Common use of Part-time Clause in Contracts

Part-time. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale o ad orari flessibili compatibili con l’organizzazione del lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° gradi di parentela e/o 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio-sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. Il diritto alla trasformazione del lavoro a tempo parziale è garantito anche ad uno dei genitori con almeno tre figli di età inferiore a 11 anni. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° grado di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. È necessaria una puntuale regolamentazione del part-time e dell’aspettativa per esigenze familiari, che dovrà essere approntata e presentata al Consiglio Grande e Generale entro 8 mesi dalla stipula del presente contratto. A seguito del ruolo attivo di mediazione della Delegazione del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxx, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxx.

Part-time. I lavoratori Ai sensi del Decreto Legislativo n. 61/2000 e del successivo Decreto Legislativo n. 100/2001, gli Enti possono procedere ad assunzioni a tempo indeterminato avranno diritto alla parziale per prestazioni di attività ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL e/o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità previste dall'articolo relativo alle assunzioni. Su accordo delle parti risultante da atto scritto, é ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o ad orari flessibili compatibili parziale. Le domande relative alla. suddetta trasformazione vanno presentate all'Ente secondo le modalità da definire in sede di contrattazione decentrata. II rapporto di lavoro part time deve essere stipulato per iscritto. La mancanza della forma scritta trasforma il contratto part time in contratto di lavoro full time. L'orario di lavoro, convenuto tra le parti, deve risultare da atto scritto, con l’organizzazione precisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione dell'orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fatte salve le clausole di elasticità concordate tra le parti interessate. Per il personale assunto a part time é ammesso, oltre l'orario settimanale concordato: - il lavoro supplementare, previo consenso dei lavoratore, esclusivamente per il part time di tipo orizzontale - il lavoro straordinario, previo consenso del lavoratore, esclusivamente per il part time di tipo verticale. XX ricorso al lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro supplementare e straordinario é consentito solo quando il 2° gradi di parentela contratto é a tempo indeterminato. II lavoro supplementare e/o 1° grado straordinario svolto in aggiunta alle ore part time concordate é ammesso nella misura massima del 10% dell'orario part time settimanale individuale di affinità ed i conviventiriferimento e viene retribuito come straordinario. A tal fine Nessuna sanzione disciplinare può essere presa nei confronti del lavoratore che rifiuti il lavoro supplementare o straordinario, né ricorre il giustificato motivo di licenziamento. Su richiesta del lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio-sanitarie dipendente, il lavoro supplementare, che documenti sia effettuato con modalità ripetitive o per periodi pari o superiori ai sei mesi nell'arco dell'anno formativo, é assorbito e consolidato nell'orario settimanale ordinario individuale, con esclusione dei casi di sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro. La disponibilità a svolgere l'attività lavorativa con le modalità di variazione temporale, comporta a favore del lavoratore una maggiorazione della retribuzione mensile globale in atto, secondo quanto determinato dal articolo retribuzione . II lavoratore ha la necessità facoltà di assistenza continuativarecedere dal consenso dato alla richiesta di variazione della fascia oraria, quando ricorrano comprovati motivi di famiglia, di salute. Il diritto alla trasformazione del lavoro trattamento economico, fatto salvo il rapporto proporzionale, é identico a quello previsto per il personale dipendente a tempo parziale è garantito anche pieno di pari livello ed anzianità, ivi comprese competenze fisse e periodiche, nonché indennità di contingenza. II personale dipendente a part time fruisce delle ferie con le stesse modalità del personale dipendente con contratto full time. La eventuale trasformazione dell'orario da part time a full time, a richiesta degli interessati, ha priorità rispetto ad uno eventuali nuove assunzioni per le stesse funzioni. II diritto di precedenza in favore dei genitori lavoratori con almeno tre figli di età inferiore a 11 anni. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° grado di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. È necessaria una puntuale regolamentazione del part-time e dell’aspettativa per esigenze familiari, che dovrà essere approntata e presentata al Consiglio Grande e Generale entro 8 mesi dalla stipula del presente contratto. A seguito del ruolo attivo di mediazione della Delegazione del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxx, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxxpart time si applica in tutte le strutture operative di formazione professionale di uno stesso ente.

Part-time. Il part-time è una tipologia contrattuale regolata dalla contrattazione aziendale nonostante l’art. 4 –Punto B) – Sezione Quarta – Titolo I lavoratori del CCNL Metalmeccanici preveda il solo confronto tra direzione e RSU in talune circostanze relative all’attivazione dell’istituto. Come chiarito anche nell’intesa del 7 marzo 2011, sottoscritta da Confindustria e CGIL, CISL, UIL, sulle azioni a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro, il lavoro a tempo indeterminato avranno diritto alla trasformazione parziale rappresenta sia una modalità di orario rispondente ad esigenze aziendali, sia uno strumento di flessibilità family friendly. Questa tipologia contrattuale è riconducibile infatti alle politiche di conciliazione vita-lavoro e di welfare aziendale di cui si darà conto nel paragrafo 7. Le clausole sul part-time riguardano, in particolare, l’articolazione del regime di orario ridotto (forma verticale, orizzontale o mista), i limiti orari e numerici, le causali per la richiesta di conversione del rapporto di lavoro da full-time a part-time e i diritti dei lavoratori che prestano servizio a tempo parziale. L’AGUSTAWESTLAND, ad esempio, conferma la disponibilità ad applicare ipotesi di articolazione del lavoro a tempo parziale in forma verticale o mista, nonché in forma orizzontale con prestazione lavorativa giornaliera anche superiore alle 4 ore. Nei confronti dei lavoratori in part-time potrà essere applicata la flessibilità dell’orario di entrata nel limite massimo di 15 minuti con le modalità in atto per i lavoratori full-time. Le parti hanno inoltre convenuto che, su richiesta del lavoratore, lo stesso potrà essere assistito da un componente della RSU in sede di stipula di un contratto di lavoro a tempo parziale o in caso di trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale. Alla N&W, azienda e rappresentanze sindacali hanno introdotto, in via sperimentale, 26 posizioni part-time di tipo verticale (con alternanza 3-2 gg/sett.) a tempo determinato, con attribuzione di orario indicativamente a giornata per la metà delle posizioni e a turni per la restante metà. La SAIP&SCHYLLER, invece, dichiara la propria disponibilità ad orari flessibili compatibili con l’organizzazione del lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° gradi accettare richieste di parentela e/o 1° grado part-time limitatamente agli schemi di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socioseguito indicati: part-sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativatime verticale lavorando 3 giorni a settimana sul 6x4x4 (1 settimana: lunedì, martedì, mercoledì; 1 settimana: giovedì, venerdì, sabato); part-time orizzontale da lunedì a venerdì 6x4x5; part-time orizzontale da lunedì a venerdì 6x2x5 (alternandosi su 2 dei 4 turni). Il diritto alla trasformazione del lavoro a tempo parziale è garantito anche ad uno dei genitori con almeno tre figli di età inferiore a 11 anni. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va contratto della BTICINO prevede come modalità preferenziale per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° grado di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. È necessaria una puntuale regolamentazione facilitazione del part-time la copertura di un turno di lavoro di otto ore tramite l’abbinamento di due part-time orizzontali di quattro ore o la copertura della settimana con part-time verticali, con possibilità di alternanza; mentre la METELLI subordina la concessione del part-time alla disponibilità all’alternanza tra mattino e dell’aspettativa pomeriggio. Quanto alle causali, le clausole contrattuali tendono a specificare o ad ampliare le ipotesi previste dal CCNL, stabilendo anche i criteri di precedenza per l’accoglimento delle richieste di conversione avanzate dai lavoratori. Alla XXXXXXXXX XXXXX & FIGLI, ad esempio, avranno la precedenza i lavoratori con comprovate ragioni di salute, di carattere familiare e assistenziale, mentre alla METELLI la concessione del part-time è subordinata alla presenza di esigenze familiaripersonali quali figli fino a 10 anni o familiari di primo grado da accudire o, in casi da valutare, di secondo grado. Il contratto aziendale della PRIMA COMUNICAZIONE disciplina un complesso e articolato sistema di accoglimento delle richieste di part-time che dovrà essere approntata e presentata si realizza nella definizione di una graduatoria stilata sulla base delle seguenti motivazioni. Ogni lettera alfabetica ed il relativo ordine costituisce criterio di priorità in graduatoria, ai fini della precedenza nell’accoglimento del tempo parziale: a) assistenza ai figli fino al Consiglio Grande e Generale entro 8 mesi dalla stipula compimento degli otto anni di età; b) motivi di salute del presente contrattorichiedente certificati da struttura pubblica (escluso il medico di base), assistenza a genitori anziani malati, coniuge/convivente; c) motivi di studio o altri motivi del richiedente. Di seguito i criteri di assegnazione dei punteggi alle richieste di cui al punto a): per ogni figlio di età da zero a tre anni: punti 11; da quattro a sei anni: punti 5; da sette a otto anni: punti 4. A seguito parità di collocazione in graduatoria si farà riferimento alla data di presentazione della domanda. A parità di punteggio il genitore unico convivente con il minore avrà la precedenza. Qualora i suddetti punti non dovessero essere sufficienti per definire la priorità, verrà considerata l’anzianità di servizio. Le nuove richieste avranno precedenza sulle proroghe. L’art. 4 – Punto B) – Sezione Quarta – Titolo I del ruolo attivo CCNL Metalmeccanici fissa al 3% del personale in forza a tempo pieno il limite massimo all’utilizzo del part-time. In funzione del tipo di mediazione prodotto realizzato e della Delegazione composizione della manodopera (es. più donne), la contrattazione aziendale interviene su tale limite in aumento, innalzandolo al 4 (es. FLAME SPRAY), 5 (es. BIANCHI VENDING GROUP), 6 (es. XXXXXXX e XXXXXXXXX ELECTRIC), 8 (es. BALLARINI) fino a un massimo del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo per il rinnovo del 10% registrato nel contratto di lavoro del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxx, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria aziendale della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx XxxxxxxxxPRIMA COMUNICAZIONE.

Part-time. I lavoratori Le Parti, concordano che siano favorite, anche al fine di concorrere a tempo indeterminato avranno diritto alla ridurre quanto più possibile eventuali disagi collegati a fenomeni di mobilità, compatibilmente con le esigenze aziendali, sia le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale parziale, che la riduzione di orario di lavoro di dipendenti part time già in essere, in tutte le forme possibili, prestando particolare attenzione alle risorse con situazioni familiari o ad orari flessibili compatibili personali disagiate. In particolare saranno accolte, compatibilmente con l’organizzazione del le esigenze tecniche, organizzative e produttive di ciascuna azienda, le domande sia di trasformazione da full time a part time che di riduzione di orario di lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° gradi i part time già in essere, per una durata di parentela e24 mesi, salvo diversa richiesta del lavoratore, anche con modulazioni/o 1° grado durata di affinità ed i conviventiorario di lavoro settimanale aggiuntive rispetto a quelle oggi previste dal vigente CCNL e comunque nel pieno rispetto dello stesso. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio-sanitarie che documenti la necessità I contratti di assistenza continuativa. Il diritto alla trasformazione del lavoro a tempo parziale è garantito anche ad uno dei genitori con almeno tre figli in essere presso tutte le banche e Società del Gruppo alla data di età inferiore a 11 anni. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va per assistere familiari non autosufficienti sottoscrizione del presente accordo ed aventi scadenza entro il 2° grado 31/12/2024, saranno prorogati di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la 24 mesi alla rispettiva scadenza, senza necessità di assistenza continuativarichiesta e salvo diversa richiesta da parte della risorsa interessata; l’azienda si riserva la facoltà di non prorogare un limitato numero di contratti part time in caso di eccezionali esigenze tecniche, organizzative o produttive. È necessaria Le Parti si incontreranno con cadenza semestrale per una puntuale regolamentazione del part-time valutazione congiunta sulla materia e dell’aspettativa una verifica sugli eventuali elementi ostativi all'accoglimento di richieste/proroghe di part time, anche al fine di concordare soluzioni che ne consentano l'accoglimento. * * * L’Azienda si impegna a comunicare a tutti i lavoratori impossibilitati ad accedere agli strumenti aziendali, a causa dello stato di lunga assenza, le nuove disposizioni operative aziendali per esigenze familiari, effettuare le scelte nei termini sopra descritti. Le Parti si danno atto reciprocamente che dovrà essere approntata e presentata al Consiglio Grande e Generale entro 8 mesi dalla stipula con la sottoscrizione del presente contrattoaccordo è stata esperita e conclusa ad ogni conseguente effetto la procedura avviata con informativa datata 5 ottobre 2021. A seguito del ruolo attivo Letto, confermato, sottoscritto BPER Banca S.p.A. (anche in qualità di mediazione della Delegazione del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo Capogruppo in nome e per il rinnovo del contratto di lavoro del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxx, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxx.conto delle società interessate) Le Organizzazioni Sindacali: FABI FIRST CISL FISAC CGIL UILCA

Part-time. I lavoratori Ai sensi del Decreto Legislativo n. 61/2000 e del successivo Decreto Legislativo n. 100/2001, gli Istituti possono procedere ad assunzioni a tempo indeterminato avranno diritto alla parziale per prestazioni di attività ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL e/o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità previste dall'articolo relativo alle assunzioni. Su accordo delle parti risultante da atto scritto, é ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o ad orari flessibili compatibili parziale. Le domande relative alla suddetta trasformazione vanno presentate all'Istituto secondo le modalità da definire in sede di contrattazione decentrata. II rapporto di lavoro part time deve essere stipulato per iscritto. La mancanza della forma scritta trasforma il contratto part time in contratto di lavoro full time. L'orario di lavoro, convenuto tra le parti, deve risultare da atto scritto, con l’organizzazione del precisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione dell'orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fatte salve le clausole di elasticità concordate tra le parti interessate. Per il personale assunto a part time é ammesso, oltre l'orario settimanale concordato: XX ricorso al lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro supplementare e straordinario é consentito solo quando il 2° gradi di parentela contratto é a tempo indeterminato. II lavoro supplementare e/o 1° grado straordinario svolto in aggiunta alle ore part time concordate é ammesso nella misura massima del 10% dell'orario part time settimanale individuale di affinità ed i conviventiriferimento e viene retribuito come straordinario. A tal fine La contrazione di Istituto, nelle modalità di cui al precedente art. , può stabilire percentuali superiori rispetto a quella fissata dal precedente comma. Nessuna sanzione disciplinare può essere presa nei confronti del lavoratore che rifiuti il lavoro supplementare o straordinario, né ricorre nei suoi confronti il giustificato motivo di licenziamento. Su richiesta del lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio-sanitarie dipendente, il lavoro supplementare, che documenti sia effettuato con modalità ripetitive o per periodi pari o superiori ai sei mesi nell'arco dell'anno scolastico, é assorbito e consolidato nell'orario settimanale ordinario individuale, con esclusione dei casi di sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro. La disponibilità del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa con le modalità di variazione temporale, comporta una maggiorazione della retribuzione mensile globale in atto del 25% . II lavoratore ha la necessità facoltà di assistenza continuativarecedere dal consenso dato alla richiesta di variazione della fascia oraria, quando ricorrano comprovati motivi. Il diritto alla trasformazione trattamento economico del personale con rapporto di lavoro part time, fatto salvo il rapporto proporzionale, é identico a quello previsto per il personale dipendente a tempo parziale è garantito anche pieno di pari livello ed anzianità, ivi comprese competenze fisse e periodiche, nonché indennità di contingenza. II personale dipendente a part time fruisce delle ferie con le stesse modalità del personale dipendente con contratto full time. La eventuale trasformazione dell'orario da part time a full time, a richiesta degli interessati, ha priorità rispetto ad uno eventuali nuove assunzioni per le stesse funzioni. II diritto di precedenza in favore dei genitori lavoratori con almeno tre figli di età inferiore a 11 anni. I lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° grado di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. È necessaria una puntuale regolamentazione del part-time e dell’aspettativa per esigenze familiari, che dovrà essere approntata e presentata al Consiglio Grande e Generale entro 8 mesi dalla stipula del presente contratto. A seguito del ruolo attivo di mediazione della Delegazione del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro part time si applica in tutte le strutture operative. Il personale docente della scuola materna ed elementare è escluso dal part time Il personale docente delle scuole materne e degli asili nido elementari e medie impegnate in discipline curriculari è escluso dal part time limitato ad alcuni periodi dell’anno, del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxx, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx mese e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxxsettimana.

Part-time. I In applicazione di quanto disposto dal d.lgs 25 febbraio 2000, n. 61, vengono definite le seguenti pattuizioni la cui applicazione riguarderà tutti i lavoratori part time, assunti sia a tempo indeterminato sia a termine in base alle differenti ipotesi previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva: • Lavoro supplementare (art. 3, comma 2) Fermo restando il limite annuo massimo di ore di lavoro supplementare fissato dal CCNL vigente, il limite giornaliero di ore di lavoro supplementare viene determinato sino a concorrenza del normale orario giornaliero a tempo pieno. Ai sensi dell'art. 3, comma 13, del d.lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, le parti, data l'opportunità, a fronte delle esigenze organizzative aziendali, di consentire anche ai lavoratori part time assunti a termine di incrementare la propria retribuzione attraverso la effettuazione di prestazioni lavorative eccedenti l'orario contrattuale, concordano che sia consentita l'effettuazione di prestazioni lavorative supplementari o straordinarie a tutti i lavoratori part - time assunti a tempo determinato, quale che sia la causale legittimante l'apposizione del temine. Per i lavoratori assunti a termine con causali diverse da quelle previste dall’articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 18 aprile 1962, n. 230, il limite del lavoro supplementare previsto dal CCNL – in attesa della definizione da parte del CCNL stesso - verrà applicato ai contratti a temine riproporzionato in relazione ai mesi di durata del rapporto di lavoro. Si conviene che la partecipazione di tutti i lavoratori/trici part-time alle iniziative di formazione connesse alla DL 626/94 non concorrano al raggiungimento del tetto di ore supplementari Considerata la natura del servizio prestato dai negozi Ikea, si concorda di includere tra le causali legittimanti la richiesta di prestazioni di lavoro supplementare quelle di seguito indicate: − incremento e concentrazione del flusso di visitatori e/o delle vendite in negozio (aumento scontrino medio) durante il c.d. periodo natalizio (mese di dicembre), durante quello in cui si manifestano gli effetti della distribuzione del Catalogo generale (mesi di settembre ed ottobre) e in quello dei saldi (come da delibere delle P.A. competenti); − la partecipazione a Riunioni Organizzative (svolte in orari in cui non è prevista la presenza del lavoratore part time), ad attività di formazione ed addestramento (considerata la differenza rispetto alla normale attività lavorativa di questi strumenti d’accrescimento della professionalità); − attività necessarie all’avviamento di nuovi negozi - build up (nei 2 mesi precedenti e nei 6 mesi successivi all’apertura ufficiale del negozio: inaugurazione/apertura al pubblico) al rifacimento Ambienti ed al “Cambio Prezzi”; − cause di forza maggiore e sostituzione di personale assente per motivi non prevedibili. Per le medesime causali legittimanti, con l’esclusione delle cause di forza maggiore e della sostituzione di personale assente per motivi non prevedibili, si concorda altresì la possibilità di fare ricorso a forme di incremento consensuale temporaneo dell’orario di lavoro previsto dal contratto individuale per i lavoratori part time. Le forme di incremento consensuale temporaneo dell’orario di lavoro rappresentano, a tutti i fini di legge e di contratto, una ipotesi distinta dal lavoro supplementare. • L’utilizzo di lavoratori part-time con contratto di otto ore settimanali per giornate diverse dal sabato sarà concordato tra i rappresentanti della Direzione aziendale e XX.XX. e le RSA/RSU a livello di singolo negozio. • Incrementi orario di lavoro Part Time 16 h ferma restando l’esigenza organizzativa aziendale di continuare ad avvalersi della figura del lavoratore part-time 16 h settimanali si concorda che: − nell’ipotesi di assunzione di lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto alla trasformazione del rapporto part-time 20 h settimanali, sarà data ai lavoratori già occupati a tempo indeterminato part-time 16 h settimanali, l’opportunità di incrementare il proprio orario di lavoro a tempo parziale o ad orari flessibili compatibili 20 h settimanali, procedendo poi con l’organizzazione del lavoro per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° gradi di parentela e/o 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio-sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. Il diritto alla trasformazione del lavoro nuova assunzione a tempo parziale è garantito anche ad uno dei genitori con almeno tre figli indeterminato 16 h settimanali; − nell’ipotesi di età inferiore a 11 anni. I assunzione di lavoratori a tempo indeterminato avranno diritto ad usufruire fino ad un massimo di 2 anni di aspettati- va per assistere familiari non autosufficienti entro il 2° grado di parentela e il 1° grado di affinità ed i conviventi. A tal fine il lavoratore dovrà presentare apposito certificato rilasciato dalle strutture socio- sanitarie che documenti la necessità di assistenza continuativa. È necessaria una puntuale regolamentazione del determinato part-time e dell’aspettativa per esigenze familiari20 h settimanali, sarà data l’opportunità ai lavoratori assunti a tempo indeterminato part-time 16 h di incrementare temporaneamente il proprio orario di lavoro a 20 h, procedendo poi con l’assunzione a tempo determinato a 16 h settimanali. Con riferimento ai soli lavoratori con contratto part-time a 16 ore, che dovrà essere approntata abbiano effettuato prestazioni in orario supplementare, le parti concordano - in deroga a quanto applicabile agli altri lavoratori a seguito di eventuali intese a livello di negozio - che, sino al raggiungimento di un orario medio settimanale di 20 ore, verrà consolidato il 35% delle ore supplementari effettuate nell'anno di calendario. Il consolidamento avverrà con effetto dall'inizio del FY successivo. Le prestazioni relative saranno effettuate sulla base di un orario fissato annualmente in sede di programmazione nel mese di giugno. Nel caso nel corso del FY venissero incrementate a tempo indeterminato le ore contrattuali, l'incremento verrà assorbito dall'eventuale successivo consolidamento. Quanto sopra vale anche per i nuovi assunti a 16 ore. Quanto sopra riportato troverà applicazione a parità di funzione, compiti e presentata al Consiglio Grande mansione e Generale entro 8 mesi dalla stipula compatibilmente con la disponibilità del presente contratto. A seguito del ruolo attivo di mediazione della Delegazione del Congresso di Stato, si è stipulato il pre- sente verbale di accordo per il rinnovo del contratto lavoratore a modificare i propri turni di lavoro del settore industriale L’Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinesein base alla esigenze aziendali, rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxxxxapplicando i criteri oggettivi di priorità (anzianità della richiesta espressa con domanda scritta e, dal Segretari Generale Xxxxx Xxxxxxa parità, coadiuvati dai Funzionari Xxxxxxx Xxxxxxx anzianità di servizio e Xxxx Xxxxx Xxxxxxx; la Confederazione Sammarinese del Lavoro, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx; la Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx e dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx; coadiuvati dalla Federazione Lavoratori Industria della Centrale Sindacale Unitaria rappresentata dal Segretario Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxxxxx e dal Sig. Xxxx Xxxx e dal Segretario Xxxxxxx Xxxxxx, dal Sig. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx e dalla Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxxcarichi famigliari).