Common use of Preavviso di licenziamento e di dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdetta, che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entità. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non pu98 coincidere con il periodo delle ferie. Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro dove concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto licenziamento del lavoratore non in prova attuato non ai sensi dell’art. 24 lettera e) Disciplina Generale o le dimissioni del lavoratore possono aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di: - sei giorni (40 ore) fino al 5° anno di anzianità di servizio compiuto; - nove giorni (60 ore) oltre il 5° e fino al 10° anno compiuto di anzianità di servizio; - dodici giorni (80 ore) oltre il 10° anno compiuto di anzianità di servizio. Resta inteso che, in caso di distribuzione dell’orario di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdettasettimanale su cinque giorni, che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini i giorni di preavviso di licenziamento: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre sopra indicati saranno riproporzionati in ragione del coefficiente 1,2 fermi restando i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 valori orari sopra esposti (40, 60 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entità80 ore). La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità un’indennità pari alla all’importo della retribuzione corrispondente al per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non pu98 può coincidere con il periodo delle di ferie. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore preavviso, in caso di lavoro dove concedere licenziamento, l’azienda concederà al lavoratore cui si applica la disciplina speciale parte prima, dei permessi permessi, per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei detti permessi stessi sono stabilite dal datore saranno concessi dalla direzione tenuto conto delle esigenze della azienda. L’indennità sostitutiva di lavoro preavviso spetta in rapporto alle esigenze dell’aziendaogni caso al lavoratore che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione. Il licenziamento dovrà essere comunicato per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato licenziamento dell’operaio non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdettain prova attuato non ai sensi dell’art. 65 (licenziamento per mancanze) - parte comune - e le dimissioni dell’operaio stesso, che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare possono aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali 6 giorni (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 48 ore) per il Nord; 23 maggio 1946 1°, 2° e 3° livello, di 12 giorni (96 ore) per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per 4° e il 50% della sua entità4° S Livello. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari alla all’importo della retribuzione corrispondente al per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non pu98 può coincidere con il periodo delle ferie. Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro dove concedere al lavoratore dei Per i permessi che venissero richiesti dall’operaio preavvisato per la ricerca di una nuova occupazione; occupazione interverranno accordi tra l’operaio e l’azienda in base ai criteri normalmente seguiti nell’azienda stessa. Il periodo di preavviso retribuito spetta in ogni caso all’operaio che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione. Il periodo di preavviso si comprende nel computo inteso a stabilire, a tutti gli effetti, la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’aziendaanzianità dell’operaio.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro d’impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdettapreavviso, i cui termini sono stabiliti come segue per l’impiegato che decorre abbia superato il periodo di prova: Anni di servizio Livello 7 Livello 6 e 5 Altri livelli – fino a 5 anni compiuti 2 mesi 1 mese e mezzo 1 mese – oltre i 5 anni e fino a 10 anni compiuti 3 mesi 2 mesi 1 mese e mezzo – oltre i 10 anni 4 mesi 2 mesi e mezzo 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entitàmese. La parte che risolve il rapporto d’impiego senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso preavviso, deve corrispondere all’altra una indennità pari alla all’importo della retribuzione corrispondente al per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettanteglisu quanto sia da lui dovuto all’impiegato un importo corrispondente alla retribuzione, a norma per il periodo di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratorepreavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso non pu98 coincidere con il periodo delle feriecompiuto in servizio sarà computato a tutti gli effetti contrattuali. Durante il compimento del periodo di preavviso preavviso, il datore di lavoro dove concedere al lavoratore concederà all’impiegato dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda. Le dimissioni saranno normalmente comunicato per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto licenziamento del lavoratore non in prova e non ai sensi dell’art. 36 (provvedimenti disciplinari), nel rispetto delle vigenti norme di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdettaleggi, che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti le sue dimissioni dovranno aver luogo con un preavviso i cui termini di preavviso di licenziamentosono stabili come segue: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi LIVELLO OPERAI IMPIEGATI 1° 2 mesi 2° 2 mesi 3° 10 giorni lavorativi 2 mesi 4° 10 giorni lavorativi 2 mesi 5° 10 giorni lavorativi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entità. mese 6° 5 giorni lavorativi 1 mese 7° 5 giorni lavorativi La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso preavviso, deve corrispondere all’altra una indennità pari alla all’importo della retribuzione corrispondente al per il periodo di mancato preavviso. Il datore E’ in facoltà della parte che riceve la disdetta di lavoro ha diritto troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma indennizzo per il periodo di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratorepreavviso non compiuto Per gli impiegati i termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto. Il periodo di preavviso preavviso, se sostituito dalla corrispondente indennità, non pu98 coincidere con il periodo delle ferieè computabile nell’anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro dove concedere al Al lavoratore dei preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dal datore , compatibilmente con le esigenze di lavoro in rapporto alle esigenze dell’aziendalavoro.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdetta, che decorre dalla metà o dalla fine un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell’anzianità e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore. Anni di ciascun mese servizio 1° e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Livello 2° Gruppo professionale 3° e 4° Gruppo professionale 5° Gruppo professionale Fino a 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre Oltre i 10 anni 2 mesi 3 mesi 4 mesi 1 mese 2 mesi 2 mesi e 15 giorni 10 giorni 15 giorni 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso mese I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell’atto di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso o di licenziamento. L’anzianità licenziamento e il periodo di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entitàpreavviso si calcola dal giorno successivo. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità un’indennità pari alla all’importo della retribuzione corrispondente al per il periodo di mancato preavvisopreavviso come di seguito stabilito. Il datore Anni di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, servizio 1° e 2° Gruppo professionale 3° e 4° Gruppo professionale 5° Gruppo professionale Fino a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il 5 anni Oltre 5 e fino a 10 Oltre i 10 anni 2 mensilità 3 mensilità 4 mensilità 1.5 mensilità 2 mensilità 2.5 mensilità 0.33 mensilità 0.50 mensilità 1 mensilità Durante il compimento del periodo di preavviso non pu98 coincidere con il periodo delle ferie. Durante il periodo in caso di preavviso il datore di lavoro dove concedere licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono saranno stabilite dal datore di lavoro dalla Direzione in rapporto alle esigenze esigenza dell’azienda. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.