Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned. Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling. Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse. Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 8 contracts
Sources: Rammeaftale, Rammeaftale, Rammeaftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. 2. Inden Såfremt en tillidsrepræsentant afskedigeshar fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisationarbejdsgiveren kontakte DM&T, som tillidsrepræsentanten er anmeldt herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønnerovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at den påtænkte afskedigelse opsigelsen ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forholdgyldig, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stkog der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederOvennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der følger af den overenskomst eller aftale, ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stksådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne at varslet i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling § 22 forlænges med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af6 uger. Hvis personaleorganisationen forbundet skønner, at bort- visningen ikke afskedigelsen er rimeligt begrundet uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i tillidsrepræsentantens forholdmindst i 1 år, skal personaleorga- nisationen og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden en frist på 14 dage for 6 måneder efter forhandlingen over ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stkophørte tillidsrepræsentanter. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætterparterne enige om, at forhandling efter stk. 2man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, 3 at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingat dette er til gunst for medarbejderen.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 5 contracts
Sources: Employment Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere, og bilag 18, EU-direktiv om varsling m.v. i denne paragraf kan ikke fravigesforbindelse med afskedigelser i større omfang.
Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker iht. § 24, stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse , idet dog lokalforhandling skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt afsluttet inden for en frist af 3 uger efter10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde iht. § 24, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelsestk. 2 skal finde sted omgående.
Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet iht.. Hovedaftalens reg- ler herom. I tilfælde, hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling.
1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har neden- nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
3. Hvis personaleorganisationen skønnerMedarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virk- somheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreud- dannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklings- fond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet benytte ikke-for- brugt frihed efter § 25, stk. 2.
4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i tillidsrepræsentantens eller regionens forholdvirksomheden i mindst tre år, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelses- perioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF.
5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter den pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter reglerne i § 25, stk. 2 nævnte forhandling og stk. 10 b. Der kan ud over kurser, der er relevante for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftalebeskæftigelse under dækningsom- råderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funkti- onæroverenskomst, endvidere søges støtte til udvalgte offent- ligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes § 14-15
Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseFunktionær- loven.
Stk. 42 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. Afskedigelse § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månedermåned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.
Stk. 5. 3 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningen timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt henhold til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstFunktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for uberettiget afskedigelse beregning af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat ancienniteten i henhold 48 forhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingblandt andet opsigelsesvarsler.
Stk. 7. Ved afskedigelse 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelseaf parterne efter reglerne i § 14.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 5 contracts
Sources: Industriens Funktionæroverenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve kræ- ve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget modta- get meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt skrift- ligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning virk- ning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen regionen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorga- nisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen persona- leorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt skrift- ligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserafskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 3 contracts
Sources: Rammeaftale, Rammeaftale, Rammeaftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efteref- ter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenfor- handlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseopsigel- se.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkom- mende er omfattet af, dog mindst 6 måneder.
Stk. 5 Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Øko- nomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 3 contracts
Sources: Rammeaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse, Rammeaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse, Rammeaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk18, stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager.
Stk. 2§ 18, stk. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget modta- get meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3§ 18, stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet rime- ligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorgani- sationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommu- nen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftaleaf- tale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves kræve afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhandlingsbegæ- ringen. Forhandlingen har opsættende virkning virk- ning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4§ 18, stk. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller el- ler overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt til- lagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stkmindst 6 måneder. 5§ 18, stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne bestem- melserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleor- ganisation, tillidsrepræsentanten er af anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens til- lidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personale- organisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kommunen skrift- ligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6§ 18, stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens afskedigelsen berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres afgø- res af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter ef-ter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster overenskom- ster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat fast- sat i henhold til sædvanlige regionale kommunale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stkstik. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt skrift- ligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afhold- te forhandling.
Stk. 7§ 18, stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemandtjeneste- mand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8§ 18, stk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. § 19, stk. 1 Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 19, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en formand. § 19, stk. 3 Parterne forpligter sig til at efterkomme vold- giftsrettens kendelse samt til at bære eventu- elle ikendte omkostninger.
Appears in 3 contracts
Sources: Med Agreement, Med Agreement, Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. 2. Inden Såfremt en tillidsrepræsentant afskedigeshar fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedi- gelsen begrundet i arbejds- mangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Anmærkning: Parterne er forsat enige om, at en tillidsrepræsen- tant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. Hvis en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende år- sager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal sagen være forhandlet mellem regionen denne rette hen- vendelse til sin arbejdsgiverorganisation [DI], der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst og den personaleorganisationfagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, som tillidsrepræsentanten er anmeldt affør dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efterFastslås det ved den fagretlige behandling, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stkder foreligger tvin- gende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens frem- komst. 3. Hvis personaleorganisationen skønnerDet er en selvfølge, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønneromstændighed, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, fin- der stkaldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling for- ringes. 1-6 ikke anvendelse.
StkDet bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. 8. Stk. 1-7 Disse regler gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanterdog ikke, der er valgt i henhold til denne aftale.dersom arbejdsgiveren fore- tager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten
Appears in 2 contracts
Sources: Kantineoverenskomst, Kantineoverenskomst
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 fjor- ten dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen overfor kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling Forhand- ling kan kræves afholdt senest 3 tre uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige over- enskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmå- ned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-2 – 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest kommunen sna- rest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet be- grundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 fjorten dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende ved- kommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse berettigelse, samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse afskedi- gelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1817. Godtgørelsen Godtgørelse ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet om- fattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende tilsva- rende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser godtgørelsesbestemmel- ser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommuna- le afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 tre måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-1 – 6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-1 7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Stk. 1 Uoverensstemmelser om lokale aftaler i henhold til §§ 12 – 19, som ikke kan løses lokalt, kan ind- bringes for KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som søger uoverens- stemmelserne bilagt ved mægling.
Stk. 2 Såfrem uoverensstemmelser som nævnt i stk. 1 ikke kan løses ved mægling, overgår sagen til KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som i fællesskab søger at afgøre sa- gen.
Stk. 3 Såfremt der ikke kan opnås enighed i henhold til stk. 2, kan uoverensstemmelsen afgøres ved en voldgift. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af Kommunernes Landsforening, to af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 4 Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten.
Stk. 5 Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbringes for den kommunale tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Voldgifts- retten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.
Appears in 2 contracts
Sources: Medindflydelse Og Medbestemmelse, Medindflydelse Og Medbestemmelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet be- handlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen meddelelse om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse afskedi- gelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kom- munen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende ved- kommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning virk- ning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes pågæl- dendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmindst 6 måneder.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisningbort- visning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen perso- naleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens Voldgiftsret- tens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser godtgørelses- bestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelsegodtgø- relse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelses- nævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes frem- sættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingafholdte for- handling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedarbejderrepræsentan- ter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 2 contracts
Sources: Lokalaftale, Lokalaftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fravigesvedrører alle medarbejderre- præsentanter.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen organi- sationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis Såfremt personaleorganisationen skønner, at den påtænkte på- tænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræsen- tantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorganisationen, inden en frist på 14 dage dage, efter den i stk. 2 nævnte forhandling forhandling, over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring begæ- ring om forhandling sendes til RLTNvedkommende kommunale for- handlingsorgan. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 tre uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.overenskomstmæssige
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillids- repræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 2 contracts
Sources: Med Aftale, Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Københavns Kommune økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog mindst 6 måneder. Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke under for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 2 contracts
Sources: Rammeaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse, Rammeaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, påhviler det UCplus-afdelingen at godtgøre, at der har været tvingende årsager hertil. Arbejdsmangel er kun en tvingende årsag, hvis UCplus-afdelingen kan dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Tvingende årsager betyder altså, at der ved afskedigelse af ansatte med tillidsrepræsentantbeskyttelse er tale om omvendt bevisbyrde. UCplus-afdelingen skal kunne sandsynliggøre, at afskedigelsen er rimeligt begrundet. Ved en afskedigelse af ansatte uden beskyttelse er det den afskedigede og Uddannelsesforbundet, der skal kunne sandsynliggøre, at en afskedigelse ikke er rimeligt begrundet. Er tillidsrepræsentanten midlertidig beskæftiget, ophører ansættelsen dog uden varsel til det aftalte tidspunkt. De særlige procedureregler i forbindelse med afsked gælder således ikke i disse situationer.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen UCplus-afdelingen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt afUddannelsesforbundet. Regionen UCplus-afdelingen kan kræve forhandlingen forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger 5 arbejdsdage efter, at organisationen Uddannelsesforbundet har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen Uddannelsesforbundet skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens UCplus-afdelingens forhold, kan personaleorganisationen in- den Uddannelsesforbundet inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNparterne. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse 4 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederdet varsel, der følger sprogcenteraftalen, som pågældende er omfattet af, dog mindst med 5 måneders varsel. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen afsked af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten ske med et det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedoverenskomsten.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.og
Appears in 2 contracts
Sources: Aftale for Undervisere Inden for Amu Og Eud Transportuddannelser, Sprogcenter Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efteref- ter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenfor- handlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseopsigel- se.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkom- mende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Øko- nomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fravigesStk. 1 Åremålsansættelsen ophører uden var- sel ved den aftalte periodes udløb. Dette er en konsekvens af, at en åremålsstil- ling er en tidsmæssigt afgrænset ansættelse.
Stk. 12 Den åremålsansatte kan afskediges ef- ter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandsregulativets § 25. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerDet vil sige med 3 måneders varsel.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges3 Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelsestrafbart forhold eller tjeneste- forseelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner4 En åremålsansat kan afskediges uan- søgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt, jf. dog stk. 4 a og 4 b. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjene- stemandens tiltræden af åremålsstillin- gen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet åremålsansatte har været fra- værende i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist forbindelse med orlov på 14 dage efter den Andre årsager end angivet i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst3 er diskreti- onære (skønsmæssige) afskedigelsesgrunde som samarbejdsvanskeligheder og uegnethed. Diskretionære afskedigelsesgrunde giver ikke kommunen fri adgang til at afskedige. Afske- digelsesgrunden skal være saglig. Afskediges en åremålsansat på tjeneste- mandsvilkår på grund af samarbejdsvanske- ligheder, må det kræves, at samarbejdspro- blemerne har en betydelig negativ indflydelse på udførelsen af opgaverne på det pågældende ansættelsessted, og der skal foreligge en klar grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/aftaleeller adoption. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for forbindelse imellem samarbejdsproblemerne og den påtænkte opsigelse.
Stk. 4person, der ønskes afskediget. Afskedigelse på grund af uegnethed må på tilsvarende måde kunne dokumenteres, fx ved at der er foretaget en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger egnethedsvurdering af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedpågældende.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Rammeaftale Om Åremålsansættelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen organi- sationen har modtaget meddelelsen meddelelse om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet rimelig begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunes forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage eller efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen overfor kommunen/økonomi forvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring begæringen om forhandling for- handling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmindst 6 måneder.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 22 -4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk18, stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager.
Stk. 2§ 18, stk. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myn- dighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve Kommu- nen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kankræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen organi- sationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3§ 18, stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kom- munens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i deni stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Kø- benhavns Kommune Økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne par- terne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves kræve afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhandlingsbegæ- ringen. Forhandlingen har opsættende virkning virk- ning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4§ 18, stk. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller el- ler overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt til- lagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stkmindst 6 måneder. 5§ 18, stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd ad- færd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne be- stemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er af anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet be- grundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne par- terne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6§ 18, stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens afskedigelsen berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat fast- sat i henhold til sædvanlige regionale kommunale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stkstik. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt skrift- ligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afhold- te forhandling.
Stk. 7§ 18, stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemandtjeneste- mand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8§ 18, stk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. § 19, stk. 1 Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 19, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en formand. § 19, stk. 3 Parterne forpligter sig til at efterkomme vold- giftsrettens kendelse samt til at bære eventu- elle ikendte omkostninger.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Bestemmelserne vedrører alle medarbejderrepræsentanter, jf. bemærkningen til indledningen til kapitel 3.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at der er indgået et særligt protokollat om TRbeskyttelse ved hvervets ophør i forbindelse med strukturreformen, jf. bilag 8. Protokollatet er tidsbegrænset og gælder for perioden 1. januar 2007 – 31. december 2007, hvorefter det bortfalder. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattelse af, at der „skal meget til“, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes (amts)kommunen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: • Medarbejderrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter, • suppleanter for medarbejderrepræsentanter og • sikkerhedsrepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden, som er beskrevet i § 18, følges. Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til aftalens § 19.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen (amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten til- lidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen (Amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen den an- sættende myndighed og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Den ansættende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte på- tænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forvaltningens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorgani- sationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen for- valtningen/Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftaleparterne. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- af- tale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende vedkom- mende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel mindst 6 måneder. Undtaget herfor er suppleanter, jfr. Bemærkningerne til udgangen af en månedRammeaftalens §18, stk. 4.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse afskedi- gelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde til- fælde skal regi- onen den ansættende myndighed snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling for- handling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens tillids- repræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter ef- ter forhandlingen over for regionen forvaltningen/Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget ube- rettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold hen- hold til § 1827. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten overenskom- sten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde til- fælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte se- nest afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsageråremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stil- lingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens be- stemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for åremålets udløb opsige en frist åremålsansat, hvis det er helbreds- mæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af 3 uger efterstrafbart forhold eller an- den grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Op- sigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelsejf. FUL § 2, stk. 2 og 3.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønnerRegionen kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet åre- målsansatte har været fraværende i tillidsrepræsentantens forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller regionens forholdFN-tjeneste, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstbarsel og/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseeller adoption.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselI andre tilfælde end de, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne nævnes i stk. 2-42 og stk. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde 3, kan en forhandling åremålsansat kun opsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt afforhandlingsberettigede or- ganisation. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen Vilkårene kan aftales inden for en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemandøkonomisk ramme, der er valgt som tillidsrepræsentantbegrænses af åre- målsansættelsens udløbsperiode, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelsedog maksimalt svarende til 3 års løn.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Rammeaftale Om Åremålsansættelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Københavns Kommune økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog mindst 6 måneder.
Stk. 5 Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke under for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Der henvises til § 18 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Bestemmelserne vedrører alle medarbejderrepræsentanter.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.. Bemærkning til stk. 1: Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: > medarbejderrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter > suppleanter for medarbejderrepræsentanter og > sikkerhedsrepræsentanter
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen den ansættende myndighed og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Den ansættende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden in- den for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet rime- ligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forvaltningens forhold, kan personaleorganisationen in- den persona- leorganisationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen forvaltningen/økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling for- handling sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- det længste vedtægtsmæssige varsel eller overenskomstmæssige fastsatte opsigelsesvarsel tillagt 3 månederfor gruppen. Afske- digelse af en tillidsrepræsentant er altid med seks måneders varsel for overens- komstansatte, der følger funktionærlovens opsigelsesvarsler og fem måneder for tjenestemænd. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse afskedi- gelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen den ansættende myndighed snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet be- grundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen forvaltningen/økonomiforvaltnin- gen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. Godtgørelsen Godt- gørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten overens- komsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde til- fælde af usaglig afskedigelse afskedigelse, ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisationpersonaleorga- nisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommu- nen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 tre uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte på- tænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsre- præsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleor- ganisationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kommunen skriftlig kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstover- enskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling Forhand- ling kan kræves afholdt senest 3 tre uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- aftale – eller overenskomstmæssige overenskomst- mæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder be- grunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-2 - 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personaleorgani- sationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet begrun- det i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorgani- sationen inden for en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant til- lidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling forhand- ling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 tre måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-1 - 6 ikke anvendelsean- vendelse.
Stk. 8. Stk. 1-1 - 7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedarbejder- repræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. § 19. Voldgift vedrørende §§ 10 -18
Stk. 1. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10 -18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af de kom- munale arbejdsgiverparter og to af Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte.
Stk. 2. Parterne vælger i forening en formand for voldgifts- retten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, ud- peges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten.
Stk. 3. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgifts- rettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte om- kostninger.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 fjor- ten dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen overfor kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling Forhand- ling kan kræves afholdt senest 3 tre uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige over- enskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmå- ned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-2 – 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest kommunen sna- rest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet be- grundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 fjorten dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende ved- kommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse berettigelse, samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse afskedi- gelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1820. Godtgørelsen Godtgørelse ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet om- fattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende tilsva- rende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser godtgørelsesbestemmel- ser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommuna- le afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 tre måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-1 – 6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-1 7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Stk. 1 Uoverensstemmelser om lokale aftaler i henhold til §§ 12 – 19, som ikke kan løses lokalt, kan ind- bringes for KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som søger uoverens- stemmelserne bilagt ved mægling.
Stk. 2 Såfremt uoverensstemmelser som nævnt i stk. 1 ikke kan løses ved mægling, overgår sagen til KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som i fællesskab søger at afgøre sa- gen.
Stk. 3 Såfremt der ikke kan opnås enighed i henhold til stk. 2, kan uoverensstemmelsen afgøres ved en voldgift. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af Kommunernes Landsforening, to af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 4 Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten.
Stk. 5 Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbringes for den kommunale tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Voldgifts- retten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.
Appears in 1 contract
Sources: Medindflydelse Og Medbestemmelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. 2. Inden Såfremt en tillidsrepræsentant afskedigeshar fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er af- skedigelsen begrundet i arbejds- mangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Hvis Catering Danmark ApS’ ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræ- sentant, skal sagen være forhandlet mellem regionen Catering Danmark ApS rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst og den personaleorganisationfagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, som tillidsrepræsentanten er anmeldt affør dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efterFastslås det ved den fagretlige behandling, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stkder foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsre- præsentanten, betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. 3. Hvis personaleorganisationen skønnerDet er en selvfølge, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønneromstændighed, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, fin- der stkaldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. 1-6 ikke anvendelseDet bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Disse regler gælder dog ikke, dersom Catering Danmark ApS foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling forhandlingsbegæringen sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Bemærkning: I overensstemmelse med hidtidig praksis er det nu i stk. 3 indarbejdet, at begæ- ring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om på- tænkt afskedigelse af en tillidsrepræsentant har opsættende virkning. Dette in- debærer, at opsigelsen først kan afgives efter, at forhandling mellem overens- komstparterne har været afholdt.
Stk. 4. 1) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. .
2) Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog mindst 6 måneder. Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke under for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-, 3 og 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personaleorganisatio- nen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forholdfor- hold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse uberetti- get opsigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1826. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende den pågældende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 22 og 3, 3 og 5 respek- tive stk. 5, har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Aftale Om Tillidsrepræsentanter, Samarbejde Og Samarbejdsudvalg
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens regio- nens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt skrift- ligt kræve sagen forhandlet mellem parterne par- terne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhand- lingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende opsæt- tende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- af- tale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel opsigelses- varsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelarbejdsman- gel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende vedkommen- de er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd ad- færd begrunder bortvisning, kan afskedigelse afskedi- gelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde til- fælde skal regi- onen regionen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personaleorga- nisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt rimelig begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræsentan- tens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen forhandlin- gen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af- gøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende til- svarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster overenskom- ster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingafskedigelsesnævnsbestemmelser.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne Bestemmelsen gælder ikke for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte tillidsrepræsentanter. For tjenestemænd gælder tjenestemandslovens almindelige regler i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stktilfælde af afskedigelse eller forflyttelse. De tjenestemandslignende ansatte har den sædvanlige afskedsbeskyttelse for tjenestemandslignende ansatte på det pågældende område, og afskedsssager behandles efter de sædvanlige regler herom på området. Til ∍ 11, 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stkafsnit og stk. 2. Inden Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efterpåhviler det ansættelsesmyndigheden at godtgøre, at organisationen der har modtaget meddelelsen foreligget tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsen- tanten. Ved arbejdsmangel er det ligeledes ansættelsesmyndigheden, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Inden ansættelsesmyndigheden begærer forhandling om afskedigelse af en tillidsrepræsentant i henhold til ∍ 11, stk. 2, skal tillidsrepræsentanten orienteres. Omfattet af den påtænkte opsigelse.
Stksærlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er: * (Fælles) tillidsrepræsentanter. * Suppleanter for (fælles) tillidsrepræsentanter. * Samarbejdsudvalgsmedlemmer(medarbejderrepræsentanter). * Suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsen- tanter). * Sikkerhedsrepræsentanter. Til ∍ 11, stk. 3, punkt 3 Opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages sygdom er bl.a. Hvis personaleorganisationen skønnerbetinget af, at den påtænkte afskedigelse opsigelse sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. En tillidsrepræsentant kan imidlertid ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forholdopsiges, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage før sagen har været forhandlet efter den i ∍ 11, stk. 2 nævnte 2. Det er derfor aftalt, at betingelsen om umiddelbar tilknytning anses for op-fyldt, når indkaldelse til lokal forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem er sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Til ∍ ▇▇, ▇▇▇. 5 Kompetencen til at prøve berettigelsen eller rimeligheden af en afskedigelse eller bortvisning ved faglig voldgift tilkommer organisationerne. Voldgiftsretten nedsættes af parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseorgani- sationsaftale.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse afskedigel- se skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskedigesaf- skediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen mel- lem kommunen og den personaleorganisationpersonaleorgani- sation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt an- meldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen forhand- lingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræ- sentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter eller den i stk. 2 2. nævnte forhandling over for regionen skriftligt forhand- ling kræve sagen forhandlet mellem parterne par- terne i vedkommende overenskomstoverens- komst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling for- handling sendes til RLTNvedkommende kom- munale forhandlingsorgan. Forhandling Forhandlin- gen kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant kan ske med et varsel, der følger af den pågældendes individuelle aftale- overenskomst eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederaftale, som ved- kommende er omfattet af, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en må- ned. Hvis den pågældende tillidsrepræ- sentant på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 må- neders varsel til udgangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelarbejds- mangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke BEMÆRKNINGER TIL AFTALE under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens tillidsrepræsentan- tens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse iagt- tagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne så- danne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling for- handling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen per- sonaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kom- munen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstover- enskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat ned- sat i henhold til § 1820. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætterforud- sætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes nå frem- sættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdt forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelseanvendel- se.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre an- dre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Medindflydelse Og Medbestemmelse
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattelse af, at der „skal meget til“, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes kommunen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: • Tillidsrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter, • suppleanter for tillidsrepræsentanter • medarbejderrepræsentanter, • suppleanter for medarbejderrepræsentanter og • arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden, som er beskrevet i § 18, følges. Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til aftalens
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen med- delelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3§ 19. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. K A P I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.T E
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter eller den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen/økonomi forvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse modta- gelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse iagt- tagelse af bestemmelserne i stk. 2-2 – 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling forhandlinger efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-1 – 6 ikke anvendelse.
Stk. 8. 8 Stk. 1-1- 7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Lokal Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.(MED-rammeaftalen § 18)
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen Hørsholm Kommune og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Hørsholm Kommune kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet rimelig begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen overfor kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling sendes til RLTNKommunernes Landsforening. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 1) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. .
2) Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmindst 6 måneder.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel varsel, og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personaleorganisationerne skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1823. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse afskedigelse, ydes en godtgørelse, godtgørelse fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for arbejdsmiljørepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale, bortset for de 6 måneders varsel i stk. 4 pkt. 2, hvor varslet er 35 dage.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 6.1 En tillidsrepræsentants afskedigelse og uansøgt forflyttelse skal begrundes i tvingende årsagerspecifikke tvin- gende omstændigheder. Såfremt De Gule Sider A/S agter at afskedige en tillidsrepræsentant, skal dette straks meddeles Dansk Metal. Dersom Dansk Metal ikke er enige i opsigelsens gyldighed og ønsker sagen prøvet i henhold til hovedaftalens bestemmelser, skal meddelelse herom inden en uge ske skriftligt over for De Gule Sider A/S. I sådanne tilfælde kan opsigelsesvarslet ikke træde i kraft, før voldgiftsrettens kendelse har givet De Gule Sider A/S medhold i opsigelsens gyldighed.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse 6.2 Afsked af en tillidsrepræsentant kan skal ske med mindst 5 måneders varsel. Såfremt den pågældendes individuelle aftale- pågæl- dende på tidspunktet for opsigelsesvarslets ikrafttrædelse har fungeret som tillidsrepræsen- tant/fællestillidsrepræsentant i en sammenhængende periode af mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel.
6.3 Afskedigelse på grund af arbejdsmangel kan kun finde sted, når arbejdsmanglen giver tvin- gende årsager hertil. Tillidsrepræsentanten vil normalt være den sidste, der uansøgt forflyttes eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederafskediges. Afsked begrundet i arbejdsmangel skal ske med samme varsel som i pkt. 6.2.
6.4 Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelsygdom, kan afskedigelsen afsked af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedoverenskomsten.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet 6.5 Spørgsmål om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse opsi- gelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18voldgiftsretten. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten Godtgørelse for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlinguberettiget opsigelse udgør mindst 12 måneders løn.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand6.6 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have fungeret som sådan i mindst ét år, er valgt som tillidsrepræsentantinden for et år efter hvervets ophør ved afskedigelse fra De Gule Sider A/S omfattet af pkt. 6.2, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse6.3 og 6.4.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Særaftale
Afskedigelse. Bestemmelserne Hvor der i denne paragraf kan aftale er nævnt medarbejderrepræsentanter menes hermed tillidsrepræsentanter, fælles- tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter eller medlemmer af hovedudvalget, sektor MED-udvalg, lokalt område-MED-udvalg og lokal MED-udvalg, der ikke fravigeser tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentan- ter eller arbejdsmiljøsrepræsentanter.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants medarbejderrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten medarbejderrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen for- handlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende opsæt- tende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder, dog mindst 5 måneder sammenlagt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmindst 6 måneder.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten medarbejderrepræsentan- ten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen for- handlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstover- enskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse afskedi- gelse af en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1820. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentantmedarbejderrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse. § 20 Voldgift vedr. § 13 – 19
Stk. 1. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 13-19 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af Kommunernes Landsforening og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 82. Parterne peger i en forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, an- moder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.
Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold 3. Parterne forpligter sig til denne aftaleat efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikend- te omkostninger.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen (amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen (Amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens (amts)kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen (amts)kommunen/ økonomi forvalt- ningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling sendes til RLTNved- kommende (amts)kommunale forhandlingsorgan. Forhandling kan kræves kræ- ves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af den pågældendes individuelle aftale- overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af (i Københavns og Frederiksberg kommuner længste vedtægtsmæssige eller overenskomstmæssige fastsatte opsigelsesvarsel tillagt 3 månederfor gruppen), dog mindst med 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis den pågældende tillidsrepræsentant på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen (amts)kommunen (i Københavns Kom- mune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personale- organisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen (amts)kommunen/ økonomi forvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse godt- gørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende vedkom- mende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen den ansættende myndighed og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Den ansættende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen organi- sationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forvaltningens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen forvaltningen/Økonomiforvaltnin- gen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftaleparterne. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle in- dividuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant til- lidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller el- ler aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel mindst 6 måneder. Undtaget herfor er suppleanter, jfr. Bemærkningerne til udgangen af en månedRammeaftalens §18, stk. 4.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen den ansættende myndighed snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorga- nisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personaleorganisati- onen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræ- sentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen forvaltningen/Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstover- enskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse godtgø- relse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1827. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende vedkom- mende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser godtgørelsesbestem- melser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest se- nest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentanttillids- repræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale:
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget mod- taget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorganisatio- nen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- afta- le- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselvar- sel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionperso- naleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommu- nen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberet- tiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens-komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds tjenestemænd og reglementsansattes vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbe- stemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 81. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-17 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kom- munale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 1-7 gælder tilsvarende 2. Parterne vælger i forening en formand for andre medarbejderrepræsentantervoldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, der er valgt udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten.
Stk. 3. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære even- tuelle ikendte omkostninger. Bemærkning: § 18 omhandler de centrale parters uoverensstemmelser om fortolkning af bestemmelserne i henhold til denne aftale§§ 10 - 17.
Appears in 1 contract
Sources: Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
StkStk.1. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2Stk.2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, afskediges – eller eventuelt omflyttes – skal sagen være forhandlet for- handlet mellem regionen den ansættende myndighed og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten er anmeldt af. Regionen Den ansættende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for indenfor en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3Stk.3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse eller evt. omflytning ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 stk.2 nævnte forhandling over for regionen Økonomifor- valtningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhandlingsbe- gæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseopsigelse eller omflytning.
StkStk.4. 4. Afskedigelse Såfremt en tillidsrepræsentant afskediges af en for pågældende ikke tilregnelig årsag, gives længste vedtægtsmæssigt eller overenskomstmæssigt fastsatte opsigelsesvarsel for gruppen, dog mindst med 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant kan i en sammenhængende periode på mindst 5 år skal afsked dog ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månedermindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Stk.5. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen afsked af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten ske med et det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under mindst med 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5Stk.6. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-, 3 og 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen den ansættende myndighed snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonale- organisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisatio- nen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Aftale Om Tillidsrepræsentanter, Samarbejde Og Samarbejdsudvalg
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen … og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelseopsi- gelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen … skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske sek med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige over- enskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigel- sesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en månedmindst 6 må- neder.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen … snarest muligt mu- ligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen … skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse afskedi- gelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens Voldgiftsret- tens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-1- 6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen Kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet rimelig begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens Kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen Kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/overenskomst / aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhandlingsbegærin- gen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af den pågældendes individuelle aftale- overenskomst eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederaftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst med 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis den pågældende tillidsrepræsen- tant på tidspunktet for opsigelen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal afskedigelse dog ske med mindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder be- grunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-2 – 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen Kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling for- handling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen personale- organisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen Kom- munen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse berettigelse, samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af- skedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen Godt- gørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende ved- kommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse af- gørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppepersonalegrupper. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse af- skedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævns- bestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte seneste afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemandtjeneste- mand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der find- er stk. 1-1 – 6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-1 7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. hold til § 7, stk. 4 – 6 ikke er overholdt, men ikke kan blive enige om at fastsætte størrelsen og anvendelse af en eventuel godtgørelse, kan spørgsmålet om godtgørelsens størrelse ind- bringes for en voldgift i overensstemmelse med stk. 5 - 9.
Appears in 1 contract
Sources: Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisationperso- naleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen meddelelse om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden for en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne par- terne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling sendes til RLTNvedkom- mende forhandlingsorgan. Forhandling kan Forhandlingen kræves afholdt senest seneste 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenfor- handlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af den pågældendes individuelle aftale- overenskomst eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederaftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst med 5 måneders varsel til udgangen af en må- ned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen afskedigelse af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under un- der 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel var- sel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4ovenfor. I sådanne tilfælde skal regi- onen regionen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt an- meldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens tillids- repræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden for en frist på 14 dage efter forhandlingen forhand- lingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stkover- enskomst. 6. Spørgsmålet Spørgsmål om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret voldgift nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende tilsvaren- de personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelsersædvanlig (amts)kommunal afskedigelses- nævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling voldgiftbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 finder oven- stående bestemmelser ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 Bestemmelserne i denne § gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10 – 18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af de kommunale arbejdsgiverparter og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte eller Sundhedskartellet. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand for Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: Medarbejderrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter Suppleanter for medarbejderrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens-komst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds tjenestemænd og reglementsansattes vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 81. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-17 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 1-7 gælder tilsvarende 2. Parterne vælger i forening en formand for andre medarbejderrepræsentantervoldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, der er valgt udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten.
Stk. 3. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Bemærkning: § 18 omhandler de centrale parters uoverensstemmelser om fortolkning af bestemmelserne i henhold til denne aftale§§ 10 - 17.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stkårsa- ger, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. 2. Inden Såfremt en tillidsrepræsentant afskedigeshar fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som har tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist dog krav på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelarbejds- mangel, kan afskedigelsen af bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Hvis en tillidsrepræsentant ske med et varselvirksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsa- ger til at opsige en tillidsrepræsentant, skal denne rette henvendelse til sin arbejdsgiverorganisation [DI], der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, derefter kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat rejse spørgs- målet i henhold til § 18reglerne for behandling af faglig strid. Godtgørelsen ydes Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter de regler herommæglingsbegæringens fremkomst og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, som måtte være indeholdt i før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætterfagretlige behandling, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved der foreligger tvin- gende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes op- sigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Det er en prøveansat tjenestemandselvfølge, der er valgt at den omstændighed, at en medarbejder funge- rer som tillidsrepræsentant, fin- der stkaldrig må give anledning til, at den på- gældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. 1-6 ikke anvendelse.
StkDet bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. 8. Stk. 1-7 Disse regler gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanterdog ikke, der er valgt i henhold til denne aftale.dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten
Appears in 1 contract
Sources: Kantineoverenskomsten
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen (amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten til- lidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen (Amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansæt- tende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen orga- nisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens (amts)kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorgani- sationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen (amts)kommunen/ økonomi forvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling sendes til RLTNvedkommen- de (amts)kommunale forhandlingsorgan. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte på- tænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af den pågældendes individuelle aftale- overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af (i Københavns og Frederiksberg kommuner længste vedtægtsmæssige eller overenskomstmæssige fastsatte opsigelsesvarsel tillagt 3 månederfor gruppen), dog mindst med 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis den pågældende tillidsre- præsentant på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammen- hængende periode på mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel til ud- gangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
1. En HK-tillidsrepræsentant, der har været ansat i kommunen/amtet i 10 år, har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på fire år. Hvis den pågælden- de afskediges uansøgt, vil opsigelsesvarslet i henhold til § 17 være fem måneder. Da den pågældende er omfattet af Funktionærloven, og opsigelsesvarslet i henhold til Funktionærloven – ved en anciennitet på ti år – er seks måneder, er opsigelsesvarslet i det konkrete tilfælde imidlertid seks måneder.
2. En sygeplejerske, der har været ansat i kommunen/amtet i seks år, har fungeret som sikkerhedsrepræsentant i en sammenhængende periode på 1 år. Hvis den pågældende afskediges uansøgt, vil opsigelsesvarslet i henhold til Funktionærloven være tre måne- der. Den pågældende vil imidlertid i henhold til § 17 have et opsigelsesvarsel i det konkrete tilfælde på fem måneder. I Københavns og Frederiksberg kommuner er opsigelsesvarslet iht. stk. 4 altid seks måne- der for overenskomstansatte, der følger funktionærlovens opsigelsesvarsler og fem måne- der for tjenestemænd.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen (amts)kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet begrun- det i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen (amts)kommunen/ økonomi forvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af- skedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen Godt- gørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende ved- kommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende til- svarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser(amts)kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandlingafholdte for- handling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 tre uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Hvis opsigelsen af en tillidsrepræsentant afgi- ves, uden at der er givet organisationen mulig- hed for at forhandle den påtænkte afskedigel- se, skal afskedigelsesproceduren gå om.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrun- det i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling for- handling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende vedkom- mende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 tre uger efter modtagelse modtagel- se af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseop- sigelse. Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om påtænkt af- skedigelse af en tillidsrepræsentant har opsæt- tende virkning. Dette indebærer, at opsigelsen først kan afgives, efter at forhandling mellem overenskomstparterne har været afholdt.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne bestemmel- serne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommu- nen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen per- sonaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræsentan- tens forhold, skal personaleorga- nisationen inden personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet for- handlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen Godt- gørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende ved- kommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse afskedigelse, ydes en godtgørelse, fastsat fast- sat i henhold til sædvanlige regionale kommunale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 tre måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemandtjeneste- mand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Lokal Med Aftale
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efteref- ter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen (i Københavns Kommune økonomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenfor- handlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelseopsigel- se.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkom- mende er omfattet af, dog mindst 6 måneder.
Stk. 5 Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen (i Københavns Kommune den ansættende myndighed) snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen (i Københavns Kommune Øko- nomiforvaltningen) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget uberetti- get afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.§
Appears in 1 contract
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ Kopi af begæring om forhandling forhandlingsbegæringen sendes til RLTNvedkommende kommunale forhandlingsor- gan. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringenforhandlingsbe- gæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 44 Bemærkning: I overensstemmelse med hidtidig praksis er det nu i stk. 3 indarbejdet, at begæ- ring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om på- tænkt afskedigelse af en tillidsrepræsentant har opsættende virkning. Dette in- debærer, at opsigelsen først kan afgives efter, at forhandling mellem overens- komstparterne har været afholdt.
1) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- af- tale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. .
2) Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tanten ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog mindst 6 måneder.
Stk. 5 Bemærkning: Bestemmelsen vedr. afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke under for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter og suppleanter for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-, 3 og 4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionperso- naleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse uberetti- get opsigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1826. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomstoverens- komst, som vedkommende den pågældende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 22 og 3, 3 og 5 respek- tive stk. 5, har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Aftale Om Tillidsrepræsentanter, Samarbejde Og Samarbejdsudvalg
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fravigesomhandler alle medarbejderrepræsentanter.
Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants medarbejderrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. 2 Inden en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt afforhandlingsberettigede organisation. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller og overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog mindst 6 måneder. Bestemmelsen vedrørende afskedigelse begrundet i arbejdsmangel gælder ikke under for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. For disse gælder, at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af overenskomst eller aftale som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentants adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt afforhandlingsberettigede organisation. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens medarbejderrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. I. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentantmedarbejderrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk, og ar- bejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. 2. Inden Såfremt en tillidsrepræsentant afskedigeshar fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisationarbejdsgiveren kontakte DM&T, som tillidsrepræsentanten er anmeldt herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begærin- gens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønnerovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at den påtænkte afskedigelse opsi- gelsen ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forholdgyldig, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stkog der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 månederOvennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bort- vises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et bortfalder den ovenfor nævnte var- selspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsi- gelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der følger af den overenskomst eller aftale, ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stksådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 må- neder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne at varslet i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling § 22 forlænges med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af6 uger. Hvis personaleorganisationen forbundet skønner, at bort- visningen ikke afskedigelsen er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forholduberettiget, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomster modparten pligtig at un- derkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.Aftale Bemærkninger
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indhol- det i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattel- se af, at der „skal meget til“, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes kommunen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyt- telse er i henhold til denne aftale: Medarbejderrepræsentanter, herunder (fæl- les)tillidsrepræsentanter, suppleanter for medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden, som er beskrevet i § 16, følges. Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprø- vet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til § 17.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen kommunen og den personaleorganisationperso- naleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelseopsigel- se.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte på- tænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens kommunens forhold, kan personaleorganisationen in- den inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen Forhand- lingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.. Begæring om forhandling mellem parterne i ved- kommende overenskomst om påtænkt afskedigel- se af en tillidsrepræsentant har opsættende virk- ning. Dette indebærer, at opsigelsen først kan afgives, efter at forhandling mellem overenskomstparterne har været afholdt
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Bestemmelsen gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsen- tanter. For disse gælder, at en afskedigelse be- grundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale som Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under mindst 6 måneder. vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder be- grunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvis- ningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens tillidsrepræsen- tantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem mel- lem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse afskedi- gelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret vold- giftsret nedsat i henhold til § 1817. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende tilsvaren- de godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende tilsva- rende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserkommunale Afskedigelses- nævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 Voldgiftsbehandling kan kun iværksættes, hvis alle forhandlingsmuligheder, jf. stk. 2 og 3 (henholdsvis stk. 5) har været afprøvet. 3-måneders fristen for måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling. begæring af voldgiftsbehandling regnes fra afhol- delse af den centrale forhandling mellem overens- komstens parter.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse. For prøveansatte tjenestemænd findes særlige procedureforskrifter i tjenestemandsregulativer- ne/-vedtægterne og i aftalerne om prøvetidens længde for tjenestemænd.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentantermedarbejder- repræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Lokalaftale for Esbjerg Kommune Om Medindflydelse Og Medbestemmelse Med Systemet
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk18, stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2§ 18, stk. 2 Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen MSBR og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen MSBR kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.
Stk. 3§ 18, stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens MSBR forhold, kan personaleorganisationen in- den - inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling - over for regionen MSBR skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTNKL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.
Stk. 4§ 18, stk. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varselopsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stkmindst 6 måneder. 5§ 18, stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen MSBR snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionpersonaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen MSBR skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst.
Stk. 6§ 18, stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelseroffentlige/kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte afholdte forhandling.
Stk. 7§ 18, stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse.
Stk. 8§ 18, stk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.
Appears in 1 contract
Sources: Med Agreement
Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fravigesBESTEMMELSERNE I DENNE PARAgRAF KAN IKKE FRAVIgES.
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en alm- indelig opfattelse af, at der „skal meget til“, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes regionen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: • Medarbejderrepræsentanter, herunder (fælles)tillidsrepræsentanter, • suppleanter for medarbejderrepræsentanter og • sikkerhedsrepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal frem- gangsmåden, som er beskrevet i § 17, følges. Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til aftalens § 18.
Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Hvis opsigelsen af en tillidsrepræsentant afgives, uden at der er givet organisationen mu- lighed for at forhandle den påtænkte afskedigelse, skal afskedigelsesproceduren gå om.
Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den personaleorgani- sationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstove- renskomst/aftale. ▇▇▇▇ af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om påtænkt afskedigelse af en tillidsrepræsentant har opsættende virkning. Dette inde- bærer, at opsigelsen først kan afgives, efter at forhandling mellem overenskomst- parterne har været afholdt.
Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen regionen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tionperson- aleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomstoverens- komst.
Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten overenskom- sten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelserafskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte sen- est afholdte forhandling. Voldgiftsbehandling kan kun iværksættes, hvis alle forhandlingsmuligheder, jf. stk. 2 og 3 (henholdsvis stk. 5) har været afprøvet. 3-måneders fristen for begæring af voldgiftsbehandling regnes fra afholdelse af den centrale forhandling mellem overen- skomstens parter.
Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der finder stk. 1-6 ikke anvendelse. For prøveansatte tjenestemænd findes særlige procedureforskrifter i tjenestemands- regulativet og i aftale om prøvetidens længde for tjenestemænd.
Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold hen- hold til denne aftale.
Appears in 1 contract