Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfælde, end de der nævnes i stk. 3, og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets tjeneste mandslovens § 2527. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. En åremålsansat Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoptiontjenesteforseelse. Stk. 5. I En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre tilfælde, årsager end de der nævnes nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 45, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets tjeneste- mandslovens § 2527. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. En åremålsansat Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoptiontjenesteforseelse. Stk. 5. I En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre tilfælde, årsager end de der nævnes nævnt i stk. 3, jf. stk. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så an- sættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstil- lingen, finder de i § 7, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 45, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene vilkå- rene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales af- tales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiodeudløbsperi- ode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gæl- dende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Amtet kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjenestemandsregulativets stillingen. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlo- vens bestemmelser, jf. FUL § 252, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Amtet kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En i øvrigt afskedige en åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen Opsigelsen skal meddeles med én en måneds varsel varsel, og således, således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingenstillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller el- ler FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 54. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 2 og 3, og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiodeudløbsperio- de, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjenestemandsregulativets stillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 252, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Bemærkning: Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stkbortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger. 4. En Kommunen kan i øvrigt afskedige en åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen Opsigelsen skal meddeles med én en måneds varsel varsel, og således, således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingenstillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 54. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 3, 2 og stk. 43, kan uansøgt afsked i øvrigt en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Regionen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbreds- mæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller an- den grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjenestemandsregulativets stillingen. Op- sigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 252, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Regionen kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En i øvrigt afskedige en åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen Opsigelsen skal meddeles med én en måneds varsel varsel, og således, således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingenstillingens tiltræden. Perioden Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte åre- målsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 54. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 3, 2 og stk. 43, kan uansøgt afsked i øvrigt en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisationor- ganisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens åre- målsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets tjeneste- mandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen åre- målsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og såledessåle- des, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden til- træden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 3, 3 og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede forhandlingsberetti- gede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets tjeneste- mandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen åre- målsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden tiltræ- den af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 3, 3 og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede forhandlingsberetti- gede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen Åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset ansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved den aftalte periodes åremålsperiodens udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked af en åremålsansat tjenestemand kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold sygdom eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat Inden for det første år af åremålsperioden kan afskediges uansøgt afskedigelse dog ske af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådtårsager. Afskedigelsen skal meddeles med én en måneds varsel varsel, og således, således at ansættelsesforholdet bringes brin- ges til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden tiltrædelsen af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfældetilfælde end sygdom, end de der nævnes i stk. 3tjenesteforseelse, og stk. 4eller af andre årsager inden for det første år af åremålsperioden, kan uansøgt afsked afskedigelse i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. For åremålsansatte på overens- komstvilkår gælder tilsvarende regler. Ved OK-97 aftaltes følgende ændringer: Tjenestemænds pensionstillæg på 2,7% blev erstattet med en supplerende pensionsordning på 15% af åremålstillægget. Bestemmelsen er efterføl- gende blevet ændret ved OK-02. Åremålsansættelse kan forlænges uden opslag mere end 1 gang inden for maksimumsgrænsen på 9 år, men disse enkelte forlængelser skal have mindst 1 års varighed. Definitionen af en stilling med tilbagegangsret (tjenestemænd) ændredes til en stilling klassificeret indtil 2 løntrin lavere end åremålsstillingen. Der blev skabt hjemmel til, at der i forbindelse med evt. forlængelse af åremålsansættelsen kan aftales, at en del af fratrædelsesbeløbet udbeta- les.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2 stk. 6. Stk. 2. Den Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjenestemandsregulativets stillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser jf. FUL § 252,stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Kommunen kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En i øvrigt afskedige en åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen Opsigelsen skal meddeles med én måneds varsel varsel, og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingenstillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over udover 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-FN- tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 54. I andre tilfældetilfælde end de, end de der nævnes i stk. 2 og 3, og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisationden Stk. Vilkårene 5. Hvis det er aftalt ved åremålsaftalens indgåelse, jf. § 2, stk.2, kan aftales inden for en økonomisk rammeuansøgt afsked i andre tilfælde end de, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til er nævnt i stk. 2 og stk. 3 års lønske med et opsigelsesvarsel på 3 måneder.