Зобов’язання адміністрації. 3.2. Зобов’язання уповноваженого представника Трудового колективу
Зобов’язання адміністрації. 2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання посадових обов’язків.
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створювати працівникам університету безпечні умови праці згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і галузевими нормативами, інструктивними та іншими документами з охорони праці, безпеки життєдіяльності. Не дозволяти проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих і небезпечних умов для здоров'я його учасників.
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Питання трудових відносин працівників регулювати згідно з Кодексом законів про працю України, законами України «Про державну службу», та іншими нормативно- правовими актами України.
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Забезпечити повну зайнятість і використання працюючих відповідно де професії, кваліфікації.
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Дотримуватись Постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 року № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», статтями 18 і 22 Закону України «Про позашкільну освіту», статтею 30 Закону України «Про дошкільну освіту» щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 100% від місячного посадового окладу для професорсько-викладацького складую Для інших категорій працівників за наявності фонду заробітної плати надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30% від посадового окладу за умови, що працівник пропрацював в університеті не менше 6 місяців.
Зобов’язання адміністрації. 6.1.1. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами вимог Закону України “Про охорону праці”, законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів. Умови температурного режиму на робочому місці забезпечити відповідно до системи стандартів безпеки праці ДЕСТ (ГОСТ) 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».
Зобов’язання адміністрації. 5.1.1. Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників, їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується міським головою.
Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту...
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Дотримуватись Постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 року № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту» щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 100% від місячного посадового окладу для професорсько-викладацького складу. Для інших категорій працівників за наявності фонду заробітної плати надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30% від посадового окладу за умови, що працівник пропрацював в університеті не менше 6 місяців.