Deltidsbeskæftigelse. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.
Deltidsbeskæftigelse. 1. Virksomheder og arbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse under forudsætning af, at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i den på- gældende eller en anden virksomhed, medmindre særlige hensyn ta- ler for en kortere arbejdstid end den normale.
Deltidsbeskæftigelse. Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af eventu- elle tillæg, der ydes uafhængigt af arbejdstiden.
Deltidsbeskæftigelse. 1. Ved deltidsansættelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.
Deltidsbeskæftigelse. Virksomhederne kan antage chauffører til deltidsarbejde. Virksomhederne må normalt ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede chauf- fører i forbindelse med etablering af deltidsarbejde. Den ugentlige arbejdstid for deltidsansatte chauffører skal udgøre mindst 15. Arbejdstiden for deltidsansatte, som ikke arbejder i turnus, kan placeres på varie- rende ugedage og med varierende arbejdstid på de enkelte ugedage, når blot det samlede timeantal i hver enkelt uge modsvarer den kontraktlige aftalte ugentlige arbejdstid. Disse deltidsansatte følger overenskomstens sædvanlige regler, herun- der § 3, stk. 9, samt § 15, stk. 2 og § 18, stk. 3 som hidtil. Aflønning af deltidsansatte sker i henhold til almindeligt gældende overenskomst- mæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes disse chauffører nogen form for lønmæssig kompensation, fordi deres arbejdstid er kortere end den normale. Ved ansættelse af deltidschauffører udarbejdes en ansættelseskontrakt, hvoraf vedkommendes ansættelsesform fremgår. Hvis arbejdstiden strækker sig ind i de overenskomstmæssige forskudte tidsperi- oder, betales de i overenskomsten fastsatte tillæg. Overarbejde ydes kun til deltidsbeskæftigede chauffører for arbejde, der rækker ud over den til enhver tid normerede arbejdstid for fuldtidsansatte. Organisationerne er i øvrigt enige om at overarbejde i forbindelse med deltidsar- bejde kun undtagelsesvis bør finde sted. Overenskomstparterne tager bestemmelsen op til drøftelse, såfremt Deltidsloven måtte blive ændret. Note: Mellem organisationerne er indgået aftale om implementering af EU-di- rektiv om deltidsansatte, jf. Bilag 4.
Deltidsbeskæftigelse. 1. Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller af- delingen gældende normale ugentlige arbejdstid.
Deltidsbeskæftigelse. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejds- funktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.
Deltidsbeskæftigelse. Der kan mellem Post Danmark og en allerede ansat træffes aftale om overgang til del- tidsansættelse.
Deltidsbeskæftigelse. Der kan træffes aftale om deltidsbeskæftigelse på minimum 15 og højst 30 timer pr. uge (se tværgående protokollat nr. 1). Der kan ved lokalaftale og i konkrete situationer for enkeltpersoner, jf. protokollat C, aftales fravigelse af arbejdstiden mellem 30 - 37 timer. Arbejdsgiveren kan lave en skriftlig aftale med én eller flere ansatte om at forøge/nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, så den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode, maksimalt 12 mdr., svarer til 37 timer. Den normale ugentlige arbejdstid kan forøges op til maksimalt 42 timer. Arbejdstiden kan udvides fra 42 til maksimalt 44 timer under medvirken af en tillidsrepræsentant eller den lokale 3F-afdeling. De forøgede timer afvikles fortrinsvis som hele dage i den aftalte periode og skal afvikles senest ved fratrædelse. Forøgede timer i aftaleperioden giver ikke anledning til afspadsering efter reglerne i kapitel 6, medmindre der er arbejdet udover aftalt tid. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved varierende arbejdstid. Det anbefales, at dette skema anvendes.
Deltidsbeskæftigelse. Der kan lokalt træffes aftale om deltidsbeskæftigelse. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigelse skal udgøre mindst 15 og højst 30 timer pr. uge. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigelse aftales i hvert enkelt tilfælde den normale ugentlige arbejdstid (længde og placering). Aflønning af deltidsbeskæftigelse sker i henhold til de gældende overenskomstmæssige bestemmelser. Der må ikke ydes lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid aflønnes med vedkommende normale timeløn. Arbejdstimer ud over virksomhedens normale arbejdstid ved fuldtidsarbejde aflønnes som overarbejde som for de øvrige medarbejdere. Organisationerne har i henhold til Xxxxxx for behandling af faglig strid påtaleret over for misbrug af den bestemmelse og herunder tilfælde, hvor antallet af deltidsbeskæftigelse skønnes urimeligt. Der er enighed om, at overenskomsternes bestemmelser om anciennitet gælder for deltids arbejdere på samme måde som for fuldtids arbejdere.