Løn eksempelklausuler

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærer.

Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvali- fikationstillæg samt resultatløn, jf. § 5.

Løn. Når medarbejderne er hjemsendt betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. § 4, 2. Funktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2 Vejledere og undervisere er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01), 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09,20) og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21). Stk. 3 Bemærkning: Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om lønpoliti- ske drøftelser, forhandlingsprocedurer, finansiering, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler. Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf. § 14, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

Løn. Den ansatte indplaceres i overenskomstens basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet.

Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.