziale di cui al Protocollo 23.7.1993, ove necessario attraverso l'adeguamento delle soluzioni pattuite alla normativa di legge se sopravvenuta. Gli importi da erogare saranno definiti con riferimento ai risultati conseguiti che verranno esaminati congiuntamente alle strutture aziendali o interessa tutti territoriali delle OO.SS. entro il mese di luglio dell'anno successivo a quello cui si riferiscono i Lavoratori a tempo indeterminatorisultati stessi. Conseguentemente alle modalita` previste dal comma precedente, determinato e i lavoratori con contratto il primo anno di somministrazione aventi qualifica riferimento ai fini di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimentocui sopra e` costituito dal 1995. Per i neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi Pertanto, la prima erogazione potra` essere corrisposta a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicinaottobre dell'anno 1996 sulla base dei risultati ottenuti nel periodo precedente. Le somme erogate ai sensi e per gli effetti Viene istituita, nell'ambito, del comitato paritetico nazionale di cui all'art. 1, punto 2, parte prima, del presente accordo non avranno riflessi contratto una commissione di lavoro che ha lo scopo di elaborare e non incideranno sul calcolo stabilire criteri e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o parametri utili ad orientare la contrattazione di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al presente atto. Il Premio di Risultato sarà erogato nel mese di Giugno. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per il 3° secondo livello, da riparametrare sulle categorie in base ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionale.