Common use of Procedimiento general Clause in Contracts

Procedimiento general. El traslado colectivo, de acuerdo con el artículo 40 del E.T., se comunicará previamente a los representantes legales de los trabajadores, con aportación de la documentación que acredite la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho artículo. Las partes podrán dotarse de un plazo de tiempo destinado al análisis de la documentación aportada. A continuación, se iniciará un período de consultas de 15 días, que versará sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados. La decisión de traslado deberá ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores afectados, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Este plazo podrá ser ampliable por acuerdo entre las partes. Si la empresa que efectúa el traslado no cuenta con representantes legales de los trabajadores con quienes cumplimentar el período de consultas, los trabajadores podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo previsto en el artículo 41.4 del E.T. Si los trabajadores en el plazo de 5 días dispuesto en el artículo 41.4 del ET, no designaran a los representantes previstos en el citado artículo 41.4, los sindicatos firmantes del convenio de aplicación actuarán en representación de estos. Nombrada esta comisión, el empresario podrá a su vez atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico. Los acuerdos que se adopten requerirán el voto favorable de la mayoría de los miembros de la comisión. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar acogerse a un procedimiento extrajudicial de conflictos durante el período de consultas. Este procedimiento deberá producirse en el plazo máximo de 15 días, a contar desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediación o al arbitraje. Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldría a un acuerdo alcanzado en período de consultas con los mismos efectos y condiciones.

Procedimiento general. El traslado colectivo, Para el personal cuyo ingreso en la Empresa sea anterior al 31 de diciembre de 1.984 se mantiene el derecho a ascenso por antigüedad en las categorías establecidas en el presente Convenio de acuerdo con el artículo 40 del E.T.al siguiente procedimiento. Dentro de los 20 días siguientes desde que se produjo la vacante, se comunicará previamente a los representantes legales publicará por la División de los trabajadores, con aportación Recursos Humanos anuncio en el que se dará cuenta del trabajador o de la documentación trabajadora que acredite le corresponde cubrir la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho artículovacante. Las partes podrán dotarse de En un plazo máximo de tiempo destinado 10 días desde la publicación del anuncio, cualquier empleado/a podrá acreditar su mejor derecho a cubrir la vacante. El expediente al análisis que den lugar las actuaciones anteriores será posteriormente enviado al Comité Intercentros que lo examinará y emitirá el informe correspondiente a la Dirección de la documentación aportada. A continuaciónEmpresa, se iniciará en un período plazo máximo de consultas de 15 días, que versará sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados. La decisión de traslado deberá ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores afectados, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 20 días a desde la fecha de su efectividadrecepción de dicho expediente. Este Por último, la Dirección resolverá el expediente en un plazo podrá ser ampliable por acuerdo entre las partesno superior a 20 días. Si Para el personal cuyo ingreso en la empresa que efectúa el traslado no cuenta con representantes legales Empresa sea posterior al 31 de los trabajadores con quienes cumplimentar el período diciembre de consultas1.984, los trabajadores podrán atribuir su representación ascensos por antigüedad, en las categorías establecidas por este Convenio, se efectuarán mediante pruebas de aptitud a una comisión designada conforme a lo previsto la persona que corresponda, realizada por un Tribunal constituido como los que se fijan para los concursos oposición en el artículo 41.4 Artículo 41 de este Convenio y con los programas utilizados en los mismos. En caso de que el candidato o la candidata no superase la prueba, percibirá como gratificación compensatoria la diferencia entre su salario base y el de la categoría a la que pretendía ascender. La plaza no adjudicada se cubrirá en tal caso mediante concurso oposición entre el resto del E.T. Si personal de la categoría inmediata inferior y, a todos los trabajadores efectos, la plaza se considerará cubierta en el plazo turno de 5 días dispuesto antigüedad. El/la empleado/a que perciba la referida gratificación compensatoria no podrá ascender en el artículo 41.4 del ETeste turno de antigüedad, no designaran a los representantes previstos en el citado artículo 41.4, los sindicatos firmantes del convenio de aplicación actuarán en representación de estos. Nombrada esta comisión, el empresario podrá a su vez atribuir su representación y a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico. Los acuerdos sucesivas pruebas que se adopten requerirán el voto favorable convoquen para cubrir plazas de antigüedad solo podrá presentarse quien figure escalafonado a continuación de la mayoría de los miembros de persona que perciba la comisión. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar acogerse a un procedimiento extrajudicial de conflictos durante el período de consultas. Este procedimiento deberá producirse en el plazo máximo de 15 días, a contar desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediación o al arbitraje. Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldría a un acuerdo alcanzado en período de consultas con los mismos efectos y condicionesgratificación compensatoria.