Common use of Gestione delle controversie Clause in Contracts

Gestione delle controversie. In caso di controversie tra azienda e lavoratore sui contenuti o sull’applicazione sulle tipologie contrattuali di cui al presente titolo, le Parti, fermi restando i legittimi diritti delle parti in lite, valutano conforme allo spirito bilaterale che uniforma il presente CCNL, di individuare quale metodologia, vincolante per le associazioni firmatarie ed i loro assistiti, quanto segue:

Gestione delle controversie. In caso di controversie tra azienda e lavoratore sui contenuti o sull’applicazione sull'applicazione sulle tipologie contrattuali di cui al presente titolo, le Parti, fermi restando i legittimi diritti delle parti in lite, valutano conforme allo spirito bilaterale che uniforma il presente CCNLC.C.N.L., di individuare quale metodologia, vincolante per le associazioni firmatarie ed i loro assistiti, quanto segue:

Gestione delle controversie. In caso di controversie tra azienda e lavoratore sui contenuti o sull’applicazione sulle tipologie contrattuali di cui al presente titolo, le Parti, fermi restando i legittimi diritti delle parti in lite, valutano conforme allo spirito bilaterale che uniforma il presente CCNL, di individuare nell’istituto dell’arbitrato quale metodologia, vincolante per le associazioni firmatarie ed i loro assistiti, quanto segue:come previsto dall’art 31, comma 10 legge 183/10 “collegato lavoro” salvo il ricorso alla “Commissione Paritetica di Conciliazione” costituita in ambito dell’ENBISIT.

Gestione delle controversie. In caso di controversie tra azienda e lavoratore sui contenuti o sull’applicazione sulla applicazione sulle tipologie contrattuali di cui al presente titolo, Titolo le Parti, fermi restando i legittimi diritti delle parti Parti in lite, valutano conforme allo spirito bilaterale che uniforma il presente CCNL, di individuare quale metodologia, vincolante per le associazioni firmatarie ed e i loro assistiti, quanto segue: