Opsigelsesvarsler. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.
Opsigelsesvarsler. 55 Opsigelsesvarsler for timelønsansatte
Opsigelsesvarsler. Familiebolig: 3 måneder Studiebolig: 3 måneder eller 1½ måned Klubværelse: 1 måned Ældrebolig: 3 måneder eller 1 måned ved dødsfald gældende for afd. 39 og 53. Silkeborg Kommune overtager huslejeforpligtelse, så snart lejemålet er klar til ny lejer. (Dog forbeholdes 14 dage til istandsættelse) Ved opsigelse af lejemål vil eventuelle ekstra lejemål blive opsagt (eks. garage/carport/kælderrum).
Opsigelsesvarsler. 1. Inden for de første 6 måneder er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansæt- telsesforholdet.
Opsigelsesvarsler. Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse for chefer om- fattet af de nye chefaftaler. Hermed kan der mellem ansættelsesmyndigheden og chefen aftales prøvetid de første 3 måneder af ansættelsen. Opsigelse kan i så fald ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag inden for prøvetiden. Aftalerne giver øverste chef en ret til et forlænget opsigelsesvarsel oveni funktionær- lovens almindelige opsigelsesbestemmelser, mens alle øvrige chefer kan aftale et for- længet opsigelsesvarsel. Xxxxxxx chef har ret til et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder de første 2 år af ansættelsen og 6 måneders forlænget opsigelsesvarsel efter 2 års uafbrudt ansæt- telse ved ’samme virksomhed’3. Ved nyansættelser påbegyndes optjeningen til forlænget opsigelsesvarsel på 6 måneder fra det tidspunkt, hvor chefen tiltræder stillingen. Xxxxxxx chef opnår derfor først ret til et forlænget opsigelsesvarsel på 6 måneder på det tidspunkt, hvor vedkommende har været ansat efter en af chefaf- talerne og på samme institution i 2 år, med mindre andet aftales. I de situationer hvor øverste chef overgår til ansættelse efter en af de to chefafta- ler, og forbliver i samme stilling, optjenes ancienniteten til det forlængede opsi- gelsesvarsel fra chefens ansættelse i den oprindelige stilling. For alle øvrige chefer giver aftalen mulighed for, at der kan aftales et forlænget op- sigelsesvarsel på op til 6 måneder. Det forlængede varsel tillægges funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler.
Opsigelsesvarsler. Der er fastlagt opsigelsesvarsler for de forskellige tilbud. For alle tilbud gælder, at opsigelsesvarslet bortfalder, hvis en opsagt plads bliver besat med det samme. 🞂 Sociale tilbud (botilbud, dagtilbud og beskyttet beskæftigelse): Løbende måned plus 30 dage. 🞂 Akutpladser på børneområdet: Løbende måned plus 30 dage. 🞂 Aflastning: Løbende måned plus 30 dage. Afbud for bestilt plads senest 14 dage før. 🞂 Beskæftigelsescentre og erhvervsmæssig afklaring: Løbende måned plus 30 dage. 🞂 Specialundervisning, børn: Løbende måned plus 90 dage.
Opsigelsesvarsler a) Inden for de første 6 måneder er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansættelsesfor- holdet, idet dog sidste arbejdsdag altid skal være en fredag eller ugens sidste arbejdsdag.
Opsigelsesvarsler. Opsigelsesvarslet er efter § 64 3 måneder, dog 1 måned for garager, stalde og lignende og 1 år for opsigelse med den begrundelse, at udlejeren selv vil benytte det lejede. Der kan aftales længere varsler fra udlejerens side, men ikke kortere varsler. Der siges op til den første i en måned. Ved opsigelse med den begrundelse, at udlejeren selv vil benytte det lejede, siges der op til aftalt flyttedag.
Opsigelsesvarsler. 0-3 mdr. anciennitet 3-24 mdr. anciennitet Efter 2 års ansættelse
Opsigelsesvarsler. For medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed/selskab i nedenstå- ende tidsrum, er aftalt følgende opsigelsesvarsler, regnet til udløbet af en lønafreg- ningsuge: