Common use of Сторони домовились Clause in Contracts

Сторони домовились. 3.2.1. Організувати в трудовому колективі навчальні семінари для працівників з питань чинного трудового законодавства . Не допускати звільнення працівників , які мають переважне право на залишення на роботі або, які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (ст.ст.42,184 КЗпП України та інші законодавчі акти). Надавати працівникам, попередженим про наступне звільнення за скороченням штатів чи при реорганізації, вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладі освіти працівників, з числа постійно працюючих в цьому закладі по основному місцю роботи, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки у навчальних годин в цьому закладі та інших освітніх закладах громади. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти повним навантаженням, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог. На вакантні посади педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, вчителя, вихователя, в освітніх закладах призначати в першу чергу педагогічних працівників закладу освіти, в якому з’явилися зазначені вакансії, за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахової освіти та відсутності у них повного навантаження в обсязі 18 годин. Не давати згоди на вивільнення з роботи працівників без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування. Не знімати з профспілкового обліку працівників, звільнених за ст. 40 п.1 КЗпП України, до їх працевлаштування. Контролювати порядок проведення ліквідації та реорганізації закладів освіти, скорочення штатів, забезпечення працевлаштування при цьому вивільнених працівників на новостворені робочі місця, на вакантні ставки відповідно до чинного законодавства та угоди колективного договору.

Сторони домовились. 3.2.1. Організувати в трудовому колективі навчальні семінари для  з метою забезпечення максимальної зайнятості Роботодавець зобов’язаний забезпечити продуктивну зайнятість та використання праці працівників ДУ «КИЇВСЬКИЙ ОЛЦ МОЗ України» відповідно до їх професії та кваліфікації, а також, за необхідності, перекваліфікацію та освоєння суміжних посад;  при створенні додаткових робочих місць переважне право прийняття на роботу надавати працівникам, раніше звільненим внаслідок ліквідації, реорганізації та скорочення штатів підприємства;  у разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників з питань ініціативи Роботодавця, проводити їх лише за умови персонального попереднього (не менше, ніж за 2 місяці згідно вимог чинного трудового законодавства законодавства) письмового повідомлення про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що звільняються;  відповідно до ч. Не допускати звільнення 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» при вивільненні працівників, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням ДУ «КИЇВСЬКИЙ ОЛЦ МОЗ України», скороченням чисельності або штату працівників повідомити про це не пізніш як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, які мають вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – списки фактично вивільнених працівників;  при скороченні чисельності чи штату працівників, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, відповідно до статті 42 КЗпП України, переважне право на залишення на роботі абонадається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:  сімейним – при наявності двох і більше утриманців;  особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;  працівникам, які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;  учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;  особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;  працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (ст.ст.42,184 КЗпП України та інші законодавчі акти). Надавати працівникам, попередженим про наступне невійськову) службу – протягом двох років з дня звільнення за скороченням штатів чи при реорганізації, вільний час (8 годин їх зі служби;  перевага в залишенні на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладі освіти роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, з числа постійно працюючих в цьому закладі по основному місцю роботи, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки у навчальних годин в цьому закладі та інших освітніх закладах громади. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти повним навантаженням, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог. На вакантні посади педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, вчителя, вихователя, в освітніх закладах призначати в першу чергу педагогічних працівників закладу освіти, в якому з’явилися зазначені вакансії, за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахової освіти та відсутності у них повного навантаження в обсязі 18 годин. Не давати згоди на вивільнення з роботи працівників без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування. Не знімати з профспілкового обліку працівників, звільнених за ст. 40 п.1 КЗпП якщо це передбачено законодавством України, до їх працевлаштування. Контролювати порядок проведення ліквідації та реорганізації закладів освіти, скорочення штатів, забезпечення працевлаштування при цьому вивільнених працівників на новостворені робочі місця, на вакантні ставки відповідно до чинного законодавства та угоди колективного договору.