Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 6, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsi- gelsesfrister fra: arbejdsgiverside arbejderside Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid før det fyldte 18. år tæller med i ancienniteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddannelse. 2. Ved afskedigelse skal begrundes kan arbejdsforholdet normalt kun bringes til ophør ved en arbejdsdags udløb. 3. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen er modparten i tvingende årsagerhænde. 4. Det tilstræbes, at fratrædelse af arbejdere finder sted ved kalender- ugens afslutning. 5. Medarbejdere, beskæftiget ved akkordarbejde, jf. Hovedaftalens § 64, stk. 2, kan dog tidligst fratræde ved akkordaftalens opfyldelse. 6. Inden Uoverensstemmelse om opsigelsesanciennitet afgøres på bag- grund af ATP- indbetalingerne. 7. Hvis en tillidsrepræsentant arbejder afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevares den på afskedigelsestidspunk- tet opnåede opsigelsesanciennitet. Dette gælder dog ikke, såfremt virksomheden tilbyder tids- eller opgavebestemt ansættelse i et tidsrum af indtil 49 kalenderdage. Organisationerne har påtaleret ef- ter de fagretlige regler, hvor misbrug skønnes at foreligge. 8. Som afbrydelse i ancienniteten regnes ikke sygdom, barselsorlov og fagforeningenmilitærtjeneste. 9. Den Musiske Helhedsskole Medarbejdere, der uforskyldt kommer til skade ved arbejde for virk- somheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyl- des arbejde for den pågældende virksomhed, kan kræve forhandling afholdt indenfor ikke opsiges in- denfor de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er do- kumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomst. 10. Opsigelsesvarsel for arbejdsgiveren bortfalder − ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejds- standsning, − ved hjemsendelse i forbindelse med indtrædende maskin- standsning, materialemangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lignende og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. 11. Hvis en frist af 3 uger efterarbejder afskediges uden det varsel, han har krav på, og uden han selv har givet anledning til afskedigelsen, betaler virk- somheden en erstatning svarende til hans sædvanlige løn ved tid- lønsarbejde for det antal arbejdsdage overtrædelsen drejer sig om. 12. Hvis en arbejder forlader virksomheden uden at give mindst det varsel, han har pligt til, betaler han et beløb til arbejdsgiveren sva- rende til den for den pågældende arbejder gældende sædvanlige løn for tidlønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen dre- jer sig om. 13. Hvis en arbejder er opsagt, og han kan påvise, at fagforeningen han kan tiltræde andet fast arbejde straks efter eller inden for sit opsigelsesvarsel til arbejdsgiveren, bør arbejdsgiveren acceptere dette. Parterne har modtaget meddelelsen aftalt følgende retningslinier om den påtænkte opsigelsehjemsendelse, jf. § 676, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation10:

Afskedigelse. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsageråremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 62, stk. 6. Stk. 2. Inden Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en tillidsrepræsentant afskedigesåremålsansat, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningenhvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efterOpsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelsejf. FUL § 62, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. Bemærkning: Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger. Stk. 3. Kommunen kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 4. I sådanne andre tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6end de, der nævnes i stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret2 og stk. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening 3, kan en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalenåremålsansat kun opsiges, hvis antallet der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af ansatte i henhold åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation3 års løn.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse skal begrundes af medarbejdere, henvises til Ho- vedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 7, Afskedigelse af medar- bejdere og bilag 15 EU-direktiv om varsling m.v. i tvingende årsagerforbindelse med afskedigelser i større omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 624, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges1, idet dog lokalforhandling skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor afsluttet inden for en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen 10 arbejdsdage fra underretning om den påtænkte opsigelseafskedigelsen. Mæglingsmø- de i h.t. § 624, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Afsked Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Af- skedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler § 14-15 I tilfælde hvor en af en tillidsrepræsentant kan ske med det varselsagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 8, Fagretlig behand- ling af uoverensstemmelser - civilretlig behand- ling. Stk. 1 For medarbejdere, der følger er funktionærer, henvises til Funktionærloven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten tillagt 3 månederFunk- tionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 61, stk. 4 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsi- gelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 må- ned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 må- ned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningen timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6bevarer medar- bejderen det opsigelsesvarsel, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valgetvar gældende på overflytningstidspunktet, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft indtil den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte pågældende i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påFunktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i Dansk Industri eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksom- heden, at der herefter kan vælges er gældende for beregning af ancienni- teten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationuoverensstemmelse i sager om bort- visning eller afskedigelse ikke har kunnet bilæg- ges ved forhandling, behandles den efter begæ- ring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelser- ne i tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En tillidsrepræsentants afskedigelse åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal begrundes meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør se- nest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i tvingende årsagerforbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 3 – 4, kan uansøgt afsked i øv- rigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbspe- riode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. Stk. 6. Åremålsansatte tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom og alder, jfr. Tjenestemandslovens § 629. Afsked finder sted med 3 måneders varsel, jfr. Tjenestemandslo- vens § 28. Såfremt opsigelsen meddeles, så ansættelsesforholdet brin- ges til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen, finder de i § 7, stk. 22 nævnte vilkår tilsvarende anvendelse. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, I andre tilfælde end de der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne nævnes i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, -4 finder stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationtilsvarende an- vendelse.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse skal begrundes af medarbejdere henvises til Hoved- aftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbej- dere, og bilag 18, EU-direktiv om varsling m.v. i tvingende årsagerforbindelse med afskedigelser i større omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker iht. § 624, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde iht. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelses- nævnet iht.. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde, hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til over- enskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelses- varsel på grund af omstruktureringer, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virk- somheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklings- fond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed efter § 25, stk. 2. 4. Inden en tillidsrepræsentant afskedigesMedarbejdere, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst tre år, har ret til yderli- gere to ugers frihed i opsigelsesperioden til del- tagelse i uddannelse med støtte fra IKUF. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter4, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. ret til støtte efter reglerne i § 625, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant 2 og stk. 10 b. Der kan ske med det varselud over kurser, der følger er rele- vante for beskæftigelse under dækningsområ- derne for Industriens Overenskomst og Indu- striens Funktionæroverenskomst, endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kur- ser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengø- ringsområdet. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionærloven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten tillagt 3 månederFunktio- nærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 61, stk. 4 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræ- den sker ved normal arbejdstids ophør den pågæl- dende dag. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningen timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6bevarer medar- bejderen det opsigelsesvarsel, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valgetvar gældende på overflytningstidspunktet, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft indtil den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte pågældende i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påFunktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller til- trædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, at der herefter kan vælges er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationuoverensstemmelse i sager om bortvis- ning eller afskedigelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse skal begrundes af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i tvingende årsagerforbindelse med afskedigelser i stør- re omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 624, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges1, idet dog lokalforhandling skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor afsluttet inden for en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen 10 arbejdsdage fra underretning om den påtænkte opsigelseafskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 624, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Afsked Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af en tillidsrepræsentant kan ske sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med det varselløn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der følger er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten tillagt 3 månederFunktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 61, stk. 4 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningen timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valgetvar gældende på overflytningstidspunktet, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft indtil den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte pågæl- dende i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påFunktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, at der herefter kan vælges er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationuoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1. En tillidsrepræsentants medarbejderrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattelse af at der ”skal meget til”, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes kommunen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af den særlige medarbejderrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: • medarbejderrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter • suppleanter for medarbejderrepræsentanter og • arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden, som er beskrevet i § 621, stkfølges. Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til aftalens § 22. Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole kommunen og fagforeningenden faglige organisation, som medarbejderrepræsentanten er anmeldt af. Den Musiske Helhedsskole Kommunen kan kræve forhandling forhandlingen afholdt indenfor inden for en frist af 3 uger efter, at fagforeningen organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6Hvis opsigelsen af en medarbejderrepræsentant afgives, uden at der er givet den faglige organisation mulighed for at forhandle den påtænkte afskedigelse, skal afskedigelsesproceduren gå om. Stk. 3. Hvis den faglige organisation skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i medarbejderrepræsentantens eller Brønderslev Kommunens forhold, kan den faglige organisation inden en frist på 14 dage, efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for kommunen, skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 Afsked uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om påtænkt afskedigelse af en tillidsrepræsentant har opsættende virkning. Dette indebærer, at opsigelsen først kan afgives, efter at forhandling mellem overenskomstparterne har været afholdt. Stk. 4. Afskedigelse af en medarbejderrepræsentant kan ske med det den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en medarbejderrepræsentant ske med et varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 den overenskomst eller aftale, som vedkommendes er omfattet af, dog mindst 6 måneder. § 6Bestemmelsen gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter, stkder ikke er tillidsrepræsentanter. 4 For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned. Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 32-4. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest den faglige organisation, som medarbejderrepræsentanten er anmeldt af. Hvis den faglige organisation skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderrepræsentantens forhold, skal den faglige organisation inden en frist på 14 dage efter 14 dageforhandlingen over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Stk. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse afskedigelse af tillidsrepræsentanten en medarbejderrepræsentant afgøres ved voldgiftsretaf en voldgiftsret nedsat i henhold til § 22. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening usaglig afskedigelse, ydes en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte godtgørelse fastsat i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påsædvanlige kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest afholdte forhandling. Voldgiftsbehandling kan kun iværksættes, hvis alle forhandlingsmuligheder, jf. stk. 2 og 3 (henholdsvis stk. 5) har været afprøvet. 3-måneders fristen for begæring af voldgiftsbehandling regnes fra afholdelse af den centrale forhandling mellem overenskomstens parter. Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant er valgt som medarbejderrepræsentant, finder stk. 1-6 ikke anvendelse. For prøveansatte tjenestemænd findes særlige procedureforskrifter i tjenestemandsregulativet og i aftalerne om prøvetidens længde for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationtjenestemænd.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 6, stkStk. 2. Inden Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en tillidsrepræsentant afskedigesåremålsansat, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningenhvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efterOpsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelsejf. FUL § 62, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. …” Efter at DJØF som mandatar for A havde anlagt sag mod Vallensbæk Kommune i anledning af afskedigelsen af A rettede KL ved brev af 6. marts 2013 henvendelse til KTO. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt brevet hedder det bl.a.: ”Som det fremgår af påstandene i stævningen, ønsker DJØF som mandatar for A blandt andet dom for, at Vallensbæk Kommunes afskedigelse af A i henhold til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 622, stk. 5 Spørgsmålet 2, i Rammeaftale om afskedigelsens berettigelse samt åremålsansættelse mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte var uberettiget, og at Vallensbæk Kommune skal opfylde den mellem DJØF og kommunen indgåede aftale om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse åremålsansættelse af tillidsrepræsentanten afgøres A (bilag …) På denne baggrund er det KL’s opfattelse, at sagen rettelig skal behandles ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte faglig voldgift i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påAftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (”retstvistaftalen”), jf. retstvistaftalens § 1, stk. 2, jf. § 3, stk. 2.” I retstvistaftalen hedder det bl.a.: ”Der er mellem KL og KTO enighed om, at retstvister om aftaler indgået mellem parterne behandles efter nedenstående retningslinier, såfremt der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhvi de enkelte aftaler ikke er fastsat afvigende bestemmelser om behandling af sådanne tvister. §1 Sagens parter Stk. Danmarks Lærerforbund 1 KTO og Socialpædagogernes LandsforbundKL er parter i forbindelse med enhver retstvist, der vedrører aftaler indgået mellem de to parter. Stk. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation2 Ved retstvister forstås uoverensstemmelser om fortolkning af eller overtrædelse af indgåede aftaler og overenskomster. … Stk. 1. Stk.2.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Se også Lokalaftale nr. 15 Afskedigelse (funktionærer) og Lokalaftale nr. 16 Afskedi- gelse (særlige vilkår) Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse skal begrundes af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens - og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om vars- ling m.v. i tvingende årsagerforbindelse med afskedigelser i større omfang. Stk. 2 IFO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark. Se Lokalaftale nr. 15 og 16. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet iht. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvi- ses til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civil- retlig behandling. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- og videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceud- viklingsfond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed efter § 625, stk. 2. 4. Inden en tillidsrepræsentant afskedigesMedarbejdere, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF. Post Danmark kommentar: Er gældende for overenskomstansatte funktionærer og fagforeningenoverenskomstansatte på særlige vilkår. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efterDer henvises til at ”Afbødeforanstaltninger” dateret 30. maj 2017 giver adgang til 6 ugers uddannelse ved opsigelse for overenskomstansatte funktionærer. 5. Medarbejdere, at fagforeningen der har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stkret til frihed efter pkt. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varselog 4, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. har ret til støtte efter reglerne i § 625, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse 10b. Der kan ud over kurser, der er relevante for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsretbeskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverens- komst, endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Post Danmark kommentar: Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påom, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationde nævnte 5 uger er indeholdet i det samlede antal uger i ”Afbødeforanstaltninger”.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse skal begrundes af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i tvingende årsagerforbindelse med afskedigelser i stør- re omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 624, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges1, idet dog lokalforhandling skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor afsluttet inden for en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen 10 arbejdsdage fra underretning om den påtænkte opsigelseafskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 624, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Afsked Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af en tillidsrepræsentant kan ske sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med det varselløn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. § 15 Opsigelsesvarsler Stk. 1 For medarbejdere, der følger er funktionærer, henvises til Funktionærlo- ven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten tillagt 3 månederFunktionærloven, gæl- der følgende opsigelsesvarsler, jf. § 61, stk. 4 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra beg- ge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningen timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valgetvar gældende på overflytningstidspunktet, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft indtil den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte pågæl- dende i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påFunktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til den- ne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, at der herefter kan vælges er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationuoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelser- ne i tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En tillidsrepræsentants afskedigelse åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal begrundes meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør se- nest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i tvingende årsagerforbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. 5. I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 3 – 4, kan uansøgt afsked i øv- rigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbspe- riode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. Stk. 6. Åremålsansatte tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom og alder, jfr. Tjenestemandslovens § 629. Afsked finder sted med 3 måneders varsel, jfr. Tjenestemandslo- vens § 28. Såfremt opsigelsen meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen, finder de i § 7, stk. 22 nævnte vilkår tilsvarende anvendelse. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, I andre tilfælde end de der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne nævnes i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, -4 finder stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. Danmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisationtilsvarende an- vendelse.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants 1. Ved afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 6, stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsrettentekniker må vilkårligheder ikke finde sted. 2. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valgetforetages afskedigelse af en tekniker, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år, har den pågældende tekniker ret til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt begære oplysning om grunden til afskedigelsen. 3. Hvis man fra TL's side hævder, at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i kraft den 1. januar 2022teknikerens eller virksomhedens forhold kan bestemmelserne i overenskomstens § 27 anvendes. 4. Parterne er enige om at genforhandle aftalenfølge principperne i den mellem DA og LO indgåede hovedaftale om godtgørelse i forbindelse med afskedigelse. 5. Overenskomstparterne er enige om at anbefale, hvis antallet at virksomheden imødekommer kontraopsigelse fra teknikere i opsagt stilling med kort varsel i situationer, hvor dette fremmer teknikerens muligheder for at opnå ny beskæftigelse. Desuden er overenskomstparterne enige om at anbefale at virksomhederne imødekommer opsagte teknikeres evt. anmodning om, at blive fritstillet i opsigelsesperioden. 6. Til medlemmer af ansatte TL ansat på overenskomstens område med 10 års anciennitet, som afskediges som følge af virksomhedens forhold, udbetales godtgørelse på 1 måneds løn i forbindelse med fratræden. Godtgørelsen udbetales efter samme regler, som de der følger af funktionærlovens § 2A. For teknikere med mere end 12 års anciennitet udbetales alene fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2A. 7. Uanset eksisterende pensionsordninger (arbejdsmarkedspension) skal fratrædelsesgodtgørelse i henhold til overenskomsten overstiger 25 med henblik påfunktionærlovens § 2A og § 20, stk. 6, udbetales, såfremt teknikeren fratræder før det fyldte 67. år. 8. For vikarer, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at der herefter kan vælges fratræden sker ved normal arbejdstid ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 1 måned til udgangen af en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhvmåned. Danmarks Lærerforbund Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 3 måneder til udgangen af en måned. Fra medarbejderens side er varslet efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 1 måned til udgangen af en måned. 9. Så længe vikaren er ansat hos et vikarbureau, optjener vedkommende alene anciennitet hos vikarbureauet og Socialpædagogernes Landsforbundikke hos rekvirentvirksomheden. Den / 2021Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos rekvirentvirksomheden i mindst 6 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til rekvireringsvirksomheden i følgende tilfælde: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation Vikararbejdet på rekvirentvirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på rekvirentvirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på rekvirentvirksomheden eller  Vikarbureauvikaren ansættes på rekvirentvirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.