Molestie sul luogo di lavoro. Ogni dipendente ha diritto di lavorare in un ambiente libero da ogni tipo di discriminazione fondata sulla razza, religione, sesso, appartenenza etnica, sindacale o politica. La Società esige che le relazioni di lavoro interne ed esterne siano improntate alla massima correttezza e non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: - la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di Dipendenti; - l’ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; - l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Società non ammette e non tollera le molestie sessuali, intendendo come tali: - la subordinazione di attività e comportamenti attinenti alla vita lavorativa del destinatario alla prestazione o accettazione di favori sessuali; - le proposte di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacità, in relazione alla specificità della situazione, di turbare la serenità del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa. Spetterà in particolare ai Dirigenti mostrare e promuovere con il loro equilibrato esempio un comportamento educato, corretto e responsabile nei confronti delle problematiche che attengono alla sfera sessuale.
Molestie sul luogo di lavoro. 1. SIENACONGRESS esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: ▪ la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; ▪ la ingiustificata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui; ▪ l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale.
Molestie sul luogo di lavoro. ATC S.p.A. esige che nell’ambito delle relazioni di lavoro che si svolgono all’interno o all’esterno dell’azienda non si verifichino in nessun caso e per nessun motivo molestie verso le persone, intendendo come tali: • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; • la ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; • l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. ATC S.p.A. attua azioni di prevenzione e persegue il mobbing e le molestie personali di ogni tipo, ivi comprese le molestie di carattere sessuale.
Molestie sul luogo di lavoro. 3.4. Sostanze alcoliche, stupefacenti e fumo
Molestie sul luogo di lavoro. Il Gruppo FNM esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: · la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; · la ingiustificata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui; · l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. Il Gruppo previene, per quanto possibile, e comunque persegue il mobbing e le molestie personali di ogni tipo e quindi anche sessuali.
Molestie sul luogo di lavoro. La Società esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo ad alcuna forma di molestia, intendendo come tali:
Molestie sul luogo di lavoro. La Sagem S.r.l. esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o di gruppi di lavoratori; • la ingiustificata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui; • l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Sagem S.r.l. non ammette le molestie sessuali, intendendo come tali: • la subordinazione di determinazioni di rilevanza per la vita lavorativa del destinatario all’accettazione di favori sessuali; • le proposte di relazioni interpersonali private, condotte nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacità, in relazione alla specificità della situazione, di turbare la serenità del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa.
Molestie sul luogo di lavoro. La struttura esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; • la ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; • l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Casa di Cura XXX XX previene, per quanto possibile, e comunque perseguita le violenze psicologiche e le molestie personali di ogni tipo e quindi anche sessuali. La Casa di Cura XXX XX richiede che ciascun “Destinatario” contribuisca personalmente a mantenere l'ambiente di lavoro rispettoso della sensibilità degli altri. Nel corso dell'attività lavorativa e nei luoghi di lavoro è fatto divieto assoluto, e sarà pertanto considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudizio di tali caratteristiche ambientali: • prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto; • consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa. La Casa di Cura XXX XX si impegna a favorire le azioni sociali previste in materia dalla legislazione vigente.
Molestie sul luogo di lavoro. Iren S.p.A. e le sue controllate si impegnano ad evitare e perseguire qualsiasi tipo di molestia sui luoghi di lavoro. Per molestie si intendono: • un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; • l’interferenza ingiustificata con l’esecuzione dell’attività lavorativa altrui; • qualsiasi comportamento idoneo a recare lesioni alla dignità e alla libertà personale e sessuale delle lavoratrici e dei lavoratori. Iren S.p.A. e le sue controllate richiedono che ciascun dipendente contribuisca personalmente a mantenere l’ambiente di lavoro rispettoso della dignità e della salute di tutti. Sarà pertanto considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudizio di tali caratteristiche ambientali, nel corso dell’attività lavorativa e nei luoghi di lavoro: • prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto; • consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa. Gli stati di dipendenza cronica da sostanze di tale natura, quando incidono sull’ambiente di lavoro, saranno – per i riflessi contrattuali – equiparati ai casi precedenti. Xxxx si impegna a favorire le azioni sociali previste in materia dalla contrattazione collettiva.
Molestie sul luogo di lavoro. L'Associazione (Impresa) esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; • la ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; • l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. L'Associazione (Impresa) previene, per quanto possibile, e comunque persegue il mobbing e le molestie personali di ogni tipo e quindi anche sessuali.