Afskedigelse eksempelklausuler
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres...
Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- ten.
Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb.
Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets § 25.
Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse.
Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption.
Stk. 5. I andre tilfælde, end de der nævnes i stk. 3, og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 6, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation
Afskedigelse. Såfremt en tillidsrepræsentant ønskes afskediget, skal dette fra arbejdsgiverside begrun- des i tvingende årsager. Virksomheden er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, forlænges dette varsel til 6 måneders opsigel- sesvarsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indtil 1 år efter fra- træden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomhedens side krav på en for- længelse af overenskomstens opsigelsesvarsler med 6 uger. Ovenstående opsigelsesfrister, der forlænger overenskomstens normale varsel for chaufføren bortfalder i forbindelse med afskedigelse der sker på grund af arbejdsman- gel.
Afskedigelse. For timelønnede gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse, dog maks. 3 måneder. For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser: § 1 Område
Afskedigelse. Afsked af en talsperson skal være rimeligt begrundet i talspersonens eller an- sættelsesmyndighedens forhold.
Afskedigelse. Stk. 1. Opsigelse i henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages I øvrigt gælder tillidsrepræsentantaftalens § 3. reglen) kan ikke finde sted.
Stk. 2. Forinden en medarbejder afskediges, bør selskabet give den pågældende en skriftlig advarsel, hvor det fremgår, at afskedigelse påtænkes samt begrundelsen herfor. Den lokale personaleorganisation orienteres så vidt muligt 24 timer forud for afgivelsen af en skriftlig advarsel/opsigelse. Det kan fx gøres ved, at udkast til advarsl/opsigelse som hovedregel sendes til den lokale personaleorganisation, medmindre strengt personlige forhold taler herimod.
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. § 18.
Afskedigelse. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før pågældendes organisation har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.