ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 3.1 Адміністрація зобов'язується: Ухвалювати рішення про зміну в організації праці й виробництва, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні установи, скороченні чисельності або штату працівників тільки після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профгрупоргом не пізніше, чим за три місяці до здійснення цих заходів (ст.49-4 Кзпп України). Аналізувати стан трудових ресурсів в установі й прогнозувати їхнє використання з урахуванням ст.5 Закону України «Про зайнятість населення», Закону України «Про сприяння соціальному становленню й розвитку молоді в Україні», Закон України «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні» Виносити проект забезпечення зайнятості працівників ДНЗ при виникненні загрози масових звільнень (більш 5% працюючих), на переговори з уповноваженим, з метою повного використання всіх факторів, що впливають на збереження й розширення зайнятості працівників. Здійснювати звільнення працівників з ініціативи адміністрації по попередньому узгодженню з уповноваженим згідно з діючим законодавством. Звільняти працівника з ініціативи адміністрації без згоди уповноваженого в наступних випадках:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 3.1. Роботодавець зобов’язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор зобов'язується: Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується: Сторони домовились, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам перед пенсійного віку.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 5.1. Управління освіти Кіровоградської міської ради зобов’язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 4.1. Зобов’язання Адміністрації:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. ~иргктор коледжу зобов’язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. АДМІНІСТРАЦІЯ (ВЛАСНИК) ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: АДМІНІСТРАЦІЯ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Р. Сотодавець зобов ’язується: - Здійснювати аналіз стану та прогнозувати використання трудових ресурсів на Д-ДДТИЄМСТВІ. -П.Не допускати масового вивільнення працівників (допустимий рівень : • : вчення чисельності працівників не більше 5% протягом року). При необхідності вгвадвчення працівників розробити та впровадити узгоджену з трудовим колективом дрс граму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки таких працівників.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 4.1. Головною метою Адміністрації є ефективне забезпечення повної та стабільної зайнятості і використання працівників з розрахунком їх професійної кваліфікації, збільшення прибутку, створеного членами трудового колективу, реалізація на цій базі їх економічних та соціальних інтересів.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Дирекція ДПДГ «Іванівка» зобов’язується: