Common use of Contrato para la formación Clause in Contracts

Contrato para la formación. El contrato para la formación se podrá celebrar con todas las categorías, incluidas en los grupos profesionales que se recogen en el Anexo núm. 19. La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos y en el número que en cada momento permita la Ley aplicable. La retribución del trabajador será el 60, 70 u 80% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin perjuicio, todo ello, de que se cumplan los requisitos necesarios para poder llevar a cabo tales contrataciones y de la existencia en la propia plantilla de profesionales de oficio para hacerse cargo de las tutorías.

Contrato para la formación. El contrato para la formación se podrá celebrar con todas las categorías, incluidas en tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para la cualificación profesional de los grupos profesionales que se recogen en el Anexo núm. 19trabajadores y trabajadoras. La duración mínima de este del contrato será de seis meses y la máxima de tres años30 meses. En todo caso, se garantizará siempre que su duración se extienda hasta la finalización de los cursos de formación que estén realizando el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos trabajador o trabajadora en ese periodo y en atención a sus necesidades formativas, podrá prorrogarse seis meses más. En virtud de lo dispuesto en el número art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los tra- bajadores o trabajadoras cuya contratación sea de esta naturaleza, será la reflejada en las tablas salariales. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a los que en cada momento permita la Ley aplicable. La retribución del trabajador será el 60, 70 u 80% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en hace referencia este convenio para apartado a partir de 21 años no podrán percibir un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso pueda ser salario inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin perjuicio, todo ello, de que se cumplan los requisitos necesarios para poder llevar a cabo tales contrataciones y de la existencia en la propia plantilla de profesionales de oficio para hacerse cargo de las tutoríascobre el Grupo Profesional V (Nivel 5.2).

Contrato para la formación. El objeto de este contrato para es permitir la prestación de una actividad laboral retribuida en la empresa, a la vez que se adquiere la formación se podrá celebrar teórica, relacionada con todas las categorías, incluidas en los grupos profesionales la actividad laboral que se recogen en el Anexo núm. 19xx xxxxxx. La duración mínima de este del contrato será de seis 6 meses y la máxima el máximo de tres 3 años. La formación teórica del contrato de formación tendrá una duración mínima del 15% y máxima del 20%, pudiéndose impartir acumulado semanalmente el tiempo destinado a formación. En todo caso el supuesto salario de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos y en el número que en cada momento permita contratación de los trabajadores/as para la Ley aplicable. La retribución del trabajador formación será el 60como mínimo igual o superior al 75%, 70 u 80% durante el primeroprimer año de vigencia del contrato y 85%, durante el segundo o y tercer año, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto año de trabajo objeto vigencia del contrato, sin del salario base de la categoría profesional para la que se forma al trabajador, en ningún todo caso pueda dicha retribución no podrá ser inferior al salario xx xxxxxxx mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin perjuicio, todo ello, de que se cumplan los requisitos necesarios para poder llevar a cabo tales contrataciones y de la existencia en la propia plantilla de profesionales de oficio para hacerse cargo de las tutorías.

Contrato para la formación. El contrato para la formación se podrá celebrar con todas las categoríascatego- rías, incluidas en los grupos profesionales que se recogen en el Anexo núm. 19. La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos y en el número que en cada momento permita la Ley aplicable. La retribución del trabajador será el 60, 70 u 80% durante el primero, segundo se- gundo o tercer año, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El número máximo de trabajadores para la formación que las empresas pueden contratar no será superior a la siguiente escala: Sin perjuicio, todo ello, de que se cumplan los demás requisitos necesarios necesa- xxxx para poder llevar a cabo tales contrataciones y de la existencia en la propia plantilla de profesionales de oficio para hacerse cargo de las tutorías. Los trabajadores discapacitados contratados para la formación no se- rán computados a efectos de los límites a que se refiere este artículo.