Common use of Керівник зобов’язується Clause in Contracts

Керівник зобов’язується.  виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської районної ради щодо управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району, розпоряджень голови районної ради та голови Рокитнівської районної державної адміністрації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції;  дотримуватись положень чинного законодавства України;  дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;  забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством;  подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради;  своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури;  забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету;  забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління;  подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, або галузевому органу управління, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури;  вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;  дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;  забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства;  спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні;  дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;  виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції;  у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу культури передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.

Керівник зобов’язується.  неухильно дотримуватися в своїй роботі вимог чинного законодавства України, статуту, цього контракту; - організовувати високоефективну та стабільну роботу колективу і забезпечувати реалізацію державної політики в галузі освіти; - виконувати та забезпечувати виконання законних рішень Рокитнівської районної ради щодо Органу управління об'єктами спільної власності територіальних громад сілосвітою; - забезпечувати відповідність ухвалених рішень вимогам чинного законодавства, селищ Рокитнівського районустатуту закладу, розпоряджень голови районної ради цього контракту; - забезпечувати своєчасне надання закладом звітності та голови Рокитнівської районної державної адміністраціїінформації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції;  дотримуватись положень чинного законодавства передбачених чинним законодавством України;  дотримуватись - забезпечувати своєчасне подання інформацій з питань діяльності освітнього закладу на запит Органу управління освітою; - постійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять роківсвоїх обов’язків; - своєчасно повідомляти Орган управління освітою про виявлені недоліки в роботі закладу; - вживати заходи, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;  забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством;  подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради;  своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури;  забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету;  забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління;  подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, або галузевому органу управління, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури;  вживати заходів щодо створення належних в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог чинного законодавства, забезпечувати створення сприятливого психологічного клімату в колективі, а також забезпечити дотримання забезпечувати додержання прав працівників відповідно до законодавства про працю та працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;  дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм- здійснювати планування, організацію, відповідати за якість освітнього процесу; - здійснювати контроль за збереженням майнаходом і результатами освітнього процесу, ощадливим змістом та організацією позакласної та позашкільної виховної роботи; - забезпечувати дотримання вимог охорони дитинства і раціональним використанням матеріальних цінностейпраці;  забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно - здійснювати усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до вимог чинного законодавства;  спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні;  дотримуватись норм чинного законодавствазакінчення строку дії цього контракту, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;  виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції;  у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу культури передати а також передавати справи новопризначеному керівнику або особіКерівнику в останній день строку контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-належному оформленні та наданні документації (наказів, рішень органів самоврядування закладу, планів, програм, тощо), передача печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника. Передача оформляється підписанням акту прийому- передачі.

Керівник зобов’язується.  виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської районної ради щодо управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району, розпоряджень голови районної ради та голови Рокитнівської районної державної адміністрації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції;  дотримуватись положень чинного законодавства Законодавства України;  реалізувати державну політику з культурного обслуговування населення територіальної громади; сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, які визначаються посадовою інструкцією Керівника, що є невід`ємним додатком до цього Контракту; дотримуватись виконання програм Програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісіїкомісії і є невід`ємними додатками до цього Контракту;  забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджетупланувати роботу Закладу, визначених чинним законодавством;  річний план роботи Закладу подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради;  своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури;  забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету;  забезпечувати складання в установленому порядку на затвердження начальнику відділу культури; забезпечувати виконання річного плану роботи Закладу та звітувати відділу культури про його виконання в установлені терміни та за вимогою Відділу культури; розробляти та брати участь у розробленні районних, регіональних програм з питань віднесених до повноважень Закладу; брати участь у складанні, в установленому порядку, на вимогу централізованої бухгалтерії Відділу культури, кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів, штатних розписів, розробці бюджетних запитів Закладу ; забезпечувати цільове та ефективне використання коштів та місцевого бюджету; подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління;  подавати своєчасно, в установленому порядку органу управління закладу культурипорядку, з яким укладено цей контрактвідділу культури інформації, або галузевому органу управліннязвіти, квартальну та річну фінансову звітність закладу культурив т.ч фінансові, статистичні про діяльність Закладу;  вживати заходів щодо створення належних та безпечних умов праці працівникам закладу культури Закладу відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити забезпечувати дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;  дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей, енергоносіїв;  не допускати споживання енергоносіїв зверх, установлених Закладу, лімітів на споживання; забезпечувати нормування праці в закладі культури Закладі відповідно до вимог чинного законодавства;  спрямовувати діяльність працівників закладу культури Закладу на визнання його авторитету іміджу на районному, обласному, державному та міжнародному рівні;  дотримуватись норм чинного законодавстваорганізовувати та здійснювати в межах своїх повноважень матеріально-технічне забезпечення діяльності Закладу; здійснювати добір кваліфікованих кадрів Закладу, створювати умови для їх високоефективної праці ,вживати заходів щодо підвищення їх освітнього рівня, професіоналізму, кваліфікації , в тому числі, на курсах підвищення кваліфікації; забезпечувати підготовку проведення атестації працівників культури Закладу; здійснювати удосконалення форм і методів управління, запроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання Закладу; запроваджувати інноваційні форми дозвіллєвої, культурно – масової та інших форм культурного обслуговування населення; ініціювати укладання Колективного договору та забезпечувати його виконання; дотримуватись умов колективного Колективного договору, забезпечувати зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисциплінидисципліни в колективі;  виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції;  у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу Відділом культури передати передавати справи новопризначеному керівнику Керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.;