Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- ten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerbegrundes, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion virke som tillids- repræsentant tillidsrepræsentant i pågældende samme virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8, stk. 2 og 3.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion virke som tillids- repræsentant tillidsrepræsentant i pågældende samme virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8, stk. 2 og 3.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejdsgive- ren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant tillidsrepræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejds- giveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant tillidsrepræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejdsgive- ren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed tillidsrepræsentant er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed tillidsrepræsentant på skovdistriktet er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvar- selspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelses- varsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed tillidsrepræsentant på skovdistriktet er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelarbejdsman- gel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerbegrundes, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion virke som tillids- repræsentant til- lidsrepræsentant i pågældende samme virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8, stk. 2 og 3.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsi- gelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion virke som tillids- repræsentant tillidsrepræ- sentant i pågældende samme virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, så- ledes at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8 stk. 2 og 3.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejds- giveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed tillidsrepræsentant på skovdistriktet er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejdsgive- ren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed tillidsrepræsentant på skovdistriktet er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelar- bejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren arbejds- giveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant tillidsrepræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder måneder, dog således, således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- tenvarselspligten.