DROITS DE LA DIRECTION. Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 Le Syndicat reconnaît le droit de l'Employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 6.01 La Direction a et conserve tous les droits et privilèges lui permettant d'administrer et de diriger efficacement le cours de ses opérations présentes et à venir. Les seules considérations qui limitent ces droits sont les restrictions apportées par les termes de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. ARTICLE 3
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 Le Syndicat reconnaît que l’Employeur a le droit exclusif de gérer et de diriger son entreprise, ses activités et ses Employés à tous égards, conformément à ses engagements, lesquels ne doivent pas être incompatibles avec la présente Convention.
DROITS DE LA DIRECTION. L'administration de la Société et la gestion de L'ensemble des employés sont du exclusif de la Société et ne doivent en aucune façon être limitées, à moins d'être expressément restreintes par la convention. Le Syndicat qu'il est du ressort exclusif de la Société :
DROITS DE LA DIRECTION. L.2.1 Droits de la direction
DROITS DE LA DIRECTION. 5.01 L’Association reconnaît à l’Employeur le droit et la responsabilité d’administrer et de diriger l’Université Concordia.
DROITS DE LA DIRECTION. 3.1 Le Syndicat convient qu'il est du ressort exclusif de l'employeur de:
DROITS DE LA DIRECTION. 3.01 Sous réserve des seules dispositions de cette convention, la gérance et l’opération de l’entreprise, les produits à être manipulés, l’emploi, la direction, la promotion, le transfert, la mise à pied, la suspension, le renvoi et toute autre mesure disciplinaire à l’endroit des salariés pour juste cause appartiennent uniquement à la Direction de l’Employeur.