GASTOS DE PERSONAL. 1.1 Salario del personal contratado para la ejecución del programa subvencionado
GASTOS DE PERSONAL. Durante el período de 6 meses ha incurrido en un total de 25.590 euros (6.154 euros en el mismo período de 2021) en concepto de gastos de personal, de los cuales 5.352 euros corresponden a Cargas Sociales satisfechas a la Seguridad Social. El detalle de este epígrafe de la cuenta de pérdidas y ganancias intermedia al 30 de junio de 2022 y 2021 es el siguiente: 30/06/2022 30/06/2021 Reparaciones y conservación 85.268 75.066 Servicios profesionales independientes 298.467 163.828 Primas de seguros 6.704 5.597 Publicidad, propaganda y RRPP 4.947 4.924 Suministros 35.636 18.962 Tributos 26.202 24.760 Otros servicios 47.185 44.015 La Sociedad procede a subcontratar a terceros, los servicios profesionales necesarios para la gestión de la compañía. Dicha tipología de gastos se incluye en “Servicios profesionales independientes”. Asimismo, desde marzo, la Sociedad ha procedido a contratar personal propio, lo que debería de descender el gasto en esta partida en el corto plazo.
GASTOS DE PERSONAL. 2.1. Retribuciones a los empleados (IAS 19). 2.2. Remuneración en instrumentos de capital (IFRS 2). U.D. 3.
GASTOS DE PERSONAL. Comprende aquellos gastos que debe hacer el Departamento como contraprestación de los servicios que recibe, sea por una relación laboral o a través de contratos, que comprende los siguientes conceptos: Son aquellos gastos relacionados con las remuneraciones y demás factores salariales legalmente establecidos, que se reconocen al personal de planta ya sea que predomine en ellos las actividades intelectual o manual.
GASTOS DE PERSONAL. Se incluirán los gastos derivados del pago de retribuciones al personal de la entidad (vinculado al programa/proyecto subvencionado) mediante contrato laboral; así como as correspondientes cuotas de seguros sociales a cargo de la entidad. La documentación que deberá portarse es original y copia de: recibos de nómina; documentos derivados del Sistema de liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social (SLD): Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC) y Relación nominal de trabajadores (RNT) o, en su caso, boletines acreditativos de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2); e impresos 111 y 190 de ingresos por retenciones de IRPF. Se relacionarán las nóminas de cada persona trabajadora mes a mes, reflejándose el líquido imputado y la cuota a la Seguridad Social a cargo de la empresa, según modelo Relación de nóminas: Entidad: ................................................................................ Concepto para la que se otorga la Subvención: ........................... Nombre del trabajador Mes Líquido a imputar IRPF Seguridad Social a cargo de la empresa que se imputa TOTAL TOTAL IMPORTE JUSTIFICADO
GASTOS DE PERSONAL. El personal laboral y funcionarial se rigen por los siguientes ordenamientos jurídicos, sin perjuicio, que al personal laboral en algunos aspectos le sea de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
GASTOS DE PERSONAL. Por lo tanto, los gastos de personal son los siguientes: P.1.- Monitores: 106.500,00.-€
GASTOS DE PERSONAL. UNIDAD 6. INCREMENTO DEL PATRIMONIO (4 HORAS)
GASTOS DE PERSONAL. CONDUCTORES: Coste / hora = 16,01 € / h. En función del n º de horas de duración de la ruta (expedición de ida y vuelta). ACOMPAÑANTES: Coste / hora = 12 € / h. En función de las horas de duración de la ruta.
GASTOS DE PERSONAL. Los gastos de personal se redujeron un 13,34% entre los periodos comparados, situándose en 1.410 millones de reales a 31 de diciembre de 2018, frente a los 1.627 millones de reales contabilizados a 31 de diciembre de 2017. Esta variación obedece principalmente a los factores siguientes: Página72 Reconocimiento en el resultado de los ejercicios 2018 y 2017 de gastos derivados de la implementación de un plan de bajas voluntarias incentivadas por importe de 66 millones de reales y 214 millones de reales, respectivamente, lo que representa una reducción del 69,16% entre los periodos comparados. Incremento salarial del 1,83% concedido a partir de noviembre de 2017 como consecuencia del Convenio Colectivo de Trabajo (con efectos en los resultados de 2018). Incremento salarial del 4,00% concedido a partir de noviembre de 2018 como consecuencia del Convenio Colectivo de Trabajo.