1 .Забезпечувати захист звільнених працівників згідно із законодавством. V: -тролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі і;л~овідно до ст. 42 КЗпП України.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом Житомирського торговельно-економічного коледжу КНТЕУ на 2020-2025 роки
(нова редакція)
Схвалено на зборах трудового колективу Житомирського торговельно-економічного коледжу КНТЕУ
від січня 2020 р.
м. Житомир
ЗМІСТ
З | ||
Розділ 2. Забезпечення зайнятості | 5 | |
Розділ 4. Трудові відносини та режим праці | 10 | |
Розділ 7. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації | 15 | |
Розділ 8. Гарантії адміністрації із забезпечення діяльності | первинної | |
профспілкової організації працівників коледжу | 16 | |
Розділ 9. Заключні положення | 17 | |
Додаток 1. Штатний розпис | 18 |
Додаток 2. Положення про порядок надання грошової винагороди педагогічним працівникам та співробітникам ЖТЕК КНТЕУ за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, про преміювання та матеріальну допомогу працівників. 22
Додаток 3. Правила внутрішнього трудового розпорядку ЖТЕК КНТЕУ. 25
Додаток 4. Перелік професій і посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день, шкідливі та особливі умови праці. 34
Додаток 5. Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в Житомирському торговельно- еісономічному коледжі Київського національного торговельно-економічного університету 36
Додаток 6. Перелік посадових і робочих інструкцій працівників 47
&
1. Мета укладання колективного договору
Цей колективний договір укладено з метою регулювання трудових
«сально-економічних відносин, узгодження та реалізація інтересів годівників і адміністрації та містить зобов’язання цих сторін щодо т:_^жиення ефективності діяльності коледжу та життєвого рівня працівників.
Правовою основою колективного договору є Кодекс законів про працю України, Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про т* іесійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про оплату праці», «Про
■изустки», «Про охорону праці», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», а також Положення коледжу (нова редакція) та
■и еі нормативно-правові акти.
2. Сторони колективного договору
1.Сторони договору - директор Житомирського торговельно-економічного
■Е-іеджу КНТЕУ Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx - x однієї сторони (дані ікректор коледжу), та первинна профспілкова організація «Незалежна госоепілка студентів, викладачів та працівників Житомирського торговельно- ексеомічного коледжу КНТЕУ», первинною профспілковою організацією Житомирського торговельно - економічного коледжу КНТЕУ - з другої
—х оаи (далі - Профспілковий комітет).
2.Директор коледжу підтверджує, що він має повноваження, визначені ЗІіетрактом, укладеним з КНТЕУ, Положенням коледжу та законодавством України, на ведення колективних переговорів, укладення колективного жговору і виконання зобов’язань, визначених цим договором.
3.Профспілковий комітет діє на підставі законодавства та має і зеоваження, визначені законодавством, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань, визначених цим лс говором.
4.Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних стссін галузевої, генеральної, регіональної угод і зобов’язуються
■■римуватися принципів соціального партнерства: паритетності
~ с іставництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, і -:труктивності та аргументованості під час проведення переговорів щодо увщдання договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.
3. Сфера дії договору
Положення договору поширюються на всіх працівників коледжу
«Кілежно від того, чи є вони членами профспілок. Окремі положення яшзвору, що визначаються за взаємною згодою, поширюються на осіб з жвілідністю , працівників пенсійного віку. Положення договору x
з
жзковими для сторін, що його уклали.
2-Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому у призупинити виконання прийнятих зобов’язань за договором.
3.Сторони визнають договір локальним нормативним актом, його норми і ення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання директором,
=отл.-ами коледжу та профспілковим комітетом.
4.Термін дії колективного договору та набуття ним чинності
Договір укладено терміном на три роки. Він набирає чинності з ’ -2020р. і продовжує діяти до 01.03.2025 р. Після закінчення строку його дії продовжує діяти до перегляду наявного або укладення нового колективного
■овору.
X.Xxx додатки до колективного Договору укладаються в письмовій формі і ?го невід’ємною складовою.
5.Сторони розпочинають переговори з укладення нового договору не рвЕ _е ніж за три місяці до закінчення строку дії договору.
5. Порядок внесення змін та доповнень до договору
.Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою егссіії і, в обов’язковому порядку, у зв’язку із змінами законодавства, угод Гг -етальної, галузевої, регіональної) з питань, що є предметом договору. Якщо
■иесжня змін чи доповнень до договору зумовлено зміною чинного н і е здавства, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається сп-іьянм рішенням директора коледжу та профспілкового комітету. У всіх ін и п с випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору, після швеведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної х і з про це, схвалюється Зборами трудового колективу.
2-Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому
■вигадку приймати рішення про зміну чинних положень, обов’язків за
: зором або призупинити їх виконання.
3.Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово т яоомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої шсссюаиції, які мають бути розглянуті у 10-денний термін з дня їх одержання ишжш стороною.
6. Порядок і строки доведення змісту колективного договору до і гусівників коледжу
1. Директор коледжу протягом 5 днів доводить договір до відома всіх рииішігів коледжу та забезпечує протягом усього терміну дії договору
«зк-аомлення з ним щойно прийнятих працівників.
2-Сторони протягом місяця подають договір на реєстрацію до місцевого яг 2-ну державної виконавчої влади.
РОЗДІЛ 2. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
~иргктор коледжу зобов’язується:
'. Приймати на роботу та звільняти з роботи працівників відповідно до
~главства.
13а наявності xxxxxxxx проводити їх першочергове заміщення за умови ізвоної кваліфікації: педагогічного, допоміжного та господарського
валу - іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченню.
5 Злійснювати звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штатів за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є чним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до
=яня рівня викладання та освітньої діяльності коледжу. Звільнення алачів у зв’язку зі скороченням штату здійснювати тільки після закінчення
іьного року.
~ У разі вивільнення працівників дотримуватись вимог законодавства п : -ереважного права на залишення на роботі. Попереджати працівника про іе з звільнення у письмовій формі під розписку не пізніше, ніж за два місяці. О : - -асно з попередженням про вивільнення пропонувати (за можливості) іг і—зяикові іншу роботу в навчальному закладі.
5 Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у та с •-* із скороченням чисельності або штату протягом двох останніх місяців рийоти. один день на тиждень вільний від роботи з оплатою праці у розмірі гггелнього заробітку працівника за рахунок власних коштів коледжу, у зручний
якая :оох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування.
6.Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профспілковим комітетом рішення іес наступне скорочення штатів на більш як 5% кількості працівників за т гггзріями і надати план заходів щодо працевлаштування працівників.
“ У разі виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п. 1 ст.
> 1 ? :пП України:
- повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну щтжау зайнятості про звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації тг*о . скороченням чисельності або штату працівників;
- звільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей
■шезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема за рахунок [■ймення сумісників, ліквідації суміщення тощо.
8. Надавати працівникам коледжу можливість працювати на умовах
■шжного робочого часу з оплатою праці згідно відпрацьованого часу (за
: вггячно виконану роботу) у випадках, передбачених законодавством.
9.Злійснювати аналіз стану та прогнозування використання в коледжі
— : і-вих ресурсів.
Профспілковий комітет коледжу зобов’язується:
1 .Забезпечувати захист звільнених працівників згідно із законодавством. V: -тролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі і;л~овідно до ст. 42 КЗпП України.
2.Не допускати звільнення за ініціативою директора вагітних жінок та т - о к - які мають дітей до трьох років (до шести років - частина друга ст. 179 ШЗгП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або
:т>->ни з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).
ЗПроводити спільно з директором коледжу консультації з питань
^тьнення працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення
РОЗДІЛ 3. ОПЛАТА ПРАЦІ
1.У разі несвоєчасного фінансування коледжу розпорядником бюджетних
■ошгів сторони вживають заходи щодо своєчасної виплати заробітної плати хг-а~івникам. Відповідно до ст. 14 Закону України «Про оплату праці» на
■етюд подолання фінансових труднощів терміном не більш як на шість місяців допускається оплата праці нижча від норм, визначених Генеральною, Гітузевою, регіональною угодами, але не нижча від державних норм і гарантій
: шати праці.
2.Оплата праці працівників коледжу здійснюється на підставі законів Уграїни, інших нормативно-правових актів, затверджених Міністерством освіти і науки України, згідно зі штатним розписом, тарифікаційних списків та затвердженими видатками з кошторисом на відповідний рік.
3.Оплата праці директора коледжу здійснюється відповідно до умов К :шракту, укладеного з КНТЕУ.
4.Заробітна плата працівникам коледжу нараховується відповідно до встановлених тарифних розрядів (додаток 1). Оплата праці педагогічних ггаяівників проводиться на основі тарифікаційних списків (з врахуванням тзгнфного розряду) відповідно до встановлених для них кваліфікаційних категорій та педагогічних звань, іншим працівникам - на основі посадових складів згідно з штатним розписом відповідно до тарифних розрядів, затверджених Міністерством освіти і науки України (додаток 1). До штатних гешисів та тарифікаційних списків педагогічних працівників можуть бути
; -геені зміни на підставі законодавства про оплату праці.
5. Заохочення працівників та надання їм матеріальної допомоги з л й с н ю є т ь с я на підставі Положення про порядок надання щорічної грошової з^нагороди педагогічним працівникам та співробітникам ЖТЕК КНТЕУ за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, про преміювання та матеріальну допомогу працівників, (додаток 2).
б
бЛІатеріальне стимулювання працівників, надання їм премії за зразкове шшз.: нання своїх обов’язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство в праці ш за інші досягнення у професійній діяльності здійснюється директором к іеджу із загального та спеціального фондів за рахунок економії фонду оплати тг*.-~ ~до Дня працівника освіти, 8 Березня, Нового року та ювілеїв коледжу, а т о ж щомісячні, річні, квартальні та інші премії на підставі нормативних іркументів та Положення про заохочення та надання матеріальної допомоги ттілівникам.
".Педагогічний працівник, який пройшов сертифікацію, отримує
■■місячну доплату розміром 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної шати І пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сестифіката (починаючи з 01.01.2019 р. відповідно до ст. 61 ЗУ «Про освіту»).
8.Коледж має право за рахунок власних надходжень та інших джерел, не вборонених законодавством, встановлювати педагогічним і науково-
■сзагогічним працівникам доплати, надбавки, премії та інші види заохочень. 9.Директор коледжу відповідно до законодавства, установчих документів
ш колективного договору має право встановлювати педагогічним і науково- те-лгогічним працівникам доплати, надбавки, премії за використання в
•сзггньому процесі іноземних мов, сучасних технологій, реалізацію
- -: запійних проектів тощо.
10.Педагогічним і науково-педагогічним працівникам за рахунок власних шдходжень закладів освіти може надаватися матеріальна допомога для
»тіш ення соціально-побутових питань. Умови надання такої допомоги взаачаються установчими документами закладів освіти або колективним т : ловором.
1 .Виплата заробітної плати здійснюється в робочі дні два рази на місяць: зване - 15, остаточний розрахунок - останнього числа поточного місяця. Заробітна плата виплачується напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
12.Щомісяця працівник повідомляється про суму нарахованої заробітної тзати з розшифруванням за видами виплат, розмірами і підставами утримань та сум} зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
13.Окремим працівникам встановлюються надбавки до посадових окладів
*ставок заробітної плати) з урахування тарифного розряду за складність,
■ируженість та високу якість роботи в межах до 50% з загального фонду та в межах до 50% за рахунок коштів спеціального фонду (відповідно до штатного тезпису, затвердженого Міністерством освіти і науки України) згідно з
.додатком 1. Загальний розмір надбавки не повинен перевищувати 50%.
14.Працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, иійснюється додаткова оплата розміром 35 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час відповідно до затвердженого штатного розпису.
15.Робота у святкові дні оплачується розміром одинарної годинної або генної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадиться в межах
» ; гтаої норми робочого часу, і розміром подвійної годинної або денної ставки
« паду, якщо робота проводилася понад місячної норми. На бажання згвшвника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший дгеь відпочинку.
16.Працівникам, які використовують дезінфікуючі засоби, а також, які
■щеняті прибиранням санвузлів встановлюється додаткова оплата розміром 10
■евоогсків посадового окладу (абзац 2 примітки п. 15 Інструкції про порядок
«ічислення заробітної плати працівників освіти) відповідно до затвердженого т а іного розпису.
17.Працівникам, які виконують разом зі своєю основною роботою івааткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово жхотнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться лещата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово
■осутніх працівників з використанням на цю мету усієї економії фонду
■ссюітної плати за відповідними посадами.
18.Працівникам, які прийняті на роботу тимчасово, оплата праці а5с>сню€ться у розмірі посадового окладу, враховуючи тарифний розряд за
; і звання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
19.Педагогічним працівникам здійснюється додаткова оплата за:
- класне керівництво академічною групою;
- завідування навчальними кабінетами, лабораторіями;
- керівництво предметною (цикловою) комісією;
- перевірку письмових робіт;
- за звання;
- за науковий ступінь;
- за обслуговування електронно-обчислювальної техніки. 20.Педагогічним працівникам встановлюється надбавка за престижність в
трізичному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), исе не менше 5 відсотків (Постанова КМУ від 23 березня 2011 року № 373).
21.Бібліотекарю встановлюється надбавка у розмірі до 50 відсотків
■осадового окладу (Постанова КМУ від ЗО вересня 2009 року № 1073).
22.Відповідно до чинних норм оплати праці, на підставі штатного розпису ігадівникам коледжу за рахунок коштів загального або спеціального фондів встановлюється надбавка за вислугу років відповідно до стажу педагогічної роботи у розмірах:
- понад 3 роки - 10 % посадового окладу;
- понад 10 років - 20 % посадового окладу;
- понад 20 років - 30 % посадового окладу.
23.Директору коледжу та заступнику директора з виховної роботи тто водиться доплата в розмірі 10 % посадового окладу відповідно до тгснфного розряду за студентів, які проживають у гуртожитку.
24.Сторони не приймають в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. У випадку
т і р шення чинних умов оплати праці директор повідомляє про це працівника ее пізніше ніж за 2 місяці до їх введення.
25.Директор зобов’язується доводити до відома профспілкового комітету яіяи в нормативних документах стосовно умов оплати праці. Бухгалтерська
■гжба в двотижневий термін здійснює необхідні перерахунки.
26.3берігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на період входження медичного огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
27.У разі припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівнико ічується вихідна допомога розміром не менше середнього місячного
>ітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на
»гернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - розміром двох Ішвмальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або дшжеоваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи твідового договору (статті 38 і 39) - розміром, передбаченому колективним ж г : вором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення твідового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - ж -: -і:ром не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
28.Заробітна плата працівників підлягає індексації у зв’язку з ростом іюетсу споживчих цін відповідно до законодавства.
29.Виплата заробітної плати працівників здійснюється за місцем роботи
■пзхом перерахування на картковий рахунок, відкритий в банківській установі.
30.У разі виникнення заборгованості з виплати заробітної плати директор
■ і xxxx вживає заходи щодо її погашення.
31.Профспілковий комітет здійснює контроль за дотриманням
^ -одавства з питань оплати праці працівників коледжу.
32.Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) складає
■ ш л е 50% місячного посадового окладу (не менше оплати за фактично
■опрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) тггдівника).
33.Відповідно до галузевої угоди вираховувати із зарплати працівника -
*де:-:а профспілки, за його письмовою заявою, членські внески та забезпечити іісаошіатне, безготівкове їх перерахування на рахунок Профспілкового Іииетету коледжу в триденний строк після нарахування грошей
а п ї г о о і т н и к о в і .
34-Відповідно до статті 121 КЗпП України працівникам, які направляються у їдрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, мстість проїзду до місця призначення і назад та витрати з винаймання жилого жгеміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством. Працівникам, я к направлені в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу ы : ^снюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним лзговором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній згноіток. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або авгтхові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується і ддовідно до чинного законодавства. Якщо працівник відбуває у відрядження
З
- ••інии день, то йому після повернення з відрядження в установленому о ку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження вбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то вникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до
еодавства у сфері регулювання трудових відносин.
РОЗДІЛ 4. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА РЕЖИМ ПРАЦІ
Директор коледжу зобов’язується:
'..Приймати на роботу працівників на підставі чинного законодавства Уїзаіни і цього колективного договору шляхом укладання трудового договору, ч?ма за контрактом. Трудовим договором є угода між працівником і лисезггором, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а директор язується виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови
. тт ~і _ . необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,
■вм колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового іригоаору є контракт, який укладається у випадках, передбачених
■ бс нодавством.
2.Ознайомити працівників з наказом про їх прийняття на роботу та
:зь~ь-нення з роботи.
3.Під час укладання трудового договору (контракту) може бути
« вловлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки жш-овідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про
■гтгзовлення випробувального терміну зазначається в наказі про прийняття на роботу. Строки випробування не повинні перевищувати строків, визначених зик: аодавством.
4.Під час прийому на роботу в обов’язковому порядку ознайомити птахівника з посадовою інструкцією (службовими обов’язками), Правилами ІЕ; трІШНЬОГО трудового розпорядку і чинним колективним договором. Перелік жезлових інструкцій є невід’ємним додатком до цього колективного договору,
■ерелік наведений у додатку 6.
5.У випадку змін умов праці вчасно оновлювати посадові інструкції дратівників коледжу і погоджувати їх з профспілковим комітетом.
6.Дотримуватися вимог Закону України «Про захист персональних даних», зі їким збір, обробка та використання персональних даних стосовно птахівників навчального закладу можливі лише за їхньою згодою. Згода птахівника на обробку його персональних даних з метою забезпечення ге-гізації трудових відносин, адміністративно-правових, податкових відносин т і відносин у сфері бухгалтерського обліку, відносин у сфері управління лхстськими ресурсами, а також забезпечення єдиної інформаційної бази даних
~стжавної служби з питань захисту персональних даних в межах, необхідних хзя досягнення вказаної вище мети має бути оформлена письмово (у формі
ЗИБЯ).
7.Розривати трудовий договір на підставах, передбачених чинним
:зак: зодавством.
8.Відсторонювати від роботи у разі: появи на роботі у нетверезому стані,
■кхмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, іистг>тстажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.
9.Доводити до відома педагогічних працівників обсяг навчальної роботи на
■вступний навчальний рік перед початком нового навчального року. При н ом у , максимальне навчальне навантаження педагогічних працівників
■гашнно становити 720 годин на навчальний рік, а додаткові години яіБчального навантаження можуть бути встановлені за згодою педагогічного зг-«ішвника та за погодженням з профспілковим комітетом. Педагогічний лзхдвник, обсяг навчальної роботи якого становить менше ставки, має дати тасьмову згоду на відповідні умови праці.
10.У разі створення в коледжі нових робочих місць надавати перевагу в т-девлаштуванні працівникам, які були звільнені у зв’язку із скороченням
жтетів , а працюючим членам колективу надавати переважне право на
~ м шення вакантних робочих місць і посад.
11. Забезпечити розгляд трудових спорів комісією з трудових спорів, яка стзоеюється з числа членів профспілкового комітету і двох членів адміністративної ради (заступника директора з навчальної роботи і головного бухгалтера).
12.Забезпечити ефективну діяльність коледжу, спираючись на фактичні отехги бюджетного фінансування, раціональне використання коштів аксіального фонду для підвищення результативності роботи коледжу, го :витку матеріальної бази.
13.Спільно з профспілковим комітетом розробляти Правила внутрішнього
-удового розпорядку коледжу, вносити до них зміни і доповнення, затверджувати їх на Загальних зборах трудового колективу.
14.Встановлювати п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями
«субота і неділя) для педагогічних працівників, спеціалістів і робітників (крім сторожів і працівників, які працюють за сумісництвом).
Сторожа та сумісники працюють згідно з графіком, затвердженим директором коледжу і погодженим з профспілкою.
15.Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу - 40 годин на тжждень, на день - 8 годин.
16.Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні агатових і неробочих днів. З метою раціональної організації навчального тропесу та враховуючи інтереси працівників день відпочинку може бути зеренесений на інший день для об’єднання його з найближчим святковим днем. 17.Встановлювати тривалість денної роботи, перерви для відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи, затвердженими директором коледжу та погодженими з профспілкою додаток 3). Згідно статті 54 КЗпП України тривалість роботи в нічний час
Н
закується з 10 вечора до 6 ранку з перервою на відпочинок тривалістю 1
■гашена.
18.Не допускати понаднормованих робіт. Директор коледжу може застосовувати понаднормовані роботи тільки у виняткових випадках,
■еседбачених ст. 62 КЗпП України. Понаднормовані роботи застосовуються з ввивану профспілкового комітету (ст. 64 КЗпП України). Понаднормовані роботи кожного працівника обліковується з тим, щоб не допустити аггевищення норми - 4 години протягом двох днів і 120 годин на рік (ст. 65 ЖУП України).
19.Робочий час педагогічних працівників визначається розкладом
■шчальних занять, у виняткових випадках допускається їх проведення у иосдні, святкові дні згідно з графіком навчального процесу та розкладом іиегть.
20.ПІД час складання розкладу навчальних занять забезпечити
«гтямальний режим роботи для- жінок, що мають дітей віком до 14 років або лггмну з інвалідністю; для одиноких батьків, що мають одного або більше дітей л: - років.
21. Забезпечити своєчасне (не частіше одного разу на 5 років) підвищення
—а-тіііікації педагогічних працівників.
22.Звільняти працівників відповідно до законодавства України. У
~:т-доачених законодавством випадках погоджувати звільнення працівників з ш зспілковим комітетом.
23 .Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного
■вракпімаїу, а також запобігати виникненню індивідуальних та колективних тгунових конфліктів, а у разі виникнення - забезпечити їх вирішення згідно з з і * : аодавством.
24.Залучати членів профспілкового комітету до розробки і реалізації
т і з і в економічного і соціального розвитку коледжу.
Профспілковий комітет коледжу зобов’язується:
1.Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних
: «- -ментів щодо організації праці, їхні права і обов’язки. Разом з директором
■сееджу забезпечувати своєчасне введення в дію нормативних документів з
- ~шь трудових відносин, організації і нормування праці.
2.Забезпечити правовий захист працівників у разі незаконних дій ігегізництва з використанням, за необхідності, коштів профспілковий комітет.
3.Своєчасно розглядати подання директора щодо звільнення працівників
: ~_шо із законодавством України.
4.На прохання працівників вивчати питання захисту прав працівників запалках порушення законодавства, погіршення умов і оплати праці, ге тедоачених трудовим договором (контрактом).
Працівники коледжу зобов’язуються:
1.Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, сумлінно
■тонувати свої обов’язки у відповідно до посадової інструкції, дотримуватися
~ Г "ОВОЇ дисципліни.
2.Забезпечити рівень викладання дисциплін за фахом відповідно до державних стандартів якості освіти з метою забезпечення підготовки г - г : злістів відповідного рівня кваліфікації.
3.Постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, рівень виконавської дисципліни, загальну культуру.
4.Зберігати матеріальні цінності, вживати заходи з енергозбереження. 5.Брати участь у громадському самоврядуванні відповідно до Положення
РОЗДІЛ 5. ВІДПУСТКИ
1.Працівникам коледжу, крім працівників, які працюють на педагогічних
■всадах, встановлюється щорічна основна відпустку тривалістю не менше 24 Ішюгндарних днів. Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від І ЖЖЗ-2001р. № 289, тривалість щорічної основної відпустки керівних к- зників коледжу, педагогічних працівників та інших працівників становить
ви: 28 до 56 календарних днів (додаток 4).
2. Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з
- - :спілковим комітетом до 05 січня кожного року та доводити його до відома
~ і— ВНИКІВ.
3.Надавати відпустки повної тривалості до настання шестимісячного
! Ьгсшну безперервної роботи в перший рік роботи в коледжі за бажанням В: -^зників з дотриманням норм ст. 10 Закону України «Про відпустки».
4.Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника
** .х-очно у випадках, передбачених чинним законодавством та за погодженням
~тофспілковим комітетом.
5.Надавати відпустку (або її частину) педагогічним працівникам протягом жіечального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування
і ~ :етанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346).
6.3а бажанням керівних працівників та педагогічних працівників частина авпрічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за Ьняивості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.
7.У випадках поділу відпустки на частини за бажанням працівника основна безперервна частина відпустки надається тривалістю не менше 14 календарних т=тз- Невикористана частина відпустки надається викладачам у канікулярний
□етюд (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №
346. ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Перенесення щорічної відпустки з д і й с н ю є т ь с я в порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки». 8.Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер праці
2*ідагок 4).
9.Надавати додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням
ІЬ
■оповідно до ст. 216 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону '* країни «Про відпустки».
ІО.Особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка рм ш ії і ї і ЗО календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 юьіендарних днів. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна
■с -: вна відпустка тривалістю 31 календарний день.
11.Надавати працівникам соціальні відпустки в порядку і на умовах, те:-тібачених чинним законодавством.
12.Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або щ-гЕ-у з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері-особи з інвалідністю з лгггаства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини з інвалідністю
«бо особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без
■итері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а
— д.ж особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства ждгрупи А І групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тт— алістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За
■инвості декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не
■ - е перевищувати 17 календарних днів.
13.Надавати особам, які працюють в умовах неповного робочого часу анрем а тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення
-: - трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
14.Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати в
:о:='язковому порядку та за згодою сторін відповідно ст. 25, 26 ЗУ «Про
■шіустки».
15.Виплачувати за бажанням працівника компенсацію за невикористані дні а ~ стки відповідно до законодавства України, за умови використання її еиьжості не менше 24 календарні дні.
РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЩ
З метою створення здорових та безпечних умов праці в коледжі директор іеджу зобов’язується:
1.Розробити за погодженням з профспілковим комітетом і забезпечити
■■конання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безсеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня сшххши праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних зЕхзорювань і аварій (додаток 5).
2.Проводити навчання та перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
3.Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками т о г Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону
~т їді тощо.
4.3абезпечити підготовку й увімкнення опалювальної системи навчального корпусу і гуртожитку в терміни, визначені чинним законодавством.
5.Забезпечити дотримання режиму освітлення згідно з нормами для
тю - ільних приміщень та місць загального користування.
6.Проводити попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні н е ' ичні огляди працівників (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
~.На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, ю о працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.
| І" Закону України «Про охорону праці»).
8.3а порушення нормативно-правових актів про охорону праці притягувати
■еенях працівників до дисциплінарної, матеріальної відповідальності згідно зі
- Закону України «Про охорону праці».
- Забезпечити підрозділи коледжу аптечками першої медичної допомоги. I. .Брати участь:
- у розробці комплексних заходів для досягнення встановлених
■ас 2ТИВІВ з охорони праці;
в організації розслідування нещасних випадків, професійних ’ -осювань;
- в організації роботи комісій з питань охорони праці, з перевірки знань
жезловими особами нормативних актів з охорони праці, з атестації робочих
. еь за умовами праці.
II.3 метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
не допускати жінок на важкі роботи та роботи зі шкідливими і
■есезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з
■ і і xxxx їм і небезпечними умовами праці, на яких забороняється ш : ристовування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони
аа :«: з ‘я України № 256 від 29.12.1993 р.);
не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага масі) перевищує допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і
- ггечішення важких предметів жінками (затверджений наказом Міністерства тони здоров’я України № 241 від 10.12.1993 р).
12.Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону шраш здійснювати з дотриманням ст. 41, 42 Закону України «Про охорону ивсаж».
13.Здійснювати постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці.
РОЗДІЛ 7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Лиректор коледжу зобов’язується:
1.Забезпечити всім співробітникам коледжу обов’язкове державне
. дальнє страхування.
2.Забезпечити подання своєчасної інформації для перерахування коштів на
■сурмлення передплати періодичних видань.
3.Надавати матеріальну допомогу (за наявності коштів) в розміром, який
=е повинен перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік у зв’язку із скрутним матеріальним становищем, за винятком
«геніальної допомоги на поховання за рахунок коштів загального фонду або за ршг*жж коштів спеціального фонду за наявності економії заробітної плати.
-.Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у тс: мірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання нот.чної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту»). Іншим працівникам ш - -»зності економії фонду заробітної плати.
5.Виплачувати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в іриягрі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну з е у и р , зразкове виконання покладених на них обов’язків (ст. 57 Закону Щі т -ііі -ій «Про освіту»).
Зберігати місце роботи (посади) і провадити виплати, передбачені яв -: іавством під час направлення працівників для підвищення кваліфікації з
■дгавом від навчального процесу.
~ Сприяти організації та проведенню культурно-масової роботи.
».Сторони колективного договору виділяють кошти для придбання
■важжамеетів.
- Для виконання посадових обов’язків забезпечити відшкодування вартості тг у громадському транспорті таким службам :
- 5>хгалтерія
- господарська частина.
РОЗДІЛ 8. ГАРАНТІЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
ПРАЦІВНИКІВ КОЛЕДЖУ
1-Адміністрація Житомирського торговельно-економічного коледжу
КНПГУ
визнає право профспілкового комітету Профспілкової організації лгалвників коледжу, повноважним представником трудового колективу у жгішенні питань трудових і соціально-економічних відносин, визначених яекм ом України «Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності»,
.то Колективні договори і угоди», «Про фахову передвищу освіту» та ї : -ексом Законів про працю України, і забезпечує умови для його роботи.
2.Накази, що стосуються матеріальних заохочень та розподілу соціальних к о г , змін робочого часу, запровадження та перегляду норм праці, її оплати, розцінок, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та розмірів кьібавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних нмог, а також поліпшення умов, охорони праці, відпочинку, матеріально- іюбутового, медичного обслуговування працівників погоджувати з
“ СПІЛКОВИМ комітетом.
X.Xxxxxxxxxxxxxx службі коледжу в терміни, визначені законодавством та зиюмчими документами, перераховувати у відповідні інстанції кошти соціального страхування, профспілкові внески, утримані із заробітної плати, нараховувати та
дчувати лікарняні листи.
-Н е застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, я иіиішілінарпих стягнень без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
5 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою директора працівників, ж : обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої робота. без згоди відповідного профоргану.
РОЗДІЛ 9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Сторони колективного договору виконують його умови самостійно та І* рез уповноважених осіб, які за своїми посадовими та функціональними рік: з оками повинні забезпечувати виконання робіт певного напрямку.
2-У разі невиконання або неналежного виконання умов колективного зивг:<аюру на вимогу профспілкового комітету директор зобов’язаний вжити за: :ли. передбачені законодавством, до особи, з вини якої порушуються чи не к : -г тоться зобов’язання колективного договору.
З Директор і профспілковий комітет звітують про виконання колективного ж - зору перед Загальними Зборами трудового колективу не рідше одного разу їв : Сторони колективного договору повинні інформувати працівників рвкхж у про хід його реалізації.
Колективний договір підписали:
2. Голова первинної профспілкової організації Житомирського торговельно-економічного коледжу КНТЕУ / Д Ц '
И і I С/ЫИ щ
шин \ иці 1.1.пі и |*|7») «1 іігііім іии одиіінпії
Штатним розпис на 2019 рік | ( мМісячним фондом імроАіпіуиілпти | ^17958,73 | грииош. | ||
ВВОДИТЬСЯ В ДІЮ З 1 СІЧНІЇ | ' | /заступник у-’/, | С~^>. |
\ . ... (ЧИСЛО, МІОЯЦЬ, р ік ) / .І 9 М.П.
Ж итомирський торговельно-економічний коледж Київського національного торговельно-економічного університету
ґе№ з\п
Назва посади Тариф ний
розряд
Кількіс ть штати их посад
Посадовий оклад
Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам, доплата за вислугу років працівникам бібліотек
Надбавка згідно з постановою КМУвід23.03.201!
№ 373та від 30.09.2009 №1073
Надбавка за високі
досягн.у праці, складність, напруж
еність у роботі
класність, почесні та спортивні звання
Доплата за вчене звання, науковий ступінь, керівництво гуртожитком, особливі умови праці
Доплата до рівня мінімально ї заробітної плати
Фонд заробітної плати на місяць
Фонд заробітної плати на рік (Січень-жовтень)
грн. | % | грн. | % | грн. | % | грн. | % | грн. | грн. | грн. | грн. | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
1.Загальний фонд
(.Адміністративний персонал, за умовами оплати праці віднесений до педпрацішшків (крім майсті1ІВви робничого навчання)
1 Директор 17 і 5763.00 зо 1728.90 10 576.30 15 864.45 10 576.30 9508.95 95089,50
3 Заступник директора з виховної | і | 5186,70 | 10 | 518,67 | 10 | 518,67 | 15 | 778,01 | 10 | 518,67 | 7520,72 | 75207,20 | |
4 Завідувач навчально-виробничої | 12 | і | 4073,00 | 20 | 814.60 | 10 | 407,30 | 5294,90 | 52949,00 | ||||
5 Керівник фізичного виховання | 13 | і | 4361,00 | 20 | 872,20 | 10 | 436,10 | 5669,30 | 56693,00 | ||||
6 Вихователь гуртожитку | 1 | і | 3784,00 | 20 | 756,80 | 10 | 378,40 | 4919,20 | 49192,00 | ||||
7 Завідувач економ.-правозн. | 13 | і | 4361,00 | 30 | 1308,30 | 10 | 436,10 | 6105,40 | 61054,00 | ||||
8 Завідувач ресторанно- | 13 | і | 4361.00 | 0.00 | 10 | 436.10 | 4797.10 | 47971,00 | |||||
9 Завідувач товарозн. відділення | 13 | і | 4361.00 | 30 | 1308.30 | 10 | 436.10 | 6105.40 | 61054,00 | ||||
3 Практичний психолог | 12 | і | 4073.00 | 20 | 747.00 | 10 | 407.30 | 5227.30 | 52273,00 | ||||
1 Методист в/к | 13 | і | 4361.00 | 20 | 872.20 | 10 | 436.10 | 5669.30 | 56693,00 | ||||
ього по 1.1. | X | и | 50159,55 | X | 10569,43 | X | 5015,96 | X | 2463,69 | X | 1094,97 | 69303,60 | 693036,00 |
.Маистри виробничого навчннн |Майстер виробничого навчання | 14 | 2 | 4649,00 | зо | 1394,70 | 10 | 464,90 | 13017,20 | 130172,00 | ||||
Майстер виробничого навчання | 13 | 2 | 4361,00 | 20 | 872,20 | 10 | 436,10 | 11338,60 | 113386,00 | ||||
ього по 1.2. | X | 4 | 18020,00 | X | 4533,80 | X | 1802,00 | X | X | 243§5^8р | 243558,00 | ||
2 Заступник директора з і 5474.85 .50 1642.46 10 547.49 15 821.23 8486.03 84860,30
їй 1ОЛОІІІІИІІ бучі НЛІІ'Р
17 ЗиСіуіІІІИК ГОЛОНІОІ 0 бухі 1ІЛігри
1 1ІНЛ.70
1 -МІЖ,70
и 77Н,II і
и (і(і! 1(1
5061,71
5070 00
50М7.10
50700 00
IX 1Іроіидний фахівець Ьухгпліиріі 1(1 Ч%,()0 1*1 5 'І -10 • •1020,-1(1 ■ІО'.ММ00
19 Бухгалтер І к. 9 1 3323,00 15 498,45 351,55 4173,00 41730,00
їи Економіст 8 3150,00 15 472,50 550,50 4173,00 41730,00
>1 Бухгалтер II кат 8 1 3150,00 15 472,50 550,50 4173,00 41730,00
12 Інспектор з кадрів 6 * 1 2785,00 * 15 4 і 7,75 ‘ 97025 4173,00 41730,00
и Завідувач бібліотекою 1 г 3784,00 30 1135,20 50 189ГД) 6811,20 " 68112,00
14 Бібліотекар І к 9 1 3323,00 ЗО 996,90 50 1661,50 5981,40 59814,00
!5 Технік-електрик II к. 6 1 2785,00 1388,00 4173,00 41730,00
І6 Діловод 5 1 2613,00 1560,00 4173,00 41730,00
\/ Адміністратор бази данних СДІ'ЛЮ 7 г 2958,00 1215,00 4173,00 141730,00 “
:в Заступник директора з АГР 1 5186,70 5186,70 51867,00
:у Завідувач господ, навч. корпусу 8 1 3150,00 3150,00 31500,00
0 Завідувач гуртожитку 7 1 2958,00 1215,00 4173,00 41730,00
і Секретар навчальної частини 5 1 2613,00 1560,00 4173,00 41730,00
2 Секрєтар-друкарка методичного 5 1 2613,00 1560,00 4173,00 41730,00
33 Лаборант 5 3 2613,00 1560,00 12519,00 125190,00
всього по 1.3. X 20 65322,1« X 2132,10 X 3407,16 X 3971,25 15600,80 90433,41 904334,10
1.4.Робітники
гооїтники, зайняті рем. та
1733,00 | 4173,00 | 41730,00 |
2079,00 | 17780,88 | 177808,80 |
2252,00 | 21825,50 | 218255,00 |
225?.00 | 4173,00 | 41730,00 ........... |
2252,00 | 8346,00 | 83460,00 |
2252,00 | 2086,50 | 20865,00 |
2252,00 | 8346,00 | 83460,00 |
2252,00 | 13268,19 | 132681,90 |
2252,00 | 2086,50 | 20865,00 |
4 | 1 |
2 | 4 |
1 | 5 |
1 | 1 |
1 | 2 |
1 | 0,5 |
1 | 2 |
1 | 3 |
1 | 0,5 |
4 обслуг.водопр.. систем IV -р. 2440,00
5 Черговий гуртожитку
6 Прибиральник приміщень У 1 ардеробник (2 од.хб міс.)
8 Двірник
9 Кастелянка
0 Швейцар
1 Сторож 42 Комірник
2094,00 13 272,22
1921,00 10 192,10
1921,00
1921,00
1921,00
1921,00
1921,00 13 249,73
X | 0 | X | X | |||
X | 17235,33 | 6817,96 | X | 5870,85 | X |
1921,00
сього по 1.4.
азом по 1.1.-1.4.
.5 Викладачі
37710,00
X | 19 |
X | 54 |
X | 39,98 |
171211,65
2798,57
41577,00 | 82085,57 | 820855,70 |
57177,80 | 266178,38 | 2661783,80 |
202459,30 | 2024593,00 |
7864,79
.6.Надбавка за вислугу років викладачам 32184,19 321841,90
.7. Надбавка викладачам згідно з постановою КМУ від 23.03.2011 № 373 10,0% 17580,13 175801,30
.8. Матеріальна допомога на оздоровлення педагогічним працівникам 170755,97
.9. Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бібліотеки 7107,00
10.Матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам 0
11.Xxxxxxx винагорода за сумлінну працю педагогічним працівникам 47990,03
13 Нерозподільні видатки 0,00
Всього по загальному фонду | 93,981 | /о ^ У її18402,00 5409873,00
гУі.іПІУІҐ) О X
2.1, ІІІНІ I ПШК'ІІ молодшій ІІІГІІІІІІІІ 1 I
1 Директор | 17 | 5763*00 | ?*> 2017,05 | 2017,05 | |||||||
2 роботи | 5474,85 | 35 | 1916,20 | 1916,2<> | |||||||
3 роботи | 5186,70 | 35 | 1815,35 | 1815,35 | |||||||
4 відділення | 13 | 4361,00 | 10 | 436,10 | 436,10 | ||||||
Завідувач ресторанно-турист. | |||||||||||
5 відділення | 13 | 4361,00 | 10 436,10 | 436,10 | |||||||
6 Завідувач товарозн. відділення | 13 | 4361,00 | 10 436,10 | 436,10 | |||||||
7 Керівник фізичного виховання | 13 | 4361,00 | зо | 1308,30 | 1308,30 | ||||||
8 Керівник гуртка | 1 | 1 | 3784,00 | 10 | 378,40 | 10,60 4173,00 | |||||
Всього по2.1.1. | X | 1 | 3784,00 | 378,40 | 8365,20 | 10,60 | 12538,20 | ||||
2Л.З.Фахівці | |||||||||||
9 Головний бухгалтер | 5186,70 | 35 | 1815,35 | 1815,35 | |||||||
10 Заступник головного бухгалтера | 4408,70 | 35 | 1543,04 | 1543,04 | |||||||
1 Провідний фахівець | 10 | 3496,00 | 35 | 1223,60 | 1223,60 | ||||||
12 Зав. госп. навч. корпусу | 8 | 3150,00 | 50 | 1575,00 | ♦ | 1575,00 | |||||
13 Інженер з охорони праці | 9 | 1 | 3323,00 | 850,00 | 4173,00 | ||||||
14 Фельдшер | 1 | 3150,00 | 20 | 630,00 | 393,00 | 4173,00 | |||||
15 Бухгалтер І кат | 9і | 1 | 3323,00 | 850,00 | 4173,00 | ||||||
16 Касир | 5 | 0,5 | 2613,00 | 780,00 | 2086,50 | ||||||
17 Юрисконсульт | 9 | 1 | 3323,00 | 850,00 | 4173,00 | ||||||
18 Архіваріус | 4 | 0,3 | 2440,00 | 519,90 | 1251,90 | ||||||
19 Інженер-електронік | 7 | 1 | 2958,00 | 1215,00 | 4173,00 | ||||||
20 Секретар-друкарка відділення | 5 | 3 | 2613,00 | 4680,00 | 12519,00 | ||||||
21 Лаборант | 5 | 2 | 2613,00 | 3120,00 | 8346,00 | ||||||
22 випускників навч.закладу | 10 | 0,5 | 3496,00 | 338,50 | 2086,50 | ||||||
23 Інженер-електронік (бухгалтерія) | 7 | 0,5 | 2958,00 | 607,50 | 2086,50 | ||||||
сього по 2.1.3. | X | 11,8 | 34407,50 | 630,00 | 6156,99 | 14203,90 | 55398,39 | ||||
2.1.1 АдМІНІС І 1) 1ІІІІІІІІЙ IICpCOIIil.ll, I УМОІИІМІІ ПИЛИПІ ІІІІІІІІІ ПІДІИ К ІІІІЙ ДО ІІСЛІННЩІКІІІІКІН (крім МІІІІІ фІИ НІШІїОїШ'ІОІ 0 14 1'“ * Заступник директора з навчальної
заступник директора з в и х о в н о ї
'-иаліьсдь л ирифирп.нісщи
20170,50
19162,00
18153,50
4361,00
4361,00
4361,00
13083,00
41730,00
125382,00
18153,50
15430,4
12236
15750
41730
41730
41730
20865
41730
12519
41730
125190
83460
20865
20865
553983,9
11 1 і' xXxx xxx і
і ІПіТіИНКН НІЖИН ІНІМ ІЦ ІНЦИМ
м ІіГн I 1рИМІІІІІНМ 0\ НІІІННі 25 1Іріїбиралі.піт притри | •І 1 | 1 1 | ,"ЛІИІ(І Iі; ; і ,(ш | 7іШ,00 | М(-1(1, 0 •І 173,00 | Н( ІііО.ОО - 1 /10,00 | |||||
26 1Ірибиральник приміщень | 1 | 2 | 1921,00 | 10 | 192,10 | 2252,00 | 87.(0,20 | 87302,00 | |||
ґооітники , зайняті рем.та 27 вигот. виробів з деревени | IV. | 4 | 1 | 2440,00 | 1733,00 | 4173,00 | 41730,00 | ||||
28 Водій | 3 | 1 | 2267,00 | 1906,00 | 4173,00 | 41730,00 | |||||
29 Кур'єр | 1 | 1 | 1921,00 | 2252,00 | 4173,00 | 41730,00 | |||||
Всього по 2. 1.4. | X | 8 | 18307,00 | 384,20 | 15077,00 | 33768,20 | ' 337682,00 | ||||
Разом по 2.1.1.-2.1.4. | X | 20,8 | 56498,50 X | 630,00 | 378,4 X | 14522,19 X | 384,20 | 29291,50 | 101704,79 | 1017047,90 | |
1.5 Викладачі | X | 28,04 | 144621,51 | 1446215,1 | |||||||
1.6.Надбавка за вислуг}'років викладачам | 22572,07 | 225 720“,7 | |||||||||
1.7. Надбавка викладачам згідно з постановою КМУ віл 23.03.2011 № 373 10.0% | 12330,28 | 123302,8 | |||||||||
1.8. Матеріальна допомога на оздоровлення педагогічним працівникам | 75716,63 | ||||||||||
1.9.1Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бібліотеки | 0 | ||||||||||
1.10.Матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам | 3150,00 | ||||||||||
1.11.Xxxxxxx винагорода за сумлінну працю педагогічним працівникам | 25565,87 | ||||||||||
1.13 Нерозподільні видатки | 0,00 | ||||||||||
Всього на підготовку' молодших спеціалістів 48,84 2.3.]Гуртожиток- робітники | < | с | 281228,65 | 2916719,00 | |||||||
зо | Прибиральник приміщень | 1 | 2 | 1921,00 | 10 | 192,10 | 2252,00 | 8730,20 | 87302,00 | ||
31 | обслут.водопр. систем IV -р | 4 | 1 | 2440,00 | 1733,00 | 4173,00 | 41730,00 | ||||
32 | обслуг.техн.обл..та електоробл. IV | 4 | 1 | 2440,00 | 1733,00 | 4173,00 | 41730,00 | ||||
33 | Паспортист | 4 | 0,3 | 2440,00 | 519,90 | 1251,90 | 12519,00 | ||||
Спеціальний фонд ,гуртожиток всього | 4,3 | 9454,00 | 384,20 | 8105,70 | 18328,10 | 183281,00 | |||||
Спеціальний фонд, всього | 53,14 | 299556,75 | 3100000,00 | ||||||||
Всього по навчальному закладу | 147,12 | 817958,75 | 8509873,00 | ||||||||
дерни■нжнке..навчального зйкладу | X.X.Xxxxxxx | ||||||||||
РоЬітники, зайняті рем. та xxx іники, заиняп рем. та
Я )^7 \л^7 к^р
"оловний бухгалтер навчального закладу
X.X.Xxxxxxxxxxxx
(ціліше, ініціали і прізвище)
и> порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним f нітіігіїїппи та співробітникам Житомирського торговельно- еч помічного коледжу КНТЕУ за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, про преміювання та матеріальну допомогу шмшвників
І. Загальні положення
1.1 Дане Положення розроблено у відповідності до вимог Закону рвртши « Про освіту» ( абзацу дев’ятої частини першої статті 57), Постанови ІКас зету Міністрів України від 5 червня 2000 р. № 898, Постанови Кабінету
■ Ь іс т р ів України від 14 червня 2000 р. №963 «Про затвердження переліку штсзл педагогічних та науково-педагогічних працівників». Положення Ьі пжгюється на штатних педагогічних працівників ЖТЕК КНТЕУ.
1.2 Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам та Ішвсиообітникам коледжу надається за сумлінну працю, зразкове виконання
■ПРжбових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у навчально - [■сіагогічній, методичній та виховній роботі, матеріально - технічному j яийезпеченні навчального процессу, відсутності порушень виконавчої і
— : :xxx дисципліни.
1.3 На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального
І т. оплати праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати.
1.4 Нарахування на щорічну грошову винагороду, сплата податків та і ж «: г в здійснюється відповідно до законодавства України.
1.5 Щорічна грошова винагарода педагогічним працівникам, які щршюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у
[ — ц ін і і x
1.6 Щорічна грошова винагорода може бути скасована або зменшена, і в період, за який вона призначається мало місце наступне:
- припинення виконання обов’язків педагогічного працівника;
- неякісне виконання обов’язків;
- порушення трудової дисципліни, техніки безпеки;
- не проведення навчальних занять, недостатня участь у методичному забезпеченні навчального процесу;
- інше.
а г
Три наявності коштів спеціального фонду надавати працівникам, що
■пи пенсійного віку разову грошову винагороду.
'•становити доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх
■кзанків та суміщених професій.
Установити доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх сзників та суміщення професій, за розширення зони обслуговування в мсті до 50 % посадового окладу, за рахунок економії фонду заробітної плати. Установити щорічне преміювання працівників за підсумками роботи за рік наявності коштів на КЕКВ 2111 та КЕКВ 2120, по кошторису доходів і
--уїв на рік:
зеїлок і розміри преміювання працівників затверджувати відповідно до їх с_тивого внеску в загальні результати роботи на спільному засіданні йністративної ради та профспілкового комітету за поданням керівників
яку якості роботи працівників здійснювати у відповідності до посадових
>тщій
П. Порядок виплати та особливості визначення розміру щорічної грошової винагороди
2.1 Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам виплачується заставі наказу директора за підсумками роботи за календарний рік. Якщо шг«і-2 вник відпрацював неповний рік, то винагорода розраховується лг*:еорційно терміну роботи на посаді за кожний повний відпрацьований
2.2 Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного і с нового окладу ( ставки заробітної плати), або еквівалентної частини, якщо жп-ілвник працює не на повну ставку, з урахуванням підвищень, які і : :нювалися протягом календарного року.
2.3 Наказ щодо призначення щорічної грошової винагороди видає директор коледжу на підставі службових записок заступника директора з жізчальної роботи. Наказ візується головою профспілкових організацій,
і :>вним бухгалтером, юрисконсультом.
2.4 В службових записках обов’язково зазначається внесок працівника в аззчально- педагогічну, методичну та виховну роботу підрозділу, методичне та матеріально-технічне забезпечення навчального процесу та пропозиції щодо
■кзеачення розміру щорічної грошової винагороди. При остаточному формування відділом кадрів відповідного наказу та узагальненні пропозицій заїло розміру щорічної грошової винагороди враховується наступне:
2.4.1. щорічна грошова винагорода призначається в розмірі посадового
•кзацу (100%) - за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
уиови досягнення успіхів у навчально-педагогічній, методичній та виховній
. а, матеріально-технічному забезпеченні навчального процесу , відсутності
~ень виконавчої і трудової дисципліни;
2 -.2. при наявності зауважень до працівника, які визначені в письмовій ( розпорядження, інші документи, в тому числі з відповідною цією), щорічна грошова винагорода розраховується на 25 % менше від
нового окладу по кожному з зазначених документів;
1 -.3. за порушення, які визначені попередженням в наказах по коледжу іяна грошова винагорода розраховується на 50% менше від посадового вду за кожне порушення;
2.4.4. за порушення, які визначені доганою по коледжу - працівник 'являється щорічної грошової винагороди.
.-точне рішення про застосування механізму зменшення винагороди по
-.2 - 2.4.4. приймає директор.
ПІ. Прикінцеві положення
3.1 Зміни і доповнення до даного Положення у разі потреби можуть сятися рішеннями трудового колективу коледжу.
3.2 Положення набирає чинності після підведення підсумків за льтатами роботи у календарному році.
~ тгаик директора з вальної роботи
:: вний бухгалтер
X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxxxxx
ження розглянуто і схвалено на зборах трудового колективу.
Колективний договір на 2020-2025роки
Додаток З
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ
ЖИТОМИРСЬКОГО ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО КОЛЕДЖУ КНТЕУ
ЗАТВЕРДЖЕНО
на Загальних Зборах трудового колективу
Житомирського торговельно- економічного коледжу КНТЕУ (протокол № / відс ^ ^ /^ о р.)
м. Житомир
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
і Правила внутрішнього розпорядку Житомирського торговельно-
•омічного коледжу КНТЕУ (далі - Коледж) розроблено відповідно до юдавства України та Положення Коледжу.
.Правилами внутрішнього розпорядку передбачається створення умов для с: зання мотивації до ефективної праці і навчання, для зміцнення трудової, амавської та навчальної дисципліни, ефективної організації праці, якості
юбництва і навчального процесу.
Трудова, виконавська та навчальна дисципліна в Коледжі базується на [омому і сумлінному ставленні усіх працівників та студентів до виконання функціональних і посадових обов’язків, до оволодіння новітніми
іми технологіями, до формування сучасних професійних компетенцій.
А Механізм запровадження і застосування правил внутрішнього розпорядку з&ачається адміністрацією Коледжу в межах трудового законодавства, з іанням професійно-етичних норм, за погодженням з профспілковим
>м працівників Коледжу та Студентської ради, як органу студентського
: урядування.
2.0СН 0ВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ КОЛЕДЖУ
зники Коледжу зобов’язані:
дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, статуту Коледжу, нормативно-правових актів;
■ забезпечувати високу ефективність навчально-виховної роботи,
«гсювати належні умови для засвоєння студентами навчальних програм на вимог освітніх стандартів, сприяти розвитку їх самостійності, ініціативи і
здібностей;
дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність сників освітнього процесу, прищеплювати їм любов до України, виховувати і дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України та державних
ш воалів України; виявляти турботу про їх культурний, духовний і фізичний ргзветок;
■ особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі, культурно-національних, духовних, історичних
- - - :стей українського та інших народів, до державного устрою України;
■ виховувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння,
■■су і злагоди між усіма народами; захищати студентів від будь-яких форм кис -~_гства, вести пропаганду здорового способу життя;
■ постійно підвищувати професійний рівень та педагогічну майстерність
^ педагогічних працівників), громадянську культуру;
здійснювати науково-дослідну діяльність, яка забезпечить високий наукової та методичної роботи у відповідній галузі, активно залучати до
гоботи студентів;
* виконувати рішення Загальних зборів трудового колективу, ьгогічної ради Коледжу, предметних (циклових) комісій;
дотримуватись трудової дисципліни (вчасно з’являтись на робоче працювати встановлену тривалість робочого часу, повністю істовувати робочий час для виконання своїх обов’язків, вчасно і якісно
>зати розпорядження, накази і доручення адміністрації Xxxxxxx); виконувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, виробничої
>ії та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та ухціями;
вживати ефективних заходів щодо запобігання виникненню і іії аварійно небезпечних ситуацій;
дбайливо ставитись до державної власності - приміщень, обладнання,
■ економно витрачати електроенергію, газ, воду, теплоресурси тощо;
• ефективно і доцільно використовувати техніку, обладнання, вий фонд, технічні засоби, інструмент, інвентар.
Обов’язки працівників Коледжу за посадами визначаються посадовими тщіями і положеннями, затвердженими в установленому порядку, а також рікаційними і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт та професій
ів і службовців.
3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ КОЛЕДЖУ
Адміністрація Коледжу створює необхідні умови для розвитку творчої
^тиви та особистісного потенціалу працівників, формує передумови юогння сприятливого мікроклімату в структурних підрозділах, сприяє
<анню норм педагогічної етики та загальнолюдських принципів моралі,
^адміністрація Коледжу забезпечує працівникам:
- належні умови для виконання посадових обов’язків згідно з трудовим і зговором (контрактом);
- підвищення кваліфікації, вибір змісту програм відповідно до вимог стандартів освіти, форм навчання, організацій та установ, які проводять підвищення кваліфікації та перепідготовку фахівців;
- тгавовий, соціальний і професійний захист; дорові і безпечні умови праці;
- салату праці відповідно до законодавства України, а також вирішення x
2Я
установленому порядку питань матеріального заохочення в межах фонду
: плати праці, затвердженого в кошторисі та плані використання Коледжу,
: плачувану відпустку згідно із законодавством України.
З 5 Коледжі встановлюються години прийому громадян з особистих питань: Лиржгор:
9.00 до 12.00
3.00 до 17.00
9.00 до 12.00
xx прийому директора заступники, головний бухгалтер, завідувачі ш, завідувач навчально-виробничої практики, завідувач навчально- і кабінетом, старший інспектор з кадрів, помічник директора ходитися на своїх робочих місцях.
пники директора, завідувачі відділеннями, завідувач навчально- і кабінетом - установлюють години прийому педагогічних і і студентів залежно від розкладу занять.
4.РОБОЧИЙ ЧАС, ПЕРЕРВИ ТА РЕЖИМ РОБОТИ
г та режим роботи всіх категорій працівників Коледжу ється трудовим законодавством, Законом України «Про фахову освіту» та Положенням Коледжу.
л час педагогічного працівника становить 36 годин на тиждень тривалість робочого часу).
имальне навчальне навантаження на одну ставку педагогічного не може перевищувати 720 годин на навчальний рік. У межах дня педагогічні працівники виконують усі види навчальної, і, наукової, організаційної роботи та інші трудові обов’язки,
ктор має право змінювати співвідношення обсягів основних видів
|ршьаості педагогічних працівників (навчальна, наукова, науково-методична і і вна робота, практичне впровадження досягнень наукових досліджень) к і е к в о від виробничої потреби та індивідуальних здібностей цих працівників. ш=шш робочого дня для педагогічних працівників визначається розкладом
■шзггь та графіком навчального процесу.
Вхід до навчальних корпусів для педагогічних працівників і студентів
шс«ж ується у робочі дні з 8.00 до 17.00 год.
Контроль за дотриманням розкладу занять та виконанням графіка вшчжяьного процесу здійснюється заступниками директора, завідувачами з _і_:еннями, завідувачем навчально-виробничою практикою.
4.3 Для керівників та фахівців, навчально-допоміжного та господарського
2Р
■ кххвалу встановлюється 5-денний 40-годинний робочий тиждень з Іщг» залстю щоденної роботи 8 годин,
І* * П чаток і закінчення роботи встановлюється:
І - ігл педагогічних працівників з урахуванням розкладу занять та графіка
- -зчального процесу;
ї й ххі керівників, фахівців, навчально-допоміжного персоналу - з 8.30 до " 00 год. з перервою на обід з 13.00 до 13.30 год.;
і — хе * працівників господарського підрозділу - з 8.30 до 17.00 год. з перервою
- і обід з 13.00 до 13.30 год.
І - Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на годину (ст. 53 Кодексу Законів про працю України).
■- іля окремих категорій працівників (сторожі, чергові) за поданням гегізників структурних підрозділів та за погодженням з профспілковою гсганізацією може встановлюватися інший режим робочого дня відповідно
: графіків, наказів, розпоряджень;
І - дія осіб, які працюють за сумісництвом, установлюється індивідуальний те ким роботи, який затверджується директором Коледжу.
І€_? У разі неявки на роботу педагогічного працівника за розкладом занять в ш дв ачі відділеннями зобов’язані вжити відповідних заходів щодо заміни
■■исгадача або внесення змін до розкладу.
І А Xx початку робочого дня кожен працівник зобов’язаний відмітити свою
■■г* аа роботу у відповідному журналі, підготувати робоче місце та створити
■ ю одні умови для проведення навчального процесу. І - ' У робочий час забороняється:
- відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі у різних заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;
- відволікання працівників Коледжу від виконання професійних обов’язків, а також осіб, які навчаються в Коледжі за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
5.3АОХОЧЕННЯ ТА СТЯГНЕННЯ
За зразкове виконання своїх обов’язків і завдань адміністрації Xxxxxxx, кгввалу і сумлінну роботу, новаторство в праці, значні досягнення в освітній і Квг»х?вій діяльності та інші досягнення в роботі до працівників Коледжу І застосовуються такі заохочення:
• оголошення подяк;
• преміювання;
• встановлення надбавок до посадових окладів;
• відзначення Подякою Коледжу;
нагородження Почесною грамотою Коледжу;
для студентів - іменні стипендії, подяки, преміювання.
Заохочення працівників оголошуються наказом і заносяться до трудової
За особливі успіхи і трудові заслуги працівники Xxxxxxx оставляються також до нагородження відомчими заохочувальними гаками Міністерства освіти і науки України, почесними грамотами
>мирської обласної державної адміністрації, Житомирської обласної ради, гтомирської міської ради, Департаменту освіти і науки облдержадміністрації.
За порушення трудової дисципліни чи неналежне виконання з вини
«толівника Xxxxxxx покладених на нього трудових обов’язків, а також ррсучень адміністрації застосовуються дисциплінарні стягнення:
догана; звільнення.
[Звльнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до ст.
І- ст. 41 Кодексу Законів про працю України.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до xxxxxx не застосовується.
б.ОСВІТНІЙ ПРОЦЕС
.Освітній процес в Коледжі організовується за графіком навчального процесу і палом занять, які розробляються на підставі робочих навчальних планів і
схжрам та затверджуються в установленому порядку.
Розклад занять складається і затверджується на семестр та вивішується за 1 лнів до початку занять. Заняття плануються парами протягом 80 хвилин. В Кллелжі застосовується звукове повідомлення про початок та закінчення к 8зої навчальної пари.
• І До початку занять навчально-допоміжний та/або господарський персонал [забезпечують підготовку лабораторій, кабінетів до занять, проводять огляд
лзлнання і його відповідність вимогам техніки безпеки.
•У кожній академічній групі відповідальним за дотримання правил г*трішнього розпорядку є староста, який за поданням завідуючих
5 -ціленнями призначається наказом директора Коледжу. Функції старости:
• доведення до студентів розпоряджень керівників структурних т лгозділів;
• персональний облік відвідування занять студентами групи;
• забезпечення дисципліни під час занять та дотримання правил аЕутрішнього розпорядку, призначення чергового на навчальний день чи по кьз чальних лабораторіях.
- - Розпорядження старости у межах установлених функцій та доручень є
ЗО
ооов язковими для студентів академічної групи.
6.5. Студенти Коледжу зобов’язані:
• систематично відвідувати навчальні заняття, в уста виконувати всі види завдань, проходити всі форми ео передбачені навчальними планами і програмами;
• підвищувати свій гуманітарний і загальнокуль—- оволодівати загальнолюдськими духовними цінностями, знанням культури, історії, кращих традицій українського народу, світової
• поглиблювати знання з української мови як державао» і та оволодівати іноземними мовами;
• дотримуватись вимог Положення, правил внутрішнього Коледжу, інших нормативних документів, правових та ? співіснування;
• вчасно інформувати класного керівника та старосту
дрваи
про неможливість (з поважних причин) відвідувати чакі—і. з д а п . перескладати заліки та екзамени, виконувати контрольні роботж -гтаї г
• постійно прагнути до вдосконалення;
• виявляти бережливе ставлення до державного майні, ш ххрвманв 5 належному стані навчальні, житлові приміщення та їх обладнаних, і і навмисного псування компенсувати їх вартість згідно з ііи іи ш т а і правилами проживання в гуртожитку та іншими нормативними жжу
^.6.Підставами для відрахування студента є:
1) завершення навчання за відповідною освітньо-професійною
2) власне бажання;
3) переведення до іншого навчального закладу;
4) невиконання навчального плану;
5) порушення умов договору (контракту), укладеного міжЖИВ І КгГГЕУ та особою, яка навчається, або фізичною (юридичною) особою, ххз. сплачує таке навчання;
6) порушення Правил внутрішнього розпорядку;
7) інші випадки, передбачені законодавством України.
6.7.Відрахуванню не підлягають особи через причини, що унеможливлюють зиконання навчального плану:
- стан здоров'я;
- призов на строкову військову службу, у разі втрати права на відстрочку від неї;
- використання права на академічну мобільність.
Таким особам надається право переривання навчання у ЖТЕК КНТЕУ з
іМ
наданням їм академічної відпустки.
6.8.Відрахування студентів здійснюється за узгодженням з п р о ;* ; " і і
комітетом коледжу та радою студентського самоврядування ЖТЕК КНТЕУ
І 6.9.Процедура відрахування студента регламентується Положенню — І організацію освітнього процесу ЖТЕК КНТЕУ.
І x.XX.Xxxxxxx, який завершив навчання (повністю виконав навчальний ш=н
відповідною освітньо-професійною програмою), отримує документ про осз ~ встановленого зразка і відраховується за наказом.
Інформація про видані дипломи та відрахування вноситься до Єдиної державно: електронної бази з питань освіти.
І 6.11. Студент, відрахований з ЖТЕК КНТЕУ до завершення навчання за
! освітньо-професійною програмою, отримує академічну довідку встановленого зразка, що містить інформацію про результати навчання (назви дисциплін, оцінки і кількість годин за навчальним планом з кожної дисципліни за кожний семестр окремо). До академічної довідки не включаються дисципліни, з яких студент одержав незадовільні оцінки.
Студенту, який був відрахований з першого курсу ЖТЕК КНТЕУ і не складав підсумкового контролю (екзаменів та заліків), видається академічна довідка із записом, що студент екзаменів та заліків не складав.
Студенту, який навчався в декількох закладах освіти, видається академічна довідка з інформацією про дисципліни й оцінки цих закладів освіти. У такому разі до академічної довідки перед переліком дисциплін, складених у ЖТЕК КНТЕУ, включають дисципліни, складені в інших навчальних закладах та вказують назви цих закладів.
Під час заповнення академічної довідки студенту, який навчається на заочній формі навчання, у графі «Кількість годин за навчальним планом:» ставиться кількість годин/кредитів ЄКТС, передбачених навчальним планом для денної форми навчання.
6.12. Особа, відрахована з ЖТЕК КНТЕУ до завершення навчання за відповідною освітньо-професійною програмою, має право на поновлення межах ліцензованого обсягу.
7.УТРИМАННЯ НАВЧАЛЬНОГО КОРПУСУ, ГУРТОЖИТКУ ТА ТЕРИТОРІЇ КОЛЕДЖУ
7.1.Відповідальність за стан навчальних корпусів, інженерних мереж з *': -: гж: несе завідувач господарством навчального корпусу, та особи. •«*!■■■"»'» » окремими об’єктами, відповідно до наказу директора.
7.2.Відповідальність за благоустрій закріпленої території. --» і _ протипожежний стан корпусів, споруд і приміщень и ш в ш с і :;
Мереженням матеріальної відповідальності на завідувача господарством, авідувача гуртожитком або осіб, які визначені наказом директора.
3.Відповідальність за стан навчальних лабораторій, кабінетів, за забезпечення іпечних умов праці і навчання, збереження матеріальних цінностей і
^користання обладнання покладається на завідувачів лабораторій, кабінетів, осіб, які закріплені за відповідним майном наказом директора Коледжу.
4У навчальному корпусі забороняється зберігати обладнання та матеріальні цінності, що не є власністю Коледжу без відповідних договорів на їх збереження, укладених на підставі чинного законодавства.
7.5.Встановлення нового обладнання дозволяється лише після отримання доповідних технічних умов з наступним його занесенням до технічного с«гєстру (паспорту).
■ І.У навчальному корпусі та студентському гуртожитку Коледжу обороняється:
- - палити, продавати та розпивати спиртні напої, вживати і зберігати наркотичні засоби;
- - голосно розмовляти та відвертати увагу студентів під час занять та самостійної підготовки.
7 ~.Під час занять у лабораторіях відповідальні особи контролюють і хлтримують протипожежний стан та санітарно-гігієнічні умови, забезпечують ісюядок та режим.
" і Проведення вечорів відпочинку, тематичних лекторіїв, організація виступів колективів художньої самодіяльності, інших форм позаудиторної роботи в жтовому залі, залі засідань, навчальних аудиторіях та приміщенні гуртожитку дозволяється за погодженням з заступниками директора з навчальної і виховної
Г'ХЮТИ.
” 9.Внутрішній розпорядок в гуртожитку регламентується Правилами шутрішнього розпорядку студентського гуртожитку Коледжу.
~ ІО.Усі питання щодо охороіг ' іьний корпус І :леджу регулюються наказал
:лова профспілки
Додаток 4
ової організації
. Xxxxxxx і20 р.
Перелік посад працівників,
які мають право на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер роботи та за шкідливих умов праці
З® | Найменування професій і посад | Тривалість додат. | Тривалість щорічної | Тривалість загальної |
Відпусток (календар.дні) | відпустки | відпустки | ||
Методист вищої категорії | 42 | 45 | ||
Завідуюча бібліотекою | 24 | 26 | ||
Інспектор відділу кадрів | 24 | 26 | ||
Інженер по техніці безпеки | 24 | 26 | ||
Головний бухгалтер | 24 | 26 | ||
Заступник гол, бухгалтера | 24 | 26 | ||
Бухгалтер | 24 | 26 | ||
Економіст | 24 | 25 | ||
Касир | 24 | 25 | ||
Завідуючий господарством | 24 | 26 | ||
Завідуючий гуртожитком | 24 | 26 | ||
Секретар навчальної частини | 24 | 26 | ||
Секретар-друкарка відділень | 24 | 26 | ||
Секретар-друкарка діловод | 24 | 26 | ||
Лаборант | 24 | 26 | ||
Секретар-друкарка методичного кабінету | 24 | 26 | ||
Адміністратор бази СДЕБО | 24 | 28 | ||
Діловод | 24 | 26 | ||
Робітник, зайнятий ремонтом та обслугов. тех., обладнання та | 24 | 26 | ||
електрообладнання | ||||
Робітник, зайнятий ремонтом та виготовленням меблів та інших | 24 | 26 | ||
видів з деревини | ||||
Фельдшер, зав.медпунктом | 24 | 26 | ||
II | Лаборант хімічного кабінету | 24 | 27 | |
Робітники зайняті комплексним | 24 | 27 |
обслуг, і ремонтом будівель 24 Кухар-касир | 2 | 24 | 26 |
25 Бібліотекар | 2 | 24 | 26 |
26 Робітник зайнятий ремонтом водопров. і каналізаційн. систем | 3 | 24 | 27 |
27 Вахтер гуртожитку | 1 | 24 | 25 |
28 Прибиральниця гуртожитку | 1 | 24 | 25 |
Старший інспектор з кадрів
Головний бухгалтер
X. X. Xxxxxxx
X. X. Xxxxxxxxxxxx
торговельно-
ПОЛОЖЕННЯ
про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в Житомирському торговельно-економічному коледжі Київського національного торговельно-економічного університету
І. Загальні положення
1. Це Положення розроблено відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Закону України «Про охорону праці», Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12.2017р.
.4°1669 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» і поширюється на усі структурні підрозділи Житомирського торговельно-економічного коледжу КНТЕУ.
2. Це Положення визначає єдину систему організації роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу (студентів, викладацького складу та адміністративно-технічних працівників коледжу), а також обов'язки керівників та посадових осіб щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання, утримання і праці, запобігання травматизму.
3. Коледж у своїй діяльності керується нормативно-правовими актами з питань охорони праці, цим Положенням.
4. Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності покладається на директора.
5. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності студентів та працівників коледжу проводяться відповідно до «Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого директором коледжу 01 вересня 2017 року та «Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України», затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 18 квітня 2006 року № 304, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 липня 2006 року за № 806/12680 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 22 листопада 2017 року № 1514) (далі - Положення про навчання).
6. Інструктажі з питань охорони праці із здобувачами освіти та працівниками коледжу проводяться відповідно до Типового положення. Інструктажі з питань безпеки життєдіяльності, які містять питання охорони здоров'я, пожежної, радіаційної безпеки, цивільного захисту, безпеки дорожнього руху, реагування на надзвичайні ситуації, безпеки побуту тощо, проводяться відповідно до Положення про навчання.
II. Обов'язки посадових осіб та організація роботи з охорони праці і безпеки життєдіяльності в коледжі
1. Директор коледжу:
1) є відповідальним за створення безпечних умов освітнього процесу згідно із законодавством про охорону праці, цим Положенням; не дозволяє проведення освітнього процесу за наявності шкідливих та небезпечних умов;
2) відповідно до «Положення про службу охорони праці» створює в коледжі службу охорони праці, безпеки життєдіяльності, яка безпосередньо підпорядковується йому; призначає відповідальних за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності та визначає їх функціональні обов’язки, забезпечує функціонування системи управління охороною праці;
3) призначає наказом осіб, відповідальних за стан охорони праці в структурних підрозділах, навчальних кабінетах, лабораторіях, майстернях, спортзалі, тирі, на стадіоні, тощо;
4) затверджує посадові інструкції керівників структурних підрозділів, працівників з обов'язковим блоком питань з охорони праці, безпеки життєдіяльності;
5) перед початком навчального року, а також періодично протягом навчального року оцінює технічний стан обладнання та устаткування навчальних приміщень учбового корпусу, приміщень гуртожитку;
6) уживає заходів щодо приведення інженерно-технічних комунікацій, устаткування, обладнання у відповідність до чинних стандартів, правил, норм з охорони праці;
7) укладає колективний договір, що містить розділ з охорони праці, безпеки життєдіяльності, та забезпечує його виконання;
8) забезпечує виконання вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці, заходів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, передбачених колективним договором, приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій виборного органу первинної профспілкової організації (представника профспілки);
9) на засіданнях педагогічної ради коледжу, нарадах керівників структурних підрозділів, осіб, відповідальних за стан охорони праці, безпеку життєдіяльності, організовує звітування з питань профілактики травматизму, виконання заходів розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору, видає накази, розпорядження з цих питань;
10) організовує профілактичну роботу щодо попередження травматизму і зниження захворюваності серед здобувачів освіти та працівників закладів освіти;
11) організовує роботу з розробки програми вступного інструктажу та забезпечує проведення всіх видів інструктажів:
- з охорони праці - відповідно до Типового положення «Про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (НПАОП 0.00-4.12-05);
- з безпеки життєдіяльності - відповідно до цього Положення;
12) організовує роботу щодо розроблення та періодичного перегляду один раз на 5 років:
- інструкцій з охорони праці для працівників відповідно до «Положення про розробку інструкцій з охорони праці», затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 1998 року № 9,
- інструкцій з безпеки під час проведення навчання для здобувачів освіти відповідно до цього Положення;
13) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці;
14) контролює забезпечення здобувачів освіти та працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з «Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям» (Наказ Держгірпромнагляду від 24.03.2008р. №53);
15) сприяє проведенню дозиметричного контролю відповідно до нормативно-правових актів з обов'язковою реєстрацією в спеціальному журналі;
16) забезпечує навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності здобувачів освіти та працівників коледжу відповідно до законодавства і цього Положення;
17) сприяє виконанню організаційно-технічних заходів упровадження системи стандартів безпеки праці, проведенню атестації робочих місць за умовами праці;
18) організовує проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників коледжу відповідно до «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246, та наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23 липня 2002 року№ 280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб»;
19) не дозволяє виконання робіт, які негативно впливають на здобувачів освіти і працівників та стан довкілля;
20) здійснює постійний зв’язок з органами виконавчої влади та громадськими об’єднаннями лодо запобігання травматизму серед здобувачів освіти та працівників коледжу;
21) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, передбачених «Положенням про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах» (наказ Міністерства освіти і науки України зід 31.08.2001 № 616 у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 07.10.2013 № 1365).
2. Заступник директора з навчальної роботи:
1) організовує і контролює виконання керівниками структурних підрозділів (відділень, іиклових комісій, кабінетів, лабораторій тощо) заходів щодо створення безпечних і нешкідливих
•мов освітнього процесу;
2) забезпечує впровадження відповідних вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності в освітній процес;
3) контролює проведення улаштування і обладнання навчальних кабінетів, майстерень, лабораторій, спортзалу тощо;
4) здійснює контроль за безпечним використанням навчального обладнання, приладів, імреактивів тощо, що використовуються під час освітнього процесу, відповідно до типових переліків, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України;
5) один раз на три роки організовує навчання і перевірку знань працівників коледжу з охорони праці, безпеки життєдіяльності, бере участь у складі комісії з перевірки знань;
6) контролює проведення інструктажів з охорони праці, безпеки життєдіяльності із здобувачами освіти, працівниками в структурних підрозділах;
7) забезпечує роботу щодо розроблення і періодичного перегляду (один раз на 5 років) інструкцій з охорони праці для працівників коледжу та інструкцій з безпеки під час проведення завчання для здобувачів освіти, при виконанні практичних, лабораторних робіт у навчальних кабінетах, лабораторіях, майстернях тощо;
8) забезпечує розроблення інструкцій з охорони праці для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою, які переглядаються один раз на 3 роки відповідно до Положення про розробку інструкцій;
9) бере участь у розробленні розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору;
10) затверджує погоджені службою охорони праці, безпеки життєдіяльності добові норми зберігання і витрачання отруйних речовин, легкозаймистих рідин та інших пожежо- і вибухонебезпечних матеріалів;
11) контролює дотримання працівниками коледжу посадових інструкцій у частині забезпечення охорони праці, безпеки життєдіяльності;
12) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці.
3. Завідувач відділенням:
1) забезпечує створення безпечних і нешкідливих умов освітнього процесу;
2) забезпечує проведення навчальних занять, виробничої практики студентів, науково- дослідних та інших робіт у відділенні, у студентських наукових гуртках і наукових товариствах відповідно до вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці;
3) керує розробленням і періодичним переглядом інструкцій з охорони праці та інструкцій з безпеки під час проведення навчання, узгоджує їх із службою охорони праці, безпеки життєдіяльності та подає на затвердження директору коледжу;
4) організовує у відділенні проведення інструктажів для здобувачів освіти з питань безпеки життєдіяльності;
5) забезпечує навчання та перевірку знань працівників відділення з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності;
6) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці;
7) контролює внесення питань з охорони праці, безпеки життєдіяльності в підручники, навчальні і методичні посібники з дисциплін, що викладаються за освітніми напрямками відділення;
8) забезпечує спільно з представником профспілки систематичний розгляд на засіданнях відділення стану умов праці та навчання у підрозділах, організовує вивчення, узагальнення і поширення передового досвіду з охорони праці, безпеки життєдіяльності;
9) бере участь у проведенні нарац між відділеннями, конференцій з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності;
10) бере участь у розробленні окремого розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору.
4. Завідувач кабінету, лабораторії, майстерні, навчально-виробничої майстерні, майстер виробничого навчання:
1) є відповідальним за безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, інвентарю тощо;
2) не допускає до проведення навчальних занять або робіт здобувачів освіти та працівників коледжу без передбаченого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;
3) вимагає у встановленому порядку забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту здобувачів освіти та працівників згідно з Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям;
4) відповідно до цього Положення розробляє і переглядає (один раз на 5 років) інструкції з безпеки під час проведення навчання в кабінетах, лабораторіях, навчально-виробничих майстернях, спортивній залі тощо;
5) дозволяє використання обладнання, встановленого в лабораторіях, кабінетах, що передбачено типовими переліками, затвердженими Міністерством освіти і науки України;
6) контролює дотримання безпечних і нешкідливих умов проведення виробничої практики здобувачів освіти на підприємствах, в установах і організаціях, не дозволяє виконання робіт, не передбачених умовами договору;
7) проводить інструктажі з охорони праці під час навчально-виробничого процесу;
8) проводить інструктажі з безпеки життєдіяльності або контролює їх проведення викладачем, учителем;
9) бере участь у розробленні окремого розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору;
10) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, передбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
5. Викладач, куратор академічної групи, вихователь гуртожитку:
1) є відповідальним за збереження життя і здоров'я здобувачів освіти під час освітнього процесу;
2) забезпечує проведення освітнього процесу, що регламентується законодавчими та нормативно-правовими актами з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності;
3) організовує вивчення здобувачами освіти правил і норм з охорони праці, безпеки життєдіяльності;
4) проводить інструктажі із здобувачами освіти:
- з охорони праці під час проведення трудового навчання і виробничої практики відповідно до Типового положення;
- з безпеки життєдіяльності під час проведення навчальних занять, позакласних заходів:
вступний на початку навчального року - з реєстрацією вступного інструктажу з безпеки тєдіяльності здобувачів освіти в журналі обліку навчальних занять на відповідній сторінці; первинний, позаплановий, цільовий інструктажі - з реєстрацією в журналі реєстрації
■винного, позапланового, цільового інструктажів здобувачів освіти з безпеки життєдіяльності; первинний інструктаж перед початком заняття (нової теми, лабораторної, практичної роботи до) - з реєстрацією в журналах обліку навчальних занять і виробничого навчання;
5) здійснює контроль за виконанням здобувачами освіти правил (інструкцій) з безпеки;
6) проводить профілактичну роботу щодо запобігання травматизму серед здобувачів освіти
* час освітнього процесу;
7) проводить профілактичну роботу серед здобувачів освіти щодо вимог особистої безпеки у Тугі (дії у надзвичайних ситуаціях, дорожній рух, участь у масових заходах, перебування в мадських місцях, на об’єктах мережі торгівлі тощо);
8) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, дбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
III. Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час проведення науково-дослідної діяльності в коледжі
1. Заступник директора з навчальної роботи:
1) організовує роботу та здійснює контроль за виконанням заходів щодо створення яєчних і нешкідливих умов під час проведення науково-дослідних, дослідно- структорських і експедиційних робіт, а також у студентських наукових товариствах овідно до законодавства про охорону праці, цього Положення;
2) організовує навчання і перевірку знань з охорони праці, безпеки життєдіяльності
•хових, науково-педагогічних працівників структурних підрозділів;
3) організовує роботу щодо розроблення і періодичного перегляду інструкцій з охорони аці під час виконання наукових робіт;
4) організовує забезпечення навчальних експедицій, партій, загонів спорядженням, ладнанням, засобами індивідуального захисту, інструкціями з охорони праці, а також 'рджує акти готовності виїзду навчальних експедицій, партій, загонів на науково-дослідні та
педиційні роботи;
5) бере участь у розробленні окремого розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності іективного договору (угоди);
6) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових лв з питань охорони праці;
7) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, дбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
2. Керівник науково-дослідної роботи (теми):
1) здійснює безпосереднє керівництво і є відповідальним за організацію і забезпечення печних і нешкідливих умов проведення науково-дослідної і дослідно-конструкторської ооти відповідно до законодавства з охорони праці, цього Положення;
2) організовує проведення науково-дослідної роботи лише за наявності приміщень, приладів,
:ановок, обладнання, устаткування, що відповідає вимогам стандартів безпеки праці, правилам іиормам з охорони праці;
3) відповідає за безпечну експлуатацію приладів, установок, обладнання, а також захисних, альних і протипожежних пристроїв, контрольно-вимірювальних приладів, посудин, що ацюють під тиском, безпечне використання, забезпечення і транспортування вибухових,
руйних, радіоактивних, легкозаймистих та інших шкідливих для життя і здоров'я речовин;
4) проводить первинний (на робочому місці), повторний, позаплановий інструктажі з орони праці із учасниками освітнього процесу відповідно до Типового положення, допускає до постійної роботи;
5) розробляє інструкції щодо безпечного використання нових матеріалів, обладнання, зведення відповідних процесів;
6) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових
іатів з питань охорони праці;
7) бере участь у розробленні розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного юговору (угоди);
8) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів,
:ередбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
IV. Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час позакласної діяльності
1. Заступник директора з виховної роботи:
1) уживає необхідних заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов, виконання ітарно-гігієнічних норм і вимог з охорони праці, безпеки життєдіяльності під час проведення закласних і позашкільних заходів;
2) контролює і надає методичну допомогу керівникам клубів, гуртків, спортивних секцій, ходів, екскурсій, трудових об'єднань, громадських робіт тощо з питань створення безпечних і шкідливих умов праці і відпочинку здобувачів освіти, запобігання травматизму;
3) проводить інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності кураторів груп, складачів та інших осіб, які залучені до організації позакласної роботи;
4) організовує профілактичну роботу серед здобувачів освіти з охорони праці, безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу;
5) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, гредбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
2. Керівник клубу, гуртка, секції, тренер:
1) забезпечує безпечний стан робочих місць, безпечну експлуатацію обладнання, приладів,
:нструментів, спортивного спорядження (інвентарю) тощо;
2) проводить інструктажі з охорони праці з працівниками та інструктажі з безпеки
їш тє діяльн о с ті із здобувачами освіти;
3) не дозволяє працювати студентам без відповідного спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту згідно з Положенням про порядок забезпечення працівників
- еціальним одягом, спеціальним взуттям;
4) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів,
: гредбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків;
5) веде профілактичну роботу з охорони праці, безпеки життєдіяльності серед здобувачів квіти.
V. Організація роботи з охорони праці під час адміністративно- господарської діяльності в коледжі
1. Завідувач господарства учбового корпусу, гуртожитку:
1) здійснює експлуатацію та догляд будівель, споруд і територій відповідно до законодавства охорони праці;
2) забезпечує дотримання вимог правил охорони праці під час експлуатації виробничого, ергетичного, вентиляційного обладнання, машин, механізмів, парових і водогрійних котлів, xxxx, що працюють під тиском;
3) контролює дотримання норм переміщення вантажів, санітарно-гігієнічного стану збутових і допоміжних приміщень, територій відповідно до законодавства з охорони праці;
4) забезпечує навчальні приміщення, лабораторії, кабінети, господарські і культурно- гюутові підрозділи коледжу обладнанням та інвентарем відповідно до законодавства з охорони
каці;
5) забезпечує здобувачів освіти та працівників коледжу спецодягом, спецвзуттям та іншими
гсобами індивідуального захисту згідно з Положенням про порядок забезпечення працівників епіальним одягом, спеціальним взуттям, організовує періодичні випробування діелектричних собів захисту, а також облік, зберігання, видачу, прання, сушку, дезінфекцію та ремонт
спецодягу;
6) організовує проведення замірів опору ізоляції електроустановок та електропроводки, млювальних пристроїв, періодичні випробування і огляди вантажопідйомних машин і ізмів, парових і водогрійних котлів, посудин, що працюють під тиском, аналізи повітря на пилу, газів і парів шкідливих речовин, вимірювання освітленості, шуму і вібрації,
аційний контроль у приміщеннях коледжу відповідно до нормативно-правових актів;
7) організовує зі спеціалізованими організаціями навчання персоналу, що обслуговує котли і нагрівані, балони із зрідженими газами, компресори і посудини, електричні установки та агрегати і механізми підвищеної небезпеки;
8) організовує зберігання на складах палива, отруйних матеріалів, легкозаймистих і горючих
, балонів зі зрідженими газами, обладнання, сировини, матеріалів тощо відповідно до ил і норм з охорони праці та Правил пожежної безпеки для навчальних закладів та установ еми освіти України, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 15 серпня 6 року № 974, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 08 вересня 2016 року за № 9/29359;
9) відповідно до Положення про розробку інструкцій розробляє і періодично переглядає укції з охорони праці під час виконання конкретних господарських робіт, узгоджує їх із гбою охорони праці;
забезпечує експлуатацію і утримання будівель, споруд, виробничих приміщень, обладнання, н, механізмів, електроустановок, електросилових, електроосвітлювальних, опалювальних,
;вих і каналізаційних мереж, систем вентиляції відповідно до правил і норм з охорони праці;
10) виявляє причини аварій з машинами, механізмами, електроустановками, обладнанням, облік та аналіз аварій, розробляє і вживає заходів щодо запобігання аваріям;
11) організовує відповідно до нормативно-правових актів з питань охорони праці: проведення планово-запобіжних ремонтів;
профілактичні випробування обладнання, машин, механізмів, посудин і апаратів, що юють під тиском;
12) розробляє і впроваджує заходи щодо механізації, автоматизації ручної праці, важких та ломістких процесів;
13) забезпечує безпечні і нешкідливі умови праці під час монтажних, демонтажних і нтних робіт на підконтрольних об'єктах, обладнання робочих місць необхідним допоміжним ірядженням і огорожами, знаками безпеки, оформлення працівникам наряду-допуску на
нання робіт з підвищеною небезпекою;
14) проводить реєстрацію об'єктів коледжу, підконтрольних органам державного нагляду, мляє відповідні документи;
15) розробляє інструкції з охорони праці під час експлуатації машин, механізмів, приладів, нання конкретних робіт;
16) проводить інструктажі з охорони праці з кожним підпорядкованим йому працівником з
-грацією в журналі відповідно до Типового положення;
17) бере участь у розробленні окремого розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності ктивного договору відповідно до його компетенції;
18) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових з питань охорони праці;
19) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, дбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
2. Технік-електрик коледжу:
1) є відповідальним за організацію і виконання робіт у електромережі та з їтроустановками відповідно до законодавства з охорони праці, цього Положення;
2) забезпечує експлуатацію і утримання електроустановок, електросилових, проосвітлювальних систем відповідно до правил і норм з охорони праці;
3) виявляє причини аварій з електроустановками, обладнанням, веде облік та аналіз аварій, с-ибляє і вживає заходів щодо запобігання аваріям;
4) організовує відповідно до нормативно-правових актів з питань охорони праці: заміри опору ізоляції електроустановок, електропроводки, заземлювальних пристроїв;
5) сприяє здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових іктів з питань охорони праці;
6) при настанні під час освітнього процесу нещасного випадку вживає заходів, ередбачених Положенням про порядок розслідування нещасних випадків.
3. Головний бухгалтер (бухгалтер):
1) здійснює контроль за витратами коштів, що виділяються на виконання заходів розділу з
■хорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору, забезпечує виконання заходів,
:ередбачених нормативно-правовими актами з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності;
2) веде облік коштів, що витрачаються на виконання заходів з охорони праці, готує довідку шректору коледжу про фактичні витрати коштів на виконання цих робіт;
3) організовує передплату періодичних видань з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності.
4. Інспектор відділу кадрів:
1) оформляє на роботу осіб, які пройшли вступний інструктаж та інструктаж на робочому місці з охорони праці, а також переведення на іншу роботу за медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника за формою, зазначеною додатку 8 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Xxxxxxxxxxxx охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246, зареєстрованого
з Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113 (далі - медична довідка);
2) оформляє на роботу осіб після попереднього медичного огляду в закладах охорони xxxxxx’я, а також направляє на періодичний медичний огляд осіб, які залучаються до робіт іідвищеної небезпеки, зберігає їх медичні довідки;
3) оформляє направлення працівників коледжу, залучених до робіт підвищеної небезпеки, на спеціальне навчання і перевірку знань з охорони праці;
4) оформляє на роботу жінок і осіб віком до вісімнадцяти років з урахуванням законодавчих нормативно-правових актів про застосування праці неповнолітніх і жінок;
5) контролює наявність посадових інструкцій з блоком питань з охорони праці, безпеки життєдіяльності.
VI. Порядок проведення та реєстрації інструктажів з безпеки життєдіяльності
1. Інструктажі з безпеки життєдіяльності проводяться із здобувачами освіти. Інструктажі юстять питання охорони здоров’я, пожежної, радіаційної безпеки, цивільного захисту, безпеки порожнього руху, реагування на надзвичайні ситуації, безпеки побуту тощо.
Студенти, які інструктуються, розписуються в журналі, починаючи з 1 курсу.
2. Перед початком навчальних занять один раз на рік, а також при зарахуванні або оформленні до коледжу здобувача освіти проводиться вступний інструктаж з безпеки життєдіяльності службами охорони праці, безпеки життєдіяльності. За умови чисельності учасників освітнього процесу в закладах понад 200 осіб вищезазначеними службами проводиться завчання з вихователями, майстрами виробничого навчання, кураторами груп тощо, які в свою чергу інструктують здобувачів освіти перед початком навчального року. Програма вступного
:-:етруктажу розробляється в коледжі на основі орієнтовного переліку питань вступного структажу з безпеки життєдіяльності для здобувачів освіти. Програма та порядок проведення 'тупного інструктажу з безпеки життєдіяльності затверджуються наказом директора коледжу.
3. Запис про вступний інструктаж робиться на окремій сторінці журналу обліку навчальних Ішять.
4. Первинний інструктаж з безпеки життєдіяльності проводиться на початку заняття у іюжному кабінеті, лабораторії, майстерні, спортзалі тощо, перед початком канікул, а також за
«ежами закладу освіти, де освітній процес пов’язаний з використанням небезпечних або шкідливих для здоров’я факторів. Первинний інструктаж з безпеки життєдіяльності проводять аекладачі, куратори груп, тренери, керівники гуртків тощо. Цей інструктаж проводиться із добувачами освіти, а також з батьками, які беруть участь у позанавчальних заходах.
5. Первинний інструктаж з безпеки життєдіяльності, який проводиться перед початком кожного практичного заняття (практичної, лабораторної роботи тощо), реєструється в журналі 'ліку навчальних занять, виробничого навчання на сторінці предмета в розділі про запис змісту уроку,заняття.
6. Позаплановий інструктаж з безпеки життєдіяльності із здобувачами освіти проводиться у тазі порушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, що може призвести чи призвело до травм, аварій, пожеж тощо, зміни умов шконання навчальних завдань (лабораторних робіт, трудового навчання, виробничої практики, ірофесійної підготовки тощо), нещасних випадків.
7. Цільовий інструктаж з безпеки життєдіяльності проводиться із здобувачами освіти у разі ганізації позанавчальних заходів (олімпіади, турніри з предметів, екскурсії, туристичні походи, ортивні змагання тощо), під час проведення громадських, позанавчальних робіт (прибирання
.риторій, приміщень, проведення науково-дослідних робіт на навчально-дослідній ділянці
рМЦО).
8. Реєстрація первинного, позапланового, цільового інструктажів з безпеки життєдіяльності водиться в журналі реєстрації первинного, позапланового, цільового інструктажів здобувачів віти з безпеки життєдіяльності, що зберігається в кожному кабінеті, лабораторії, майстерні, ортзалі тощо.
Начальник служби охорони праці коледжу - інженер з охорони праці
ЧЧ
Додаток 1
до Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти (підпункт 4 пункту 6 розділу IV)
РЕЄСТРАЦІЯ
вступного інструктажу з безпеки життєдіяльності здобувачів освіти x
журналі обліку навчальних занять
У»з/п Прізвище, ім’я, по батькові
особи, яку інструктують
Дата проведення інструктажу
Прізвище, ім’я, по батькові особи, яка
Підпис
проводила інструктаж
особи, яка проводила інструктаж
особи*, інструктл
"•чііі розписуються у журналі, починаючи з 9 класу.
Додаток 2
до Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти (підпункт 4 пункту 6 розділу IV)
(назва закладу освіти)
Розпочато: 20 р. Закінчено: 20 р.
ЖУРНАЛ
реєстрації первинного, позапланового, цільового інструктажів здобувачів освіти з безпеки життєдіяльності
(кабінет, лабораторія, цех, майстерня, спортзал
№з/п Прізвище,
ім’я, по батькові особи, яку інструктують
Дата проведення інструктажу
Клас група
Назва інструктажу, назва інструкції
Прізвище, ім’я, по батькові, посада особи, яка проводила інструктаж
Підпис особи, яка проводила інструктаж
Підпис о<
яку інструкт
' Учні розписуються у журналі, починаючи з 9 класу.
Додаток З
до Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти (пункт 2 розділу VIII)
о р і є н т о в н и й п е р е л і к
питань вступного інструктажу з безпеки життєдіяльності для здобувачів освіти
1. Загальні відомості про заклад освіти, його структуру (кабінети, лабораторії, майстерні, отзали тощо). Види та джерела небезпеки у навчальних приміщеннях, на спортивних іданчиках, навчально-дослідних ділянках тощо.
І 2. Загальні правила поведінки під час освітнього процесу. Обставини та причини найбільш ііктерних нещасних випадків, що сталися в закладах освіти.
І 3. Вимоги пожежної безпеки в закладі освіти. Ознайомлення з Правилами пожежної безпеки І навчальних закладів та установ системи освіти України.
4. Радіаційна безпека, дії у разі надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру.
5. Цивільний захист, техногенна безпека природного і техногенного характеру.
6. Безпека дорожнього руху. Поведінка на вулиці, ознайомлення з правилами дорожнього
7. Побутовий травматизм, попередження та дії у разі нещасних випадків у побуті.
8. Домедична допомога у разі нещасних випадків, надзвичайних подій тощо.
Додаток 6
кової оргашзади
“ 1
/X . X. Xxxxxxx
- \ «денти <0тадійнйй код / * ' / / ' Л X X
2020 р.
о іг. к2 3 ^ .^
ПЕРЕЛІК
посадових і робочих інструкцій працівників Житомирського торговельно-економічного коледжу КНТЕУ
1. Директор;
2. Заступник директора з навчальної роботи;
3. Заступник директора з виховної роботи;
4. Завідувач навчально-виробничої практики;
5. Керівник фізичного виховання;
6. Завідувач господарством навчального корпусу;
7. Завідувач гуртожитку;
8. Методист вищої категорії;
9. Завідувач відділенням; 10.Практичний психолог; 1 .Викладач;
12.Вихователь гуртожитку; 13.Головний бухгалтер; 14.Заступник головного бухгалтера; 15.Провідний фахівець бухгалтерії;
16.Бухгалтер І категорії (бухгалтер обліку матеріалів);
17. Економіст; 18.Бухгалтер II категорії;
19. Касир;
20.Майстер виробничого навчання; 21.Інспектор з кадрів;
22.Завідувач бібліотекою; 23.Бібліотекар І категорії; 24.Фельдшер;
25.Адміністратор бази даних ЄДЕБО;
26. Юрисконсульт; 27.Архіваріус;
2 8. Інженер-електронік; 29.Діловода;
30.Секретар-друкарка відділення; 31.Секретар навчальної частини; 32.Лаборант;
.Секретар-друкарка методичного кабінету;
.Робітник зайнятий ремонтом водопровідних систем в гуртожитку; Робітник зайнятий комплексним обслуговуванням і ремонтом будівель; Робітник зайнятий ремонтом та виготовленням виробів з деревини IV розряду;
.Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням технічного обладнання
та електрообладнання; Технік-електрик II категорії;
.Водій;
Черговий гуртожитку; Прибиральник приміщень; ардеробник;
Двірник;
.Кастелянка; Швейцар; ‘Сторож;
омірник;
рибиральник території; ЕУ
керівник гуртка; Чергова гуртожитку.
ор з кадрів X.X. Xxxxxxx
го коледжу