Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 35 · OPSIGELSE 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe Inden for de første 4 ugers ansættelse er ingen af parterne forpligtet til at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom afgive noget varsel i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien en afbrydelse af brevet kan udleve- res til organisationenansættelsesforholdet. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger2 For arbejde, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at uden anden afbrydelse end de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 4 og 5 nævnte meddelelsehar været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler: a) Fra arbejdsgiverside b) medarbejderside a) og b) anførte opsigelsesvarsler. Stk3 Når ret til opsigelsesvarsel er opnået, sker fratræden ved arbejdstids ophør en fredag. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed Opsigelse meddeles skriftligt senest ved ophøret af medarbejderens arbejds- tid en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLfredag. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består 4 Som afbrydelse af 5 medlemmerbeskæftigelsen regnes ikke dokumenteret sygdom, hvoraf 2 udpeges aftje- ning af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeværnepligt, hvorefter disse når arbejdet genoptages i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted samme virksomhed umiddelbart efter hjemsendelsen eller barselsorlov i henhold til bestemmelserne ▇▇▇ om ret til orlov og dagpenge ved barsel. 5 Ved opsigelse fra medarbejderens side fortabes den opnåede anciennitet. Dog beholder kvinder, der efter fødsel er afskåret fra at deltage i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifterarbejdet, kapitel 2den opnåede anciennitet indtil barnets fyldte 3. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsordenår. 1 Medarbejdere, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forholdder har krav på opsigelsesvarsel, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne ikke opsiges inden for de første 4 måneder af opsigelsen ved fastsættelse den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partdokumenteret sygdom. Stk2 Skyldes uarbejdsdygtigheden tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde for virksom- heden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori medarbejderen er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomsten. 3 Ved opgørelsen af henholdsvis 4 og 6 måneders uarbejdsdygtighed i stk. 8 Ansatte1 og 2 medregnes såvel fravær på fuld tid som delvist fravær. 1 Medarbejdere, som opsiges med opsigelsesvarsel efter § 35 stk. 2 a på grund af årsageromstruktureringer, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virk- somheden beroende forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to 2 timer – placeret hurtigst muligt efter opsigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i vedkommendes a-kassekassen/fagforeningfagforeningen. 1. Friheden placeres Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Emballage- industriens Kompetenceudviklingsfond (EKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed efter § 98, stk. 4. 3. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed, dvs. i alt op til 5 ugers uddannelse med støtte fra EKUF. 4. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til den gældende sats for løntabsgodtgørelse til selvvalgt uddannelse. Der kan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområderne for Emballagein- dustriens Overenskomst endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantine- området og rengøringsområdet. 5. Kursusdeltagelse kan gennemføres efter fratrædelse, hvis følgende betingel- ser er opfyldt: a. Kursusdeltagelse skal i videst muligt omfang under hensyn forsøges afholdt i opsigelsesperi- oden, hvilket såvel medarbejder som virksomhed skal medvirke til. EKUF-se- kretariatet kan kræve dokumentation fra begge parter. b. Medarbejderen skal have søgt og modtaget tilsagn fra EKUF om støtte til arbejdspladsens driftkon- kret, tidsfastsat kursus inden udløbet af opsigelsesvarslet. Der kan være tale om et eller flere kurser. c. Den pågældende fortsat er arbejdssøgende og til rådighed for arbejde, idet kursus med støtte fra EKUF viger for tilbudt arbejde, også efter kurset måtte være påbegyndt. d. Kompetenceudvikling med støtte fra EKUF skal være gennemført senest tre måneder efter udløbet af medarbejderens opsigelsesvarsel. Støtten fra EKUF til deltagelse i kursus efter fratrædelse beregnes på bag- grund af ansøgers løn på ansøgningstidspunktet. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratræ- delsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3 En medarbejder der er på plejeorlov bevilget efter servicelovens § 118, vil være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, selvom vedkommende ikke oppebærer dagpenge. 4 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 5 Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 6 Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midler- tidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. 1 Genantages en opsagt medarbejder inden for 1 år, og arbejdsforholdet fort- sætter i mindst 4 uger, medregnes hidtidig beskæftigelse ved fastsættelse af opsigelsesvarslet. 1 En afløser er en medarbejder, som ansættes på grund af andre medarbejderes midlertidige fravær ved sygdom, graviditet og barsel, ferie, afspadsering og lignende. 2 En afløser skal ved ansættelsen have meddelelse om, at ansættelsen er mid- lertidig. 3 Når den fraværende genoptager arbejdet, fratræder afløseren uden at have krav på almindeligt opsigelsesvarsel. Opsiger virksomheden en afløser til fra- træden tidligere eller senere end det tidspunkt, hvor den fraværende genopta- ger arbejdet, gælder de almindelige opsigelsesvarsler. 1 En virksomhed, der opsiger en medarbejder uden korrekt varsel, betaler gen- nem sin organisation til medarbejderen et beløb svarende til medarbejderens personlige løn for det manglende varsel. 2 En medarbejder, der fratræder sit ansættelsesforhold uden korrekt varsel, betaler, medmindre modregning kan foretages, gennem sin organisation til virksomheden et beløb svarende til medarbejderens personlige løn for det manglende varsel dog maksimalt et beløb, der svarer til 1 uges løn. Efter 5 års beskæftigelse dog 2 ugers løn. 3 Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbej- det, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet. 1 Om lønafregning ved fratræden henvises til § 93 Afsnit 15 (Udbetaling af løn). 1 Ved fratræden udbetales eventuelle henstående afspadseringstimer sammen med endelig lønafregning.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: 2. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes medde- lelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisa- tionen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden af- skedigelse finder sted, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myn- dighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget frist af 3 uger efter afsendelsen af den i en anden stillingstk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 6. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 25, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt7. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigi- talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle even- tuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige per- sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens insti- tutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation forbundet kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnafskedi- gelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeforbundet, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse hen- vendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges på- lægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatningerstat- ning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang om- fang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen Bestemmelserne i lovens Funktionærlovens § 5, stk. 2, 2a og § 2b om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse gælder. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til Ved den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres ansattes opsigelse kan den ansatte omkræve, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenskolen inden 8 dage gi- ver skriftlig bekræftelse på, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenat opsigelsen er modtaget. Stk. 3 Når 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest, der bekræf- ter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den ansatte an- satte i hovedsagen har været beskæftiget, og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår. Stk. 4. Det henstilles, at den opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelsesperioden. Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vil- kårligheder ikke finder sted. Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jfaf- skedigelse. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen Orientering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligtpersondataloven, som følger af lovgivningentavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i I forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte er orienteret omsamt kopi af denne til den ansattes eventu- elle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG. Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res med medarbejderens sam- tykke, søges indsigt i personalemappen. Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til: BUPL Forbund Att: AFG Eller til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇-▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag Stk. 7. AFG og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser medarbejderen skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denden afskedigende myndighed, hvis organisationen skønneri henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), at afskedigelsen såfremt sagen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes findes til- strækkeligt oplyst eller institutionens forholdfindes usagligt begrundet. Vedkommende organisation Den afskedigende myndighed kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for indenfor en frist af 1 måned 3 uger efter fremsendelse af hø- ringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om forhandling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkttvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLdog minimum seks måneder. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består 9. Forinden afskedigelse af 5 medlemmeren tillidsrepræsentant finder sted, hvoraf 2 udpeges af KL skal sagen være forhandlet mellem AFG og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeden pågældende skoleforening. Ansættelsesmyndighe- den anmoder AFG om forhandling ved fremsendelse til BUPL Forbund, hvorefter disse i for- ening peger på en opmandatt: AFG. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med For- handlingen skal finde sted senest 14 dage efter, at anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandherom er fremsat. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter10. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale før den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende parttiltræder hvervet. Stk. 11. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efter- følgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræ- sentanter. Stk. 12. For pædagogisk personale valgt som arbejdsmiljørepræsentant ved skolen gælder opsigelsesbeskyttelse i funktionsperioden efter samme regler som tillidsre- præsentanter efter denne aftale. Stk. 13. Opnås der ikke enighed, jf. stk. 7 og stk. 9, og effektuerer ansættelsesmyn- digheden opsigelsen henvises til bilag 5 (forligsnævnsaftale). Mindre end 3 måneder: a. på prøve jf. ansættelsesbrev 14 dage Med dags varsel b. ingen bestemmelse om prøvetid 1 måned 1 måned Efter 3 måneders ansættelse 1 måned 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 3 måneder 1 måned Efter 3 års ansættelse 4 måneder 1 måned Efter 6 års ansættelse 5 måneder 1 måned Efter 9 års ansættelse 6 måneder 1 måned 3 måneder 2 år og 9. ansættelsesmåned 4 måneder 5 år og 8. ansættelsesmåned 5 måneder 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforeningår 7. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.ansættelsesmåned 6 måneder herefter

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen opsigelsen, hvis den ansatte og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers regionens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkSåfremt medarbejderen opsiger sin stilling, bortfalder tildelte tegningsrettigheder, her- under retten til at udnytte tildelte tegningsrettigheder i sin helhed. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesRetten til tildelinger efter ansættelsesforholdets ophør bortfalder ligeledes i sin helhed ved medarbejderens opsigelse, når uanset hvornår medarbejderen opsiger sin ansættelse, jfr. Lov 2004-05-05 nr. 309 om brug af køberet eller tegningsret til aktier i ansættelsesforhold (Aktieop- tionnloven) § 4, stk.1. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af selskabets opsigelse, før medarbej- deren har udnyttet tildelte tegningsrettigheder, bevarer medarbejderen retten hertil, som om medarbejderen fortsat var ansat. Tilsvarende bevarer medarbejderen ret til en i forhold til medarbejderens ansættelsestid i regnskabsåret forholdsmæssig andel af de tildelinger, som medarbejderen ville have haft ret til i henhold til aftale eller sædvane, såfremt medarbejderen havde været ansat opsiges ved regnskabsårets afslutning eller siger på tilde- lingstidspunktet i fratrædelsesåret, jfr. Aktieoptionsloven § 5, stk.1. Tilsvarende gælder såfremt medarbejderen fratræder sin stilling opsom følge af, at denne har nået den alder, der gælder for tilbagetrækning for sit erhverv i overensstemmelse med selskabets regler, eller fordi medarbejderen kan oppebære folkepension eller al- derspension i øvrigt, således at medarbejderen i sådanne tilfælde kan udnytte tildelte tegningsrettigheder, som om medarbejderen fortsat var ansat. Bestemmelsen Tilsvarende bevarer medarbejderen ret til en i lovens forhold til medarbejderens ansættelsestid i regnskabsåret forholdsmæssig andel af de tildelinger, som medarbejderen ville have haft ret til i hen- hold til aftale eller sædvane, såfremt medarbejderen havde været ansat ved regn- skabsårets afslutning eller på tildelingstidspunktet i fratrædelsesåret, jfr. Aktieoptions- loven § 4, stk. 2. Ophæves ansættelsesforholdet af selskabet på grund af medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet eller ved berettiget bortvisning af medarbejderen, bortfalder såvel retten til at udnytte allerede tildelte tegningsrettigheder, som retten til tildelin- ger efter ansættelsesforholdets ophør, jfr. Aktieoptionsloven § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når Såfremt medarbejderen hæver ansættelsesforholdet på grund af misligholdelse fra sel- skabets side bevarer medarbejderen retten til tildelte tegningsretter. Tilsvarende beva- rer medarbejderen ret til en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes forhold til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse medarbejderens ansættelsestid i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi regnskabsåret forholdsmæssig andel af meddelelsende tildelinger, som den ansatte kan udlevere medarbejderen ville have haft ret til organisationen i hen- hold til aftale eller sædvane, såfremt medarbejderen havde været ansat ved dennes eventuelle inddragelse regn- skabsårets afslutning eller på tildelingstidspunktet i sagen. Stkfratrædelsesåret, jfr. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseAktieoptions- loven § 4, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen3. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er overført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som timelønnet, oprethol- der det optjente varsel som personlig ordning, indtil den pågældende opnår et længere opsigelsesvarsel som månedslønsansat. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. 3F – Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens kommunens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation 3F – Fagligt Fælles Forbund kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af 3F – Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeForbund, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. Stk. 1 Det fornødne rengøringsmateriel stilles til rådighed afansættelsesmyndigheden. Stk. 2 Der kan efter ansættelsesmyndighedens bestemmelse stilles arbejdstøj til rådighed.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Når Underretningen til organisationen sker digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en ansat frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, fordi stillingen inddragessåfremt organisationen ikke finder, fx hvis institutionen at afskedigel- sen bør finde sted, eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en anden stillingfrist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 25, underrettes organisationen Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenLærernes Centralorganisation. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen afholdt forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Lærernes Centralorganisation kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 47. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandop- mand. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen For opsigelse af ansatte gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2 Bemærkning: Når 2. Ved tidsbegrænset ansættelsesforhold fratræder medarbejderen ved ansættelsesperiodens udløb uden yderligere varsel fra arbejdsgivers side. I øvrigt gælder de i funktionærloven fastsatte regler, medmindre andet er aftalt mellem medarbejderen og producenten. Såfremt en tidsbegrænset ansat afskedigeshar fået forlænget sin kontrakt mere end 3 gange skal producenten tage initiativ til en drøftelse mellem producenten, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse eventuel tillidsrepræsentant og medarbejderen om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenfortsatte tilknytning. Stk. 3 Når 3. Hvis en medarbejder ikke løser sine opgaver på tilfredsstillende vis, skal det mundtligt og skriftligt meddeles den ansatte meddeles uansøgt afskedigelsepågældende, jfså der skabes mulighed for at rette på forholdet. Stk. stk4. 2Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold kan ikke ske uden forudgående skriftlig advarsel. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal denne orienteres om advarslen, som skal indeholde sådanne oplysningeren præcis beskrivelse af forholdet samt en tidsmæssig begrænsning på maksimalt 6 måneder. Efter udløbet af perioden skal medarbejderen og eventuelt tillidsrepræsentanten orienteres om sagens bortfald. Stk. 5. Såfremt afskedigelsen er begrundet i producentens forhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres i rimelig tid før opsigelsen agtes afgivet, for at tillidsrepræsentanten og producenten i fællesskab kan undersøge muligheden for at undgå afskedigelsen eller afbøde følgerne af den. Producenten skal til brug for denne undersøgelse fremlægge det for undersøgelsen nødvendige materiale. Stk. 6. Skønner Film- og tv-arbejderforeningen, at det fornødne grundlag for vurdering afskedigelsen af en medarbejder er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt behandlet i overensstemmelse med hensyn til personlige forholdreglerne i §16. Stk. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen7. Samtidig underrettes Hvis der herefter bliver truffet afgørelse om, at den ansatte foretagne opsigelse er orienteret urimelig og ikke begrundet i producentens eller medarbejderens forhold, kan der efter påstand herom træffes afgørelse om at underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem producenten og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Træffes der afgørelse om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederopsigelsen er urimelig, som men at ansættelsesforholdet alligevel ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdskal fortsætte, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det der er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet nedlagt påstand om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen godtgørelse for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forholdurimelig afskedigelse, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden bestemmes, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at producenten skal betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgørelse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettigede afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsindtjening i det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter tre års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 22 og 6, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen må- ned. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget 2. Ingen opsigelse begrundet i en anden stillingmedarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Advarslen sendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmedar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse3. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 21 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 21, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 21, stk. 1, 2. afsnit, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, påhviler det begge parter at det fornødne grundlag for vurdering søge sagen gennemført inden ud- løbet af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme påHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, foretagne op- sigelse er urimelig og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens medarbej- derens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.lide væsentlig skade

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling oper gældende. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte Parterne er enige om, at meddelelsen der sikres medarbejderne den størst mulige tryghed i ansættelsen, og at vilkårligheder ikke må finde sted. Medarbejdere, der opsiges, har altid ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til opsigelsen. Forinden opsigelse afgives, skal den lokale HK afdeling skriftligt informeres herom, således at de inden for 10 arbejdsdage kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenbegære en forhandling. Opsigelsen kan tidligst afgives efter lokalforhandlingen. Hvis meddelelsen fremsendes prHK ikke begærer lokalforhandling, kan opsigelse afgives efter de 10 arbejdsdage. brev vedlægges Såfremt HK-afdelingen finder opsigelsen urimelig, og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller skolens forhold, kan denne videreføres ved en kopi af meddelelsenlokal forhandling mellem arbejdsgiveren og HK- afdelingen, som den ansatte kan udlevere skal være afholdt senest 10 arbejdsdage efter begæring, med mindre andet aftales. Opnås der herved ikke enighed, udarbejdes der et udførligt uenighedsprotokollat, og sagen videreføres ved en organisationsforhandling, som skal være afholdt senest 10 arbejdsdage efter lokalforhandlingen, med mindre andet aftales. Lykkes det ikke ved organisationsforhandlingen at opnå enighed, har klageren, 15 arbejdsdage, til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse at begære sagen gjort til genstand for behandling i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseForligsnævn, jf. stkBilag nr. 21. Er mægling ikke mulig, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen videreføres af den i stkklagende part ved faglig voldgift jf. 3 nævnte meddelelse§ 28 eller civilretslig. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk14.1 Ansættelsesforholdet kan af Selskabet opsiges skriftligt med [indsæt antal måneder, f.eks. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når 9] måneders varsel og fra Direktørens side skriftligt med [indsæt antal måneder f.eks. 3] måneders varsel til udgangen af en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsemåned. Stk14.2 Hvis Selskabet opsiger ansættelsesforholdet, har Direktøren krav på at blive fritstillet senest 14 dage efter opsigelsen er afgivet. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesSelskabet har ikke ret til at foretage modregning i fritstillingsperioden, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen uanset Direktøren i perioden måtte opnå anden indtægt fra ikke-konkurrerende virksomhed eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpension. Stk14.3 [Opsiger Selskabet Direktøren uden dette skyldes Direktørens misligholdelse af kontrakten, eller opsiger Direktøren kontrakten grundet Selskabets misligholdelse, har Direktøren ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 12 måneders løn inkl. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jfpension og andre lønandele. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, Godtgørelsen udbetales som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom en engangssum i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omsidste lønudbetaling.] 14.4 [Såfremt der sker kompetenceændringer i direktionen, således at den ansatte Direktøren hierarkisk side- eller underordnes med en eller flere andre direktører, er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res Direktøren berettiget til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen efter skriftligt påkrav til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af bestyrelsen senest 1 måned efter afsendelsen ændringen af den direktionens ikrafttræden, at betragte ansættelsesforholdet for ophævet med Selskabets opsigelsesvarsel, således at Direktøren fritstilles uden modregningsadgang. Direktøren vil i stkdenne situation være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på 18 måneders løn inkl. 3 nævnte meddelelsePension.] Stk14.5 [I tilfælde af at Selskabet fusioneres med et eller flere andre firmaer, eller at mindst [x]% af Selskabets aktiver [og]/[eller] aktier overdrages til ny ejer, er Direktøren berettiget til at betragte ansættelsesforholdet for ophævet med Selskabets opsigelsesvarsel, således at Direktøren fritstilles uden modregningsadgang. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget Direktøren vil i kommunen i mindst 8 måneder denne situation være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt 18 måneders løn inkl. Pension.] 14.6 [Tidsfristen for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for Direktørens anvendelse af 14.5 er 1 måned efter for- handlingen med kopi generalforsamlingens endelige godkendelse af omdannelsen. Ved kompetenceændringer, der ikke kræver generalforsamlingens godkendelse, skal Direktøren bringe 14.5 i anvendelse senest 1 måned efter at Direktøren har modtaget meddelelse om ændringen.] 14.7 [Såfremt Selskabet opsiger Direktøren – og opsigelsen kommer frem til KL. StkDirektøren efter at der er givet meddelelse om kompetenceændringer, eller aftale om fusion mv. 6 Et afskedigelsesnævn består er indgået af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger Selskabets øvrige direktion eller bestyrelse vil opsigelsen ikke berøre Direktørens krav på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted fratrædelsesgodtgørelse i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten 14.4 og faglige voldgifter14.5.] 14.8 Ophører Direktørens ansættelse som følge af Selskabets opsigelse, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsordenuden at der foreligger misligholdelse fra Direktørens side, idet afskedigelsesnævnet er omfattet betaler Selskabet outplacement forløb (Executive Coaching/Outplacement-pakke eller tilsvarende) hos et af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finderDirektøren valgt konsulentfirma, der skal bistå Direktøren med at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partfinde ny ansættelse. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked afskedigelse fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen vedkommende organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen vedkommende or- ganisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffe- loven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen vedkommende organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes oriente- res om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser: Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens insti- tutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation forbundet kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeforbundet, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden ansættelsesmyndighe- den ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder omstæn- digheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fast- sættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærloven. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger føl- ger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt tavs- hedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes Sam- tidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisatio- nen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 2 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve organisationen kræ- ve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor amtet inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsfor- eningen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer2 repræsentanter valgt af organisationen, hvoraf 2 udpeges repræsentanter valgt af KL og 2 Amtsrådsforeningen samt en af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af parterne valgt opmand. Kan enighed om indstilling opmanden ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formanddenne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens el- ler amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelseop- sigelsen. Det kan herved hermed pålægges ansættelsesmyndighedenamtet, såfremt hvis den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers amtets opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse forbindel- se med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. § 15. SÆRSKILT KLASSIFICEREDE STILLINGER Hvis der findes ansatte i særskilt klassificerede stillinger efter lønsystemet gældende før den 01-04-1998 bibeholdes disse klassificeringer, indtil der lokalt træffes aftale om overgang til nyt lønsystem, jf. §§ 3-6 og bilag 1. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde nummer 46 02 45 16. Fagligt fælles Forbund - 3F, CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 nummer 31 37 80 28 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: FOA – Fag og Arbejde: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Eller Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail- 3F: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA eller 3F kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af KL og KL, 2 medlemmer udpeges af Fagligt Fælles Forbund FOA eller 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandformand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Fagligt Fælles Forbund – 3F ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Fagligt Fælles Forbund – 3F ved dennes organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens insti- tutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlin- gen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund – 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning udpeg- ning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Socialpædagogernes Landsfor- bund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Soci- alpædagogernes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvalt- ningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres landsforbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til landsforbundet. Stk. 4. Socialpædagogernes Landsforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyn- digheden forinden afskedigelse finder sted, hvis landsforbundet ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller hvis landsforbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Socialpædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 25, underrettes organisationen Socialpædagoger- nes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne med mindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven el- ler straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen landsforbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenlandsforbundet. Den nævnte orientering sendes til Socialpædagogernes Landsforbund. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt7. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Socialpædagogernes Landsforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyn- digheden, hvis organisationen landsforbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Landsforbundet kan kræve for- handlingen forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 8. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder mdr. på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Socialpædagogernes Landsforbund kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 47. Et sådant sådan krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhand- lingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 6 9. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeSocialpædagogernes Landsforbund, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmandop- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 210. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel arbejdsgiverens opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, anvendes når en ansat opsiges opsiges, eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) ), finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen FOA-Fag og Ar- bejde/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen FOA-Fag og Ar- bejde/HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig Samti- dig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendesvideresen- des/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenFOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 InstitutionerArbejde/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelses- myndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde/HK Kommu- nal kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling forhand- ling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 måned efter for- handlingen ef- ter forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmandop- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen I forbindelse med opsigelse af medarbejdere gælder følgende: a. Arbejdsaftalen mellem virksomheden og medarbejderen kan ved opsigelse kun bringes til ophør efter forudgående varsel i lovens § 5, overensstemmelse med stk. b, medmindre, der er truffet aftale om, 1) at arbejdet er af midlertidig karakter og ansættelsesforhold ikke overstiger 3 måneder, 2) prøveansættelse i indtil 3 måneder, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages regleneller 3) finder ikke anvendelseen tids- eller opgavebegrænset ansættelse. Bevisbyrden for, at sådan aftale er truffet, påhviler virksomheden. Stkb. Opsigelsesvarslet ved opsigelse fra virksomhedens side kan ikke fastsættes til mindre end: 1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen. 2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Opsigelsesvarslet i b, nr. 2 Bemærkning: Når forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. c. Opsigelse fra medarbejderens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en ansat afskedigesmåneds udgang, fordi stillingen inddragesdog at der ved skriftlig kontrakt kan træffes bestemmelse om længere opsigel- sesvarsel fra medarbejderens side under forudsætning af, fx at opsigelsesvarslet fra virk- somhedens side forlænges tilsvarende. d. Opsigelse må ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse skal være meddelt skriftligt inden udgangen af den måned, efter hvis institutionen eller afdelingen nedlæggesudløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. e. Såfremt opsigelse af en medarbejder, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende der er fyldt 18 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltmindst et år før opsigelsen, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes medarbejderens eller institutionens virksomhedens forhold, så skal virksomheden udrede en godtgørelse. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.Denne fastsættes under hensyn til medarbejderens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder Stk. 5 Hvis den ansatte 2. Afskediges en medarbejder, som har været uafbrudt beskæftiget i kommunen mindst 12 år, skal virksomheden betale fratrædelsesgodtgørelse på a) 1 måned for medarbejdere der har været beskæftiget i mindst 8 samme virksomhed i 12 år, b) 2 måneder på det tidspunktfor medarbejdere der har været beskæftiget i samme virksomhed i 15 år og c) 3 måneder for medarbejdere der har været beskæftiget i samme virksomhed i 18 år, hvor opsigelsen meddelessamt en særlig godtgørelse, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt svarende til: a) 1 månedsløn for et afskedigelsesnævnmedarbejdere, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter er fyldt 40 år, b) 2 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 45 år, c) 3 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 50 år, og d) 5 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 55 år, jf. dog stk. 43. Et sådant krav skal fremsættes For medarbejdere, der er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, betaler arbejdsgiveren – ud over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen den særlige godtgørelse – 8 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige pensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales beløbet kontant sammen med kopi godtgørelsen. For medarbejdere, der er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet, betaler arbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 20 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til KLmedarbejderens hidtidige pensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen. Den særlige godtgørelse og pensionsbidraget kommer til udbetaling, medmindre medarbejderen på fratrædelsestidspunktet er fyldt 65 år, eller medarbejderen i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra virksomheden eller til folkepension. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer3. Bestemmelsen i stk. 2 finder ikke anvendelse, hvoraf 2 udpeges af KL såfremt medarbejderen ved fratræden vil oppebære a) folkepension eller b) en alderspension fra arbejdsgiver og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse er indtrådt i for- ening peger på en opmandden pågældende pensionsordning før det fyldte 50. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandår. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning 4. Bestemmelsen i stk. 2 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partuberettiget bortvisning. Stk. 8 Ansatte5. Hvis en medarbejder efter afskedigelse, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens virksomhedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringeri opsigelsesperioden ønsker at deltage i en jobrelevant uddannelsesaktivitet, har ret til bør der gives frihed med løn i op til to timer uddannelses- perioden. Stk. 1. Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald eller lignende, bør samme dag have tilbud om en samtale med en psykolog, der har en kvalificeret viden om behandling af røveri- ofre. I tilfælde af der ikke kan tilbydes psykologhjælp tilbydes anden psykologisk bistand. Inden for en periode på 12 måneder efter ovennævnte hændelse kan medarbejderen tilbydes psykologhjælp eller anden relevant kvalificeret behandling efter konkret lægelig vurdering, der er egnet til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforeningafbøde følgerne af overgrebet. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn Virksomheden giver frihed med løn og afholder udgifterne til arbejdspladsens driftbehandlingen. Behandlingen iværksættes efter anmodning fra medarbejderen. Stk. 2. Virksomheden dækker medarbejderen ved eventuelle arbejdsskader ved røveri, røveriforsøg, over- fald og lignende, som har relation til ansættelsesforholdet. Erstatningen er 1.000.000 kr. ved død og 2.000.000 kr. ved fuld invaliditet.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, anvendes når en ansat opsiges opsiges, eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) ), finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen FOA-Fag og Ar- bejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA-Fag og Arbej- de ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen FOA-Fag og Ar- bejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen FOA-Fag og Arbejde herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes an- sattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde kan kræve for- handlingen afholdt forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Dansk Journalistforbund, CVR nr. 59783718 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Dansk Journalistforbund kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeDansk Journalistforbund, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er overført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som timelønnet, oprethol- der det optjente varsel som personlig ordning, indtil den pågældende opnår et længere opsigelsesvarsel som månedslønsansat. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 eller FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 nummer:46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne Hvilken af de 2 organisationer, der skal ske underretning til, er opmærksomme påfastsat i § 1, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendesstk. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation2. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens kommunens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Fagligt Fælles Forbund – 3F/FOA – Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeFOA, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandop- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. Stk. 1 Det fornødne rengøringsmateriel stilles til rådighed af ansættelsesmyndigheden. Stk. 2 Der kan efter ansættelsesmyndighedens bestemmelse stilles arbejdstøj til rådighed. Bemærkning: For kommuner i det hidtidige FKKA-område henvises der til Bilag B om tøj- regulativ i overenskomsten for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. (41.41).

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel ved længere- varende sygdom (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesMedarbejdere, fordi stillingen inddragessom ikke varigt helbredsgodkendes af Trafikstyrelsen og der- med ikke kan varetage sikkerhedsklassificeret arbejde, fx hvis institutionen tilbydes i muligt om- fang omplacering ved banen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en omskolingsforløb med henblik på anden stillingbeskæftigelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommu- nal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen HK Kommu- nal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenHK Kommunal. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 HK Kommunal, CVR nr. 31429528 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadressemail- adresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ ▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen HK Kommunal skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens lokalbanens forhold. Vedkommende organisation HK Kommunal kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved banen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK Kommunal kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor banen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopman- den. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne paterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen opsi- gelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens lokalbanens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden på- lægges lokalbanen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelsegodtgø- relse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse forbin- delse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller el- ler pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forholdfor- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst vi- dest muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen For opsigelse af ansatte gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2 Bemærkning: Når 2. Ved tidsbegrænset ansættelsesforhold fratræder medarbejderen ved ansættelsesperiodens udløb uden yderligere varsel fra arbejdsgivers side. I øvrigt gælder de i funktionærloven fastsatte regler, medmindre andet er aftalt mellem medarbejderen og producenten. Såfremt en tidsbegrænset ansat afskedigeshar fået forlænget sin kontrakt mere end 3 gange skal producenten tage initiativ til en drøftelse mellem producenten, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse eventuel tillidsrepræsentant og medarbejderen om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenfortsatte tilknytning. Stk. 3 Når 3. Hvis en medarbejder ikke løser sine opgaver på tilfredsstillende vis, skal det mundtligt og skriftligt meddeles den ansatte meddeles uansøgt afskedigelsepågældende, jfså der skabes mulighed for at rette på forholdet. Stk. stk4. 2Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold kan ikke ske uden forudgående skriftlig advarsel. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal denne orienteres om advarslen, som skal indeholde sådanne oplysningeren præcis beskrivelse af forholdet samt en tidsmæssig begrænsning på maksimalt 6 måneder. Efter udløbet af perioden skal medarbejderen og eventuelt tillidsrepræsentanten orienteres om sagens bortfald. Stk. 5. Såfremt afskedigelsen er begrundet i producentens forhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres i rimelig tid før opsigelsen agtes afgivet, for at tillidsrepræsentanten og producenten i fællesskab kan undersøge muligheden for at undgå afskedigelsen eller afbøde følgerne af den. Producenten skal til brug for denne undersøgelse fremlægge det for undersøgelsen nødvendige materiale. Stk. 6. Skønner Dansk Journalistforbund, at det fornødne grundlag for vurdering afskedigelsen af en medarbejder er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt behandlet i overensstemmelse med hensyn til personlige forholdreglerne i §16. Stk. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen7. Samtidig underrettes Hvis der herefter bliver truffet afgørelse om, at den ansatte foretagne opsigelse er orienteret urimelig og ikke begrundet i producentens eller medarbejderens forhold, kan der efter påstand herom træffes afgørelse om at underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem producenten og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Træffes der afgørelse om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederopsigelsen er urimelig, som men at ansættelsesforholdet alligevel ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdskal fortsætte, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det der er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet nedlagt påstand om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen godtgørelse for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forholdurimelig afskedigelse, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden bestemmes, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at producenten skal betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgørelse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettigede afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsindtjening i det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked [O.15]I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om på- tænkt uansøgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsenmed- delelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ nummer 56531319 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme ansatte.[O.15] Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan være vanskeligt at vide kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den enkeltes organisationstilhørsforholdforinden afskedigelsen finder sted, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationernesåfremt organisationen ikke finder, at de ufortø- vet vil videresende afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 [O.15]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelel- sen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen frem- sendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Læ- rernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne skrivelser oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til rette organisationstede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af datoen for modtagelsen i den første organisationbrevet kan udleve- res til Lærernes Centralorganisation.[O.15] Stk. Vedkommende organisation 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen afholdt forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Lærernes Centralorganisation kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 47. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandop- mand. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte11 [O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.drift.[O.15]

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når Opsiges en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningersøfarende, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen rederiet i mindst 8 måneder på det tidspunkt9 måneder, hvor opsigelsen meddeleshar den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsi- gelsen ikke at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt indbringes for et afskedigelsesnævnden i § 12 omhandlede voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, hvis der såfremt opsigelsen findes ikke opnås enighed ved at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller rederiets for- hold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLgodtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består 1. Den månedlige nettohyre fremgår af 5 medlemmerdet til enhver tid gældende hyretil- læg, hvoraf eventuelt justeret for lokallønselementer i henhold til § 2, V. Ydelser, der falder uden for tjenesten såsom erstatningshyre, sygehyre, m.v., fradrages for skibsansatte 50 fridagstimer efter reglerne i § 6, b, stk. 2 udpeges om afvikling af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandfrihed. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted 2. Overarbejde, der betales med overtidsbetaling, honoreres pr. påbegyndt halve time i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partenhver tid gældende hyretillæg. Stk. 8 Ansatte3. For at den søfarende, der er omfattet af § 5 i Lov nr. 386 af 27. maj 2005 om beskatning af søfolk, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skattefradrag tillægges nettohyren et beløb, som opsiges udbetales af årsagerrederiet samti- dig med nettohyren for den pågældende måned. Stk. 4. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fra- drag, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forholdjfr. stk. 3, fx besparelser eller omstruktureringerat den søfarende giver de nødvendige oplysninger for puljekontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, har ret derunder ved sin underskrift giver puljekontoret fuldmagt til frihed med løn i op til to timer til hos skattevæsenet at søge vejledning de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold. Stk. 5. Hyren opgøres ved udgangen af tiltrædelsesmåneden med det antal dage, ansættelsen har varet, fra og med den dag hyren begyndte at dreje. Hyren beregnes derefter med månedshyren for hver enkelt kalendermåned, og i vedkommendes a-kassefratrædelsesmåneden regnes antallet af dage til og med den dag, hyren ophører. Der udbetales ikke hyre for mere end 30 dage i tiltrædelses- og fratrædelsesmåneder. Stk. 6. Medmindre andet er aftalt, forfalder hyren/fagforeninglønnen ved månedens udgang og udbetales ved overførsel til den søfarendes konto i pengeinstitut hvor den normalt vil være til disposition den sidste bankdag i måneden. Friheden placeres Hvor særlige behov gør sig gæl- dende, kan den søfarende undtagelsesvist kræve at få forfalden hyre udbetalt kontant. Rederiet kan imødekomme et sådant krav ved at stille et for den søfarende omkost- ningsfrit kontantkort til rådighed. Stk. 7. Beløb, der indføres på regnskabsformularen, kan for hver enkelt post af- rundes til nærmeste, hele krone. Stk. 8. Under iagttagelse af bestemmelserne i videst muligt omfang under hensyn § 24 i Lov om søfarendes ansæt- telsesforhold mv. skal udbetaling af penge til arbejdspladsens driftde søfarende foregå efter følgende ret- ningslinjer: a. Udbetaling af penge finder kun sted til de af skibsledelsen bestemte varskoede udbetalingstider og foregår almindeligvis i arbejdstiden. b. Kommer skibet til land på hverdage før kl. 18, foregår udbetalingen normalt samme dag. c. Gives en søfarende fridag/fritimer, vil penge, dersom det begæres, være at ud- betale, før friheden påbegyndes. § 2, II – DIVERSE TILLÆG

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger Såfremt medarbejderen opsiger sin stilling opinden 3 år at regne fra denne aftales indgå- else, bortfalder tildelte tegningsrettigheder, herunder retten til at udnytte tildelte teg- ningsrettigheder i sin helhed. Bestemmelsen Retten til tildelinger efter ansættelsesforholdets ophør bortfalder ligeledes i lovens § 5sin helhed ved medarbejderens opsigelse, stkuanset hvornår medar- bejderen opsiger sin ansættelse. 2Ophæves ansættelsesforholdet af selskabet på grund af medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesherunder ved bortvisning, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe bortfalder såvel retten til at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenudnytte allerede tildelte tegningsrettigheder, som den ansatte retten til tildelinger efter ansættelsesforhol- dets ophør. Såfremt medarbejderen efter 3 år fra indgåelsen af denne aftale opsiger sin stilling i selskabet, før medarbejderen har udnyttet de tildelte tegningsrettigheder, er medar- bejderen berettiget til at udnytte tildelte tegningsrettigheder i førstkommende vindue (hvor medarbejderen ikke at betragte som insider) efter opsigelsen. Tegningsrettighe- der, der ikke udnyttes på dette tidspunkt, bortfalder uden at der kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stkkræves kompen- sation eller rejses økonomisk krav overfor selskabet. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseSåfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af selskabets opsigelse, jf. stk. 2før medarbej- deren har udnyttet tildelte tegningsrettigheder, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligtbevarer medarbejderen retten hertil, som følger om medarbejderen fortsat var ansat. Tilsvarende bevarer medarbejderen ret til en i forhold tilmedarbejderens ansættelsestid i regnskabsåret forholdsmæssig andel af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederde tildelinger, som ikke har adgang medarbejderen ville have haft ret til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifteraftale eller sædvane, kapitel 2såfremt medarbejderen havde været ansat ved regnskabsårets afslutning eller på tilde- lingstidspunktet. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv Tilsvarende gælder, såfremt medarbejderen fratræder sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finderstilling som følge af, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet den- ne har nået den alder, der gælder for tilbagetrækning for sit erhverv i den ansattes overensstem- melse med selskabets regler, eller ansættelsesmyndighedens forholdfordi medarbejderen kan oppebære folkepension el- ler alderspension i øvrigt, således at medarbejderen i sådanne tilfælde kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatteudnytte til- delte warrants, som opsiges om medarbejderen fortsat var ansat. Dette gælder ligeledes, så- fremt medarbejderen hæver ansættelsesforholdet på grund af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftmisligholdelse fra sel- skabets side.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles fælles Forbund – 3F - 3F, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 nummer 31378028. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denansættelsesmyndigheden, hvis organisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation 3F kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter hvor- efter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand Ar- bejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandop- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens ansættelsesmyndigheden forhold, kan det pålæg- ges på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 8 9 I perioden 1. december til 31. marts kan specialarbejdere efter samråd mellem arbejds- ledelsen og tillidsrepræsentanten hjemsendes (idet opsigelsesbestemmelserne ikke skal iagttages), hvis den aktuelle vejrligssituation betinger dette, eller der opstår arbejdsman- gel som følge af, at de ved arbejdet anvendte materialer/maskiner ikke kan bearbej- des/benyttes i den aktuelle arbejdssituation. Der optjenes ret til ferie med løn i indtil 15 arbejdsdage for hver periode fra den 1. de- cember til den 31. marts. Stk. 10 Bemærkning: Ved hjemsendelse sker lønfradrag i henhold til Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke 1. ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning, eller 2. ved indtræden af en af ansættelsesmyndigheden utilregnelig maskinstandsning, ma- terialemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvist. Stk. 11 Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, når der mellem den enkelte ansættelsesmyndighed og den lokale afdeling af 3F er indgået aftale om afskedigelse for vinteren i overensstem- melse med de i Protokollat 2, punkt 2 indeholdte vilkår. Stk. 12 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en ansat uden lovligt forfald, kan ansættelsesmyndigheden se bort fra opsi- gelsesbestemmelserne i stk. 1 og 2. Stk. 13 Ansatte, der afskediges på grund af vinteren og som genansættes senest 1 år efter, beva- rer optjent opsigelsesvarsel, optjent anciennitet i relation til fratrædelsesgodtgørelse, ka- renstid og ret til pension. Genansættelse sker - medmindre andet aftales - efter ancien- nitetslisten. Stk. 14 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) ), finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stillingFor portører er der inden for de første 3 måneder af aspiranttiden et gensidigt opsigel- sesvarsel på 14 dage. Meddelelse I resten af aspiranttiden er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned. Stk. 3 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 23, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte3 1790 København V Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 5 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 4 nævnte meddelelse. Stk. 5 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen kommunen/hos ansættelsesmyndig- heden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 45. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen kommu- nen/ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – - Fag og Arbejdearbejde, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges på- lægges kommunen/ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat leder opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansattelederen. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte lederen kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte lederen meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen orga- nisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerop- lysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til til- stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes Sam- tidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at lederen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes lederens eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen afsen- delsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte lederen har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor amtet inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsfor- eningen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i for- ening peger på forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning Såfremt der ikke opnås enighed om udpegning valget af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand an- modes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formanddenne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes lederens eller ansættelsesmyndighedens amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen opsi- gelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansattelederen. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. § 19. ARBEJDSTID M.V. Stk. 1. Ledere er ansat uden højeste tjenestetid. De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse (APV 21.18.1). Stk. 8 Ansatte2. Ledere er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen for basispersonale (APV 11.05.9.1), som opsiges bl.a. giver adgang til særskilt betaling for indgreb i fri- døgn, arbejde på særlige arbejdstider, rådighedsvagtbetaling m.v., jf. dog stk. 4 og 6. Stk. 3. Ledere har fortsat ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Der kan lokalt aftales tillæg efter § 6 til ledere, der periodevis deltager i vagtarbejde og/eller arbejde uden for dagarbejdstiden. Reglen tilsigter ikke, at ledere i større omfang end tidligere deltager i ovennævnte. Stk. 4. Køkkenledere med en årlig grundløn på 246.992 kr. (01-01-2006 niveau) er dog omfattet af årsager, som er begrundet § 9 og § 11 om arbejde på særlige tidspunkter i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, den gældende arbejdstidsaftale (APV 11.05.9.1). For så vidt angår juleaf- tensdag har køkkenledere i størst muligt omfang ret til frihed med løn i op frihed, uden at normaltjenesten omlægges, fra dagtjenestens begyndelse til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftkl.

Opsigelse. StkKommunen kan til enhver tid opsige rammeaftalen som helhed med et varsel på 6 måneder ved skriftligt at meddele Leverandøren dette. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesDe første 6 måneder af kontrakten kan Kommunen, når efter en ansat opsiges periode med dialog vedr. relevante forhold, opsige kontrakten med én måneds varsel. Kommunen forbeholder sig ret til at opsige rammeaftalen med fire måneders varsel til den sidste dag i en måned, hvis opsigelsen er begrundet i ændret lovgivning, struktur- eller siger sin stilling oporganisationsændringer eller en beslutning i Byrådet. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen Kommunen vil til enhver tid tilstræbe at søge pågældende beskæftiget informere/varsle i en anden stillingså god tid som muligt. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Leverandøren kan til den ansatteenhver tid opsige rammeaftalen som helhed med et varsel på 6 måneder ved skriftligt at meddele kommunen dette. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omHvis Kommunen konstaterer, at meddelelsen kan videresendes Leverandøren har handlet svigagtigt i forhold til organisationen samarbejdet med Kommunen bl.a. ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenbevidst fejlfakturering, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang Kommunen berettiget til at afsende Offentlig Digi- tal Postopsige rammeaftalen med øjeblikkelig virkning. Kommunen har derudover ret til at opsige samarbejdet med Leverandøren vedrørende konkrete borgere uden varsel i de tilfælde, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag hvor leverancen efter Kommunens individuelle og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne konkrete vurdering hos den/de pågældende borger(e) er opmærksomme påså fejlbehæftet eller mangelfuld, at det kan medføre psykiske eller fysiske problemer for borgeren på enten kortere eller længere sigt. Leverandøren kan ikke opsige en borger. Borgeren kan imidlertid til enhver tid med varsel på løbende måned + 30 dage skifte fritvalgsleverandør. Der kan være vanskeligt sitiationer, hvor det er mest hensigtsmæssigt at vide leverandørskiftet sker hurtigere. Dette er efter aftale med leverandøren. Umiddelbart efter opsigelsen er modtaget af Voksenstøtte og Hjælpemidler, sendes den enkeltes organisationstilhørsforholdvidere til Leverandøren. Uanset opsigelse er Leverandøren fortsat forpligtet til at levere visiterede ydelser for Kommunens borgere, indtil borgeren har valgt ny fritvalgsleverandør, og dermed levering af ydelser fra den nye fritvalgsleverandør kan iværksættes. Overdragelse af relevante dokumenter mm. fra Leverandøren til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseny fritvalgsleverandør sker via Kommunen. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkIndgåede virksomhedsaftaler om regionale tillidsrepræsentanter kan gensidigt opsiges til bortfald med 6 måneders varsel. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte Organisationerne er enige om, at meddelelsen samarbejdet mellem virksomheder og ansatte om arbejdsmiljø har væsentlig betydning for virksomhe- den og dens ansatte. Parterne vil støtte virksomhedernes bestræbel- ser i den forbindelse. Udviklingen af det daglige samarbejde bygger på et samspil mellem ledelse og ansatte. Motiverende ledelsesformer og en aktiv medvir- ken fra medarbejdere og deres valgte tillidsrepræsentanter er nød- vendige betingelse for udvikling af samarbejdet i virksomheden. Der skal derfor anvendes ledelses-, samarbejds- og informationsfor- mer, der tilskynder til, at flest mulige medarbejdere inddrages i tilrettelæggelse og organisering af det daglige arbejde. Derved sikres de ansattes medvirken til ved deres viden, indsigt og erfaring at bi- drage til en udvikling af virksomheden, og til at den daglige drift af de enkelte afdelinger i virksomheden kan videresendes foregå på en hensigtsmæs- sig og effektiv måde. Parterne anbefaler, at den til organisationen enhver tid relevante information, værk- tøjer og vejledninger om arbejdsmiljø i branchefællesskaberne for arbejdsmiljø anvendes, og at virksomhederne orienterer sig på bran- chefællesskabernes hjemmeside om disse. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødven- dige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser, herunder re- levante arbejdsmiljøkurser udbudt af HK Privat – HK HANDEL. Denne frihed er uden løn, medmindre andet er bestemt af arbejds- miljøloven. Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsplads, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Organisationerne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne pa- ragraf og arbejdsmiljølovgivningen bør indbringes til behandling mellem organisationerne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Organisationerne opfordrer virksomhederne til jævnligt at drøfte ar- bejdsmiljø og herunder især følgende arbejdsmiljøforhold: a. Tastearbejde. Organisationerne er enige om, at der ved dennes eventuelle inddragelse tastear- bejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler og henviser i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere forbindelse til organisationen Arbejdstil- synets bekendtgørelse om arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagenskærmterminaler. Stkb. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til§ 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstil- linger eller rejse klager til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmil- jøspørgsmål. 3 Når Hvor der findes arbejdsmiljøudvalg eller arbejds- miljøorganisation, skal henstillingen eller klagen behandles i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation. c. TV-overvågning. Hvor der planlægges TV-overvågning, henvises blandt andet til bestemmelserne i lov om TV-overvågning samt aftalen om kontrolforanstaltninger mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening. d. Jobrotation – variation i arbejdet. Organisationerne anbefaler, at man i virksomheden drøfter muligheden for indførelsen af jobro- tation m.v., hvor dette er relevant, for at sikre den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseenkeltes udvik- ling og fleksibilitet og undgå eller reducere arbejdsmiljømæssige belastninger. e. Tunge løft/gentagne løft. Udover at vurdere disse i virksomhe- dens arbejdsplads-vurdering anbefaler organisationerne, jfhvor dette er relevant, at overveje, hvorledes tunge eller gentagne løft kan reduceres eventuel ved jobrotation, ny teknologi og lignende, jfr. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen▇. Stk▇. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag i tilfælde af overfald og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen røveri. Organisationerne anbefaler, at man, hvor dette er relevant, tager initiativer til organisationen indeholder som hidtil oplysningerfore- byggelse af overfald og røveri og indførelse af procedure for psy- kologisk krisehjælp til ansatte, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunktudsat for vold, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLover- fald eller røveri. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkKøber kan opsige Aftalen efter forgodtbefindende, helt eller delvist, til enhver tid med fem (5) dages skriftlig, elektronisk eller telegrafisk varsel til Sælger. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen Ved modtagelse af et sådant opsigelsesvarsel skal Sælger omgående efterleve anvisningerne i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsendette varsel og skal, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkningkrævet: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang (i) tage de nødvendige skridt til at afsende Offentlig Digi- tal Postafslutte deres opfyldelse af orden som angivet i meddelelsen og minimere relaterede omkostninger og forpligtelser; (ii) beskytte, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag bevare og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder levere, i overensstemmelse med Købers instruktioner enhver ejendom som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsagertilhører Køber, som er begrundet relateret til ordren og (iii) fortsætte præstationen af enhver anden del af ordren, der ikke er opsagt af Køber. Ved opsigelse efter købers forgodtbefindende kan Sælger på tidspunktet for opsigelsen have varer på lager eller som fast, færdig ordre eller ufuldstændige elementer af rå, halvforarbejdede eller færdige varer til brug til indfrielsen af Ordren. For færdige varer skal Køber enten kræve levering af alle eller dele af de færdige varer og foretage betaling til den pris, der er fremsat i ansættelsesmyndighedens forholdOrden, fx besparelser eller omstruktureringer(uden at modtage levering) betale Sælger den eventuelle difference mellem prisen fremsat i Ordren og markedsprisen (hvis lavere) på tidspunktet for opsigelse. For ikke-færdige varer eller rå eller halvforarbejdede materialer skal Køber enten kræve, at Sælger leverer sådanne varer helt eller delvist til den pris som repræsenterer den delvise færdiggørelse iht. ordren eller, (uden at tage imod ordren) betale Sælger den del af prisen for sådanne varer, som rimeligt kan allokeres til ordren i betragtning af varens delvise færdiggørelsesstadie, med fradrag for den højeste af enten markedværdien eller kassationsværdien af varen ved dens faktiske færdiggørelsesstadie. For varer, som Sælger har som bindende ordre, kan Køber efter sit valg enten tage en opgave fra Sælgers ret til frihed med løn i op til to timer til under en sådan ordre eller betale eventuelle omkostninger for at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang afvikle eller frigøre Sælgers forpligtelse under hensyn til arbejdspladsens driften sådan ordre.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummerDen nævnte underretning sendes til: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund Staunings Plads 1 – 3F E3 1790 København V e-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denansættelsesmyndigheden, hvis organisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter hvor- efter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand Ar- bejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandop- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel kap. 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens ansættelsesmyndigheden forhold, kan det pålæg- ges på- lægges ansættelsesmyndigheden, hvis både den ansatte og ansættelsesmyndigheden øn- sker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse fastsæt- telse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når Hver af parterne kan opsige (i) hele denne Aftale eller (ii) hver Abonnement Plan separat med 60 dages forudgående skriftligt varsel til udgangen af en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsekalendermåned. Stk. 2 Bemærkning: Når 9.2.1 Med forbehold for eventuelle rettigheder, der er opstået under denne Aftale eller andre rettigheder eller retsmidler, kan Serviceudbyderen straks suspendere opfyldelsen af Aftalen, annullere udbuddet af serviceydelser, eller ved skriftlig meddelelse til Kunden ophæve Aftalen i tilfælde at: 9.2.2 Kunden undlader at betale ethvert beløb, der skal betales i henhold til denne Aftale, eller enhver anden Aftale mellem Kunden og Serviceudbyderen inden for 7 dage efter forfaldsdato; eller 9.2.3 Kunden begår en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget væsentlig misligholdelse af nogen af sine forpligtelser i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes henhold til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederdenne Aftale, som ikke har adgang kan afhjælpes; eller 9.2.4 Kunden begår en væsentlig misligholdelse af sine forpligtelser i henhold til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt er i stand til at identificere den ansatte. Parterne blive afhjulpet og undlader at afhjælpe eller fortsætter en sådan misligholdelse efter 30 dage, hvor der har været krævet skriftligt meddelelse for at afhjælpe eller afstå; eller 9.2.5 Kunden suspenderer eller truer med at suspendere betaling af sin gæld (uanset om der er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet tale om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan hovedstol eller renter) eller anses for rimeligt begrundet at være ude af stand til at betale sin gæld eller 9.2.6 Kunden anmoder om et møde, meddeler, afleverer en afgørelse eller indgiver en begæring eller foretager en ordre, i den ansattes forbindelse med afviklingen af denne part (med det ene formål at redde en solvent frivillig rekonstruktion eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for fusion); eller 9.2.7 Kunden har udnævnt en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte administrator eller har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved indgivet en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand hensigtserklæring om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.administrator, eller der er udpeget en administrator for hele eller en del af sine aktiver eller Stk. 7 Bemærkning: Udpegning 9.2.8 Kunden har udpeget en bobestyrer eller en administrativ bobestyrer over alle eller en del af opmand finder i øvrigt sted i henhold sine aktiver eller en person bliver berettiget til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifterat udpege en bobestyrer eller administrativ bobestyrer over sådanne aktiver, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger eller 9.2.9 Kunden tager ethvert skridt i forbindelse med sagen fastsættes at foreslå en frivillig selskabsordning eller en frivillig selskabsordning er vedtaget i forhold til det, eller det begynder forhandlinger med alle eller nogle af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges sine kreditorer med henblik på at omlægge noget af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.sin gæld; eller

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Ved opsigelser skelnes mellem fire forskellige årsagsgrupper: a. Opsigelser som følge af aktivitetsnedgang, når en ansat opsiges der skyldes svigtende afsætning og lignende. b. Opsigelser som følge af rationalisering og strukturel omlægning af arbejdsplad- sen. c. Opsigelser som følge af svigtende evne til at varetage fortsat beskæftigelse, f.eks. som følge af invaliditet, sygdom eller siger sin stilling opsvagelighed. d. Opsigelser som følge af andre forhold hos medarbejderen, f.eks. Bestemmelsen utilfredsstil- lende arbejdsindsats, som ikke kan afhjælpes ved træning, eller samarbejdsvan- skeligheder. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om de individuelle afskedigelser, der er nævnt i lovens § 5, stk. 21, om afskedigelse litra c og d. Stk. 3. Opsigelse af medarbejdere med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) over 3 års anciennitet som følge af de grunde, der er nævnt i stk. 1, litra a og b, skal søges modvirket ved langtidsplan- lægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. med økonomisk støtte. Stk. 4. Ved fuldt bortfald af stillinger under de omstændigheder, der er nævnt i stk. 1, litra a og b, skal der søges tilbudt berørte medarbejdere anden passende beskæftigelse. Om et beskæftigelsestilbud er passende, vurderes konkret i forhold til medarbej- derens hidtidige stilling, uddannelse og evner. Et stillingstilbud er ikke passende, såfremt det indeholder forringelser i forhold til rejseafstand fra bopæl til arbejds- sted, stillingsindhold og indtjening, som går væsentligt ud over grænsen for æn- dringer, der kræver personligt opsigelsesvarsel. Coops regler vedrørende flyttegodtgørelse til medarbejderne finder ikke anvendelse. Stk. 5. Kan der ved opsigelse af grunde som nævnt i stk. 1, litra a og b, ikke tilbydes anden passende beskæftigelse inden en måned før opsigelsesvarslets ud- løb, ydes der medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse, der ud over evt. fratræ- delsesgodtgørelse i henhold til Funktionærlovens § 2 Bemærkninga, beregnes således på grundlag af uafbrudt anciennitet: Når en ansat afskediges6 70 24.682 7 95 24.682 8 110 28.578 9 120 31.179 10 130 33.777 11 140 36.376 12 150 38.974 13 160 41.571 14 170 44.167 15 180 46.766 16 190 49.365 17 200 51.964 Medarbejdere, fordi stillingen inddragesder fratræder efter 1. juni 1998, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlæggesog som ikke har ret til fratrædel- sesgodtgørelse i medfør af Funktionærlovens § 2 a, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stillinghar dog efter 15 hele ansæt- telsesår ret til 200%, og efter 18 hele ansættelsesår ret til 300% af månedslønnen ved opsigelsens udløb. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes Hvert år pr. brev vedlægges en kopi 1. juli vurderer Coop og Handelskartellet i Danmark på grundlag af meddelelsentabel 2 i Nyt fra Danmarks Statistik (lønindekset for ”alle” november/november), som den ansatte kan udlevere til organisationen om der er basis for regulering af nævnte faste kronebeløb. De faste kronebeløb beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales sammen med sidste normale lønudbetaling. Afviser medarbejderen et tilbud om passende beskæftigelse, udbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, uanset medarbejderens begrundelse for afvisningen. Udbetaling finder ikke sted for medarbejdere, der ved dennes eventuelle inddragelse i sagenfratræden er fyldt 62,5 år. Stk. 3 6. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide svigtende erhvervsevne ved hidtidig beskæftigelse truer den enkeltes organisationstilhørsforholdfortsatte ansættelse, og dermed skal mulighederne for flytning til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseandet arbejde undersøges. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens an- sættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, meddeles kan vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen opsigelsen, hvis den ansatte og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 22 underrettes den forhandlings- berettigede organisation, underrettes organisationen jf. bilag 1, skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oplysninger orienteres or- ganisationen herom om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt i beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen, inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL RLTN og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeorgani- sationen, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse henven- delse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet . Nævnet kan foretages afhøring af afhøre parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af ved opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. § 17. TJENESTEFRIHED‌ Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Stk. 8 Ansatte2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, som opsiges af årsager, som at der er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret en stilling ledig til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftpågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Opsigelse. Stk5.1 Banken kan opsige faciliteten med 14 dages skriftligt varsel og kræve, at kunden tilbagebetaler det udestående beløb i henhold til faciliteten, inklusive alle påløbne renter, gebyrer og omkostninger. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesHvis banken opsiger faciliteten, når får kunden en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsebegrundelse for opsigelsen. Stk5.2 Kunden kan til enhver tid opsige aftalen ved at indfri det udestående beløb og betale alle påløbne renter, gebyrer og omkostninger, se dog afsnit 4 og 9. 5.3 Banken kan til enhver tid og uden forudgående varsel ophæve aftalen og kræve øjeblikkelig indfrielse af det udestående beløb på faciliteten i tilfælde af misligholdelse, også selvom der er aftalt en afviklingsordning. 2 Bemærkning: Når Tilfælde af misligholdelse omfatter at a) kunden misligholder en ansat afskedigeshvilken som helst forpligtelse i henhold til aftalen eller en hvilken som helst anden forpligtelse, fordi stillingen inddragessom kunden har over for banken b) eventuelle sikkerheder, fx herunder kaution stillet over for banken, udsættes for væsentlig forringelse, eller hvis institutionen sikkerhederne efter bankens mening ikke længere er tilfredsstillende, uanset grunden til det. Banken kan, men er ikke forpligtet til, at give kunden ret til at stille yderligere sikkerhed inden for den frist, der er fastsat af banken c) kunden dør, erklæres konkurs, tages under rekonstruktionsbehandling eller afdelingen nedlæggesbegæres opløst, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe eller der indledes andre retsskridt eller pålæg fra myndighedernes side mod kunden, eller hvis der efter bankens mening er andre rimelige grunde til at søge pågældende beskæftiget i formode, at kunden ikke vil kunne opfylde sine forpligtelser over for banken d) banken, som følge af årsager uden for bankens kontrol ikke længere finder det muligt at opretholde faciliteten, herunder, men ikke begrænset til, situationer, hvor det vil være helt eller delvist ulovligt at fortsætte faciliteten e) kunden (se afsnit 12) eller en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til eventuel kautionist ikke fremlægger de oplysninger eller den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdokumentation, orienteres den ansatte som banken anmoder om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenherunder, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelsemen ikke begrænset til, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom dokumentation i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes ombankens løbende bekæmpelse af hvidvaskning af penge eller kreditrisiko- overvågning af kundeforholdet f) banken har rimelig grund til at tro, at den ansatte er orienteret omkunden selv eller opretholdelsen af faciliteten (afhængigt af situationen) direkte eller indirekte kan blive gjort til genstand for, at meddelelsen kan videresendes/kopien blive berørt af, eller blive omfattet af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhedereventuelle sanktioner (uanset årsag, begrundelse eller måde), som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Postpålægges af FN, fremsender underretning til organisationen USA, EU eller relevante lokale myndigheder g) det på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at baggrund af de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted modtagne oplysninger i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet afsnit 12 er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finderrimeligt at antage, at opsigelsen kunden ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da vil opfylde sine forpligtelser over for banken h) hvis kunden undlader at betale den pågældende en erstatningforsikringspræmie for kaskoforsikring og/eller brandforsikring af pantsatte sikkerheder, som for eksempel bil, båd, løsøre eller fast ejendom i) hvis kunden undlader at betale forsikringspræmie for sikkerheder stillet af tredjemand, hvis størrelse fastsættes tredjemand undlader at betale forsikringspræmie j) hvis kunden efter bankens opfattelse ikke overholder gældende lovgivning eller regulativer Efter at have krævet faciliteten indfriet øjeblikkeligt, har banken til enhver tid ret til at  skifte fra én referencerente til en anden  konvertere udenlandsk valuta til en anden valuta  opkræve renter, overtræksrenter og eventuelle gebyrer forbundet med indfrielsen  opkræve godtgørelse for ethvert tab, som banken pådrager sig som følge af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode den øjeblikkelige indfrielse, herunder indfrielsesomkostninger svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansattetab, som opsiges af årsagerbanken har lidt ved at geninvestere beløbet på rentemarkedet, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftinternationale valutamarkeder osv.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. ▇▇ Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1790 København V Mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇I de situationer, hvor det ikke er tilstrækkeligt klart for institutionen, hvilket af de to forbund meddelelsen skal stiles til, opfordres institutionerne til at underrette begge for- bund.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens kommunens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA - Fag og Arbejde/Fagligt Fælles For- bund – 3F kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden in- den for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeArbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder an- moder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer funge- rer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesBrandpersonalet ansættes med et gensidigt opsigelsesvarsel på 3 måneder, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen dog bortset fra den i lovens § 5, stk. 22 nævnte prøvetid, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsehvori opsigelse kan ske fra dag til dag. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stillingDe første 6 måneder betragtes som gensidig prøvetid. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederLandsklubben for Deltidsansatte brandfolk, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ CVR 77606912. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme påHvis en ansat skifter bopæl eller arbejdsplads, og dette efter beredskabschefens eller be- redskabskommissionens vurdering medfører, at det pågældende ikke i tilstrækkelig grad kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdopfylde betingelserne for fremmøde ved ildebrand, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationernebetragtes ansættelsen som ophørt fra tidspunktet for flytningen, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLmedmindre andet aftales. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmerVed udeblivelse fra øvelser eller brande mv. uden lovligt anmeldt forfald, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse kan der i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandgen- tagelsestilfælde ske bortvisning. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning Ved udgangen af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifterdet år, kapitel 2hvor den ansatte fylder 65 år, skal pågældende normalt afgå fra stillingen. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes Når det efter beredskabschefens eller ansættelsesmyndighedens forholdberedskabskommissionens vurdering skønnes forsvarligt, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partder dog dispenseres fra denne bestemmelse. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen 3F (hovedfor- bundet) ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen 3F (hoved-forbundet) ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen 3F (hovedfor- bundet) skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen 3F (hovedforbundet) herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen3F (hovedforbundet). Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation (hovedforbundet) kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation 3F (hovedforbundet) kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation 3F (hovedforbundet) kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde3F (hovedforbundet), hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. I perioden fra den 1. december til den 31. marts kan specialarbejdere efter samråd mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten hjemsendes (idet opsigelsesbestemmelserne ikke skal iagttages), hvis den aktuelle vejrligssituation betinger dette, eller der opstår arbejdsmangel som følge af, at de ved arbejdet anvendte materialer/maskiner ikke kan bearbejdes/benyttes i den aktuelle arbejdssituation. Der optjenes ret til ferie med løn i indtil 15 arbejdsdage for hver periode fra den 1. december til den 31. marts. Ved hjemsendelse sker lønfradrag i henhold til Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (OK 11.12.1). Stk. 9. Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke: 1) Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning, eller 2) ved indtræden af en for regionen utilregnelig maskinstandsning, materialemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 10. Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, når der mellem den enkelte region og den lokale afdeling af 3F er indgået aftale om afskedigelse for vinteren i overensstemmelse med de i protokollat vedrørende opsigelsesbestemmelser for specialarbejdere, punkt 2 indeholdte vilkår. Stk. 11. Hvis en ansat udebliver uden lovligt forfald, kan regionen se bort fra opsigelsesbestemmelserne i stk. 1 og 2 og betragte arbejdsforholdet som ophørt. Stk. 12. Ansatte, der afskediges på grund af vinteren, og som genansættes senest 1 år efter, bevarer optjent opsigelsesvarsel, optjent anciennitet i relation til fratrædelsesgodtgørelse, karenstid og ret til pension. Genansættelse sker - medmindre andet aftales - efter anciennitetslisten. Stk. 13. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter tre års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 22 og 6, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen må- ned. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget 2. Ingen opsigelse begrundet i en anden stillingmedarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Advarslen sendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmedar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Når 3. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 21 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 21, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 21, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den ansatte meddeles uansøgt pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. stk. 2ovenfor, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerkan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser virksomheden skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgø- relse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. For månedslønnede - bortset fra elever - gælder de i funktionærlo- vens - § 2 anførte opsigelsesvarsler, når og - § 2 a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse. Elever kan inden for de første 3 måneder af henholdsvis grundud- dannelsestiden og overbygningsuddannelsestiden opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I re- sten af elevtiden kan de opsiges med en ansat opsiges eller siger sin måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsesamme varsel. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere udle- vere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen un- derrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vurde- ring af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningenun- derretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret ommedarbejderen har få- et kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: For- bundet af Offentligt Ansatte, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.Staunings Plads 1-3, 1790 Køben- havn V. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation For- bundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation For- bundet af Offentligt Ansatte kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnafskedigel- sesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor amtet inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL Amtsrådsforeningen og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeForbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter hvoref- ter disse i for- ening peger på forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning Såfremt der ikke opnås enighed om udpegning valget af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand anmodes præsidenten for vedkom- mende landsret om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formanddenne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet næv- net kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelseken- delse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelsegodt- gørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættel- sesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges samtidig her- med en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Dansk Socialrådgiverfor- ening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen Dansk Socialråd- giverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte sådanne oplysninger, orienteres or- ganisationen herom Dansk So- cialrådgiverforening om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orien- teres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenDansk Socialrådgiverforening. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelses- myndigheden, hvis organisationen foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ansat i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 en måned efter for- handlingen forhand- lingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 ud- peges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, Dansk Socialrådgiverforening hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmandop- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning an- modning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder an- moder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker til, hvor længe ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenhar varet. Godtgørelsen kan maksimalt mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen sa- gen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Dansk Journalistforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Dansk Journalistforbund kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Dansk Journalistforbund kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeDansk Journalistforbund, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F FOA, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 46 02 45 16 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i både den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende ansatte og ansættelsesmyndigheden ikke begge ansæt- telsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da kan nævnet bestemme, at ansættelsesmyndigheden skal betale den pågældende ansatte en erstatning, hvis størrelse godtgørelse. Størrelsen af godtgørel- sen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Bemærkning: Tidsbegrænset ansatte, der er ansat for mindre end et skoleår eller med mindre end fuld tid, er berettiget til at opsige arbejdsforholdet til øjeblikkelig fratræ- den, såfremt de pågældende på eget initiativ/via arbejdsformidlingen opnår be- skæftigelse af større omfang. Timelønnede kan opsiges/opsige sin stilling med 1 uges varsel til udgangen af en kalenderuge. Ansættelsesforholdet kan dog inden for den første uge regnet fra ansættelsestidspunktet opsiges uden særligt varsel til udgangen af kalender- ugen. Har en afskedigelse været begrundet i sygdom eller manglende timetal, og har ansættelsesforholdet ikke på forhånd været tidsbegrænset, vil der ved besæt- telse af ledige stillinger i gymnasieskolen blive taget særligt hensyn til den på- gældende magister under forudsætning af, at den pågældende i rimeligt omfang søger de stillinger i gymnasieskolen, der opslås ledige inden for pågældendes faggruppe. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F digitalt til: Gymnasieskolernes Lærerforening, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ nummer 55255318. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant så- dant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af KL og 2 hver af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeparterne, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse hen- vendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelseopsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenkommunen, såfremt hvis den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis godtgørelse. Godtgørelsens størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder omstæn- digheder og pågældendes anciennitet ved institutionenkommunen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stillingI tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 23, underrettes organisationen or- ganisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 5 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens kommunens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling for- handling efter stk. 45. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – - Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet afskedi- gelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter voldgiftsretter. For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens ansættelsesmyndighe- dens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokalafdeling ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen HK’s lokalafdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokalafdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan om afsked med henblik på eventuel udleve- res ring til organisationenHK’s lokalafdeling. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitaltAdressefortegnelse over HK’s lokalafdelinger findes i bilag 3. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation HK’s lokalafdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denansættelsesmyndigheden, hvis organisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens an- sættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation HK’s lokalafdeling kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK/KOMMUNAL kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3FHK/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeKOMMUNAL, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandop- manden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller el- ler ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde af- bøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godt- gørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkKontrakter om vedvarende ydelser kan i almindelighed af hver af parterne bringes til ophør for fremtiden ved opsigelse med et vist varsel. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen Herom findes der bestemmelser i lovens § 5, stk. 2, lovene om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseså- danne kontrakter, jf. stkbl.a. 2Funktionærloven. · Vedvarende kontrakter opsiges som regel med passende varsel, underrettes organisationen skriftligt heromdette er der dog ikke noget krav om i lovgivningen. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger· Uopsigelighed i en kontrakt er bindende, at det fornødne grundlag men fx Funktionær loven kan ikke fraviges til skade for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdfunktionæren, og dermed man kan derfor ikke binde ham for altid. · Vilkår i vedvarende kontrakter kan efter omstændighederne afhængigt af kontraktens karakter og varighedsbestemmelsens baggrund tilpasses til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendesændrede forhold med et passende varsel i et noget videre omfang end forudsat i grundsætningen i KBL§24. Det · Begge parter kan i tilfælde af en af parternes konkurs uanset aftale om et særlig langt varsel eller uopsigelighed opsige en kontrakt om et vedvarende retsforhold med sædvanligt eller rime- ligt varsel, jf. Konkursloven.‌ · Aftaler om rateforpligtelser kan ikke i almindelighed bringes til ophør ved opsigelse. · En opsigelse med et vist varsel får først virkning, når varslet er derfor aftalt løbet ud. · En opsigelse er et påbud, og opsigelsesvarslet regnes i overensstemmelse med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet reglerne om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på påbud tidligst fra det tidspunkt, hvor da opsigelsen meddeleser kommet frem til adressaten. · Visse meddelelser anses som rettidige, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt blot de er afsendt i tide med forsvarligt befordringsmiddel, selv om de kommer for et afskedigelsesnævnsent frem eller slet ikke kommer frem, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkjf. 4bl.a. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. StkAftalelovens§40, KBL§61. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmerI de tilfælde, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forholddisse bestemmelser, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden adressaten siges at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af bære forsendelsesrisikoen. · I tiden, mens opsigelsesvarslet løber, skal parterne give hinanden mulighed for at forberede en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatteny afløsende kontrakt, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret at give nye mulige lejere adgang til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftlejligheden.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle eventu- elle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen HK’s lokale afde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udle- vering til HK’s lokale afdeling. I bilag 4 til kontoroverenskomsten (OK 32.01.1) er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationender optrykt en fuldstæn- dig liste over HK's lokale afdelinger. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK/KOMMUNAL kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen til regionen inden for 1 en måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet for- kortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Dansk So- cialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere udle- vere til organisationen Dansk Socialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen Dansk Social- rådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre med- mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen oriente- res Dansk Socialrådgiverforening herom i forbindelse med underretningen. Samtidig Samti- dig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendesvideresen- des/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenDansk Socialrådgiverforening. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelses- myndigheden, hvis organisationen foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ansat i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 en måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, Dansk Socialrådgiverforening hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning udpeg- ning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens Arbejdsret- tens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker til, hvor længe ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenhar varet. Godtgørelsen kan maksimalt mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen sa- gen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forholdfor- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer ti- mer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen Bestem- melserne i lovens Funktionærlovens § 5, stk. 2, 2a og § 2b om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse gælder. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til Ved den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres ansattes opsigelse kan den ansatte omkræve, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenskolen inden 8 dage giver skriftlig be- kræftelse på, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenat opsigelsen er modtaget. Stk. 3 Når 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest, der bekræfter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den ansatte i hovedsagen har væ- ret beskæftiget, og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår. Stk. 4. Det henstilles, at den opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelses- perioden. Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vilkårligheder ikke finder sted. Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen Ori- entering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne videregivelse af oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligtpersondataloven, som følger af lovgivningentavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i I forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte er orienteret omsamt kopi af denne til den ansattes eventuelle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG. Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res med medarbejderens samtykke, søges indsigt i personalemappen. Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til: BUPL Forbund Att: AFG Eller til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇-▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser 7. AFG eller medarbejderen skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denden afskedigende myndighed i henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), hvis organisationen skønner, at afskedigelsen såfremt sagen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes findes tilstrækkeligt oplyst eller institutionens forholdfindes usagligt begrundet. Vedkommende organisation Den afskedigende myndighed kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for indenfor en frist af 1 måned 3 uger efter fremsendelse af høringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om for- handling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i § 24, stk. 3 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkttvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLdog minimum seks måneder. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består 9. Forinden afskedigelse af 5 medlemmeren tillidsrepræsentant finder sted, hvoraf 2 udpeges af KL skal sagen være forhandlet mel- lem AFG og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeden pågældende skoleforening. Ansættelsesmyndigheden anmoder AFG om forhand- ling ved fremsendelse til BUPL Forbund, hvorefter disse i for- ening peger på en opmandatt: AFG. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med Forhandlingen skal finde sted senest 14 dage ef- ter, at anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandherom er fremsat. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter10. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt før den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende parttiltræder hvervet. Stk. 11. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efterfølgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræsentanter. Stk. 12. For pædagogisk personale valgt som arbejdsmiljørepræsentant ved skolen gælder opsigel- sesbeskyttelse i funktionsperioden efter samme regler som tillidsrepræsentanter efter denne af- tale. Stk. 13. Opnås der ikke enighed, jf. § 24, stk. 7 og stk. 9, og effektuerer ansættelsesmyndigheden opsigelsen, henvises til bilag 5 (forligsnævnsaftale). Mindre end 3 måneder: a. på prøve jf. ansættelsesbrev 14 dage Med dags varsel b. ingen bestemmelse om prøvetid 1 måned 1 måned Efter 3 måneders ansættelse 1 måned 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 3 måneder 1 måned Efter 3 års ansættelse 4 måneder 1 måned Efter 6 års ansættelse 5 måneder 1 måned Efter 9 års ansættelse 6 måneder 1 måned 3 måneder 2 år og 9. ansættelsesmåned 4 måneder 5 år og 8. ansættelsesmåned 5 måneder 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforeningår 7. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.ansættelsesmåned 6 måneder herefter

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles fælles Forbund – 3F - 3F, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 nummer 31378028. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denansættelsesmyndigheden, hvis organisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation 3F kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant så- dant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling Stk. 7 er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter hvor- efter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand Ar- bejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandop- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens ansættelsesmyndigheden forhold, kan det pålæg- ges på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 8 9 I perioden 1. december til 31. marts kan specialarbejdere efter samråd mellem arbejdsle- delsen og tillidsrepræsentanten hjemsendes (idet opsigelsesbestemmelserne ikke skal iagttages), hvis den aktuelle vejrligssituation betinger dette, eller der opstår arbejdsman- gel som følge af, at de ved arbejdet anvendte materialer/maskiner ikke kan bearbej- des/benyttes i den aktuelle arbejdssituation. Der optjenes ret til ferie med løn i indtil 15 arbejdsdage for hver periode fra den 1. de- cember til den 31. marts. Stk. 10 Bemærkning: Ved hjemsendelse sker lønfradrag i henhold til Aftale om lønberegning/lønfra- drag for månedslønnet personale (04.38). Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke 1. ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning, eller 2. ved indtræden af en af ansættelsesmyndigheden utilregnelig maskinstandsning, ma- terialemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvist. Stk. 11 Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, når der mellem den enkelte ansættelsesmyndighed og den lokale afdeling af 3F er indgået aftale om afskedigelse for vinteren i overensstem- melse med de i Protokollat 2, punkt 2 indeholdte vilkår. Stk. 12 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en ansat uden lovligt forfald, kan ansættelsesmyndigheden se bort fra opsigel- sesbestemmelserne i stk. 1 og 2. Stk. 13 Ansatte, der afskediges på grund af vinteren og som genansættes senest 1 år efter, beva- rer optjent opsigelsesvarsel, optjent anciennitet i relation til fratrædelsesgodtgørelse, ka- renstid og ret til pension. Genansættelse sker - medmindre andet aftales - efter ancien- nitetslisten. Stk. 14 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkDriftsoverenskomsten kan til enhver tid opsiges af Fonden Jagtvej 69 med ½ års varsel. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesEventuelle krav fra Ungdomsbevægelsen overfor Fonden Jagtvej 69 vil i givet fald være Københavns Kommune uvedkommende. Københavns Kommune kan til enhver tid opsige driftsoverenskomsten som følge af fondens misligholdelse af driftsoverenskomsten. Følgende forhold – uden at være udtømmende – betragtes som misligholdelse af overenskomsten: - tilsidesættelse af betingelserne for anvendelsen af det kommunale tilskud til husets drift - manglende overholdelse af bestemmelserne om Ungdomshusets daglige drift i denne overenskomst, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5samarbejdsaftalen mellem fonden og de unge samt i husordenen om husets anvendelse - anvendelse af huset til ulovlige formål - anvendelse af huset til formål, stk. 2der giver unødvendige gener for beboerne og de erhvervsdrivende i kvarteret, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi hvor huset ligger - manglende betaling af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering forbrugsudgifter og misligholdelse af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger indvendig vedligeholdelsespligt - manglende overholdelse af lovgivningenmyndighedskrav, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forholdex. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysningerkrav fra brandmyndigheder, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningenbygningsmyndigheder, sundhedsmyndigheder, miljømyndigheder, bevillingsmyndigheder m.fl. Samtidig underrettes om- hvis udlejer eller brand-, at den ansatte er orienteret ommiljø-, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationeneller sundhedsmyndighed el.lign. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har hindres adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Postbesigtige og om nødvendig udbedre lejemålet, fremsender underretning eller - hvis der i øvrigt sker væsentlig misligholdelse af lejekontrakten Københavns Kommune kan kun bringe driftsoverenskomsten til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen ophør, såfremt Fonden Jagtvej 69 forinden har fået mindst 4 uger til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatteudbedre ophørsgrunden. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed Adgangen til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denudbedring indenfor en 4 ugers frist bortfalder dog, hvis organisationen skønner, ophørsgrunden tidligere er påberåbt af Københavns Kommune. Fondens forpligtelser overfor de unge i tilfælde af opsigelse af driftsoverenskomsten er i givet fald Københavns Kommune uvedkommende. I tilfælde af uenigheder om udbedringer eller genopretninger af forhold i Ungdomshuset er Københavns Kommune og Fonden Jagtvej 69 indstillet på i givet fald at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt forsøge at løse konflikten ved mægling inden for en frist på 4 uger efter udpegningen af 1 måned efter afsendelsen mægler har fundet sted. Ender mæglingen uden resultat, har Fonden Jagtvej 69 i givet fald 4 uger, jf. ovenfor, til at foretage de omhandlede udbedringer og genopretninger. Mægleren udpeges af den Borgerrådgiveren i stkKøbenhavns Kommune. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget Udgifter til mægling afholdes af Københavns Kommune og Fonden Jagtvej 69 i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4forening. Et sådant krav skal fremsættes over eventuelt ophør af driftsoverenskomsten er uden retlig betydning for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLgyldigheden af erhvervslejekontrakten mellem Københavns Kommune, Københavns Ejendomme og Fonden Jagtvej 69. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkEnhver af os er berettiget til at opsige deltagelsen i interessentskabet med xxxxx måneders skriftligt varsel til den første i en måned. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesInteressentskabets revisor udfærdiger efter reglerne i § 17 pr. udtrædelsesdagen en status, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opder skal danne grundlag for opgørelsen mellem os. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2Det tilkommer den opsagte interessent at vælge, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stkhan/hun ønsker at udløse den opsigen- de, eller selv ønsker at blive udløst. 2 Bemærkning: Når Den opsagte interessent skal meddele den opsigende interessent sin beslutning herom senest xxxxx måneder efter opsigelsens modtagelse. Den interessent, der skal udløse den anden, har en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlæggesbetalingsfrist på en måned efter revisors op- gørelse foreligger. Hvis opgørelsen viser underskud, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stillingden udløsende interessent tilsvare halvdelen af underskuddet med betalingsfrist som ovenfor anført. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Eventuel kapitalkonto un- derskud indbetales straks fuldt ud. Fra overtagelsesdagen/dagen for udtræden og til betaling sker forrentes tilgodehavender/gældsposter med den ansattetil enhver tid gældende mindsterente. Fremsendes meddelelsen di- gitaltDet tilkommer den interessent, orienteres der har udløst den ansatte omanden, at meddelelsen kan videresendes fortsætte firmaet under hidtidigt navn og den udløste er uberettiget til organisationen fremtidigt at gøre brug af firmanavnet. Den udtrådte interessent er ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen sin udtræden bundet af den i stk§ 13 anførte konkurrence- og kundeklausul. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på Såfremt ingen af parterne ønsker at fortsætte firmaet for egen regning, afvikles dette bedst muligt og det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL fremkomne overskud eller underskud deles mellem interessenterne snarest og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drifteventuelle indeståender eller underskud på kapitalkonti.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, opsigelsesvarsel anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse.anvendel- se. Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder. Der kan aftales en prøvetid hvor varslet så er 14 dage Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA – Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA – Fag og Ar- bejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen fremsæt- tes overfor amtet inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmts- rådsforeningen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke valget af op- nåsmand, anmoder parterne Arbejdsrettens formand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formanddenne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens el- ler amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen op- sigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforhol- det opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstæn- digheder og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Næv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesgælder, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelseanven- delse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges Der vedlæg- ges samtidig en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes organisationen HK’s lokale afdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til HK’s lokale afdeling. Der henvises til bilag 4 til kontoroverenskomsten (APV 32.01.1), hvor der er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenoptrykt en fuldstændig liste over HK's lokale afdelin- ger. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyn- digheden, hvis organisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK/KOMMUNAL kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen til amtet inden for 1 en måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforenin- gen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL 4 medlemmer og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning 2 med- lemmer udpeges af HK/KOMMUNAL og 2 medlemmer udpeges af Amts- rådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Kan enighed om indstilling Hvis de 4 medlemmer ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand kan enes om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens el- ler amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen Den nævnte underretning sendes til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummeren af de underskrivende organisationer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F Dansk Formands Forening ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ 2300 København S E-mail: ▇▇▇.@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V E-mail: ▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesmyndighedens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeorganisa- tionen, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse henven- delse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger Såfremt medarbejderen opsiger sin stilling opinden 3 år at regne fra denne aftales indg å- else, bortfalder tildelte tegningsrettigheder, herunder retten til at udn ytte tildelte teg- ningsrettigheder i sin helhed. Bestemmelsen Retten til tildelinger efter ansættelsesforholdets ophør bortfalder ligeledes i lovens § 5sin helhed ved medarbejderens opsigelse, stkuanset hvornår meda r- bejderen opsiger sin ansættelse. 2Ophæves ansættelsesforholdet af selskabet på grund af medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesherunder ved bortvisning, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe bortfalder såvel retten til at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsenudnytte allerede tildelte tegningsrettigheder, som den ansatte retten til tildelinger efter ansættelsesforho l- dets ophør. Såfremt medarbejderen efter 3 år fra indgåelsen af denne aftale opsiger sin stilling i selskabet, før medarbejderen har udnyttet de tildelte tegningsrettigheder, er meda r- bejderen berettiget til at udnytte tildelte tegningsrettigheder i førstkommende vindue (hvor medarbejderen ikke at betragte som insider) efter opsigelsen. Tegningsrettigh e- der, der ikke udnyttes på dette tidspunkt, bortfalder uden at der kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stkkræves kompe n- sation eller rejses økonomisk krav overfor selskabet. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseSåfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af selskabets opsigelse, jf. stk. 2før medarbej- deren har udnyttet tildelte tegningsrettigheder, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligtbevarer medarbejderen retten hertil, som følger om medarbejderen fortsat var ansat. Tilsvarende bevarer medarbejderen ret til en i forhold tilmedarbejderens ansættelsestid i regnskabsåret forholdsmæssig andel af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederde tildelinger, som ikke har adgang medarbejderen ville have haft ret til at afsende Offentlig Digi- tal Posti henhold til aftale eller sædvane, fremsender underretning til organisationen såfremt medarbejderen havde været ansat ved regnskabsårets afslutning eller på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder tild e- lingstidspunktet. Tilsvarende gælder, såfremt medarbejderen fratræder sin stilling som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationernefølge af, at de ufortø- vet vil videresende n- ne har nået den alder, der gælder for tilbagetrækning for sit erhverv i overensste m- melse med selskabets regler, eller fordi medarbejderen kan oppebære folkepension e l- ler alderspension i øvrigt, således at medarbejderen i sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation tilfælde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatteudnytte ti l- delte warrants, som opsiges om medarbejderen fortsat var ansat. Dette gælder ligeledes, s å- fremt medarbejderen hæver ansættelsesforholdet på grund af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftmisligholdelse fra se l- skabets side.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at an- satte har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.for- bundet. Den nævnte underretning sendes til: Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens insti- tutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation forbundet kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor regionen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN, og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdevedkommende forbund, hvorefter disse parterne i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og nævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle eventu- elle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen HK’s lokale afde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte medarbejderen har fået kopi af meddelelse om afsked med henblik på eventuel udle- vering til HK’s lokale afdeling. I bilag 4 til overenskomst for kontor og it-personale (OK 32.01.1) er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationender op- trykt en fuldstændig liste over HK's lokale afdelinger. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 InstitutionerHK/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation KOMMUNAL’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelses- myndigheden, hvis organisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK/KOMMUNAL kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen regionen inden for 1 en måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL RLTN og 2 ud- peges af Fagligt Fælles Forbund 3FHK/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, KOMMUNAL hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne Parter- ne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning ud- pegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets næv- nets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens regionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesSamtidig med, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget der i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltan- satte om påtænkt uansøgt afsked, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. StkLærernes Centralorganisation. 4 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.Lærernes Centralorganisation Niels ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇ ▇▇ FOA – Fag 1153 København K Stk. 4 Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇andre midlertidig ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme påDer vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det kan være vanskeligt at vide fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den enkeltes organisationstilhørsforholdtavshedspligt, og dermed som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendespersonlige forhold. Det er derfor aftalt Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med organisationerneunderretningen. Samtidig orienteres om, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til rette organisationorganisationen. Stk. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen afholdt forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Lærernes Centralorganisation kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 47. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandop- mand. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVRForbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.3 1790 København V Specialarbejderforbundet i Danmark ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Postbox 392 1790 København V Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesSelv om denne aftale opsiges, når er parterne alligevel forpligtet af aftalens indhold, indtil en ansat opsiges anden aftale træder i stedet eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsedirektivet ændres. Stk1. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte Ved overenskomstforhandlingerne 2004 er der mellem parterne enighed om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse følgende EU-direktiver anses for implementeret i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsennærværende overenskomst, idet overenskomstens bestemmelser er i overensstemmelse med intentionerne i direktiverne og den vedtagne følgelovgivning: - Arbejdstidsdirektivet (optrykt som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. bilag 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, ) - Direktiv om ansættelsesbeviser (Implementeringsaftale optrykt som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.bilag 3) - Direktiv om ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag (optrykt som bilag 4) - Deltidsdirektivet - Direktiv om midlertidig/tidsbegrænset ansættelse 2. HK Privat og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningerDBR Arbejdsgiverforening er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der gør knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelses- forordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. HK Privat og DBR Arbejdsgiverforening er enige om, at det muligt ved gen- nemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at identificere den ansattenu- værende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsplads, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelse af sit hverv have den fornødne adgang hertil. Parterne er opmærksomme påenige om, at det der efter aftale med arbejdsgiveren kan være vanskeligt at vide gives arbejdsmiljørepræsentanten den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed nødvendige frihed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendesdeltagelse i for- bundenes relevante arbejdsmiljøkurser. Det Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hver- ken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejds- miljøuddannelse. Parterne er derfor aftalt med organisationerneenige om, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen deltagelse i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denforbundenes frivillige arbejdsmiljø- kurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse1. Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020. Stk1. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkUndertegnede virksomhed: 2. Som (titel/stilling): 3. Arbejdssted: 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi Ansat fra: Evt. til KL.(hvis tidsbestemt): Stk5. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed Der tilkommer medarbejderen ferie med løn i op overensstemmelse med ferieloven 6. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: - De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne kan opsigelse finde sted med 14 dages varsel til to en hvilken som helst dag. - Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til op- hør ved udløbet af en kalendermåned. Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således: - Med et varsel på 1 måned, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 måneder (incl. prøvetid) - Med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder - Med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder - Med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder - Med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter. Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest sidste dag i måneden. 7. Lønnen er ved tiltrædelse aftalt til kr. pr. 8. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. 9. Ved fravær fra virksomheden skal forholdes således: 10. Medarbejderen er forpligtet til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforeningholde virksomheden underrettet om sin bopæl. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.Personalecirkulære udleveret ❑ Ja ❑ Nej 11. Specielle aftaler: 12. Dato: 13. Virksomhedens underskrift: Medarbejderen har modtaget genpart af nærværende kontrakt og foranstående ansættelses- vilkår anerkendes: Dato: Medarbejderens underskrift

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen personaleorganisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen og Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res ud- leveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F Ingeniørforeningen, IDA, CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde nummer 21465216. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne nummer 75789610. Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ nummer 11886817. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne Adressefortegnelse for lokalafdelinger i TL er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Bilag B. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets afskedigelsesnævnets formand. Stk. 7 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og afskedigelsesnævnet, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte9 [O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.drift.[O.15]

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: 2. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes medde- lelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisati- onen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne stri- der mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hen- syn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden af- skedigelse finder sted, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myn- dighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget frist af 3 uger efter afsendelsen af den i en anden stillingstk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigi- talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle even- tuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 6. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 25, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige per- sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt7. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkKontrakten er uopsigelig for Leverandøren. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes4.3Ophørsydelser og generel returret Leverandøren skal være indstillet på, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget Kontrakten vil være gældende på uændrede vilkår i en eventuel udfasningsperiode efter kontraktudløb ved overgang til en anden stillingleverandør i en efterfølgende kontraktperiode. Meddelelse Perioden kan dog ikke overstige 6 måneder. 4.3.2Tilbagekøb og datovarer Hvis Kunden ligger inde med datovarer og ikke forventer at kunne forbruge disse inden Produkternes udløbsdato, kontaktes Leverandøren med henblik på returnering af disse for kreditering. Det kan kun ske i særlige tilfælde, og hvis der er 6 måneders restholdbarhed. Returnering skal altid ske efter nærmere aftale med Leverandøren. Dette gælder i hele Kontraktperioden og uanset om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltKontrakten er under ophør (og uanset om dette sker på grund af opsigelse, orienteres den ansatte omophævelse eller Kontraktens udløb) Ved kontraktophør, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi uanset om dette sker på grund af meddelelsenopsigelse, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseophævelse eller Kontraktens udløb, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang Leverandøren efter Kundens ønske derudover forpligtet til at afsende Offentlig Digi- tal Postmodtage kurante produkter i hele kolli retur til fuld kreditering, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.forudsat produkterne oppebærer en rimelig restholdbarhed. 5Samarbejde Leverandøren skal i kontraktperioden indgå i et loyalt, fleksibelt og smidigt samarbejde med ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇., og såvel ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag som Leverandøren er forpligtet til at informere hinanden om forhold, der skønnes at kunne vedrøre Kontrakten. Leverandøren skal endvidere give Kunden information om introduktion af nye varer mv. Leverandøren skal i kontraktperioden være indstillet på en dialog med henblik på til enhver tid at sikre Kunden optimering af det aftalte sortiment af hensyn til driften. Parterne er i kontraktperioden forpligtede til, efter behov, at deltage i drifts- og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_statusmøder med henblik på at sikre, at eventuelle problemer løses hurtigst muligt. Leverandøren er i øvrigt pligtig til ved ophør af Kontrakten at samarbejde med Kunden og en eventuel ny leverandør, som Kontrakten overdrages til, således at overgangen til den nye leverandør sker med mindst mulig gene for Kunden. Parterne er i kontraktperioden forpligtede til, efter behov, at deltage i drifts- og statusmøder med henblik på at sikre, at eventuelle problemer løses hurtigst muligt. Leverandøren skal desuden indgå i et løbende samarbejde med ▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt med henblik på at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme påsikre, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdordreafgivelse, indberetning af katalogdata og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendesfakturabehandling sker elektronisk og i overensstemmelse med pkt. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation9. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge Overtrædelse af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stknærværende pkt. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunktvil kunne medføre ophævelse af Kontrakten, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkjf. 4pkt. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL13.4. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om på- tænkt uansøgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved dennes eventuelle eventuel inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev brev, ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved eventuel inddragelse i sagen. Stk. 3 Pædagogernes Forhandlingsfællesskab underrettes skriGligt om påtænkt uan- søgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, ori- enteres Pædagogernes Forhandlingsfællesskab herom i forbindelse med under- retningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at med- delelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. Stk. 4 Såfremt Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan Pædagogernes Forhandlingsfællesskab kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger eGer afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger an- sat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger eGer afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Oven- nævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes med- delelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved eventuel inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved dennes eventuelle eventuel inddragelse i sagen. Stk. 3 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 25, underrettes organisationen skriftligt Pædago- gernes Forhandlingsfællesskab skriGligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen ori- enteres Pædagogernes Forhandlingsfællesskab herom i forbindelse med underretningenunder- retningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen med- delelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenPædagogernes Forhandlingsfællesskab. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen 7 Hvis Pædagogernes Forhandlingsfællesskab skønner, at afskedigelsen en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller institutionens kommunens forhold. Vedkommende organisation , kan kræve for- handlingen afholdt bundet inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseeGer opsigelsen kræve spørgsmålet forhand- let med kommunen. Stk. 5 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i beskæGiget ved kommunen i mindst 8 måneder må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Pædagogernes Forhand- lingsfællesskab kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter eGer stk. 47. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 en frist af en måned efter for- handlingen eGer forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdePædagogernes Forhandlingsfællesskab, hvorefter hvoreGer disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter hereGer henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden Opman- den fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet Afskedigelses- nævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter fagli- ge voldgiGsretter. For afskedigelsesnævnet Afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Afskedi- gelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet Afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens institutionens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Størrelsen af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og Afskedigelsesnævnet, som skal være afhængig af sagens tage hensyn til sa- gens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Afskedigelses- nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetAfskedigelsesnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres pla- ceres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.driG. § 18. Øvrige ansættelsesvilkår‌

Opsigelse. StkVed opsigelse er funktionærlovens opsigelsesvarsler gældende. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesEfter et års ansættelse gælder følgende: Det påhviler DB skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opsom samtidig skal tilgå BRM’s tillidsmænd i kopi. Bestemmelsen Såfremt opsigelsen er begrundet i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltDB’s forhold, orienteres tillidsrepræsentanterne så tidligt som muligt med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Ingen opsigelse, der begrundes i utilfredshed med medarbejderens arbejde, kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, der efter at have været forelagt tillidsrepræsentanterne til drøftelse, sendes til medarbejderen. Advarslen skal indeholde en begrundelse, der giver medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels gyldighed er maksimalt 12 måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles medarbejderen og tillidsrepræsentanterne. Efter fem års ansættelse gælder følgende: Opsigelsesvarslet fra DB’s side forhøjes til seks måneder. Herudover forlænges det med en måned pr. ansættelsesår til maksimalt 12 måneder. En opsigelse skal, inden den ansatte sendes til medarbejderen, forelægges tillidsrepræsentanterne til drøftelse, og herunder skal der opnås enighed om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse tvingende grunde foreligger. Såfremt en opsigelse er begrundet i sagenDB’s forhold, orienteres tillidsrepræsentanterne så tidligt som muligt, og senest to uger før opsigelsen agtes afgivet. Hvis meddelelsen fremsendes prSåfremt ansættelse er sket midt i en måned, regnes ancienniteten fra månedens begyndelse. brev vedlægges en kopi Medlemmer af meddelelsenBRM, som den ansatte har været ansat fem år på DB, og som er i uopsagt stilling, kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stkikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler for det. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes Dersom der ikke kan opnås enighed om, at den ansatte er orienteret omtvingende grunde til afskedigelse foreligger, og ledelsen fastholder kravet om afskedigelse, skal sagen forelægges for det i §15 nævnte faglige fællesudvalg. Finder det faglige fællesudvalg eller en tilkaldt upartisk opmand, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res tvingende grunde til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag afskedigelse ikke foreligger, og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederledelsen fastholder kravet om afskedigelse, tilkendes den pågældende medarbejder en erstatning på et års løn, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇udbetales kontant umiddelbart efter kendelsens afsigelse.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler og varsler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgivers opsi- gelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen måned. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget 2. Ingen opsigelse begrundet i en anden stillingmedarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Advarslen sendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmedar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Når 3. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst 9 måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 14 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Stk. 4. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte meddeles uansøgt foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. stk. 2ovenfor, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerkan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser virksomheden skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgø- relse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettiget afskedigede med arbejders anciennitet. Godtgørelsen Godt- gørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afske- digede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse Til den ansatte sendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, med- delelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret ommedar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Forbundet af Offentligt Ansatte. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVRStaunings Plads 1-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder3, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal PostPostboks 11, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 1790 København V Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen For opsigelse af ansatte gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2 Bemærkning: Når 2. Ved tidsbegrænset ansættelsesforhold fratræder medarbejderen ved ansættelsesperiodens udløb uden yderligere varsel fra arbejdsgivers side. I øvrigt gælder de i funktionærloven fastsatte regler, medmindre andet er aftalt mellem medarbejderen og Altinget henholdsvis Mandag Morgen. Såfremt en tidsbegrænset ansat afskedigesstår for at få sin kontrakt forlænget 2. gang skal virksomheden tage initiativ til en drøftelse mellem virksomheden, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse tillidsrepræsentant og medarbejderen om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmuligheden for fastansættelse. Stk. 3 Når 3. Hvis en medarbejder ikke løser sine opgaver på tilfredsstillende vis, skal det mundtligt og skriftligt meddeles den ansatte meddeles uansøgt afskedigelsepågældende, jfså der skabes mulighed for, at medarbejderen kan rette op på forholdet. Stk. stk4. 2Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold kan ikke ske uden forudgående skriftlig advarsel. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal denne orienteres om advarslen, som skal indeholde sådanne oplysningeren præcis beskrivelse af forholdet samt en tidsmæssig begrænsning på maksimalt 6 måneder. Efter udløbet af perioden skal medarbejderen og tillidsrepræsentanten orienteres om sagens bortfald. Stk. 5. Såfremt afskedigelsen er begrundet i Altingets henholdsvis Mandag Morgens forhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres i rimelig tid før opsigelsen agtes afgivet, dog senest 14 dage før, opsigelser agtes afgivet, for at tillidsrepræsentanten og virksomheden i fællesskab kan undersøge muligheden for at undgå afskedigelsen eller afbøde følgerne af den. Altinget henholdsvis Mandag Morgen skal til brug for denne undersøgelse fremlægge det for undersøgelsen nødvendige materiale. Stk. 6. Skønner Dansk Journalistforbund, at det fornødne grundlag for vurdering afskedigelsen af en medarbejder er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt behandlet i overensstemmelse med hensyn til personlige forholdreglerne i § 17. Stk. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen7. Samtidig underrettes Hvis der herefter bliver truffet afgørelse om, at den ansatte foretagne opsigelse er orienteret urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan der efter påstand herom træffes afgørelse om at underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem Altinget henholdsvis Mandag Morgen og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Træffes der afgørelse om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomhederopsigelsen er urimelig, som men at ansættelsesforholdet alligevel ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforholdskal fortsætte, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det der er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet nedlagt påstand om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen godtgørelse for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forholdurimelig afskedigelse, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden bestemmes, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at virksomheden skal betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgørelse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partuberettigede afskedigede medarbejders anciennitet. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler og varsler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgivers opsi- gelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen måned. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget 2. Ingen opsigelse begrundet i en anden stillingmedarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Advarslen sendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmedar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Når 3. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 14 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 14, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 14, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den ansatte meddeles uansøgt pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller med- arbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansæt- telsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der på- stand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. stk. 2ovenfor, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerkan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser virksomheden skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgørelse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettiget afskedigede med- arbejders anciennitet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjene- ste gennem det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskedigesSamtidig med, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget der i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltan- satte om påtænkt uansøgt afsked, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. StkLærernes Centralorganisation. 4 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.Lærernes Centralorganisation Niels ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇ ▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail1153 København K Bemærkning: ▇▇▇@▇▇▇Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en leder eller mellemleder afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇ Stk. 4 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage.▇▇ Underretningen Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme påDer vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det kan være vanskeligt at vide fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den enkeltes organisationstilhørsforholdtavshedspligt, og dermed som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendespersonlige forhold. Det er derfor aftalt Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med organisationerneunderretningen. Samtidig orienteres om, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til rette organisationorganisationen. Stk. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen afholdt forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 5 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation Lærernes Centralorganisation kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 47. Et sådant krav skal fremsættes over for overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i for- ening forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand formand med anmodning om udpegning af opmandop- mand. Kan enighed om indstilling ikke op- nåsopnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel kap. 2. Stk. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens kommunens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen HK’s lokale afdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien medarbejderen har fået kopi af brevet kan udleve- res meddelelse om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenHK’s lokale afdeling. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 InstitutionerHK/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation KOMMUNAL’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denaf- skedigelsesmyndigheden, hvis organisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens ansættelsesstedets forhold. Vedkommende organisation HK’s lokale afdeling kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 måneder måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation HK/KOMMUNAL kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen amtet inden for 1 en måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsråds- foreningen. Stk. 6 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL 4 medlemmer og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning 2 med- lemmer udpeges af HK/KOMMUNAL og 2 medlemmer udpeges af Amts- rådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Kan enighed om indstilling Hvis de 4 medlemmer ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand kan enes om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens el- ler amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenStørrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, Opsigelse af ansættelsesforholdet skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: både fra Speciallæge ▇▇▇.▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇ og sygeplejerskens side ske i henhold til Funktionærloven. Såfremt ansættelsen sker på prøve, vil opsigelsesvarslet gensidigt være mindst 14 dage i de 3 første måneder af ansættelsen. I øvrigt anvendes bestemmelserne i henhold til Funktionærlovens ' 2. Opsigelse fra Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen side sker skriftligt og begrundet efter forudgående orientering af Dansk Sygeplejeråd og med kopi til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansattesamme. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønnerSkønner Dansk Sygeplejeråd, at afskedigelsen af sygeplejersken ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller institutionens Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ forhold. Vedkommende organisation , kan kræve for- handlingen afholdt Dansk Sygeplejeråd inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stkopsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddelesOpnås der ikke enighed ved forhandlingerne, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt spørgsmålet inden for et afskedigelsesnævnen frist af 1 måned efter forhandlingen, hvis af Dansk Sygeplejeråd kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, der består af 2 medlemmer som repræsenterer Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ samt 2 fra Dansk Sygeplejeråd, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over om valget af opmanden, anmodes præsidenten for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand vedkommende landsret om at udpege en opmanddenne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet voldgiftsretten kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finderkendelse og i de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at opsigelsen den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller ansættelsesmyndighedens Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelseopsigelsen. Det Der kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenSpeciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, såfremt den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenSpeciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ klinik i den nuværende stilling. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Voldgiftsrettens omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne voldgiftsretten og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 AnsatteBestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående voldgiftsret finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet ikke har været uafbrudt beskæftiget ved Speciallæge ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn den nuværende stilling i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftmindst 8 måneder før afskedigelse.

Opsigelse. Stk. 1 [O.99]De ansatte er omfattet af Funktionærloven. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsi- gelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.anvendelse.[O.99] Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse [O.99]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.sagen.[O.99] Stk. 3 Når [O.99]Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen organi- sationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven el- ler Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien pågældende organisation. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVROffentligt Ansatte Staunings Plads 1-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.3 Postbox 11 1790 København V Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte9800 Hjørring [O.99] Stk. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Organisationen kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis [O.99]Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation organisationen kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen overfor (amts)kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KL.vedkommende (amts)kommunale arbejdsgi- verpart.[O.99] Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL 4 medlemmer og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning 2 medlemmer udpeges af foreningen og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Kan enighed om indstilling Hvis de 4 medlemmer ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand kan enes om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at fore- tage udpegningen. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesanvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når 2. Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, jf. § 1, stk. 2, opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I resten af aspiranttiden kan de opsiges med en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget måneds varsel til den 1. i en anden stillingmåned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 3. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA – Fag og Arbejde ved dennes forbundets eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 4. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 23, underrettes organisationen FOA – Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- denafskedigelses- myndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation Forbundet kan kræve for- handlingen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen afsen- delsen af den i stk. 3 4 nævnte meddelelse. Stk. 5 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation FOA – Fag og Arbejde kræve sagen ind- bragt indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 45. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen frem- sættes overfor amtet inden for 1 måned efter for- handlingen forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 6 7. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke valget af op- nåsmanden, anmoder parterne Arbejdsrettens formand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formanddenne. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 28. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter . For afskedigelsesnævnet nævnet kan foretages afhøring af afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens amtets forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelseopsi- gelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndighedenamtet, såfremt hvis den pågæl- dende pågældende og ansættelsesmyndigheden amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende på- gældende en erstatning, hvis størrelse godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnæv- net og næv- net, som skal være afhængig af tage hensyn til sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionentil, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets Nævnets omkostninger i forbindelse forbindel- se med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnetnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Virksomheden kan opsige medarbejderen med følgende varsel: Stk. 2. Der kan træffes aftale om prøvetid jf. funktionærloven, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opdog skal tidligere tilsvarende ansættelsesforhold hos Wunderkind ApS inden for de seneste 12 måneder, tælles med ved beregningen af anciennitet i forhold til prøvetidsbestemmelsen. Stk. Bestemmelsen 3. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen træffes af- tale om anvendelse af ”120 dages reglen” i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når 4. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, der efter at have været fore- lagt tillidsrepræsentanten sendes til medarbejderen. Advarslen skal Stk. 5. Såfremt en ansat afskedigesafskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, bør tillidsrepræsentanten orienteres den ansatte omså tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at meddelelsen virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulig- hederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde føl- gerne af dem. Finder opsigelse sted, kan videresendes undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan ikke kræve at få forelagt konkrete kundeaftaler, men tillidsrepræ- sentanten skal orienteres om kundeaftalernes indhold, i sagendet omfang det er relevant for den bedømmelse, der er tilsigtet med nærværende bestemmelse. Hvis meddelelsen fremsendes prTillidsrepræsentanten kan pålægges tavshedspligt i forhold til de informationer, der fremkommer herved. brev vedlægges en kopi af meddelelsenTavshedspligten gælder også i forhold til Dansk Journalistforbund, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagensåledes at informa- tionerne ikke må videregives hertil. Stk. 3 Når 6. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen inden 14 dage efter opsigel- sen. Det påhviler begge parter at søge sagen gennemført inden udlø- bet af den ansatte meddeles uansøgt pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 7. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. stk. 2ovenfor, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerkan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA – Fag og Arbejde E-mail: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogerne E-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser virksomheden skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes godtgø- relse. Størrelsen af afskedigelsesnæv- net og denne skal være afhængig afhænge af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionenaf den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.