Permiso con goce de remuneraciones Cláusulas de Ejemplo

Permiso con goce de remuneraciones a) Matrimonio o acuerdo de unión civil: 7 (siete) días corridos cuando el trabajador contraiga matrimonio o celebre acuerde de unión civil, los que se harán efectivos conforme lo establecido la Ley. El plazo máximo para impetrar el permiso no excederá de un mes desde el día del matrimonio.

Permiso con goce de remuneraciones. El Trabajador tendrá derecho a 7 días laborales continuos de permiso con goce de remuneración en caso de fallecimiento de su Cónyuge, Conviviente Civil, Conviviente, Hijos, hijos en gestación, y de 4 días laborales continuos, en caso de fallecimiento de sus padres, abuelos, hermanos o suegros. En este último caso, el permiso se ampliará a 5 días laborales continuos si el fallecimiento o el funeral tuviere lugar fuera de la Segunda Región. En todos los casos, el permiso deberá hacerse efectivo a partir del día del fallecimiento o del funeral. El Trabajador tendrá derecho a 7 días laborales continuos de permiso con goce de remuneración, en caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, que deberá hacer efectivo dentro de los 60 días siguientes al día de su celebración. En los casos de nacimiento o adopción de un Hijo, el Trabajador tendrá derecho a 5 días laborales de permiso con goce de remuneración, desde el momento del parto o desde la notificación de la respectiva sentencia ejecutoriada, según el caso. En ambos casos, el Trabajador podrá optar por distribuir este permiso dentro del primer mes desde la fecha del evento, en cuya condición, el permiso será de 5 días laborales. El Trabajador deberá acreditar las causas que motivan el permiso con los certificados pertinentes. Los permisos establecidos en esta cláusula son imputables a los que se establezcan con los mismos fines en el Código del Trabajo. Los días de permiso del Trabajador antes referidos no son acumulables ni utilizables en oportunidades distintas a las indicadas. Los casos excepcionales serán autorizados por la Superintendencia de Relaciones Laborales de la Empresa.