AUMENTI ECONOMICI. (Accordo 31 Maggio 2011)
AUMENTI ECONOMICI. Liv. Par. Aumento economico Giugno 2011 Aumento economico Marzo 2012 Aumento economico Settembre 2012 Aumento economico Aprile 2013 Totale Q 220 € 50,46 € 20,18 € 20,18 € 50,46 € 141,28 7° 201 € 46,10 € 18,44 € 18,44 € 46,10 € 129,08 6° 174 € 39,91 € 15,96 € 15,96 € 39,91 € 111,74 5° 140 € 32,11 € 12,84 € 12,84 € 32,11 € 89,90 4° 128 € 29,36 € 11,74 € 11,74 € 29,36 € 82,20 3° 118 € 27,06 € 10,83 € 10,83 € 27,06 € 75,78 1° 100 € 22,94 € 9,17 € 9,17 € 22,94 € 64,22 Parametro 115 € 26,38 € 10,55 € 10,55 € 26,38 € 73,86 Parametro 125 € 28,67 80,28 € 11,47 € 11,47 € 28,67 € Liv. Par. Aumento economico Giugno 2011 Retribuzione tabellare Giugno 2011 Indennità di contingenza Retribuzione base Giugno 2011 E.D.R. Q 220 € 50,46 € 1.239,68 € 532,06 € 1.771,74 € 10,33 7° 201 € 46,10 € 1.132,62 € 532,06 € 1.664,68 € 10,33 6° 174 € 39,91 € 980,47 € 524,77 € 1.505,24 € 10,33 5° 140 € 32,11 € 788,89 € 518,53 € 1.307,42 € 10,33 4° 128 € 29,36 € 721,27 € 517,50 € 1.238,77 € 10,33 3° 118 € 27,06 € 664,92 € 515,42 € 1.180,34 € 10,33 2° 109 € 25,00 € 614,21 € 513,96 € 1.128,17 € 10,33 1° 100 € 22,94 € 563,50 € 512,71 € 1.076,21 € 10,33 Liv. Par. Aumento economico Marzo 2012 Retribuzione tabellare Marzo 2012 Indennità di contingenza Retribuzione base Marzo 2012 E.D.R. Q 220 € 20,18 € 1.259,86 € 532,06 € 1.791,92 € 10,33 7° 201 € 18,44 € 1.151,06 € 532,06 € 1.683,12 € 10,33 6° 174 € 15,96 € 996,43 € 524,77 € 1.521,20 € 10,33 5° 140 € 12,84 € 801,73 € 518,53 € 1.320,26 € 10,33 4° 128 € 11,74 € 733,01 € 517,50 € 1.250,51 € 10,33 3° 118 € 10,83 € 675,75 € 515,42 € 1.191,17 € 10,33 2° 109 € 10,00 € 624,21 € 513,96 € 1.138,17 € 10,33 1° 100 € 9,17 € 572,67 € 512,71 € 1.085,38 € 10,33 Liv. Par. Aumento economico Sett. 2012 Retribuzione tabellare Sett. 2012 Indennità di contingenza Retribuzione base Settembre 2012 E.D.R. Q 220 € 20,18 € 1.280,04 € 532,06 € 1.812,10 € 10,33 7° 201 € 18,44 € 1.169,50 € 532,06 € 1.701,56 € 10,33 6° 174 € 15,96 € 1.012,39 € 524,77 € 1.537,16 € 10,33 5° 140 € 12,84 € 814,57 € 518,53 € 1.333,10 € 10,33 4° 128 € 11,74 € 744,75 € 517,50 € 1.262,25 € 10,33 3° 118 € 10,83 € 686,58 € 515,42 € 1.202,00 € 10,33 2° 109 € 10,00 € 634,21 € 513,96 € 1.148,17 € 10,33 1° 100 € 9,17 € 581,84 € 512,71 € 1.094,55 € 10,33 Liv. Par. Aumento economico Aprile 2013 Retribuzione tabellare Aprile 2013 Indennità di contingenza Retribuzione base Aprile 2013 E.D.R. Q 220 € 50,46 € 1.330,50 € 532,06 € 1.862,56 € 10,33 7° 201 € 46,10 € 1.215,60 € 532,06 € 1.747,66 € 10,33 6° 174 € 39,91...
AUMENTI ECONOMICI. E’ pattuito un aumento salariale su tutti i livelli di qualifica pari a : 5,30 %, per il biennio 2012 – 2013, così ripartito: 4,24 %, decorrente dal 1° marzo 2013; 1,06 %, decorrente dal 1° ottobre 2013.
AUMENTI ECONOMICI. In linea con quanto stabilito per tutto il pubblico impiego, l’aumento della retribuzione complessiva è del 3.48% che, per quanto riguarda l’Università, è stato riversato quasi interamente nella retribuzione tabellare, che così ha visto un incremento effettivo di circa il 4%, con circa 440 euro medi di arretrati. È stata utilizzata una indennità perequativa, valida fino al 31 dicembre 2018, per avvicinare le retribuzioni più basse alla soglia degli 85 euro prevista dall’Accordo del 30 novembre 2016. È stata prevista una posizione economica in più per tutte le categorie. La legge di bilancio salvaguarda in buona parte dagli aumenti contrattuali il bonus fiscale di 80 euro innalzando a 24.600 e 26.600 i limiti di reddito. La legge di bilancio prevede inoltre che le università che rispettano determinati limiti di “virtuosità” potranno incrementare il fondo del salario accessorio.
AUMENTI ECONOMICI. La definizione degli aumenti contrattuali per i vari livelli e le relative decorrenze sono specificate agli articoli 81 ed 82.
AUMENTI ECONOMICI. Liv. Par. Aumento economico Aumento economico Aumento economico Aumento economico Totale Giugno 2011 Marzo 2012 Settembre 2012 Aprile 2013 Liv. Par. Aumento economico Giugno 2011 Retribuzione tabellare Giugno 2011 Indennità di contingenza Retribuzione base Giugno 2011 E.D.R. Liv. Par. Aumento economico Marzo 2012 Retribuzione tabellare Marzo 2012 Indennità di contingenza Retribuzione base Marzo 2012 E.D.R. Liv. Par. Aumento economico Settembre 2012 Retribuzione tabellare Settembre 2012 Indennità di contingenza Retribuzione base Settembre 2012 E.D.R. Liv. Par. Aumento economico Aprile 2013 Retribuzione tabellare Aprile 2013 Indennità di contingenza Retribuzione base Aprile 2013 E.D.R.
AUMENTI ECONOMICI. Complessivamente, l'aumento economico previsto dall'accordo del 19 novembre è pari a 100 € medi mensili, di cui 80€ (attuale 2° livello, nuovo livello D2) sui minimi contrattuali, 20 sull'ERI (dall'1 novembre 2006) e 5 € sul buono pasto (dall’1 ottobre 2006). L'aumento dei minimi contrattuali è cadenzato in tre fasi (pag.89): 50 € medi dall'1 dicembre 2005, con applicazione sulla scala parametrale vigente a quella data, 30 € medi dall’1 settembre 2006, con applicazione sulla nuova scala parametrale del CCNL delle Attività Ferroviarie e in coerenza con l'accordo di rinnovo del relativo biennio eco- nomico già sottoscritto il 23 giugno scorso. I 20 € sull'ERI, che decorrono dall'1 novembre 2006, saranno attribuiti nelle mi- sure previste dall'accordo (pag.89). Va ricordato che, per la sua validità definita all’atto della sottoscrizione nel 2003, il CCNL delle Attività Ferroviarie scade il 31 dicembre 2006 e che, per effetto della con- fluenza, la cadenza per il suo rinnovo (quadriennio normativo e bienni economici) si applica anche all’indotto di servizi. Inoltre, ai lavoratori in forza presso le aziende del settore al 19 novembre 2005, è stato riconosciuto un importo pro-capite "una tantum" per il periodo 1 gennaio 2004 - 30 novembre 2005, di 1.000 € medie (attuale 3° livello), secondo le misure riparame- trate e le relative decorrenze previste dall'accordo (pag.90). Detti importi sono riproporzionati ai periodi in cui i lavoratori erano in forza nelle aziende del settore nell'intervallo considerato, non avranno alcun riflesso su altri isti- tuti economici e saranno erogati al netto dell'IVC già erogata.
AUMENTI ECONOMICI. Le parti concordano l’erogazione di complessivi € 109 lordi di cui € 100 sottoforma di Retribuzione Contrattuale Conglobata e € 9 quale incentivo di modulo. Tale importo sarà parametrato prendendo come riferimento il modulo consolidato dell’Area operativa e sarà distribuito in 4 tranches con le seguenti scadenze: • 1° gennaio 2010 - € 20 lordi sotto forma di retribuzione contrattuale conglobata; • 1° luglio 2010 - € 20 lordi sottoforma di retribuzione contrattuale conglobata; • 1° gennaio 2011 - € 35 lordi di cui € 30 sottoforma di retribuzione contrattuale conglobata e € 5 quale incremento incentivo di modulo; • 1° gennaio 2012 - € 34 lordi di cui € 30 sottoforma di retribuzione contrattuale conglobata e € 4 quale incremento incentivo di modulo; Con la retribuzione relativa alla mensilità di gennaio 2010 sarà erogata ai dipendenti una “una tantum” di € 130 lordi – da riparametrare al modulo consolidato/area operativa - per la copertura economica del periodo di tempo intercorso dalla scadenza del contratto precedente (1 luglio 2009 - 31 dicembre 2009). L’”una tantum” assorbirà eventuali quote già corrisposte a tale fine dalle aziende. Questa “una tantum” sarà erogata ai lavoratori in forza al 31-12-2009, con riduzione proporzionale per i casi di aspettativa a qualsiasi titolo, assenza facoltativa post-partum, assunzione nel periodo dall’1/7 al 31/12 e cassa integrazione guadagni a zero ore. L’importo “una tantum” è omnicomprensivo, non utile, agli effetti del computo di nessun istituto contrattuale né del T.F.R. Gli aumenti salariali di cui sopra sono comprensivi del recupero del differenziale inflattivo pregresso. Il recupero di eventuali scostamenti tra l'inflazione prevista e quella reale, secondo la verifica circa la significatività degli stessi effettuata dalle sedi deputate, sarà definito mediante apposito incontro tra le parti nel mese di dicembre 2011 e troverà applicazione con le retribuzioni del mese di gennaio 2012. Le parti concordano che la stampa del nuovo ccnl sarà a carico dell’EBLI e sarà distribuito gratuitamente ai sensi del comma 8 dell’ex art. 4 del precedente ccnl.
AUMENTI ECONOMICI. Le organizzazioni sindacali hanno riconosciuto che il set- tore vive un momento di difficoltà ed hanno espresso for- te preoccupazione per possibili tagli che ne potrebbero derivare su lavoro e investimenti. Hanno peraltro ribadito che, avuto riguardo ai dati eco- nomici del settore, ci sono margini per concordare un in- cremento salariale che risponda alle attese dei lavoratori coinvolti in una situazione di accentuata dinamicità. Hanno quindi chiesto – prendendo a riferimento il risultato del meccanismo del Protocollo del 23 luglio 1993 - se ci sia disponibilità a ricercare un diverso punto di equilibrio. ASSTEL ha sottolineato il forte impegno delle imprese associate in termini di investimenti e formazione dei lavo- ratori; ha poi sottolineato la necessità di riferirsi sempre alle regole del Protocollo del 1993, tenendo conto, rispet- to al passato, della diversa situazione del settore e dell’andamento dell’inflazione. Il confronto proseguirà il giorno 5 giugno.
AUMENTI ECONOMICI. E’ pattuito un aumento salariale su tutti i livelli di qualifica pari a : 6,90 %, per il biennio 2008 – 2009, così ripartito: 3,80 %, decorrente dal 1° luglio 2008 sul salario al 30/06/2008; 3,10 %, decorrente dal 1° gennaio 2009 sul salario al 30/06/2008. ART. 64 PREMIO FEDELTA’ AZIENDALE - Addetti agli incubatoi - In considerazione della permanenza al 5° livello da parte degli addetti agli incubatoi ed al fine di evitare la dispersione di tali figure, si stabili- sce che agli stessi, quando assunti consecutivamente in qualità di O.T.D. dalla stessa azienda, sin dalla stipula del precedente CPL del 1996, venga riconosciuto a titolo “ad personam” un importo annuo pari a € 123,949656 (lire 240.000) da corrispondere in aggiunta al T.F.R. e da erogarsi nella busta paga del mese di dicembre, in presenza di almeno cinque anni di anzianità continuativa maturata dall’operaio presso la stessa azienda e/o datore di lavoro. Per tutti gli altri alla maturazione in continuità lavorativa - Assunti nel 1996 - 31 dicembre 2001 - Assunti nel 1997 - 31 dicembre 2002 - Assunti nel 1998 - 31 dicembre 2003 - Assunti nel 1999 - 31 dicembre 2004. - Assunti nel 2000 - 31 dicembre 2005 e così di seguito per gli anni successivi.