Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.
Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Prueba. Art. 101. — La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Prueba. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo caracterizado en el artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto según ley 24.013), se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres (3)meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de seis (6)meses. Si el empleador es una pequeña empresa definida por el artículo 83 de la ley 24.467, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses. En este último caso los convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un máximo de doce (12) meses cuando se trate de trabajadores calificados según definición que efectuarán los convenios. En ambos casos se aplicarán las siguientes reglas:
Prueba. Los registros contables del Banco, así como las certificaciones contables de las resultancias de los mismos constituyen plena prueba oponible al Cliente.
Prueba. Las pruebas serán diligenciadas en una audiencia que el juez instructor fijará dentro de los diez días siguientes al vencimiento del plazo para presentar el escrito de defensa. No siendo posible producir todas las pruebas en dicha audiencia, el juez instructor prorrogará la audiencia para el día siguiente hábil y así sucesivamente hasta que éllas produzcan íntegramente.
Prueba. En caso de litigio, KIZEO podrá aportar válidamente la prueba de las actuaciones del Cliente y de los Usuarios, utilizando los registros de conexión y transmisión registrados por KIZEO o su subcontratista, que serán la única prueba, especialmente en lo que se refiere a la fecha, la naturaleza y el contenido de los Datos y el tratamiento, que el Cliente reconoce.
Prueba. Las contrataciones del personal se considerarán provisionales durante un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder del que se señala en la siguiente escala: Titulados Técnicos superiores y medios: 6 meses. Oficiales, resto de personal técnico, comerciales y administrativos: 2 meses. Resto del personal: 1 mes. Durante este período, tanto el trabajador como el empresario podrán, res- pectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador tendrá derecho al percibo, durante el período de prueba, de la retribución correspondiente al nivel profesional del trabajo encomendado. Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo que hubiese servido en período de prueba le será computado a efectos de los aumentos periódicos por tiempo de servicio. El período de prueba, de que queda hecha mención, no es de carácter obli- gatorio y la empresa podrá, en consecuencia, proceder a la admisión de personal con renuncia total o parcial a su utilización.