Impiegati. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo o per licenziamento durante i due mesi di prova per gli impiegati di 1^ livello e durante il mese per gli impiegati di 2^ livello, nonché per i lavoratori con mansioni impiegatizie di 3^ e 4^ livello ed in corrispondenti mansioni promiscue la retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, all'impiegato sarà corrisposta la retribuzione fino a metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.
Impiegati. In caso di malattia e infortunio all’apprendista spetta lo stesso trattamen- to previsto per gli impiegati a tempo indeterminato, al netto delle erogazio- ni degli istituti previdenziali ed assistenziali.
Impiegati. L’impiegato in stato di infortunio o malattia professionale avrà diritto al seguente trattamento economico:
Impiegati. Nel caso di malattia, l’impiegato ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo: • di mesi 6 per un’anzianità di servizio presso l’azienda inferiore a 5 anni; • di mesi 10 per un’anzianità di servizio presso l’azienda compresa fra 5 e 10 anni; • di mesi 12 per un’anzianità di servizio presso l’azienda superiore a 10 anni. Trascorso il periodo, di cui ai numeri 1) e 2), il datore di lavoro ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto. In tal caso il lavoratore ha diritto alla corresponsione dell’indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto salvi restando tutti gli altri diritti dallo stesso acquisiti in dipendenza del presente contratto. L’impiegato nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione.
Impiegati. A partire da 1.1.2010 (ultimo giorno di prestato servizio 1° gennaio 2010) ; per gli impiegati inquadrati dal 1° al 6° livello viene riconosciuta la possibilità – in occasione della cessazione per quiescenza per anzianità o vecchiaia – di stipulare per una durata massima di due anni una polizza sanitaria avente gli stessi contenuti della copertura in atto per gli iscritti al Gruppo Anziani (vedi sez C – allegato n.16). Tale polizza che copre l’ex dipendente e il suo nucleo familiare (come da punto 4 dell’estratto delle condizioni di polizza) prevede un premio annuo pari a 550 euro.
Impiegati. Per il passaggio dal vecchio al nuovo regime che sarà attuato dal 1° gennaio 1980 verranno osservate le seguenti modalità. Per gli impiegati in servizio alla data del 31 agosto 1979 resta in vigore la disciplina prevista dal CCNL 5 gennaio 1977 per quanto attiene al numero degli scatti che verranno rivalutati negli importi fissi come sopra determinati. Il conseguente conguaglio, pari alla differenza tra l’ammontare degli aumenti periodici maturati e corrisposti alla data del 1° gennaio 1980 e l’ammontare del corrispondente numero degli aumenti periodici maturati nelle varie categorie di appartenenza calcolati con il nuovo valore, sarà corrisposto in due quote uguali rispettivamente alle seguenti scadenze: 1° gennaio 1980 e 1° gennaio 1981. Per gli impiegati già in forza alla data di stipulazione del presente contratto che alla data del 31 agosto 1979 abbiano in corso di maturazione un biennio di anzianità nei limiti dei 10 previsti dal precedente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, l’anzianità sarà considerata utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici in cifra fissa sopra indicati. In caso di passaggio a categoria superiore sarà mantenuto all’impiegato l’importo in cifra degli aumenti periodici maturati nella categoria di provenienza.
Impiegati. L’impiegato in stato di malattia avrà diritto al seguente trattamento eco- nomico.
Impiegati. Per gli impiegati amministrativi di tutti i livelli di inquadramento la durata massima dell’apprendistato è di 3 anni. Per gli impiegati tecnici la durata massima è quella prevista dai rispettivi gruppi. Per gli impiegati addetti al centralino la durata massima è di 2 anni.
Impiegati. L’impiegato in stato di malattia avrà diritto al seguente trattamento economico.
Impiegati. Con necessario anticipo l'Azienda comunicherà alla RSU i programmi formativi previsti per gli impiegati.