Common use of CRITERIOS DE EVALUACIÓN Clause in Contracts

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto A continuación se detalla los criterios de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá oferentes, en cuanto a la Propuesta Técnica, Económica y la respectiva ponderación. La evaluación y valorización de las ofertas hábileslos antecedentes contenidos en la documentación presentada por los OFERENTES que hayan sido preseleccionados por haber cumplido con los REQUISITOS MÍNIMOS OBLIGATORIOS, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos se realizará con el criterio establecido en el presente numeralPliego de Condiciones Particulares. Las ponderaciones asignadas a las Propuesta Técnica y Propuesta Económica son: Propuesta Técnica = 70% Propuesta Económica = 30% Puntaje Total = Puntaje Propuesta Técnica x 70% + Puntaje Propuesta Económica x 30% El mínimo puntaje técnico requerido para calificar es de 80 (ochenta) PUNTOS sobre un máximo total de 100 (cien) PUNTOS. A los efectos de otorgar los puntajes indicados, se evaluará la Propuesta Técnica presentada. La fórmula para determinar los cuales fueron determinados Puntajes de las Propuestas Económicas es la siguiente (*): Puntaje Propuesta Económica = 100 X Precio más Bajo (*) / Precio de la Propuesta en Consideración (*) Solo serán considerados los Precios de aquellas OFERTAS que cumplan con todos los REQUISITOS MÍNIMOS OBLIGATORIOS previstos en el Pl iego de Condiciones Pa rticula res correspondiente al presente llamado. Experiencia y Trayectoria de la institución Será requisito obligatorio contar con Certificación Gold 2017 para Integradores otorgada por Metrovivienda DRAMS Technology S.A, en su carácter de Distribuidor Oficial Exclusivo de la línea Control de Accesos y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez Presentismo de la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta firma Suprema Inc. en Argentina 30 puntos Será requisito obligatorio contar con experiencia de haber realizado más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia dos (2) instalaciones de relojes de presentismo y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente control de población Para el cálculo acceso en edificios del GCABA: cinco (5) puntos por cada antecedente con un máximo de la veinte (20) puntos Máximo 20 puntos Contar con experiencia del personal de haber realizado cinco (5) o más instalaciones de relojes de presentismo y/o control de acceso en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará organizaciones con una dotación mayor a veinte mil (20.000) empleados: un (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por punto por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta antecedente con un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez xxxxxx xx xxxx (10) puntos. Máximo 10 puntos Adecuación de los dispositivos y Software ofrecidos Características técnicas del hardware y software ofrecidos respecto de las especificaciones técnicas y en función a la integración de los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número sistemas de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyectoPresentismo operativos. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.Máximo 40 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN TÉCNICA (PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTOS) A. FACTOR “EXPERIENCIA EN LA ACTIVIDAD” – 10 PUNTOS Se calificará considerando el monto facturado acumulado por el postor durante un período determinado de hasta cinco (05) años a la fecha de presentación de propuestas, por un monto acumulado de hasta cinco (5) veces el valor referencial de la contratación materia de convocatoria. Incluye a todas las consultorías de obras referidas al objeto contractual ejecutadas por los postores. La asignación de puntaje será de acuerdo al siguiente criterio: • De 04 hasta 05 y más veces el valor referencial 10 puntos • De 03 hasta < de 04 veces el valor referencial 05 puntos • De 02 hasta < de 03 veces el valor referencial 02 puntos Deberá acreditarse la experiencia en la actividad con contratos o comprobantes de pago referidos únicamente a la supervisión de obras sin distinguir el tipo de especialidad prevista en el artículo 268º del Reglamento. 25.00 PUNTOS B. FACTOR “EXPERIENCIA EN LA ESPECIALIDAD” – 10 PUNTOS Se calificará considerando el monto facturado acumulado por el postor durante un período determinado de hasta dos (02) años a la fecha de presentación de propuestas, por un monto acumulado de hasta dos (02) veces el valor referencial de la contratación materia de convocatoria. Únicamente se evaluará aquellos servicios iguales o similares al objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde la convocatoria. La asignación de puntaje será de acuerdo al siguiente criterio: • De 1.5 hasta 02 y más veces el punto valor referencial 10 puntos • De 01hasta < de vista jurídico1.5 veces el valor referencial 05 puntos • < de 01 vez el valor referencial 00 puntos Se denominan obras iguales o similares a obras tales como obras de: Construcción, técnico mejoramiento, rehabilitación de Agua potable alcantarillado, reservorios y financieroplantas de tratamiento. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo El servicio prestado para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de acreditar la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de especialidad sirve para acreditar la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegosactividad. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.C.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde FACTOR CRITERIO DESCRIPCION EVALUACIÓN O CALIFICACIÓN Presentación De La Oferta - Se verifica si el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada Oferente presenta los documentos en la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos forma requerida en el presente numeral, Pliego de Condiciones Cumple o NO Cumple Comprobantes Legales - Se verifica si el Oferente presenta los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por documentos en la forma requerida en el Comité FiduciarioPliego de Condiciones Cumple o NO Cumple. Una vez la propuesta sea considerada hábil, Disponibilidad de Para cumplir con el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores Programa de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en añosConstrucción expuesto previamente, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará estima que el Contratista deberá contar con el siguiente equipo mínimo: 1. Retroexcavadora (1) una sola vez dicho pe- riodo2. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará Tanque de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará Agua 2,500 galones (1) una sola vez dicho pe- riodo3. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntosVolquetas 10m3 (4) 4. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará Vibro compactadora (1) una sola vez dicho pe- riodo5. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida Vehículo pick-up (1) 6. Cuadrilla de Topografía (1) 7. Compactadora manual (2) 8. Compactador xx xxxx, 2 Ton (2) 9. Concreteras de 1pie3 (2) 10. Vibradores de concreto (2) 11. Bomba achicadora de 2” (2) 12. Bombas de mochila (1) 13. Excavadora (2) 14. Equipo de oxicorte (1) 15. Equipo de soldadura (1) Cumple o NO Cumple Equipo Parte Técnica Disponibilidad de Ejecución Se utilizará la siguiente formula: ∑[Capital Máximo + Activos (sin equipo) + Monto Líneas de Crédito] - ∑ [Pasivo Circulante + Monto Comprometido Proyectos (Proyectos en ejecución, contratados y por ejecutar)] Se calcula que el valor resultante de formula deberá presentar como mínimo el 80% del valor de disponibilidad con respecto a la oferta presentada. Cumple o NO Cumple Plan de Trabajo y Cronograma de Desembolso Para cada actividad se asignara deberá consignar: Fechas de inicio y terminación Días de duración Interdependencia de cada una. Se deberá mostrar claramente la ruta crítica del proyecto con sus tiempos de holgura de cada actividad. Tiempo de ejecución: <= a 180 días Cumple o NO Cumple Experiencia de la siguiente forma: empresa en proyectos similares, presentando un mínimo de 10 proyectos similares Experiencia general: Experiencia del residente en Años, deberá consignar una experiencia de 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que años como mínimo en proyectos similares Cumple o NO Cumple Parte Económica Se verificará el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas monto de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse Oferta una vez se adjudique el Contratohecha la revisión aritmética. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranPrecio total más bajo.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se Petróleos Mexicanos procederá a realizar la evaluación de dos de las ofertas hábilesproposiciones aceptadas cuyo importe total de referencia por partida resulte ser el más bajo. En caso de que alguno de ellos no sea solvente, teniendo como factores por no reunir las condiciones legales, técnicas y económicas requeridas en las presentes bases, deberá llevarse a cabo la evaluación de ponderación la siguiente propuesta cuyo importe total de referencia por partida resulte el tercero más bajo y así sucesivamente, tomando en consideración los criterios establecidos aspectos que a continuación se enumeran: En el supuesto de que en el acto de presentación y apertura de proposiciones se acepte una sola proposición, Petróleos Mexicanos procederá a su evaluación conforme a lo siguiente: Petróleos Mexicanos verificará que el comprobante de pago que se solicita en el inciso 2.1.1) del NUMERAL 2.1, contenga el número de la presente numerallicitación, información que identifique al licitante (nombre o RFC), importe y fecha de pago, la cual deberá ser como máximo la fecha limite de venta de bases establecida en la convocatoria. No se aceptan transferencias bancarias electrónicas. Petróleos Mexicanos verificará que los escritos que se solicitan en los incisos 2.1.2., 2.1.3, 2.1.4 y 2.1.6 del NUMERAL 2.1 de este documento se apeguen a los textos de los DOCUMENTO 03, 07, 08 y 09 de éstas bases, respectivamente, que contenga el número de la licitación el cual deberá corresponder al establecido en las bases de licitación adquiridas por el licitante, y que contengan la información que se solicita en cada uno de ellos, que estén redactados en idioma español y firmados en la última hoja, igualmente se verificará que quien firma los documentos sea la persona facultada; Además verificará en el DOCUMENTO 03: Que contenga el nombre y firma de la persona que manifiesta bajo protesta de decir verdad, que cuenta con facultades suficientes para comprometerse por si o por su representada a participar en la presente licitación. Que el objeto social o actividad comercial del licitante corresponda al de la presente licitación. Que el escrito este requisitado con los datos solicitados en el mismo, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y deben corresponder al licitante que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto está participando en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegoslicitación. Se otorgarán Diez (10) puntos a verificará que alguno de los oferentes socios que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular estén indicados en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar escrito no participen en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con otra proposición para la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranmisma partida.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto Son aquellos factores objetivos determinados en la invitación a proponer que se tendrán en cuenta para la asignación de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación puntaje de las ofertas hábilespresentadas, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años siguiente manera: Criterio Descripción Puntaje Precio Evalúa la parte económica de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodola oferta para lo cual debe considerarse el precio. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general50 Tipo de Video Puntaje Corporativos tipo A 2 Corporativos tipo B 2 Corporativos tipo C 2 Corporativos tipo D 2 Corporativos tipo E 2 Corporativos tipo F 2 Registro de evento tipo A 7 Registro de evento tipo B 7 Registro de evento tipo C 6 Registro de evento tipo D 6 Registro de evento tipo E 6 Traducción 2 Subtitulación 2 Edición y animación 2 Obtendrá mayor puntaje la oferta que ofrezca un menor precio en cada tipo de video. Las demás propuestas obtendrán el puntaje de manera proporcional. Presentación del portafolio Corresponde a la presentación del portafolio de productos del proponente, que se realizará ante un comité de evaluación conformado por la Gerente de Asuntos Corporativos, el Asesor de Asuntos Corporativos, el Jefe de Prensa, el Jefe de Publicidad y el Profesional Senior de Prensa. La presentación deberá realizarse en las fechas que se estimen para cada proponente. El proponente tendrá hasta 15 minutos para realizar su presentación, que deberá contener: 15 Puntos Por cada AÑO trayectoria de experiencia específica la empresa, clientes con los que ha trabajado, y al menos tres videos producidos en diferentes formatos (animación, documentales, corporativos y cubrimiento de eventos, entre otros). La presentación será evaluada por el proponente acredite por encima o adicional comité y se calificará así: Efectividad del mínimo requerido mensaje de los videos presentados. La acción a la que invita el video deberá hacerse evidente; para qué se le asig- naran 5 Puntoshizo; qué se esperaba lograr. Uso del lenguaje, fácil de entender, mantiene la atención de la audiencia, etc. Capacidad de adaptar piezas para redes sociales y otros canales de divulgación. Obtendrá hasta un máximo de 30 21 puntos. Para el cálculo Calidad visual: Fotografía; composición; ubicación de personajes; movimientos de la experiencia del personal cámara; iluminación; color; uso adecuado de la tipografía y graficación. Obtendrá hasta 24 puntos. 45 Aporte a la sostenibilidad El proponente que este inscrito, certifique o cuente con algún sello sobre trabajo en añosprogramas y/o aportes a la sostenibilidad (medio ambiente o impacto social enmarcados en los ODS de las Naciones Unidas) de un tercero idóneo como Pacto Global, se tomará como base ICONTEC con su sello de sostenibilidad, Estándares GRI o Sistema B, obtendrá 1 punto adicional. 1 Incentivo a nuevos empresarios El proponente que presente propuesta en consorcio o unión temporal, en la cual, uno de los integrantes sea una empresa con menos de 3 años de 360 días y meses constituida, a la fecha de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara cierre de la siguiente forma: Por cada AÑO invitación, obtendrá 1 punto adicional. 1 Afiliación al Círculo de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, Afiliados de la siguiente manera: Para el cálculo CCB Corresponde a la condición de pertenecer al Círculo de Afiliados de la experiencia del personal en años, se tomará como base años CCB al momento de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodopresentar la propuesta. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.3

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto Con el fin de evaluación las garantizar la selección de la oferta u ofertas cuya verificación las habilite desde más favorables para el punto Municipio de vista jurídicoMedellín y para el fin que se pretende satisfacer con la Licitación Pública, técnico se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación, los cuales se aplicarán siempre y financiero. Una vez efectuada cuando la verificación del cumplimiento de propuesta cumpla con los requisitos habilitantes se procederá y calidades de participación, así como las Especificaciones Técnicas contempladas en el Capítulo 6 xxx Xxxxxx de Condiciones: Precio 650 puntos Experiencia 200 puntos Capacidad Financiera 100 puntos Certificado de Aseguramiento de la calidad 50 puntos Total 1.000 puntos Deducción por multas o sanciones (resta puntos) Apoyo a la industria nacional (suma puntos) Ver numeral 4.4.6 Para la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo este aspecto se tendrán en cuenta los factores precios unitarios de evaluación acuerdo con el porcentaje establecido para cada ítem y ponderación detallados obtendrá el mayor puntaje el proponente que luego de sumados los precios unitarios, obtenga el menor valor, los puntajes se asignarán de acuerdo al resultado de aplicar la siguiente fórmula: Donde: P: Puntaje para el factor precio Pm: Valor de la propuesta por grupo más baja Pi: Valor de la propuesta por grupo comparada 650: Puntaje máximo asignado al factor En caso de decimales, se aproximará por exceso o defecto a continuaciónla unidad más cercana. Como consecuencia se establecen los siguientes porcentajes de acuerdo con el presupuesto oficial destinado para cada ítem: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista Se evaluará la experiencia de los proponentes a partir de la información que suministrada por los proponentes en Geotecnia los certificados aportados de conformidad con los numerales 2.10 y 3.6.3.3. y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo en el Formulario No. 8 “RESUMEN CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA”. En caso de contratos celebrados con el Municipio de Medellín, para oferentes ser tenidos en cuenta, deberá incluirse la información de los mismos en el Formato 08 “RESUMEN CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA” y deberá ajustarse a lo allí solicitado con el fin de poder disponer de toda la información necesaria para la evaluación correspondiente, datos que empleen personal 10 Puntos proveniente en todo caso no podrán ser contrarios a los certificados aportados. Cuando alguno de población los contratos que se estén certificando se encuentre en ejecución, se tendrá en cuenta el valor total de los pagos hasta la fecha de la expedición del respectivo certificado. El puntaje se distribuirá de acuerdo con la sumatoria del valor de los certificados, expresados en smlmv a la fecha de celebración de los contratos, así: ➢ Al proponente cuya sumatoria del valor de los certificados sea igual o superior al cien por ciento (100%) del presupuesto oficial, se le asignarán DOSCIENTOS (200) puntos. ➢ A los demás proponentes se les calificará mediante la siguiente fórmula: Donde, PEP = Puntaje por Experiencia del Proponente SVC = Sumatoria del valor de los certificados (en smlmv) PO = Presupuesto Oficial (en smlmv) Se evaluará con base en la información financiera suministrada en el Certificado del Registro Único de Proponentes (RUP) (ver numeral 2.4) o en los Estados Financieros según el caso. No obstante, si el proponente no se encuentra inscrito en el Registro Único de Proponentes, deberá manifestarlo expresamente en la carta de presentación suscrita por el Representante Legal y como consecuencia serán evaluados de la misma forma, pero con base en el Balance General requerido (Ver numeral 3.6.3.2). Los índices a evaluar serán los siguientes: En caso de diferencia o discrepancia en la información financiera, se calificará con cero (0) puntos el indicador correspondiente. Para el caso de Consorcios, Uniones Temporales u otra forma de asociación, de presentarse inconsistencia en la información de alguno de los integrantes, la misma no será tenida en cuenta para el cálculo del indicador correspondiente, y en consecuencia, se evaluará solo con la información de sus demás miembros. La información financiera deberá ser presentada en moneda legal colombiana, por ser ésta la unidad contable por expresa disposición legal, expresada en pesos. La capacidad financiera del proponente se calculará a partir de la evaluación de los siguientes factores: Se calcula con la siguiente fórmula: IO = Capital de Trabajo / Presupuesto Oficial Capital de Trabajo = Activo Corriente – Pasivo Corriente Al proponente que presente un IO igual o superior a cero punto cuatro (0.4) se le asignarán veinticinco (25) puntos, y a los demás se les calificará así: XXX = (25 x IOi) / 0.4 (Fórmula 1) Donde, XXX = Puntaje por Índice de Operatividad IOi = Índice de Operatividad del Proponente i Para Consorcios o Uniones Temporales u otra forma de asociación, el Índice de Operatividad del proponente se obtendrá sumando el Capital de Trabajo de cada uno de sus integrantes. Así por ejemplo, si un Consorcio o Unión Temporal está conformado por dos integrantes: A con una participación del 60% y, B con una participación del 40%, el capital de trabajo será la suma del capital de trabajo de A, más el capital de trabajo de B, sin considerar el porcentaje de participación de cada uno de ellos Se calcula con la siguiente fórmula: PN = Activo Total – Pasivo Total (Fórmula 2) Al proponente que posea un Patrimonio Neto igual o superior al cincuenta por ciento (50%) del Presupuesto Oficial se le asignarán veinticinco (25) puntos, y a los demás se les calificará así: PPN = (25 x PNi) / (PO x 0.50) (Fórmula 3) Donde, PPN = Puntaje por Patrimonio Neto PNi = Patrimonio Neto del Proponente i PO = Presupuesto Oficial Para el caso de Consorcios, Uniones Temporales u otra forma de asociación, la calificación por Patrimonio Xxxx del proponente se obtendrá sumando el patrimonio neto de cada uno de sus integrantes. Así por ejemplo, si un Consorcio o Unión Temporal está conformado por dos integrantes: A con una participación del 60% y, B con una participación del 40%, el Patrimonio Neto será la suma del Patrimonio Neto de A, más el Patrimonio Neto de B, sin considerar el porcentaje de participación de cada uno de ellos. Se calcula con la siguiente fórmula: Al proponente que presente un Índice de Endeudamiento igual o menor a cero punto siete (0.7) se le asignarán veinticinco (25) puntos, y a los demás se les calificará así: PIE = (25 x 0.7) / IEi (Formula 5) Donde, PIE = Puntaje por Índice de Endeudamiento IEi = Índice de Endeudamiento del Proponente i Para el caso de Consorcios, Uniones Temporales u otra forma de asociación, la calificación por Índice de Endeudamiento se obtendrá ponderando los puntajes que obtengan cada uno de sus integrantes, de acuerdo con su porcentaje de participación. Así por ejemplo, si un Consorcio o Unión Temporal está conformado por dos integrantes: A con una participación del 60% y, B con una participación del 40%, el Puntaje por Índice de Endeudamiento será la suma del puntaje que obtenga A, multiplicado por el 60%, más el puntaje que obtenga B, multiplicado por 40%. En todo caso, para el cálculo de la experiencia del personal en añoslos respectivos índices, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneostendrá en cuenta la fórmula 5, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riododescrita anteriormente. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de Se calcula con la siguiente formafórmula: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO IL = Activo Corriente / Pasivo Corriente (Fórmula 6) Al proponente que presente un Índice de experiencia específica que el proponente acredite por encima Liquidez igual o adicional del mínimo requerido superior a uno punto tres (1.3) se le asig- naran 5 Puntosasignarán veinticinco (25) puntos, hasta y a los demás se les calificará así: PIL = = (25 x ILi) / 1,3 (Fórmula 7) Donde, PIL = Puntaje por Índice de Liquidez ILi = Índice de Liquidez del Proponente i Para consorcios o uniones temporales, la calificación por Índice de Liquidez se obtendrá ponderando los puntajes de cada uno de sus integrantes, de acuerdo con su porcentaje de participación. de acuerdo con su porcentaje de participación. Así por ejemplo, si un máximo Consorcio o Unión Temporal está conformado por dos integrantes: A con una participación del 60% y, B con una participación del 40%, el Puntaje por Índice de 30 puntosLiquidez será la suma del puntaje que obtenga A, multiplicado por el 60%, más el puntaje que obtenga B, multiplicado por 40%. Para En todo caso, para el cálculo de la experiencia del personal en añoslos respectivos índices, se tomará como base años tendrá en cuenta la fórmula 7, descrita anteriormente El puntaje total por “Capacidad Financiera” será la suma de 360 días y meses los puntajes parciales obtenidos en cada uno de 30 días y los factores financieros. A los proponentes que acrediten el certificado de su Sistema de Gestión de la Calidad en la norma NTC-ISO 9001 versión 2000 o equivalente, otorgado por un organismo certificador autorizado en el país, de conformidad con el numeral 3.6.3.4 del presente Pliego de Condiciones, se les asignarán cincuenta (50) puntos en este criterio de evaluación. Si no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso aporta la certificación de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara aseguramiento de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidadescalidad, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará asignará cero (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (100) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número al criterio de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranevaluación.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo Tanto la Evaluación Técnica como la Evaluación Económica se califican sobre cien (100) puntos. El puntaje para determinar la oferta con el mejor costo será el promedio ponderado de ambas evaluaciones. Obtenidos de la aplicación de la siguiente fórmula: Así tenemos que el Postor i: PTPi = c1Pti + c2Pei Donde: PTPi = Costo Total del postor i PTi = Puntaje por Evaluación Técnica del postor i. PEi = Puntaje por Evaluación Económica del postor i. c1 = Coeficiente de ponderación para la evaluación técnica. c2 = Coeficiente de ponderación para la evaluación económica. Para el presente caso los coeficientes de ponderación son los siguientes: c1 = 0.70 c2 = 0.30 Experiencia De Haber realizado Servicios Similares a Ofertados Contratos, facturas u órdenes de Servicio con su respectiva Acta de Conformidad por un Monto no Menor a 15 UIT (03 puntos por documento) REFERIDOS AL PERSONAL PROPUESTO (30 PUNTOS) El personal mínimo de profesionales para la realización del servicio es el siguiente: 01 Ingeniero Civil. 01 Ingeniero Sanitario. 01 Ingeniero Electricista. Los postores deberán presentar por cada uno: Copia de Título profesional, y su Currículo Vitae, no documentado, detallando su experiencia profesional. PROFESIONAL ING. CIVIL + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos PROFESIONAL ING. SANITARIO + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos PROFESIONAL ING. ELECTRICISTA + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos El personal mínimo de Técnicos para la realización del servicio es el siguiente: 01 Maestro de Obra 01 Técnico en Instalaciones Sanitarias. 01 Técnico Electricista. TÉCNICO MAESTRO DE OBRA + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos TÉCNICO SANITARIO + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos TÉCNICO ELECTRICISTA + de 10 Años de 5 a 9 Años Menor de 5 Años 5 Puntos 3 Puntos 2 Puntos Los postores deberán presentar por cada uno: Copia del Título profesional técnico, y su currículo Vitae, no documentado, detallando su experiencia profesional. Plan de Trabajo (Hasta 40 Puntos) Los postores deberán presentar un plan de trabajo debidamente elaborado y estructurado. El mejor Plan de Trabajo obtendrá 40 puntos. Los demás serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financierocalificados en forma proporcional. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá Para acceder a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeraleconómica, los cuales fueron determinados por Metrovivienda postores deberán haber acumulado en la evaluación técnica como mínimo ochenta (80) puntos, caso contrario será considerada como inadecuada y aprobados por será rechazada en esta etapa. En dicho caso se devolverá al postor el Comité FiduciarioSobre N° 2 Propuesta Económica. Una vez A la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta económica más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, baja se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará le asignará cien (1100) una sola vez dicho pe- riodopuntos. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida de las demás propuestas se asignará determinará según la siguiente formula: Pi = 2(PMPE) – (Oi/Om) x PMPE Donde: Pi : Puntaje de la siguiente formaoferta económica i. Oi : Experiencia generalOferta económica i. Om : 15 Puntos Por cada AÑO Oferta económica de experiencia específica que el proponente acredite por encima costo o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un precio más bajo. PMPE : Puntaje máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranPropuesta económica.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación Los criterios para calificar y evaluar las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de propuestas técnicas con los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios requerimientos establecidos en el presente numeralAnexo, serán a través de puntos y porcentajes para la partida de esta licitación, como a continuación se describen: Se tomará la ponderación con base en los siguientes rubros: Capacidad del licitante (24 puntos de la ponderación global). 1 Experiencia (La puntuación señalada se refiere al grado de experiencia del personal técnico asignado para atender el servicio propuesto por el licitante) Solo se comprobará mediante currículos Menos de UN año Cero 5 2 Nivel de Estudios (La puntuación señalada se asignará en forma equitativa por cada técnico que el licitante proponga para cada partida que participe el licitante) No presenta carta o cedula profesional Cero 8 3 Cuenta con mesa de ayuda para atención de reportes y fallas a través de un documento donde se indique gráficamente las instalaciones de la mesa de servicio No presenta Puntos otogados Cero (0) Presenta Puntos otogados 5 5 4 Cuenta con el sistema en línea para la atención de reportes de servicio No presenta Puntos otorgados Cero (0) Presenta Puntos otorgados 5 5 5 Presenta carta donde acredite que cuenta con personal con discapacidad No acredita personal con discapacidad Cero puntos Acredita personal con discapacidad 0.5 puntos 0.5 6 Presenta carta donde acredite ser MIPYMES No acredita ser MIPYMES Cero puntos Acredita ser MIPYMES 0.5 puntos 0.5 TOTAL 24 Toda la documentación mencionada deberá ser integrada en su propuesta técnica. Para cubrir los puntos indicados, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados licitantes podrán presentar como documentos oficiales el certificado de escolaridad o carta de pasante, títulos, cédulas profesionales, diploma, constancias de participación expedida por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábilfabricante, centro autorizado por el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores fabricante (constancias de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia capacitación y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes entrenamiento), o constancias de capacitación expedidas por institutos oficiales de educación reconocidas por la SEP (UNAM, IPN, UAM, UVM, etc.), de los técnicos propuestos por él. 1 Experiencia: Tiempo presentando el servicio similar a lo solicitado. Se asignará la máxima puntuación indicada al licitante que empleen personal 10 Puntos proveniente acredite mayor número de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntosexperiencia, hasta un máximo de 30 puntos5 años. Para A partir de este máximo asignado, la convocante efectuará un reparto proporcional de puntuación o unidades porcentuales entre el cálculo resto de la experiencia del personal los licitantes, en años, se tomará como base razón de los años de 360 días y meses experiencia. Cero años cero puntos 1 año 2 puntos 2 años 3 puntos 3 años 4 puntos 4 años 5 puntos Más de 30 días y no 5 años 6 puntos Esta experiencia se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica comprobará mediante el acta constitutiva o documento que acredite fecha fehacientemente que el proponente servicio de Arrendamiento de Equipo de Cómputo (Servicios Administrados de Equipo de Cómputo xxx XXXXXXX) corresponde a la actividad preponderante del licitante. 6 2 Especialidad: Número de contratos donde se acredite por encima o adicional del mínimo requerido que se le asig- naran 2.5 Puntosha prestado el servicio similar a lo solicitado. Cero contratos cero puntos 1 contrato 2 puntos 2 contratos 3 puntos 3 contratos 4 puntos 4 contratos 5 puntos Más de 5 contratos 6 puntos Se asignará la máxima puntuación indicada al licitante que acredite el mayor número de contratos celebrados durante 2013, 2014, 2015 y 2016, hasta un máximo de 10 puntos5 contratos correspondientes al servicio objeto del presente procedimiento. El oferente presentará A partir de este máximo asignado, la convocante efectuará un reparto proporcional de puntuación o unidades porcentuales entre el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito resto de participaciónlos licitantes, en razón de los contratos que cubran los supuestos antes señalados. Si 6 TOTAL 12 Copia del primer contrato y/o documento que acredite la prestación de este servicio, para corroborar el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica tiempo que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, licitante presta el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular servicio en el proyectomercado. Copia de contratos que acredite la prestación del servicio de Arrendamiento de Equipo de Cómputo (Servicios Administrados de Equipo de Cómputo xxx XXXXXXX), con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas para comprobar: Número de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranclientes.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación se considerarán para la evaluación, las ofertas cuya verificación las habilite desde propuestas que hayan acreditado el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de las condiciones habilitantes de capacidad jurídica, mínimas de experiencia, requisitos técnicos mínimos y de capacidad financiera, y que hayan presentado la totalidad de la documentación exigida. Dicha evaluación se efectuara sobre los requisitos habilitantes siguientes factores: ASPECTO FACTOR TOTAL PUNTOS OTORGADOS Cumplimiento del total de las actividades xxx Xxxxxx en un plazo de10 semanas a partir de recibo de la información por parte del ICFES Biblias y PDF) sin modificar la fecha de aplicación – 0 puntos Cumplimiento del total de las actividades xxx Xxxxxx en un plazo de 8 semanas a partir de recibo de la información por parte del ICFES (Biblias y PDF ) sin modificar la fecha de aplicación – 50 puntos Cumplimiento del total de las actividades xxx Xxxxxx en un plazo de 6 semanas a partir de recibo de la información por parte del ICFES (Biblias y PDF )sin modificar la fecha de aplicación – 100 puntos El aspecto económico tendrá una asignación máxima de hasta setecientos (700) puntos. El valor total de la oferta económica se procederá calculará como la suma de los valores totales de los cuadros A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O. El valor total de cada cuadro se calculará así: Para los cuadros A, B, C y D se calculará el valor total de cada cuadro de acuerdo a la evaluación siguiente fórmula: VALOR TOTAL = (VALOR UNITARIO RANGO BAJO x CANTIDAD A EVALUAR RANGO BAJO x PROBABILIDAD RANGO BAJO) + (VALOR UNITARIO RANGO PROBABLE x CANTIDAD A EVALUAR RANGO PROBABLE x PROBABILIDAD RANGO PROBABLE) + (VALOR UNITARIO RANGO ALTO x CANTIDAD A EVALUAR RANGO ALTO x PROBABILIDAD RANGO ALTO)+ Para cada uno de los cuadros E, F, G, H, I , J, K, L, M, N, O se multiplicará el VALOR UNITARIO de cada renglón por la CANTIDAD y se sumarán estos valores De ser necesario, El ICFES efectuará como correcciones aritméticas las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos originadas por todas las operaciones aritméticas a que haya lugar en el presente numeralformulario, en particular las siguientes: • La multiplicación entre columnas. • Las sumatorias parciales. • La totalización de sumatorias. • La suma del costo total Al elaborar su propuesta económica, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo proponentes deben tener en cuenta los factores valores de evaluación y ponderación detallados a continuaciónreferencia relacionados en el estudio xx xxxxxxx. El procedimiento para asignar el puntaje del aspecto económico es el siguiente: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo 1.A las propuestas económicas se les verificará que cada una de las casillas destinadas para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente consignar el valor de población Para el cálculo de la experiencia del personal en añosSUBTOTAL, se tomará como base años encuentren diligenciada. En caso de 360 días y meses de 30 días y que no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en añosconsigne dato alguno, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de rechazará la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranrespectiva propuesta.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN TÉCNICA (PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTOS) A. FACTOR “EXPERIENCIA EN LA ACTIVIDAD” – 10 PUNTOS Se calificará considerando el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados monto facturado acumulado por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores postor durante un período determinado de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez cinco (10) puntos años a los oferentes que presenten en su propuesta la fecha de presentación de propuestas, por un determinado número monto acumulado de personas hasta Dos (02) veces el valor referencial de la po- blación vulnerable contratación. Incluye a todas las consultorías de obras referidas al objeto contractual ejecutadas por los postores. La asignación de puntaje será de acuerdo al siguiente criterio: • De 1.5 hasta 02 y más veces el valor referencial 10 puntos • De 1.0 hasta < de 1.5 veces el valor referencial 06 puntos • De 0.5 hasta < de 1.0 veces el valor referencial 02 puntos Deberá acreditarse la experiencia en la actividad con copia de contratos con su respectiva conformidad por la prestación efectuada o comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (madres o padres cabeza Xxxxxxx de familiapósitos en cta. cte. del banco, personas reporte de estados de cuenta y cancelación en condición el documento), referidos únicamente a servicios prestados en la elaboración de desplazamiento y personas Expedientes Técnicos de obras en condición general, sin distinguir el tipo de discapacidadespecialidad prevista en el artículo 268º del Reglamento. 25.00 PUNTOS B. FACTOR “EXPERIENCIA EN LA ESPECIALIDAD” – 10 PUNTOS Se calificará considerando el monto facturado acumulado por el postor durante un período determinado de hasta cinco (05) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con años a la siguiente tabla: Con la fecha de presentación de propuestas, por un monto acumulado de hasta una (1.5) veces el valor referencial de la propuesta contratación materia de convocatoria. Únicamente se evaluará aquellos servicios iguales o similares al objeto de la convocatoria. La asignación de puntaje será de acuerdo al siguiente criterio: • De 1.0 hasta 1.5 y más veces el oferente deberá adjuntar una carta valor referencial 10 puntos • De 0.5 hasta < de compromiso suscrita 1.0 veces el valor referencial 05 puntos Deberá acreditarse la experiencia en la actividad con copia de contratos con su respectiva conformidad por el representante legal la prestación efectuada o comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (Xxxxxxx de pósitos en donde se establezca la cantidad ciertacta. cte. del banco, determinable reporte de estados de cuenta y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular cancelación en el proyectodocumento), referidos únicamente a servicios prestados en la elaboración de Expedientes Técnicos de obras iguales o similares. “Se entiende como servicios similares, la elaboración de Expedientes Técnicos de proyectos/obras (parques, plazuelas, parques infantiles y otros relacionados con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas proyectos/obras de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificablesesparcimiento). El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contratoservicio prestado para acreditar la experiencia en la especialidad sirve para acreditar la experiencia en la actividad. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.C.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento de los requisitos habilitantes se Petróleos Mexicanos procederá a realizar la evaluación de dos de las proposiciones aceptadas cuyas Primas Totales Finales resulten ser las mas bajas. En caso de que una de ellas, cuya Prima Total Final resulte ser la más baja, pero no sea solvente, por no reunir las condiciones legales, técnicas y económicas requeridas en las presentes bases, deberá llevarse a cabo la evaluación de la siguiente propuesta cuya Prima Total Final resulte ser la más baja y así sucesivamente. En el supuesto de que en el acto de presentación y apertura de proposiciones se acepte una sola proposición, Petróleos Mexicanos procederá a su evaluación de igual forma. Para la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores proposiciones se tomará en consideración los aspectos que a continuación se enumeran: Petróleos Mexicanos verificará que el comprobante de ponderación los criterios establecidos pago que se solicita en el inciso 2.1.1 del numeral 2.1 de este documento, contenga el número de la presente numerallicitación, información que identifique al licitante (nombre o RFC), importe y fecha de pago, la cual deberá ser como máximo la fecha límite de venta de bases establecida en la convocatoria. NO SE ACEPTAN TRASFERENCIAS BANCARIAS ELECTRÓNICAS. Petróleos Mexicanos verificará que los escritos que se solicitan en los incisos 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 y 2.1.7 del numeral 2.1 de este documento se apeguen a los textos de los DOCUMENTOS 03, 07, 08 y 15 (este último será opcional solo en caso de tener o contar con personal con alguna discapacidad física y desee recibir la preferencia a que se refiere el segundo párrafo del artículo 14 de la Ley, deberán presentar una Manifestación Escrita) de éstas bases, respectivamente, que contenga el número de la licitación el cual deberá corresponder al establecido en las bases de licitación adquiridas por el licitante, y que contengan la información que se solicita en cada uno de ellos, que estén redactados en idioma español y firmados en la última hoja, igualmente se verificará que quien firma los documentos sea la persona facultada; Que contenga el nombre y firma de la persona que manifiesta bajo protesta de decir verdad, que cuenta con facultades suficientes para comprometerse por si o por su representada a participar en la presente licitación. Que el objeto social o actividad comercial del licitante corresponda al de la presente licitación. Que el escrito este requisitado con los datos solicitados en el mismo, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y deben corresponder al licitante que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato, el cual que será designado por METROVIVIENDA, verificará de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto participando en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegoslicitación. Se otorgarán Diez (10) puntos a verificará que alguno de los oferentes socios que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular estén indicados en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar escrito no participen en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con otra proposición para la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranmisma contratación.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo Se evaluará todas las propuestas para verificar que cumplan con lo establecido en las Especificaciones Técnicas y que presenten la documentación de acuerdo a lo indicado en el Numeral 4. De las Bases. Los Postores que no cumplan con presentar alguna de la documentación solicitada en el Numeral 4 serán objeto descalificados automáticamente, sin evaluar los demás documentos. EPSEL S.A. se reserva el derecho de evaluación verificar la información suministrada por el Postor, así como solicitar información adicional a la proporcionada por el Postor en los documentos que conforman su propuesta. En estos casos, dicha información será considerada confidencial y se utilizará únicamente para los fines establecidos en la presente A.D.S. Son requisitos mínimos para poder participar en este proceso: Cumplir al 100% con las ofertas cuya verificación Especificaciones técnicas que se mencionan en el anexo Nº 5 de este documento. EVALUACIÓN TÉCNICA 100 PUNTOS FACTORES REFERIDOS AL POSTOR 30 Puntos La Experiencia, en la actividad y en la especialidad se calificará considerando el monto facturado acumulado por el postor durante un periodo determinado no mayor a seis (6) años a la fecha de presentación de las habilite desde propuestas hasta por un monto máximo acumulado equivalente a 5 veces el punto valor referencial de vista jurídicola contratación materia de la convocatoria. Tales experiencias, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación del cumplimiento se acreditarán con copias simples de los requisitos habilitantes se procederá a comprobantes de pago cancelados o, en su defecto con copia del contrato y su respectiva conformidad de culminación de la evaluación prestación del servicio, con un máximo de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos 10 servicios en cada caso. Obtendrá el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábilmayor puntaje (30 Puntos), el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y postor que obtenga el análisis comparativo para seleccionar la propuesta más favorable y que esté ajustada a esta convocatoriamayor monto acumulado según lo descrito anteriormente, teniendo en cuenta los factores el resto de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para propuestas sarán calificadas inversamente proporcional. Se evaluará el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO tiempo de experiencia específica en la especialidad que se acreditará con constancias o certificados. La Experiencia, en la actividad y en la especialidad se calificará considerando el proponente acredite por encima número de certificados o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntos, constancias hasta un máximo de 30 puntosocho (08) y con una antigüedad no mayor de seis (6) años. Para Se presentarán como sustento a este requerimiento, constancias o certificados. Obtendrá el cálculo mayor puntaje (26 Puntos), el postor que obtenga el mayor Número de constancias o certificados según lo descrito anteriormente, el resto de propuestas sarán calificadas inversamente proporcional. La Experiencia en la experiencia del personal actividad y en años, la especialidad se tomará como base años calificará considerando el número de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima certificados o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntos, constancias hasta un máximo de 10 puntosocho (08) por cada analista/programador y con una antigüedad no mayor de seis (6) años. El oferente presentará Se presentarán como sustento a este requerimiento, constancias o certificados. Obtendrá el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará mayor puntaje (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 24 Puntos, hasta un máximo de 30 puntos. El supervisor del contrato), el cual postor que será designado por METROVIVIENDAobtenga el mayor Número de constancias o certificados según lo descrito anteriormente, verificará el resto de manera permanente durante la ejecución del contrato de Interventoría, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegospropuestas serán calificadas inversamente proporcional. Se otorgarán Diez (10) puntos evaluará las mejoras que puedan darse a los oferentes que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular especificaciones técnicas descritas en el proyectoAnexo 5, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieran.sobre los aspectos:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Solo serán objeto de evaluación las ofertas cuya verificación las habilite desde el punto de vista jurídico, técnico y financiero. Una vez efectuada la verificación Experiencia del cumplimiento de Postor: puntaje máximo 25 puntos Se evaluaran los requisitos habilitantes se procederá a la evaluación de las ofertas hábiles, teniendo como factores de ponderación los criterios establecidos en el presente numeral, los cuales fueron determinados por Metrovivienda y aprobados por el Comité Fiduciario. Una vez la propuesta sea considerada hábil, el Comité Evaluador efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo para seleccionar la propuesta contratos más favorable y sus respectivas facturas (obligatorio presentar ambos documentos) que esté ajustada a esta convocatoria, teniendo en cuenta los factores de evaluación y ponderación detallados a continuación: Equipo Directivo Director Interventoría 30 Puntos Residente Interventoría 15 Puntos Total Personal Directivo Especialistas Especialista en Geotecnia y/o Pavimentos 30 Puntos Población Vulnerable Incentivo para oferentes que empleen personal 10 Puntos proveniente de población Para el cálculo de acrediten la experiencia del postor desde Enero de 2003 a la fecha de la convocatoria del presente proceso. Hasta 5 contratos y facturas que sumados superen los S/. 180,000.00 25 puntos Hasta 5 contratos y facturas que sumados superen los S/. 100,000.00 y sean menores o iguales a S/. 180,000.00 15 puntos Hasta 5 contratos y facturas que sumados sean menores a S/. 100,000.00 10 puntos Calidad de servicio: puntaje máximo 15 puntos Se recepcionaran como máximo cinco constancias y se calificara de acuerdo a los siguientes criterios. Por cada constancia con calificativo Muy Bueno o Excelente 03 puntos Por cada constancia con calificativo Bueno 02 puntos Por cada constancia con calificativo Regular 01 puntos Vehículos: puntaje máximo 15 puntos Indicar la cantidad de vehículos (inclusive motocicletas), con que cuenta la empresa para brindar el servicio de mantenimiento de ascensores. En este caso el postor deberá presentar la documentación que acredite su propiedad. (tarjeta de propiedad o contrato de compra - venta) Si cuenta con más de 7 vehículos 15 puntos Si cuenta con 4, 5 ó 6 vehículos 10 puntos Si cuenta con menos de 4 vehículos 05 puntos Medios de comunicación: puntaje máximo 10 puntos Indicar la cantidad de medios de comunicación con lo que cuenta la empresa para proporcionar el servicio de soporte técnico ante cualquier emergencia que se presente. Si cuenta con 10 o más unidades de comunicación 10 puntos Si cuenta entre 4 y 9 unidades de comunicación 05 puntos Si cuenta con menos de 4 unidades de comunicación 03 puntos Personal que asignará al servicio: puntaje máximo 20 puntos Indicar la relación de personal de la empresa, que será asignada para el mantenimiento de los ascensores (Profesionales, Supervisores y Técnicos especializados en añosla materia), adjuntando copia simple de su currículum vitae donde se aprecie la especialización y experiencia requerida. Por cada profesional que asigne, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignará de la siguiente forma: Experiencia general: 15 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntosotorgará 3.0 puntos, hasta un máximo de 30 puntos. Para el cálculo de la experiencia del personal en años2 profesionales 06 puntos Por cada supervisor que asigne, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 2.5 Puntosotorgará 2.0 puntos, hasta un máximo de 10 puntos. El oferente presentará el PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO como requisito de participación. Si el proponente oferta por encima del personal mínimo requerido cumpliendo los siguientes requisitos y calidades2 supervisores 04 puntos Por cada técnico que asigne, se le otorgaran un máximo 30 puntos adicionales, de la siguiente manera: Para el cálculo de la experiencia del personal en años, se tomará como base años de 360 días y meses de 30 días y no se contabilizarán traslapos por proyectos simultáneos, es decir en caso de traslapos se contabilizará (1) una sola vez dicho pe- riodo. El puntaje sobre mayor experiencia general mínima requerida se asignara de la siguiente forma: Experiencia general: 10 Puntos Por cada AÑO de experiencia específica que el proponente acredite por encima o adicional del mínimo requerido se le asig- naran 5 Puntosotorgará 2.0 puntos, hasta un máximo de 30 5 técnicos 10 puntos Plan de Trabajo: puntaje máximo 15 puntos Deberá presentar un cronograma de trabajo, indicando las actividades, tiempos y recursos a utilizar para la prestación del servicio, se otorgará 10 puntos, caso contrario 0 puntos. El supervisor Lima, de de 2005 Señores DESPACHO PRESIDENCIAL Atención: Comité Especial Permanente Referencia: Adjudicación Directa Selectiva Nº 0005-2005-DP – Primera Convocatoria Asunto : “Contratación del contratoServicio de Mantenimiento de Ascensores” Estimado Señores Por intermedio de la presente, en relación con el cual que será designado proceso de selección de la referencia, convocado por METROVIVIENDAustedes, verificará con la finalidad de manera permanente durante contratar el Servicio de Mantenimiento de Ascensores para el Despacho Presidencial , expreso la ejecución del contrato mejor oferta económica de Interventoríami representada, que el ofrecimiento realizado por el oferente se cumpla, tanto en la idoneidad, como calidades y permanencia mínima exigida en los presentes pliegos. Se otorgarán Diez (10) puntos a siguientes términos: Precio unitario mensual por la prestación del servicio 12 Los montos propuestos incluyen el costo del servicio así como todos los oferentes tributos, transportes, seguros, inspecciones, pruebas y en general todo otro concepto que presenten en su propuesta un determinado número de personas de la po- blación vulnerable (madres o padres cabeza de familia, personas en condición de desplazamiento y personas en condición de discapacidad) debidamente certificado por las autoridades competentes para el efecto, acorde con la siguiente tabla: Con la presentación de la propuesta el oferente deberá adjuntar una carta de compromiso suscrita por el representante legal en donde se establezca la cantidad cierta, determinable y cuantificable de personas en condición de vulnerabilidad a vincular pueda incidir en el proyecto, con el respectivo cargo a ocupar en el desarrollo costo del proyecto. No se aceptarán cartas de compromiso que contengan cantidades indeterminadas o incuantificables. El número de personas y su condición se verificará mediante certificaciones expedidas por las autoridades competentes que deben allegarse una vez se adjudique el Contrato. De no cumplir con lo anterior será seleccionado el proponente con la segunda mejor puntuación. Así mismo, las personas en condición de vulnerabilidad que formen parte del proyecto deben cumplir con el perfil y las demás exigencias que su cargo en el equipo de trabajo requieranservicio.