Common use of Preavviso di licenziamento e di dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e della categoria cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese e 1/2 1 mese Oltre 5 e fino a 10 2 mesi 1 mese e 1/2 Oltre i 10 2 mesi e 1/2 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. E' facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio o sia nel corso del preavviso stesso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dall'impresa. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità di anzianità.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità dell'indennità e della categoria cui appartiene il lavoratorel'impiegato. Fino a 5 1 mese e 1/2 1 mese Oltre 5 e fino a 10 2 mesi 1 mese e 1/2 Oltre i 10 2 mesi e 1/2 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio o sia nel corso del preavviso stesso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Fino a 5 1 e 1/2 1 Oltre 5 fino a 10 2 1 e 1/2 Oltre 10 2 e 1/2 2 Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa concederà al lavoratore all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dall'impresa. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il periodo di preavviso preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità del trattamento di anzianitàfine rapporto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità dell'indennità e della categoria cui appartiene il lavoratoreappar- tiene l'impiegato. Fino a 5 1 mese e 1/2 1 mese Oltre 5 e fino a 10 2 mesi 1 mese e 1/2 Oltre i 10 2 mesi e 1/2 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere corri- spondere all'altra un'indennità una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavvisopreavvIso. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1l° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all'ini- zio o sia nel corso del preavviso stesso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. ANNI DI SERVIZIO MESI Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa concederà al lavoratore all'im- piegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; occupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi stes- si saranno stabiliti dall'impresa. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è e computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità del trattamento di anzianitàfine rapporto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità dell'indennità e della categoria cui appartiene il lavoratorel'impiegato. Fino a 5 1 mese e 1/2 1 mese Oltre 5 e fino a 10 2 mesi 1 mese e 1/2 Oltre i 10 2 mesi e 1/2 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. E' È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma 1 di troncare il rapporto, sia all'inizio o sia nel corso del preavviso stesso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Anni di servizio Mesi 1a e 2 a categoria 3 a, 4 a, 5 a e 6 a cat. fino a 5 mesi 1 e 1/2 1 oltre 5 e fino a 10 2 1 e 1/2 oltre i 10 2 e 1/2 2 Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa concederà al lavoratore all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; occupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dall'impresa. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità del trattamento di anzianitàfine rapporto.