Common use of Beneficios sociales Clause in Contracts

Beneficios sociales. Todos los trabajadores/as de METRO LIGERO OESTE, disfrutarán de los siguientes beneficios: - Xxxxx por hijos minusválidos La Empresa, previa solicitud, abonará 115,00 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvalías acreditadas de al menos un 33%. - Premio de nupcialidad La Empresa concederá a los empleados con una antigüedad mínima de un año la cantidad de 750,00 Euros brutos en un único pago, cuando el empleado contraiga matrimonio. Este beneficio solo será aplicable una única vez por trabajador/a. - Complemento por minusvalía del trabajador/a Al empleado con minusvalía se le abonará un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad, debidamente acreditado: - Entre el 13% y el 22% 22,30 Euros - Entre el 23% y el 32% 31,00 Euros - 33% o superior 44,80 Euros - Ayuda de guardería para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres años: Xxxxx de guardería para los hijos menores de tres años La empresa entregará cheques guardería por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadores/as con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años, hasta el mes xx xxxxx del año en el que el hijo/a causante cumpla los tres años de edad. Para el abono de esta ayuda será imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijo/a causante a la guardería correspondiente. - Anticipos La Empresa concederá anticipos xxx xxxxxxx en los siguientes casos: - Mensual: No puede superar el 90% del importe xxx xxxxxxx mensual y se descontará en la nómina del mes en curso. - A cuenta de las pagas extras: Recaerá, como máximo, sobre las dos pagas extras siguientes, no pudiendo superar el 80% del importe neto y se descontará en el mes indicado en la solicitud. Para su concesión, es necesario no tener anticipos, cantidades a cuenta de las pagas extras o préstamos pendientes de cancelar. - Préstamos. Aquellos empleados que tengan contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 2 años en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar, podrán solicitar un préstamo por un importe máximo de 7.000 euros, debidamente justificado (presupuesto y factura). El préstamo deberá tener alguna de las siguientes finalidades: - Adquisición, mejora o reforma de la vivienda habitual. - Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado. Una vez autorizado se le aplicará del tipo de interés establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendrá un plazo máximo de amortización de 3 años. Durante el período de amortización no se podrá solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras.

Beneficios sociales. Todos artículo 40.—Personas discapacitadas. Como consecuencia de edad, enfermedad o accidente de trabajo, una persona puede encontrarse con dificultades para seguir desempeñando su puesto de trabajo habitual con un rendimiento normal. en estos casos, tendrá un derecho preferencial a ocupar un puesto de trabajo existente para el que posea aptitud laboral suficiente, previo informe favora- ble del servicio médico y negociado con el Comité de empresa. en estos casos, tendrá la categoría laboral y salario del puesto al que se le destine. artículo 41.—seguro Colectivo. se mantiene en vigor la póliza del seguro colectivo de vida en las condiciones y cuantías, que representan indemni- zaciones de: muerte por enfermedad común 15.589 € ip total o absoluta 15.589 € Muerte por accidente no de tráfico 31.167 € Muerto por accidente laboral o de tráfico 46.374 € se facilitará copia de las condiciones generales de la póliza al Comité de empresa. artículo 42.—Premio de fidelidad y constancia. Al producirse la jubilación o baja definitiva por enfermedad o accidente de trabajo, la Empresa abonará a la persona la cantidad que figura en la Tabla Salarial, por año de servicio. En caso de fallecimiento anterior a la jubilación lo perci- birán los trabajadores/as herederos legales. artículo 43.—lavandería y comedor. el servicio de METRO LIGERO OESTElavandería y reposición de prendas de trabajo, disfrutarán que será a cargo de la empresa, se realizará de lunes a viernes de 13 a 15 horas, excepto festivos. el funcionamiento de la cafetería será de lunes a sábado y del comedor de lunes a viernes, de acuerdo con los si- guientes horarios: mañana de 09:00 a 11:30 H tarde de 16:00 a 18:00 H sábados y festivos de 09:00 a 11:30 H Comidas (l-v) a partir de las 13:00 horas la empresa subvencionará los importes de los siguientes beneficios: - Xxxxx por hijos minusválidos La Empresaservicios de comida y bocadillos que se suministran en el comedor de fábrica al personal, previa solicitud, abonará 115,00 Euros brutos mensuales (12 pagas) en la forma y cuantía con que lo viene haciendo al momento de la firma del presente Convenio Colectivo y dotará a los empleados comedores de fábrica con hijos que tengan minusvalías acreditadas mobiliario, máquinas de al menos un 33%. - Premio de nupcialidad La Empresa concederá a los empleados con una antigüedad mínima de un año la cantidad de 750,00 Euros brutos en un único pagobebidas frías, cuando el empleado contraiga matrimonio. Este beneficio solo será aplicable una única vez por trabajador/a. - Complemento por minusvalía del trabajador/a Al empleado con minusvalía se le abonará un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidadcalientes, debidamente acreditado: - Entre el 13% aperitivos y el 22% 22,30 Euros - Entre el 23% y el 32% 31,00 Euros - 33% o superior 44,80 Euros - Ayuda de guardería man- tenimiento adecuado para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres años: Xxxxx de guardería para los hijos menores de tres años La empresa entregará cheques guardería por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadores/as con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años, hasta el mes xx xxxxx del año en el que el hijo/a causante cumpla los tres años de edad. Para el abono de esta ayuda será imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijo/a causante a la guardería correspondiente. - Anticipos La Empresa concederá anticipos xxx xxxxxxx en los siguientes casos: - Mensual: No puede superar el 90% del importe xxx xxxxxxx mensual y se descontará en la nómina del mes en curso. - A cuenta de las pagas extras: Recaerá, como máximo, sobre las dos pagas extras siguientes, no pudiendo superar el 80% del importe neto y se descontará en el mes indicado en la solicitud. Para su concesión, es necesario no tener anticipos, cantidades a cuenta de las pagas extras o préstamos pendientes de cancelar. - Préstamos. Aquellos empleados que tengan contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 2 años en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar, podrán solicitar un préstamo por un importe máximo de 7.000 euros, debidamente justificado (presupuesto y factura). El préstamo deberá tener alguna de las siguientes finalidades: - Adquisición, mejora o reforma de la vivienda uso habitual. - Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado. Una vez autorizado se le aplicará del tipo de interés establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendrá un plazo máximo de amortización de 3 años. Durante el período de amortización no se podrá solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras.

Beneficios sociales. Todos los trabajadores/as 1. Paga de METRO LIGERO OESTEbeneficios sociales. La paga de beneficios sociales se abona con carácter mensual, disfrutarán de los siguientes beneficios: - Xxxxx por hijos minusválidos La Empresa, previa solicitud, abonará 115,00 Euros brutos mensuales (12 pagas) a lo que los empleados con hijos de Alcatel-Lucent España, S.A.U., que tengan minusvalías acreditadas estuvieran en alta dentro de al menos un 33%. - Premio la plantilla activa de nupcialidad La Empresa concederá a los empleados con una antigüedad mínima de un año la empresa percibirán en 2015 la cantidad de 750,00 Euros 51,90 euros brutos al mes, en doce pagas al año. Las fracciones de mes se considerarán como meses completos. Dada la naturaleza de los distintos conceptos que en su día fueron cancelados, por acuerdos alcanzados entre la representación de la empresa y la representación de los trabajadores, y que pasaron a integrarse en la actual paga de beneficios sociales, ésta en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria ni retribuye la prestación de trabajo. Los incrementos económicos que se apliquen a esta paga de beneficios sociales no serán los generales de convenio colectivo, sino los que específicamente se determinen para la misma en la negociación colectiva. Cada empleado podrá optar por destinar el importe de la paga de beneficios sociales a financiar un único pagoseguro médico privado en las condiciones que la dirección de la empresa defina en cada momento, cuando según se indica en el apartado 2 de este artículo. En todo caso, con independencia de que el empleado contraiga matrimonio. Este opte o no por el beneficio solo será aplicable una única vez por trabajador/a. - Complemento por minusvalía del trabajador/a Al seguro médico privado, la compañía abonará al empleado con minusvalía se le abonará un complemento mensual (12 pagas) dependiendo en nómina el 100 % del grado coste que suponga la cobertura para dicho empleado el seguro médico en su modalidad de discapacidadcuadro médico, debidamente acreditado: - Entre más el 1350 % del coste de su pareja y el 22% 22,30 Euros - Entre el 23% y el 32% 31,00 Euros - 33% o superior 44,80 Euros - Ayuda de guardería para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres años: Xxxxx de guardería para los hijos descendientes directos menores de tres años La empresa entregará cheques guardería por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadores/as con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años, hasta el mes xx xxxxx del año en el que el hijo/a causante cumpla los tres 25 años de edad, o descendientes dependientes del empleado mayores de dicha edad con discapacidad igual o superior al 33 % reconocida por la Seguridad Social. Para el El abono de esta ayuda será imprescindible dicho coste al empleado se realizará en el concepto de paga de beneficios sociales, en sustitución del importe indicado en el primer párrafo de este artículo, que actuará como mínimo. En este sentido, el coste unitario de la prima mensual de la póliza de cuadro de seguro médico aplicado en el año 2014 ha sido de 35,03 euros mensuales, y el coste estimado aplicable al año 2015 se acredite fehacientemente ante estima en 35,80 euros mensuales, si bien se trata de una cifra provisional pendiente de confirmación. La dirección de la empresa la asistencia del hijo/a causante comunicará a la guardería correspondiente. - Anticipos La Empresa concederá anticipos xxx xxxxxxx en los siguientes casos: - Mensual: No puede superar comisión paritaria del convenio colectivo el 90% del importe xxx xxxxxxx mensual y se descontará en la nómina del mes en curso. - A cuenta de las pagas extras: Recaerá, como máximo, sobre las dos pagas extras siguientes, no pudiendo superar el 80% del importe neto y se descontará en el mes indicado en la solicitud. Para su concesión, es necesario no tener anticipos, cantidades a cuenta de las pagas extras o préstamos pendientes de cancelar. - Préstamos. Aquellos empleados que tengan contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 2 años en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar, podrán solicitar un préstamo por un importe máximo de 7.000 euros, debidamente justificado (presupuesto y factura). El préstamo deberá tener alguna de las siguientes finalidades: - Adquisición, mejora o reforma exacto de la vivienda habitual. - Circunstancia familiar o propia prima unitaria por el seguro médico de enfermedad o gastos excepcionales del empleado. Una vez autorizado se le aplicará del tipo cuadro, y elaborará la tabla con el importe mensual definitivo de interés establecido la paga de beneficios sociales en La Ley función de Presupuestos Generales del Estado y tendrá un plazo máximo de amortización de 3 años. Durante el período de amortización no se podrá solicitar anticipos a cuenta de las pagas extrasla situación familiar.

Beneficios sociales. Todos los trabajadores/as El período de METRO LIGERO OESTEcontrato a tiempo parcial será tenido en cuenta, disfrutarán como si de un contrato a jornada completa se tratara, para el cómputo de tiempo efectivo de trabajo para el devengo de las correspondientes modalidades de premio de permanencia. El abono de la cuantía fijada en tablas salariales, para cada uno de los siguientes beneficios: - Xxxxx por hijos minusválidos La Empresapremios, previa solicitud, abonará 115,00 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvalías acreditadas de al menos un 33%. - Premio de nupcialidad La Empresa concederá a los empleados con una antigüedad mínima de un año la cantidad de 750,00 Euros brutos se realizará en un único pago, cuando el empleado contraiga matrimonio. Este beneficio solo será aplicable una única vez por trabajador/a. - Complemento por minusvalía nómina xx xxxxx o diciembre del trabajador/a Al empleado con minusvalía se le abonará un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad, debidamente acreditado: - Entre el 13% y el 22% 22,30 Euros - Entre el 23% y el 32% 31,00 Euros - 33% o superior 44,80 Euros - Ayuda de guardería para los hijos hasta el curso ejercicio en el que cumplan tres años: Xxxxx lo devenga, en función de guardería si el devengo se produce en el primer o segundo semestre del ejercicio. El valor será el fijado en tablas salariales para los hijos menores de tres años La empresa entregará cheques guardería por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresel grupo y/as con una antigüedad o subgrupo profesional al que el trabajador pertenezca. Mientras el trabajador esté en la empresa situación de al menos 3 añosjubilado parcial, hasta se mantiene el mes xx xxxxx del año título de transporte para el titular y los beneficiarios con derecho, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo, en las mismas condiciones que las que en cada caso correspondan a los trabajadores activos a tiempo completo. Los trabajadores en situación de jubilación parcial mantendrán, durante la duración de ésta, el hijo/derecho a causante cumpla solicitar ayudas graciables en los tres años términos fijados en la Normativa Laboral. Los trabajadores que, a la fecha de edadacceso a la jubilación parcial, estuvieran disfrutando de la ayuda establecida en el artículo 546 de la normativa laboral vigente, continuarán con ella en los valores establecidos en tablas salariales sin reducción alguna. Efectividad de la reducción de jornada y de la jubilación parcial. Para el abono acceso a la situación de jubilación parcial en las condiciones de reducción de jornada antedichas es requisito imprescindible: Obtener resolución favorable del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y concertar por escrito el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial novatorio de la relación laboral existente con la empresa mediante el modelo oficial al efecto. En el mismo figurarán los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo y la fecha de finalización del mismo, que se corresponderá con la de la edad legal de jubilación del trabajador. El no reconocimiento por la Seguridad Social de la prestación de jubilación parcial, por cualquier causa, impedirá la aplicación de esta ayuda será imprescindible que se acredite fehacientemente ante modificación contractual al trabajador afectado y por tanto la empresa anulación de los contratos. El trabajador solicitante de jubilación parcial habrá firmado un contrato de trabajo a tiempo parcial con las cláusulas acordadas, en cuanto a horario y jornada y condición resolutoria en caso de denegación de la asistencia del hijo/a causante jubilación parcial, según indican los párrafos anteriores, difiriendo la fecha de inicio a la guardería inmediatamente posterior a la de efectividad de la jubilación parcial. El hecho causante de la pensión parcial se produce el último día en que el trabajador realiza la jornada completa que anteriormente venía desarrollando, siempre que, en dicha fecha, se hayan suscrito el contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo correspondiente. - Anticipos La Empresa concederá anticipos xxx xxxxxxx cve: BOE-A-2019-9529 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Respecto a las cotizaciones, tanto RENFE como el trabajador jubilado parcialmente seguirán cotizando a la Seguridad Social, en los siguientes casos: - Mensual: No puede superar el 90% del importe xxx xxxxxxx mensual y se descontará términos previstos en la nómina del mes en cursolegislación vigente. - A cuenta El pase a la situación de las pagas extras: Recaerá, como máximo, sobre las dos pagas extras siguientes, no pudiendo superar el 80% del importe neto y se descontará en el mes indicado jubilación parcial representa una baja en la solicitudsituación anterior y, por tanto, una liquidación de los haberes anuales devengados, conforme a su contrato y jornada, hasta la fecha de la jubilación parcial. Para su concesión, es necesario no tener anticipos, cantidades Antes de acceder a cuenta la jubilación parcial el trabajador habrá disfrutado de las pagas extras o préstamos pendientes de cancelar. - Préstamos. Aquellos empleados los permisos y vacaciones a que tengan contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 2 años en la empresa tuviere derecho y que no tengan anticipos o cantidades proporcionalmente correspondan, por la parte del año natural transcurrido en situación de trabajador a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar, podrán solicitar un préstamo por un importe máximo de 7.000 euros, debidamente justificado (presupuesto y factura). El préstamo deberá tener alguna de las siguientes finalidades: - Adquisición, mejora o reforma de la vivienda habitual. - Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado. Una vez autorizado se le aplicará del tipo de interés establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendrá un plazo máximo de amortización de 3 años. Durante el período de amortización no se podrá solicitar anticipos a cuenta de las pagas extrastiempo completo.