Common use of Seguridad y salud Clause in Contracts

Seguridad y salud. ARTICULO 43.-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial desarrollar e implantar una política en materia de Seguridad y Salud encaminada a prevenir las posibles causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, considerando la Prevención como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio (R.D. 1488/98 de 10 de Julio de Adaptación de la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración Pública). Es fundamental en la implantación de los planes preventivos, la participación mayoritaria de los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la Empresa, para conseguir un sistema organizativo de Seguridad Integrada (Art. 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Pero la acción preventiva no debe ser una acción dirigida a la estricta prevención del accidente laboral sino que debe estar destinada a preservar la Salud de los trabajadores desde la concepción de salud que da la Organización Mundial de la Salud que la define como un “estado de bienestar físico, mental y social completo no meramente basado en la ausencia de enfermedad”. Por tanto , la política preventiva que se emprenda por parte del Excmo. Ayuntamiento, debe estar encaminada en la triple dimensión apuntada por la O.M.S. Para conseguir los objetivos marcados en la política preventiva se ha de realizar el siguiente planteamiento programático: - Designación de los Delegados de Prevención entre los representantes del personal. - Constitución del Comité de Seguridad y Salud. (C.S.S.) - Formación en materia de Seguridad y Salud de los miembros del C.S.S. - Evaluación y Valoración continua de los Riesgos Laborales. - Dictaminar medidas preventivas encaminadas a evitar cualquier riesgo no tolerable o disminuir los mismos. - Formación del personal por secciones y/o departamentos. - Elaboración y distribución de manuales en los que se recomienden procedimientos operativos y hábitos preventivos correctos. - Creación de un Servicio de Prevención propio, con posibilidad xx xxxxxxxx parcial de actividad preventiva por un Servicio de Prevención ajeno (art. 6 del R.D. 1488/98). Dicho Servicio de Prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, elaborará antes de finalizar el año 2009, una evaluación de riesgos psicosociales así como los protocolos y medidas correctoras de actuación contra los mismos.

Seguridad y salud. ARTICULO 43.-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial desarrollar e implantar una política en materia El Comité de Seguridad y Salud encaminada a prevenir las posibles causas del personal del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx, su composición, funciones, régimen de accidentes laborales funcionamiento y enfermedades profesionales, considerando organización serán los dispuestos en la Prevención como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio (R.D. 1488/98 de 10 de Julio de Adaptación de la Legislación de Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales a la Administración Pública)(Ley 31/1995) y el Reglamento de dicho Comité. Es fundamental Asimismo asumirá las funciones de vigilancia y control sobre las condiciones de trabajo del personal incluido en la implantación el ámbito de los planes preventivos, la participación mayoritaria de los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la Empresa, para conseguir un sistema organizativo de Seguridad Integrada (Arteste Convenio. 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Pero la acción preventiva no debe ser una acción dirigida a la estricta prevención del accidente laboral sino que debe estar destinada a preservar la Salud de los trabajadores desde la concepción de salud que da la Organización Mundial de la Salud que la define como un “estado de bienestar físico, mental y social completo no meramente basado en la ausencia de enfermedad”. Por tanto , la política preventiva que se emprenda por parte del Excmo. Ayuntamiento, debe estar encaminada en la triple dimensión apuntada por la O.M.S. Para conseguir los objetivos marcados en la política preventiva se ha de realizar el siguiente planteamiento programático: - Designación de los Delegados de Prevención entre los representantes del personal. - Constitución La composición del Comité de Seguridad y Salud. (C.S.S.) - Formación en materia de Seguridad y Salud de los miembros del C.S.S. - Evaluación y Valoración continua de los Riesgos Laborales. - Dictaminar medidas preventivas encaminadas a evitar cualquier riesgo no tolerable o disminuir los mismos. - Formación del personal por secciones y/o departamentos. - Elaboración y distribución de manuales en los que se recomienden procedimientos operativos y hábitos preventivos correctos. - Creación de un Servicio de Prevención propio, con posibilidad xx xxxxxxxx parcial de actividad preventiva por un Servicio de Prevención ajeno (art. 6 del R.D. 1488/98). Dicho Servicio de Prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas formalizará según lo estipulado en el artículo 34 treinta y cinco de la Ley 31/1995. El Comité será único para todo el personal del Reglamento Ayuntamiento y sus OO.AA., ya sea funcionario o laboral. Para la consecución de los Servicios de Prevención. El Servicio objetivos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, elaborará antes se dotará en el Presupuesto Municipal, la cantidad correspondiente al Plan de finalizar Actuación previsto para dicho año, revisándose en ejercicios sucesivos en función de las actuaciones que se vayan a acometer cada ejercicio. El Servicio de Prevención Mancomunado del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx, y que fue creado por Convenio de la Junta de Gobierno Local de veintitrés xx xxxxx de dos mil nueve, dará cobertura preventiva a todos los trabajadores municipales incluidos los de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx, en las especialidades de Seguridad en el año 2009Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, una evaluación concertándose un servicio de riesgos psicosociales así como prevención ajeno para las especialidades de Higiene Industrial y Medicina del Trabajo. Anualmente, se procederá a la realización de un examen de salud a los protocolos y medidas correctoras trabajadores de actuación contra los mismosla plantilla.

Seguridad y salud. ARTICULO 43.-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial desarrollar e implantar una política en materia Una vez perfeccionado el contrato la Empresa adjudicataria presentará firmado por su Coordinador de Seguridad y Salud encaminada en Ejecución nombrado de entre la Dirección Facultativa asignada a prevenir las posibles causas de accidentes laborales y enfermedades profesionalesestos trabajos, considerando la Prevención como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio (R.D. 1488/98 de 10 de Julio de Adaptación de la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración Pública). Es fundamental en la implantación de los planes preventivos, la participación mayoritaria de los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la Empresa, para conseguir un sistema organizativo de Seguridad Integrada (Art. 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Pero la acción preventiva no debe ser una acción dirigida a la estricta prevención del accidente laboral sino que debe estar destinada a preservar la Salud de los trabajadores desde la concepción de salud que da la Organización Mundial de la Salud que la define como un “estado de bienestar físico, mental y social completo no meramente basado en la ausencia de enfermedad”. Por tanto , la política preventiva que se emprenda por parte del Excmo. Ayuntamiento, debe estar encaminada en la triple dimensión apuntada por la O.M.S. Para conseguir los objetivos marcados en la política preventiva se ha de realizar el siguiente planteamiento programático: - Designación de los Delegados de Prevención entre los representantes del personal. - Constitución del Comité de Seguridad y Salud. (C.S.S.) - Formación en materia Estudio de Seguridad y Salud de los miembros del C.S.S. - Evaluación y Valoración continua de los Riesgos Laborales. - Dictaminar medidas preventivas encaminadas a evitar cualquier riesgo no tolerable o disminuir los mismos. - Formación del personal completo en el que por secciones y/o departamentos. - Elaboración y distribución de manuales en los que se recomienden procedimientos operativos y hábitos preventivos correctos. - Creación de un Servicio de Prevención propio, con posibilidad xx xxxxxxxx parcial de actividad preventiva por un Servicio de Prevención ajeno (art. 6 aplicación del R.D. 1488/98). Dicho Servicio 1627/1997 y de Prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención. El Servicio la ley de Prevención de Riesgos Laborales, se establezcan las bases de evaluación y control de los riesgos que fueren previsibles. Para cada actuación prescrita determinada se elaborará antes con el contenido necesario un Plan de finalizar Seguridad y Salud que desarrolle la adaptación de las determinaciones de la parte que le sea de aplicación a cada caso del Estudio de S. y S. aprobado, que será aprobado mediante acta oficializada, y tramitado en consecuencia según proceda. El adjudicatario deberá limitar perfectamente el año 2009ámbito de las obras, cuando éstas comporten riesgo para las personas o cosas, con los elementos de protección que sean necesarios, que se mantendrán en todo momento en perfectas condiciones de conservación y señalización. Estará obligado a proveer los puentes y pasarelas necesarios para el mantenimiento del paso en aquellos lugares en que deba quedar convenientemente expedito, así mismo, deberá aportar cuantas medidas de seguridad sean precisas para alcanzar el conveniente nivel de protección, y cuantas dispongan en todo momento la Dirección Facultativa y los técnicos de PARCEMASA. Contará especialmente con el número xx xxxxxx y balizas luminosas suficientes para instalarlas en todos los lugares necesarios. Los defectos observados, tanto en ellos como en la vía pública, serán objeto de la sanción correspondiente que señale en presente Pliego, y muy especialmente, los que sean consecuencia de una evaluación deficiente señalización nocturna, cuya sanción municipal no eximirá al adjudicatario de riesgos psicosociales así como los protocolos y medidas correctoras las responsabilidades que cupiese en caso de actuación contra los mismosaccidente.

Seguridad y salud. ARTICULO 43.-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODeberán cumplirse cuantas normas sobre seguridad y salud en el trabajo fueran impuestas por las disposiciones legales vigentes en la materia. Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial desarrollar e implantar una política , en materia particular, la ley 31/1995 de Seguridad 8 de Noviembre y Salud encaminada el real decreto 1627/1997 de 24 de octubre. En relación a prevenir las posibles causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, considerando la Prevención como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio (R.D. 1488/98 de 10 de Julio de Adaptación de la Legislación citada ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y la norma reglamentaria que la desarrolla sobre Coordinación de actividades empresariales, la empresa contratante podrá requerir en cualquier momento a la Administración Pública)contratista la documentación, información y medidas de protección y prevención exigidas en dicha normativa legal. Es fundamental en Así mismo deberán cumplirse las propias de la implantación actividad de la empresa contratista, así como cuantas disposiciones particulares pueda establecer la empresa contratante, siendo el contratista el único responsable de cualquier incumplimiento de las mismas o del que pudieran generar las personas a su cargo. El contratista responderá directamente de los planes preventivosdaños y perjuicios derivados de cualquier accidente sufrido o producido por él o por su personal, ya sea a la participación mayoritaria empresa contratante o a terceros, como consecuencia del incumplimiento de cualquier normativa aplicable. o Carpeta: 1 Documentación general de la empresa.  Archivo 11: REA.  Archivo 12: Copia de los TC2 de todos los trabajadores. En caso de trabajadores autónomos justificante de estar al corriente de los pagos de la Seguridad Social.  Archivo 13: Copia del seguro de responsabilidad civil y justificante de estar al corriente del pago.  Archivo 14: Modalidad preventiva adoptada con justificante de estar al corriente del pago.  Archivo 15: Carta de compromiso de la empresa CONTRATISTA de comunicar cualquier tipo de accidente o incidente de trabajo al personal responsable del centro de trabajo.  Archivo 16: Carta de compromiso de la empresa CONTRATISTA de informar de cualquier situación de emergencia susceptible de afectar a la seguridad de los trabajadores del BENIDORM SALSA CONGRES o cualquier persona relacionada con ellos.  Archivo 17: Carta de todos los niveles jerárquicos compromiso de la Empresa, para conseguir un sistema organizativo empresa CONTRATISTA de Seguridad Integrada (Art. 16.2 dar cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Pero la acción preventiva no debe ser una acción dirigida a la estricta prevención del accidente laboral sino que debe estar destinada a preservar la Salud de los trabajadores desde la concepción de salud que da la Organización Mundial de la Salud que la define como un “estado de bienestar físico, mental y social completo no meramente basado en la ausencia de enfermedad”. Por tanto , la política preventiva que cuanta normativa interna se emprenda por parte del Excmo. Ayuntamiento, debe estar encaminada en la triple dimensión apuntada por la O.M.S. Para conseguir los objetivos marcados en la política preventiva se ha de realizar el siguiente planteamiento programático: - Designación de los Delegados de Prevención entre los representantes del personal. - Constitución del Comité de Seguridad y Salud. (C.S.S.) - Formación en materia de Seguridad y Salud de los miembros del C.S.S. - Evaluación y Valoración continua de los Riesgos Laborales. - Dictaminar medidas preventivas encaminadas a evitar cualquier riesgo no tolerable o disminuir los mismos. - Formación del personal por secciones y/o departamentos. - Elaboración y distribución de manuales en los que se recomienden procedimientos operativos y hábitos preventivos correctos. - Creación de un Servicio de Prevención propio, con posibilidad xx xxxxxxxx parcial de actividad preventiva por un Servicio de Prevención ajeno (art. 6 del R.D. 1488/98). Dicho Servicio de Prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas apruebe en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, elaborará antes de finalizar el año 2009, una evaluación de riesgos psicosociales así como los protocolos y medidas correctoras de actuación contra los mismosBenidorm Salsa Congres.