Common use of Descrizione dell’operazione Clause in Contracts

Descrizione dell’operazione. Xxxxxxxx Xxxxxxx riveste attualmente la carica di amministratore delegato di AMM S.p.A., che lo stesso ha rivestito altresì anche in precedenza rispetto alla nomina avvenuta in data 29 aprile 2021 e alla successiva nomina in data 31 maggio 2021, in seguito alle sue dimissioni dello stesso 29 aprile 2021. La Società, rispetto all’obiettivo di definire una diversa organizzazione degli assetti organizzativi, anche a seguito dell’acquisizione del controllo della stessa da parte di Link Mobility Group AS avvenuta in data 31 maggio 2021, e per garantire la necessaria efficienza nella conduzione operativa della Società, ha valutato di istituire la funzione di managing director, da affidare a Xxxxxxxx Xxxxxxx, fermo restando che lo stesso continuerà a rivestire la carica di amministratore delegato sia pure rinunciando al compenso relativo a tale carica. L’incarico dirigenziale in questione sarebbe conferito sottoscrivendo un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Tale Contratto di Xxxxxx, come evidenziato nella bozza esaminata dal Comitato, prevedrebbe quale remunerazione la somma annua lorda di Euro 115.000,00, comprensiva del superminimo e di ogni altro emolumento previsto dal CCNL applicabile, vale a dire il Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti di aziende del settore Terziario-Commercio, per 14 mensilità annue. Il superminimo, che non sarà soggetto ad aumenti annuali legati al costo della vita, sarà assorbito nei futuri aumenti salariali derivanti dal rinnovo o dalla modifica del Contratto Collettivo Nazionale, a livello nazionale, locale o aziendale, ed è concesso a titolo di acconto e/o di anticipazione su futuri aumenti economici e contrattuali. Le ritenute e i contributi pensionistici saranno effettuati per conto del Dipendente in conformità con la legge e con il Contratto Collettivo Nazionale applicabile. Il Contratto di Lavoro prevede inoltre la possibilità che venga corrisposto a Xxxxxxxx Xxxxxxx un importo lordo a titolo di bonus variabile, che potrà essere modificato dalla Società: per l’anno 2021 il massimo bonus variabile lordo erogabile è pari al 25% della retribuzione fissa lorda. Tale trattamento economico, secondo quanto previsto dal Contratto di Lavoro, è onnicomprensivo e remunera tutte le obbligazioni assunte da Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Società assegnerà inoltre al Dipendente alcuni benefits (personal computer, autovettura), anche secondo quanto previsto dalle policy aziendali applicabili, soggetti al trattamento fiscale e contributivo previsto dalla legge, nonché il rimborso delle spese in cui Xxxxxxxx Xxxxxxx sia incorso nello svolgimento della sua attività lavorativa. Il Contratto di Xxxxxx prevede obblighi di riservatezza relativi a segreti commerciali o altre informazioni di natura confidenziale relative alla Società sia nel corso del rapporto di lavoro che successivamente alla sua cessazione. Inoltre, per un periodo di 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxxx Xxxxxxx non potrà svolgere attività in concorrenza o a favore di un concorrente della Società; che verrà riconosciuto un corrispettivo a Xxxxxxxx Xxxxxxx per il patto di non concorrenza e non sollecitazione. Si rileva infine che a Xxxxxxxx Xxxxxxx non verrà corrisposto alcun compenso quale amministratore delegato della Società.

Descrizione dell’operazione. Xxxxxxxx Xxxxxxx riveste attualmente Il GPA pagoPA invoca il servizio SetAvvenutoPagamento esposto dal sistema informativo aziendale specificando l’identificativo della pratica su cui è necessario registrare l’avvenuto pagamento o l’avvenuto rimborso. Con la carica SetAvvenutoPagamento il GPA pagoPA specifica tutti i dati relativi al pagamento o al rimborso (importo, numero ricevuta, data, …). Il S.I. dell’ASR registra i dati relativi al pagamento o rimborso e restituisce tutte le informazioni riassuntive del nuovo stato assunto dalla pratica. ☞ Il pagamento della pratica è avvenuto su un terminale di amministratore delegato pagamento messo a disposizione dall’ASR oppure utilizzando il canale di AMM S.p.A.pagamento pagoPA. Nel caso di canale pagoPA la registrazione del pagamento trasmette al sistema dipartimentale della ASR tutti i dati che caratterizzano il canale (IUV, che lo stesso ha rivestito altresì anche in precedenza rispetto alla nomina accordo/opposizione invio al 730 precompilato). L’erogazione di un rimborso è avvenuta in data 29 aprile 2021 e alla successiva nomina in data 31 maggio 2021per mezzo di voucher o bonifico, in seguito alle sue dimissioni dello stesso 29 aprile 2021quindi tramite del Fascicolo Finanziario, oppure per mezzo del borsellino di credito, quindi tramite l’applicativo regionale (PTW). Successivamente al SetAvvenutoPagamento il GPA pagoPA invocherà il metodo esposto dal S.I. dell’ASR SetTicketAcquisiti. La Società, rispetto all’obiettivo chiamata al servizio SetAvvenutoPagamento è sincrona. Il S.I. dell’ASR potrà trasmettere l’identificativo di definire una diversa organizzazione degli assetti organizzativi, anche pagamento al GPA pagoPA nella risposta a seguito dell’acquisizione della registrazione del controllo pagamento, all’interno del nuovo tag NUMERO_QUIETANZA Il GPA pagoPA potrà richiedere al S.I. dell’ASR il pdf della stessa da parte ricevuta di Link Mobility Group AS avvenuta in data 31 maggio 2021pagamento o di rimborso, e per garantire la necessaria efficienza nella conduzione operativa della Società, ha valutato di istituire la funzione di managing director, da affidare a Xxxxxxxx Xxxxxxx, fermo restando che lo stesso continuerà a rivestire la carica di amministratore delegato sia pure rinunciando al compenso relativo a tale carica. L’incarico dirigenziale in questione sarebbe conferito sottoscrivendo un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Tale Contratto di Xxxxxx, come evidenziato nella bozza esaminata dal Comitato, prevedrebbe quale remunerazione la somma annua lorda di Euro 115.000,00, comprensiva del superminimo e di ogni altro emolumento se previsto dal CCNL applicabile, vale a dire il Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti di aziende del settore Terziario-Commercio, per 14 mensilità annuedall’ASR. Il superminimo, che non sarà soggetto ad aumenti annuali legati al costo della vita, sarà assorbito nei futuri aumenti salariali derivanti dal rinnovo o dalla modifica del Contratto Collettivo Nazionale, a livello nazionale, locale o aziendale, ed è concesso a titolo di acconto e/o di anticipazione su futuri aumenti economici e contrattuali. Le ritenute e i contributi pensionistici saranno effettuati per conto del Dipendente in conformità con GPA pagoPA prevede la legge e con il Contratto Collettivo Nazionale applicabile. Il Contratto di Lavoro prevede inoltre la possibilità che venga corrisposto a Xxxxxxxx Xxxxxxx un importo lordo a titolo di bonus variabile, che potrà essere modificato dalla Società: per l’anno 2021 il massimo bonus variabile lordo erogabile è pari al 25% della retribuzione fissa lorda. Tale trattamento economico, secondo quanto previsto dal Contratto di Lavoro, è onnicomprensivo e remunera tutte le obbligazioni assunte da Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Società assegnerà inoltre al Dipendente alcuni benefits (personal computer, autovettura), anche secondo quanto previsto dalle policy aziendali applicabili, soggetti al trattamento fiscale e contributivo previsto dalla legge, nonché il rimborso delle spese in cui Xxxxxxxx Xxxxxxx sia incorso nello svolgimento della sua attività lavorativa. Il Contratto di Xxxxxx prevede obblighi di riservatezza relativi a segreti commerciali o altre informazioni di natura confidenziale relative alla Società sia nel corso del rapporto di lavoro che successivamente alla sua cessazione. Inoltre, per un periodo di 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxxx Xxxxxxx non potrà svolgere attività in concorrenza o a favore gestione di un concorrente della Società; che verrà riconosciuto un corrispettivo a Xxxxxxxx Xxxxxxx per il patto di non concorrenza e non sollecitazionetime-out entro cui deve pervenire la risposta dal metodo. Si rileva infine che a Xxxxxxxx Xxxxxxx non verrà corrisposto alcun compenso quale amministratore delegato della SocietàFare riferimento al paragrafo 2.3.

Descrizione dell’operazione. Xxxxxxxx Xxxxxxx riveste attualmente Il GPA pagoPA invoca il servizio SetAvvenutoPagamento esposto dal sistema informativo aziendale specificando l’identificativo della pratica su cui è necessario registrare l’avvenuto pagamento o l’avvenuto rimborso. Con la carica SetAvvenutoPagamento il GPA pagoPA specifica tutti i dati relativi al pagamento o al rimborso (importo, numero ricevuta, data, …). Il S.I. dell’ASR registra i dati relativi al pagamento o rimborso e restituisce tutte le informazioni riassuntive del nuovo stato assunto dalla pratica. ☞ Il pagamento della pratica è avvenuto su un terminale di amministratore delegato pagamento messo a disposizione dall’ASR oppure utilizzando il canale di AMM S.p.A.pagamento pagoPA. Nel caso di canale pagoPA la registrazione del pagamento trasmette al sistema dipartimentale della ASR tutti i dati che caratterizzano il canale (IUV, che lo stesso ha rivestito altresì anche in precedenza rispetto alla nomina accordo/opposizione invio al 730 precompilato). L’erogazione di un rimborso è avvenuta in data 29 aprile 2021 e alla successiva nomina in data 31 maggio 2021per mezzo di voucher o bonifico, in seguito alle sue dimissioni dello stesso 29 aprile 2021quindi tramite il prodotto Estratto conto [A19], oppure per mezzo del borsellino di credito, quindi tramite l’applicativo regionale (PTW). Successivamente al SetAvvenutoPagamento il GPA pagoPA invocherà il metodo esposto dal S.I. dell’ASR SetTicketAcquisiti. La Società, rispetto all’obiettivo chiamata al servizio SetAvvenutoPagamento è sincrona. Il S.I. dell’ASR potrà trasmettere l’identificativo di definire una diversa organizzazione degli assetti organizzativi, anche pagamento al GPA pagoPA nella risposta a seguito dell’acquisizione della registrazione del controllo pagamento, all’interno del nuovo tag NUMERO_QUIETANZA. Il GPA pagoPA potrà richiedere al S.I. dell’ASR il pdf della stessa da parte ricevuta di Link Mobility Group AS avvenuta in data 31 maggio 2021pagamento o di rimborso, se previsto Il GPA pagoPA prevede la gestione di un time-out entro cui deve pervenire la risposta dal metodo. Fare riferimento al paragrafo 2.3. Nel pagamento "modello 3" (banche, tabaccai, app IO, ecc.) il cittadino non può esprimere la scelta sulla trasmissione dei dati al sistema TS. Pertanto, nella chiamata SetAvvenutoPagamento che fa il GPA verso il SIA nel caso del "modello 3", il tag OPPOSIZIONE_730 non può essere valorizzato, e per garantire la necessaria efficienza nella conduzione operativa della Società, ha valutato di istituire la funzione di managing director, da affidare a Xxxxxxxx Xxxxxxx, fermo restando che lo stesso continuerà a rivestire la carica di amministratore delegato sia pure rinunciando al compenso relativo a tale carica. L’incarico dirigenziale in questione sarebbe conferito sottoscrivendo un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Tale Contratto di Xxxxxx, come evidenziato nella bozza esaminata dal Comitato, prevedrebbe quale remunerazione la somma annua lorda di Euro 115.000,00, comprensiva del superminimo e di ogni altro emolumento previsto dal CCNL applicabile, vale a dire il Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti di aziende del settore Terziario-Commercio, per 14 mensilità annue. Il superminimo, che non sarà soggetto ad aumenti annuali legati al costo della vita, sarà assorbito nei futuri aumenti salariali derivanti dal rinnovo o dalla modifica del Contratto Collettivo Nazionale, a livello nazionale, locale o aziendale, ed è concesso a titolo di acconto e/o di anticipazione su futuri aumenti economici e contrattuali. Le ritenute e i contributi pensionistici saranno effettuati per conto del Dipendente in conformità con la legge e con il Contratto Collettivo Nazionale applicabile. Il Contratto di Lavoro prevede inoltre la possibilità che venga corrisposto a Xxxxxxxx Xxxxxxx un importo lordo a titolo di bonus variabile, che potrà essere modificato dalla Società: per l’anno 2021 il massimo bonus variabile lordo erogabile è pari al 25% della retribuzione fissa lorda. Tale trattamento economico, secondo quindi fa fede quanto previsto dal Contratto di Lavoro, è onnicomprensivo e remunera tutte le obbligazioni assunte da Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Società assegnerà inoltre al Dipendente alcuni benefits (personal computer, autovettura), anche secondo quanto previsto dalle policy aziendali applicabili, soggetti al trattamento fiscale e contributivo previsto dalla legge, nonché il rimborso delle spese in cui Xxxxxxxx Xxxxxxx sia incorso nello svolgimento della sua attività lavorativa. Il Contratto di Xxxxxx prevede obblighi di riservatezza relativi a segreti commerciali o altre informazioni di natura confidenziale relative alla Società sia nel corso del rapporto di lavoro che successivamente alla sua cessazione. Inoltre, per un periodo di 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxxx Xxxxxxx non potrà svolgere attività in concorrenza o a favore di un concorrente della Società; che verrà riconosciuto un corrispettivo a Xxxxxxxx Xxxxxxx per il patto di non concorrenza e non sollecitazione. Si rileva infine che a Xxxxxxxx Xxxxxxx non verrà corrisposto alcun compenso quale amministratore delegato della Societàpresente nell'archivio dell'AS.

Descrizione dell’operazione. Xxxxxxxx Xxxxxxx riveste attualmente Il GPA pagoPA invoca il servizio GetListaTicket esposto dal sistema informativo aziendale. Con la carica di amministratore delegato di AMM S.p.A., che lo stesso ha rivestito altresì anche in precedenza rispetto alla nomina avvenuta in data 29 aprile 2021 e alla successiva nomina in data 31 maggio 2021, in seguito alle sue dimissioni dello stesso 29 aprile 2021. La Società, rispetto all’obiettivo di definire una diversa organizzazione degli assetti organizzativi, anche a seguito dell’acquisizione del controllo della stessa da parte di Link Mobility Group AS avvenuta in data 31 maggio 2021, e per garantire la necessaria efficienza nella conduzione operativa della Società, ha valutato di istituire la funzione di managing director, da affidare a Xxxxxxxx Xxxxxxx, fermo restando che lo stesso continuerà a rivestire la carica di amministratore delegato sia pure rinunciando al compenso relativo a tale carica. L’incarico dirigenziale in questione sarebbe conferito sottoscrivendo un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Tale Contratto di Xxxxxx, come evidenziato nella bozza esaminata dal Comitato, prevedrebbe quale remunerazione la somma annua lorda di Euro 115.000,00, comprensiva del superminimo e di ogni altro emolumento previsto dal CCNL applicabile, vale a dire GetListaTicket il Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti di aziende del settore Terziario-Commercio, per 14 mensilità annue. Il superminimo, GPA pagoPA richiede le informazioni sulle pratiche che non sarà soggetto ad aumenti annuali legati al costo della vita, sarà assorbito nei futuri aumenti salariali derivanti dal rinnovo o dalla modifica del Contratto Collettivo Nazionale, a livello nazionale, locale o aziendale, ed è concesso a titolo di acconto sono ancora state trasmesse e/o che hanno subito una modifica rispetto alla precedente trasmissione. In caso di anticipazione su futuri aumenti economici e contrattualiprenotazione annullata o disdettata occorre trasmettere al GPA pagoPA lo stato annullato specificando nel tag ERRORE il codice di Pratica annullata (vedi cap. Le ritenute e 2.4) (vedi F.A.Q. Con questa richiesta l’ASR dovrà trasmettere anche i contributi pensionistici saranno effettuati rimborsi ottenuti dai pazienti. Per limitare il volume del messaggio di risposta del S.I. dell’ASR, il GPA pagoPA invocherà il servizio in maniera schedulata la richiesta avverrà più volte al giorno con frequenza prevista ogni 5 minuti. I dati restituiti dal S.I. dell’ASR relativi allo stato delle pratiche alimenterà la sezione PORTALE DEL CITTADINO dedicato al paziente. ☞ Il S.I. dell’ASR riceverà successivamente il messaggio SetTicketAcquisiti (vedi per conto del Dipendente in conformità maggiori dettagli il paragrafo riguardante il servizio SetTicketAcquisiti) per far sì che i ticket trasmessi con la legge risposta al messaggio GetListaTicket possano essere segnati dentro il S.I. come già trasmessi e quindi se non intercorrono variazioni non dovranno più essere trasmessi nella successiva GetListaTicket. La chiamata al servizio è sincrona. Il GPA pagoPA prevede la gestione di un time-out entro cui deve pervenire la risposta dal metodo. Fare riferimento al paragrafo 2.3. Attenzione. verificare che i dati trasmessi rispettino i vicoli elencati in [A06]. Se l’ASR ha deciso di fornire al paziente ricevute / fatture prodotte in autonomia con i propri sistemi (non avvalendosi del template regionale) allora in caso di pratica pagata (totalmente o parzialmente) il S.I. deve fornire anche il pdf in base64. Per migliorare le performance del metodo l’ASR può limitare la risposta ad un certo numero di pratiche. GetListaTicket 1 s 1 M -- Contenitore msg Richiesta 2 s 1 M -- Contenitore richiesta UUID 3 an 1 M 36 valorizzato da GPA pagoPA AZIONE 3 an 1 M 4 codice azione (vale “8”) XXX 0 an 1 M 3 codice regionale dell’ASR per cui si sta eseguendo la request Esempio richiesta in [A11]. GetListaTicketResponse 1 s 1 M -- Contenitore msg GetListaTicketResult 2 s 1 M -- Contenitore richiesta LISTA_TICKET 3 s 1 n Contenitore Contiene la lista delle prenotazioni, se ci sono LISTA_ REGISTRAZIONE_ PAGAMENTI_ DIFFERITI 4 s 1 M Contenitore PAZIENTE 5 s 1 M Contenitore Dati del paziente COGNOME 6 an 1 M 250 Valorizzare con il Contratto Collettivo Nazionale applicabilecognome se persona fisica, con la ragione sociale se persona giuridica NOME 6 an 1 O 250 Valorizzare obbligatoriamente con il nome se persona fisica, non valorizzare se persona giuridica perché è stato valorizzato la regione sociale nel tag COGNOME DATA_NASCITA 6 d 1 M 10 Valorizzare con la data di nascita se persona fisica, con la data di costituzione dell’azienda se persona giuridica Es. 10/01/2022 CODICE_FISCALE 6 an 1 M 16 Valorizzare con 16 caratteri alfanumerici se persona fisica (codice fiscale o STP o ENI), con 11 caratteri nel caso di persona giuridica (partita IVA) INDIRIZZO 6 an 1 M 250 Valorizzare con l’indirizzo di residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica COMUNE 6 an 1 M 250 Valorizzare con il comune di residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica PROVINCIA 6 an 1 M 2 Valorizzare con la provincia residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica CAP 6 an 1 M 6 Valorizzare con il CAP di residenza se persona fisica, della sede legale se Dato Xxx Xxx Tag Obb Len Contenuto persona giuridica. È lungo 6 solo per accogliere il codice dello stato estero in caso di persona extracomunitaria. LISTA_PRENOTAZIONE 5 s 1 M Contenitore PRATICA 6 s 1 M Contenitore valorizzare come da specifiche che seguono IMPORTO_PRATICA 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo totale che il paziente deve pagare o ha pagato. L’importo totale deve corrispondere a: IMPORTO_DA_PAGARE + IMPORTO_PAGATO + IMPORTO_MARCA_BOLLO + IMPORTO_IVA pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" IMPORTO_MARCA_BOLLO 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo della marca da bollo, quando sia dovuta, altrimenti 0.00 pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" IMPORTO_IVA 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo dell’Iva, quando sia dovuto pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" PERCENTUALE_IVA 7 an 1 M Se la pratica è soggetta al pagamento dell’IVA, valorizzare con l’aliquota IVA in percentuale. Numero tra [0..100] Es. 0 per indicare lo 0%, 4 per indicare il 4%, etc. Altrimenti valorizzare con natura IVA [si veda il par. 3.13]. PRESTAZIONE_EROGATA 7 an 0 F 2 Valorizzare, se il dato è disponibile al dipartimentale, con la stringa “SI” se le prestazioni associate alla posizione debitoria sono state erogate, “NO” nel caso contrario CODICE_VERSAMENTO 7 an 1 M 4 Composto da quattro caratteri6. Il Contratto di Lavoro prevede inoltre la possibilità che venga corrisposto a Xxxxxxxx Xxxxxxx un importo lordo a titolo di bonus variabile, che potrà essere modificato dalla Società: codice versamento è stabilito dall’ASR e usato per l’anno 2021 il massimo bonus variabile lordo erogabile è pari al 25% della retribuzione fissa lordagenerare lo IUV nel pagamento pagoPA Es. Tale trattamento economico, secondo quanto previsto dal Contratto di Lavoro, è onnicomprensivo e remunera tutte le obbligazioni assunte da Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Società assegnerà inoltre al Dipendente alcuni benefits (personal computer, autovettura), anche secondo quanto previsto dalle policy aziendali applicabili, soggetti al trattamento fiscale e contributivo previsto dalla legge, nonché il rimborso delle spese in cui Xxxxxxxx Xxxxxxx sia incorso nello svolgimento della sua attività lavorativa. Il Contratto di Xxxxxx prevede obblighi di riservatezza relativi a segreti commerciali o altre informazioni di natura confidenziale relative alla Società sia nel corso del rapporto di lavoro che successivamente alla sua cessazione. Inoltre, per un periodo di 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxxx Xxxxxxx non potrà svolgere attività in concorrenza o a favore di un concorrente della Società; che verrà riconosciuto un corrispettivo a Xxxxxxxx Xxxxxxx per il patto di non concorrenza e non sollecitazione. Si rileva infine che a Xxxxxxxx Xxxxxxx non verrà corrisposto alcun compenso quale amministratore delegato della Società.“1100” PRENOTAZIONE 7 s 1 M Contenitore

Descrizione dell’operazione. Xxxxxxxx Xxxxxxx riveste attualmente Il GPA pagoPA invoca il servizio GetListaTicket esposto dal sistema informativo aziendale. Con la carica di amministratore delegato di AMM S.p.A., che lo stesso ha rivestito altresì anche in precedenza rispetto alla nomina avvenuta in data 29 aprile 2021 e alla successiva nomina in data 31 maggio 2021, in seguito alle sue dimissioni dello stesso 29 aprile 2021. La Società, rispetto all’obiettivo di definire una diversa organizzazione degli assetti organizzativi, anche a seguito dell’acquisizione del controllo della stessa da parte di Link Mobility Group AS avvenuta in data 31 maggio 2021, e per garantire la necessaria efficienza nella conduzione operativa della Società, ha valutato di istituire la funzione di managing director, da affidare a Xxxxxxxx Xxxxxxx, fermo restando che lo stesso continuerà a rivestire la carica di amministratore delegato sia pure rinunciando al compenso relativo a tale carica. L’incarico dirigenziale in questione sarebbe conferito sottoscrivendo un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Tale Contratto di Xxxxxx, come evidenziato nella bozza esaminata dal Comitato, prevedrebbe quale remunerazione la somma annua lorda di Euro 115.000,00, comprensiva del superminimo e di ogni altro emolumento previsto dal CCNL applicabile, vale a dire GetListaTicket il Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti di aziende del settore Terziario-Commercio, per 14 mensilità annue. Il superminimo, GPA pagoPA richiede le informazioni sulle pratiche che non sarà soggetto ad aumenti annuali legati al costo della vita, sarà assorbito nei futuri aumenti salariali derivanti dal rinnovo o dalla modifica del Contratto Collettivo Nazionale, a livello nazionale, locale o aziendale, ed è concesso a titolo di acconto sono ancora state trasmesse e/o che hanno subito una modifica rispetto alla precedente trasmissione. In caso di anticipazione su futuri aumenti economici e contrattualiprenotazione annullata o disdettata occorre trasmettere al GPA pagoPA lo stato annullato specificando nel tag ERRORE il codice di Pratica annullata (vedi cap. Le ritenute e 2.4) (vedi F.A.Q. Con questa richiesta l’ASR dovrà trasmettere anche i contributi pensionistici saranno effettuati rimborsi ottenuti dai pazienti Per limitare il volume del messaggio di risposta del S.I. dell’ASR, il GPA pagoPA invocherà il servizio in maniera schedulata la richiesta avverrà più volte al giorno con frequenza prevista ogni 5 minuti. I dati restituiti dal S.I. dell’ASR relativi allo stato delle pratiche alimenterà la sezione PORTALE DEL CITTADINO dedicato al paziente ☞ Il S.I. dell’ASR riceverà successivamente il messaggio SetTicketAcquisiti (vedi per conto del Dipendente in conformità maggiori dettagli il paragrafo riguardante il servizio SetTicketAcquisiti) per far sì che i ticket trasmessi con la legge risposta al messaggio GetListaTicket possano essere segnati dentro il S.I. come già trasmessi e quindi se non intercorrono variazioni non dovranno più essere trasmessi nella successiva GetListaTicket La chiamata al servizio è sincrona. Il GPA pagoPA prevede la gestione di un time-out entro cui deve pervenire la risposta dal metodo. Fare riferimento al paragrafo 2.3. Attenzione. verificare che i dati trasmessi rispettino i vicoli elencati in [A06]. Se l’ASR ha deciso di fornire al paziente ricevute / fatture prodotte in autonomia con i propri sistemi (non avvalendosi del template regionale) allora in caso di pratica pagata (totalmente o parzialmente) il S.I. deve fornire anche il pdf in base 64 Per migliorare le performance del metodo l’ASR può limitare la risposta ad un certo numero di pratiche. GetListaTicket 1 s 1 M -- Contenitore msg Richiesta 2 s 1 M -- Contenitore richiesta UUID 3 an 1 M 36 valorizzato da GPA pagoPA AZIONE 3 an 1 M 4 codice azione (vale “8”) XXX 0 an 1 M 3 codice regionale dell’ASR per cui si sta eseguendo la request Esempio richiesta in [A11]. GetListaTicketResponse 1 s 1 M -- Contenitore msg GetListaTicketResult 2 s 1 M -- Contenitore richiesta LISTA_TICKET 3 s 1 n Contenitore Contiene la lista delle prenotazioni, se ci sono LISTA_ REGISTRAZIONE_ PAGAMENTI_ DIFFERITI 4 s 1 M Contenitore PAZIENTE 5 s 1 M Contenitore Dati del paziente COGNOME 6 an 1 M 250 Valorizzare con il Contratto Collettivo Nazionale applicabilecognome se persona fisica, con la ragione sociale se persona giuridica NOME 6 an 1 O 250 Valorizzare obbligatoriamente con il nome se persona fisica, non valorizzare se persona giuridica perché è stato valorizzato la regione sociale nel tag COGNOME DATA_NASCITA 6 d 1 M 10 Valorizzare con la data di nascita se persona fisica, con la data di costituzione dell’azienda se persona giuridica Es. 10/01/2022 CODICE_FISCALE 6 an 1 M 16 Valorizzare con 16 caratteri alfanumerici se persona fisica (codice fiscale o STP o ENI), con 11 caratteri nel caso di persona giuridica (partita IVA) INDIRIZZO 6 an 1 M 250 Valorizzare con l’indirizzo di residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica COMUNE 6 an 1 M 250 Valorizzare con il comune di residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica PROVINCIA 6 an 1 M 2 Valorizzare con la provincia residenza se persona fisica, della sede legale se persona giuridica CAP 6 an 1 M 6 Valorizzare con il CAP di residenza se persona fisica, della sede legale se Dato Xxx Xxx Tag Obb Len Contenuto persona giuridica. È lungo 6 solo per accogliere il codice dello stato estero in caso di persona extracomunitaria. LISTA_PRENOTAZIONE 5 s 1 M Contenitore PRATICA 6 s 1 M Contenitore valorizzare come da specifiche che seguono IMPORTO_PRATICA 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo totale che il paziente deve pagare o ha pagato. L’importo totale deve corrispondere a: IMPORTO_DA_PAGARE + IMPORTO_PAGATO + IMPORTO_MARCA_BOLLO + IMPORTO_IVA pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" IMPORTO_MARCA_BOLLO 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo della marca da bollo, quando sia dovuta, altrimenti 0.00 pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" IMPORTO_IVA 7 dec 1 M Valorizzare con l’importo dell’Iva, quando sia dovuto pattern value="\d{1,6}.\d{1,2}" PERCENTUALE_IVA 7 an 1 M Se la pratica è soggetta al pagamento dell’IVA, valorizzare con l’aliquota IVA in percentuale. Numero tra [0..100] Es. 0 per indicare lo 0%, 4 per indicare il 4%, etc. Altrimenti valorizzare con natura IVA [si veda il par. 3.13]. PRESTAZIONE_EROGATA 7 an 0 F 2 Valorizzare, se il dato è disponibile al dipartimentale, con la stringa “SI” se le prestazioni associate alla posizione debitoria sono state erogate, “NO” nel caso contrario CODICE_VERSAMENTO 7 an 1 M 4 Composto da quattro caratteri6. Il Contratto di Lavoro prevede inoltre la possibilità che venga corrisposto a Xxxxxxxx Xxxxxxx un importo lordo a titolo di bonus variabile, che potrà essere modificato dalla Società: codice versamento è stabilito dall’ASR e usato per l’anno 2021 il massimo bonus variabile lordo erogabile è pari al 25% della retribuzione fissa lordagenerare lo IUV nel pagamento pagoPA Es. Tale trattamento economico, secondo quanto previsto dal Contratto di Lavoro, è onnicomprensivo e remunera tutte le obbligazioni assunte da Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Società assegnerà inoltre al Dipendente alcuni benefits (personal computer, autovettura), anche secondo quanto previsto dalle policy aziendali applicabili, soggetti al trattamento fiscale e contributivo previsto dalla legge, nonché il rimborso delle spese in cui Xxxxxxxx Xxxxxxx sia incorso nello svolgimento della sua attività lavorativa. Il Contratto di Xxxxxx prevede obblighi di riservatezza relativi a segreti commerciali o altre informazioni di natura confidenziale relative alla Società sia nel corso del rapporto di lavoro che successivamente alla sua cessazione. Inoltre, per un periodo di 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxxx Xxxxxxx non potrà svolgere attività in concorrenza o a favore di un concorrente della Società; che verrà riconosciuto un corrispettivo a Xxxxxxxx Xxxxxxx per il patto di non concorrenza e non sollecitazione. Si rileva infine che a Xxxxxxxx Xxxxxxx non verrà corrisposto alcun compenso quale amministratore delegato della Società.“1100” PRENOTAZIONE 7 s 1 M Contenitore