Common use of Piano sociale Clause in Contracts

Piano sociale. Se in caso di ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di lavoro non può essere evitato, e se si prevedono licenziamenti di collaboratrici e collaboratori, viene elaborato un piano sociale. Il piano sociale è inteso a evitare per quanto possibile o a mitigare le difficoltà umane, sociali ed economiche che la ristrutturazione comporta per le collaboratrici e i collaboratori xxxxxxx. L‟obiettivo prioritario del piano sociale consiste nel procurare, attraverso una gestione attiva della mobilità, nuove prospettive professionali alle collaboratrici e ai collaboratori xxxxxxx. A offrire loro il collocamento in un altro posto di lavoro accettabile, ad accompagnarli nel riorientamento professionale e a mantenere e migliorare la loro collocabilità sul mercato del lavoro, grazie a misure e offerte appropriate. La gestione della mobilità è sostenuta e completata da prestazioni finanziarie determinate in base alla situazione e alle necessità delle collaboratrici e dei collaboratori xxxxxxx. Il piano sociale viene concordato tra la Commissione del personale e le associazioni di lavoratori firmatarie del presente contratto e competenti nel singolo caso, per una parte, e la direzione aziendale dell‟impresa, per l‟altra parte.

Piano sociale. Se Se, per motivi che non concernono direttamente le collaboratrici e i collaboratori, devono essere pronunziati o presi in caso di ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di lavoro non può essere evitato, e se si prevedono considerazione licenziamenti di collaboratrici e collaboratorimassa oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, viene elaborato rispettivamente di trasferimenti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con syndicom trat- tative concernenti la definizione di un piano sociale. Il piano sociale è inteso finalizzato a evitare per quanto possibile o a mitigare limitare le difficoltà umane, sociali ed economiche che la ristrutturazione comporta conseguenze negative per le collaboratrici e i collaboratori xxxxxxxinteressati. L‟obiettivo prioritario del piano sociale consiste nel procurareLe parti negoziali sono composte da rappresentanti delle parti sociali, attraverso una gestione attiva della mobilitàcommissione paritetica e della direzione aziendale. In caso di licenziamenti per motivi economici, nuove prospettive professionali alle collaboratrici chiusure e ai collaboratori xxxxxxx. A offrire loro trasfe- rimenti d’impresa, il collocamento in un altro posto datore di lavoro accettabile, ad accompagnarli nel riorientamento professionale e a mantenere e migliorare la loro collocabilità sul mercato del lavoro, grazie a misure e offerte appropriate. La gestione della mobilità è sostenuta e completata da prestazioni finanziarie determinate in base alla situazione e alle necessità delle collaboratrici assieme ai rappresentanti sindacali e dei collaboratori xxxxxxxdatori di lavoro, redige di caso in caso un documento nel quale vengono illustrate tutte le misure economiche e sociali applicabili al personale interessato conformemente alle decisioni prese. Il piano sociale viene concordato tra Le soluzioni dovrebbero essere specifiche per l’azienda in questione. In caso di controversie la Commissione decisione ultima spetta alla commissione paritetica. L’azienda informa tempestivamente la commissione paritetica com- petente relativamente a un passaggio dell’azienda o a un previsto licenziamento di massa. Berna, 27 giugno 2019 / 3 dicembre 2019 Presidente Vicepresidente Vicepresidente Xxxxxxxx Membro del personale e le associazioni di lavoratori firmatarie comitato direttivo Segretario centrale Responsabile del presente contratto e competenti nel singolo caso, per una parte, e la direzione aziendale dell‟impresa, per l‟altra parte.settore ICT settore ICT

Piano sociale. Se Se, per motivi che non concernono direttamente le collaboratrici e i collaboratori, devono essere pronunziati o presi in caso di ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di lavoro non può essere evitato, e se si prevedono considerazione licenziamenti di collaboratrici e collaboratorimassa oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, viene elaborato rispettivamente di trasferimenti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con syndicom trat- tative concernenti la definizione di un piano sociale. Il piano sociale è inteso finalizzato a evitare per quanto possibile o a mitigare limitare le difficoltà umane, sociali ed economiche che la ristrutturazione comporta conseguenze negative per le collaboratrici e i collaboratori xxxxxxxinteressati. L‟obiettivo prioritario del piano sociale consiste nel procurareLe parti negoziali sono composte da rappresentanti delle parti sociali, attraverso una gestione attiva della mobilitàcommissione paritetica e della direzione aziendale. In caso di licenziamenti per motivi economici, nuove prospettive professionali alle collaboratrici chiusure e ai collaboratori xxxxxxx. A offrire loro trasfe- rimenti d’impresa, il collocamento in un altro posto datore di lavoro accettabile, ad accompagnarli nel riorientamento professionale e a mantenere e migliorare la loro collocabilità sul mercato del lavoro, grazie a misure e offerte appropriate. La gestione della mobilità è sostenuta e completata da prestazioni finanziarie determinate in base alla situazione e alle necessità delle collaboratrici assieme ai rappresentanti sindacali e dei collaboratori xxxxxxxdatori di lavoro, redige di caso in caso un documento nel quale vengono illustrate tutte le misure economiche e sociali applicabili al personale interessato conformemente alle decisioni prese. Il piano sociale viene concordato tra Le soluzioni dovrebbero essere specifiche per l’azienda in questione. In caso di controversie la Commissione decisione ultima spetta alla commissione paritetica. Xxxxx, 0 settembre 2018 Presidente Vicepresidente Presidente Vicepresidente Membro del personale e le associazioni di lavoratori firmatarie comitato direttivo Segretario centrale Responsabile del presente contratto e competenti nel singolo caso, per una parte, e la direzione aziendale dell‟impresa, per l‟altra parte.settore ICT settore ICT

Piano sociale. Se Se, per motivi che non concernono direttamente le collaboratrici e i collaboratori, devono essere pronunziati o presi in caso di ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di lavoro non può essere evitato, e se si prevedono considerazione licenziamenti di collaboratrici e collaboratorimassa oppu- re un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, viene elaborato rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con syndicom trattative concernenti la definizione di un piano sociale. Il piano sociale è inteso finalizzato a evitare per quanto possibile o a mitigare limi- tare le difficoltà umane, sociali ed economiche che la ristrutturazione comporta conseguenze negative per le collaboratrici e i collaboratori xxxxxxxinteressati. L‟obiettivo prioritario del piano sociale consiste nel procurareLe parti negoziali sono composte da rappresentanti delle parti sociali, attraverso una gestione attiva della mobilitàcommis- sione paritetica e della direzione aziendale. In caso di licenziamenti per motivi economici, nuove prospettive professionali alle collaboratrici chiusure e ai collaboratori xxxxxxx. A offrire loro trasferimenti d’impresa, il collocamento in un altro posto datore di lavoro accettabile, ad accompagnarli nel riorientamento professionale e a mantenere e migliorare la loro collocabilità sul mercato del lavoro, grazie a misure e offerte appropriate. La gestione della mobilità è sostenuta e completata da prestazioni finanziarie determinate in base alla situazione e alle necessità delle collaboratrici assieme ai rappresentanti sindacali e dei collaboratori xxxxxxxdatori di lavoro, redige di caso in caso un documento nel quale vengono illustrate tutte le misure econo- miche e sociali applicabili al personale interessato conformemente alle decisio- ni prese. Il piano sociale viene concordato tra Le soluzioni dovrebbero essere specifiche per l’azienda in questione. In caso di controversie la Commissione del personale e le associazioni di lavoratori firmatarie del presente contratto e competenti nel singolo caso, per una parte, e la direzione aziendale dell‟impresa, per l‟altra partedecisione ultima spetta alla commissione paritetica.