Common use of Intese aziendali Clause in Contracts

Intese aziendali. Fermo quant’altro previsto nel presente articolo, fra l’impresa e gli organismi sindacali aziendali possono intervenire intese sui seguenti aspetti, in presenza di richieste del personale e di esigenze aziendali, ovvero in presenza di tensioni occupazionali ai sensi di quanto stabilito al riguardo dal presente contratto nazionale: superamento delle percentuali massime stabilite in sede nazionale per il ricorso a rapporti a tempo parziale; fissazione della durata settimanale dell’orario di lavoro del personale a tempo parziale in misura inferiore o superiore a quelle indicate ai comma 14 e 15; ulteriori specifiche esigenze organizzative per l’effettuazione di prestazioni supplementari. La prestazione di lavoro a tempo parziale non può costituire elemento di discriminazione ad alcun fine del rapporto di lavoro ed in particolare ai fini del giudizio e dello sviluppo professionale e degli automatismi.

Intese aziendali. Fermo quant’altro previsto nel presente articolo, fra l’impresa l’azienda e gli organismi sindacali aziendali possono intervenire intese sui seguenti aspetti, in presenza di richieste del personale e di esigenze aziendali, ovvero in presenza di tensioni occupazionali ai sensi di quanto stabilito al riguardo dal presente contratto nazionale: – superamento delle percentuali massime stabilite in sede nazionale per il ricorso a rapporti a tempo parziale; – fissazione della durata settimanale dell’orario di lavoro del personale a tempo parziale in misura inferiore o superiore a quelle indicate ai comma 14 e 15al punto 5 che precede; – ulteriori specifiche esigenze organizzative per l’effettuazione di prestazioni supplementari. La prestazione di lavoro a tempo parziale non può costituire elemento di discriminazione ad alcun fine del rapporto di lavoro ed in particolare ai fini del giudizio e dello sviluppo professionale e degli automatismi.

Intese aziendali. Fermo quant’altro previsto nel presente articolo, fra l’impresa l’azienda e gli organismi sindacali aziendali possono intervenire intese sui seguenti aspetti, in presenza di richieste del personale e di esigenze aziendali, ovvero in presenza di tensioni occupazionali ai sensi di quanto stabilito al riguardo dal presente contratto nazionale: superamento delle percentuali massime stabilite in sede nazionale per il ricorso a rapporti a tempo parziale; fissazione della durata settimanale dell’orario di lavoro del personale a tempo parziale in misura inferiore o superiore a quelle indicate ai comma 14 e 15al punto 5 che precede; ulteriori specifiche esigenze organizzative per l’effettuazione di prestazioni supplementari. La prestazione di lavoro a tempo parziale non può costituire elemento di discriminazione ad alcun fine del rapporto di lavoro ed in particolare ai fini del giudizio e dello sviluppo professionale e degli automatismi.

Intese aziendali. Fermo quant’altro previsto nel presente articolo, fra l’impresa l’azienda e gli organismi sindacali aziendali possono intervenire intese sui seguenti aspetti, in presenza di richieste del personale e di esigenze aziendali, ovvero in presenza di tensioni occupazionali ai sensi di quanto stabilito al riguardo dal presente contratto nazionale: - superamento delle percentuali massime stabilite in sede nazionale per il ricorso a rapporti a tempo parziale; - fissazione della durata settimanale dell’orario di lavoro del personale a tempo parziale in misura inferiore o superiore a quelle indicate ai comma 14 e 15al punto 5 che precede; - ulteriori specifiche esigenze organizzative per l’effettuazione di prestazioni supplementari. La prestazione di lavoro a tempo parziale non può costituire elemento di discriminazione ad alcun fine del rapporto di lavoro ed in particolare ai fini del giudizio e dello sviluppo professionale e degli automatismi.

Intese aziendali. Fermo quant’altro previsto nel presente articolo, fra l’impresa l’azienda e gli organismi sindacali aziendali possono intervenire intese sui seguenti aspetti, in presenza di richieste del personale e di esigenze aziendali, ovvero in presenza di tensioni occupazionali ai sensi di quanto stabilito al riguardo dal presente contratto nazionale: - superamento delle percentuali massime stabilite in sede nazionale per il ricorso a rapporti a tempo parziale; - fissazione della durata settimanale dell’orario di lavoro del personale a tempo parziale in misura inferiore o superiore a quelle indicate ai comma 14 e 15al punto 5 che precede; - ulteriori specifiche esigenze organizzative per l’effettuazione di prestazioni supplementari. * * * La prestazione di lavoro a tempo parziale non può costituire elemento di discriminazione ad alcun fine del rapporto di lavoro ed in particolare ai fini del giudizio e dello sviluppo professionale e degli automatismi.