Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, про умови працівиходячи з фактичних обсягів фінансування, про наявність на робочому місці небезпечних та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і шкідливих факторівзміцнення матеріально-технічної, які ще не усунутінавчально-методичної бази закладу, і можливих наслідках створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»)зупинення та скасування. Виділяти на реалізацію комплексних 3.3.Вживати заходів для досягнення встановлених нормативів безпекизабезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна зокрема необхідному для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праціпершочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (ст.34 Закону України залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворюванняза престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату встановлення надбавок за працівникамискладність, що втратили працездатність напруженість, за високі досягнення у зв'язку праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному оглядівикористанням граничних норм нормативно-конкурсі правових актів з питань охорони оплати праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток . 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»)підвищення кваліфікації педагогічних працівників. Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань помісячним розписом асигнувань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про охорону праціосвіту»), в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Проводити згідно із графіками навчання3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, інструктаж керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і перевірку один раз на рік знань по охороні праці розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, які зайняті домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на роботах ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з підвищеною небезпекою або тампитань стабілізації роботи закладу, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (ст.18 Закону України «Про охорону праці»наказів, розпоряджень, рішень тощо). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праціякі загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, у нічні змінизокрема тих, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.що стосуються:

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписСвоєчасно узгоджувати штатний розклад і посадові оклади працівників з діючими схемами на основі Єдиної тарифної сітки. - Розміри посадових окладів /ставок/, про умови праціїх підвищення, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторівдоплати, які ще не усунутінадбавки працівникам в установі проводити у порядку, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах визначеному діючим законодавством (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня наказом Міністерства охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп здоров’я України). Додаток № 14- Своєчасно проводити уточнення тарифікації працівників у зв’язку із зміною освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, кваліфікаційної категорії за підсумками атестації. Зменшувати розмір одноразової - Своєчасно ознайомлювати всіх працівників з умовами оплати праці. - Здійснювати преміювання працівників установи у межах фонду заробітної плати згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню - Виплачувати заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком двічі на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідамимісяць 14 та 28 числа кожного місяця. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження - Розмір заробітної плати за першу половину місяця(аванс)повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (стпосадового окладу) працівника. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до - Забезпечити проведення індексації заробітної плати працівникам Санаторію згідно Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництвіпроведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р17.07.2003р.No1078 (зі змінами ідоповненнями, внесеними постановами КМ України). Згідно норм Порядку № 1078 п. 102 зі змінами від 21.06.2012р (Постанова КМУ від 13.06.2012 г. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України 526): «Про охорону праці». Створити для Для працівників, які одержали інвалідність переведені на цьому іншу роботу на тому ж підприємстві, умови в установі або організації, а також переведені на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або в іншу місцевість, і в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. Якщо сума збільшення заробітної плати більше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праціпроведення індексації»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписВиплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, про умови праціпостанов Кабінету Міністрів України, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації здійснювати оплату праці за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпппонадурочний час, Закон України «Про охорону праці»)у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпекиВсі питання, гігієни праці й виробничого середовищаякі стосуються зарплати і преміювання, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»)узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну розробку й виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання заходів службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо створення безпечних зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до вимог нормативних документів по охороні ст. 32, ст. 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за кваліфікаційною категорію, яку має працівник, який фактично виконує роботу. Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в залежності від організації праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праціпід час простою. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг роботу в понадурочний час. у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Виплату відпускних та оздоровчих до початку відпустки з можливою розбивкою виплати сум помісячно. Здійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку № 1 до Договору Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів з 22.00 до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів6.00) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівниківпрацівникам, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праців цей час, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно розмірі 30-40% ставки заробітної плати (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»посадового окладу). Додаток № 13. Видавати безкоштовноВстановлювати доплати до зарплати за складність та напруженість в роботі учителям в межах фонду оплати праці. Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України)зразкове виконання службових обов’язків за ст. Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 57 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворюванняосвіту» у відповідності до Положення (Додаток № 3 ). Розмір коштів, які спричинили втрату працездатностівиділяються для виплати винагороди за сумлінну працю не може бути менше 50% посадового окладу, ставки заробітної плати». Винагорода за сумлінну працю виплачується з урахуванням підвищень пропорційно відпрацьованому часу. Працівникам, які звільняються серед або в кінці навчального року, винагорода виплачується при звільненні з роботи за наявних призначень на зазначені цілі. Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів плати згідно Положення ( Додаток № 4 ). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідамиоздоровлення при наданні чергової відпустки. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівниківПроводити преміювання обслуговуючому персоналу, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати виплачувати відповідно Положення (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати Додаток №5) за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавстванаявності асигнувань.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписНадавати матеріальну підтримку працівникам підприємства, які мають статус ветеранів війни, учасників бойових дій, громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторам аварії на ЧАЕС. Надавати соціальну підтримку та адаптацію працівникам підприємств, які є вимушеними переселенцями з АР Крим, Донецької та Луганської областей. Надавати матеріальну підтримку працівникам, які є учасниками АТО та працівниками, які втратили членів сім’ї внаслідок АТО на сході України. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. Покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника керівника підприємства на громадських засадах на одного з працівників колективу. Залучати уповноваженого з гендерних питань – представника колективу до участі у співбесіді при прийнятті на роботу для усунення дискримінації та забезпечення комплектування кадрами з наданням переваги тієї статі, щодо якої існує дисбаланс. Надавати для узгодження уповноваженому з гендерних питань – оголошення про вакансії на підприємстві для уникнення статевих або вікових стереотипів. Створювати умови праці, про наявність які дозволять жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на робочому місці небезпечних рівній основі. Здійснювати рівну оплату праці жінок і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умов праці»). Виділяти на реалізацію комплексних Вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Забезпечити невідкладне вжиття заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 усунення проявів дискримінації у випадку надходження скарг працівників до уповноваженого з гендерних питань. Дотримуватись квоти працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці»основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» в кількості одного робочого місця ( якщо в організації працює від 8 до 25 осіб). Забезпечити своєчасну розробку й виконання обов’язків уповноваженого з гендерних питань – радника підприємства представником ради трудового колективу щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Проводити гендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів на підприємстві до їх оформлення та затвердження. Забезпечити розгляд скарг працівників підприємств на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати вжиття адміністрацією заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць усунення проявів дискримінації за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавстваїї наявності.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис надати профспілковому комітету, про умови праціпо мірі необхідності, про наявність транспорт і засоби зв’язку (ст. 249 КЗпП України);  перерахувати профспілкові внески через бухгалтерію установи на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках розрахунковий рахунок профкому з утриманням їх впливу із заробітної плати на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах підставі письмових заяв членів профспілки (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»)ст. Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 42 Закону України «Про охорону праціпрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності») та згідно з діючим колективним договором (роз’яснення Мінфіну, Мінпраці, Мінюсту та Нацбанку України від 10.09.1992);  надавати незвільненим членам виборних профспілкових органів не менше 6 годин робочого часу в тиждень для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також вільний від роботи час для їх професійного навчання (ст. Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10)25 КЗпП України, ст. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 41 Закону України «Про охорону праціпрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);  надавати членам виборних профспілкових органів звільнення від виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за рахунок коштів закладу на період участі (як делегатів на з’їздах і конференціях, що скликаються обласною профспілковою організацією, а також у роботі їх пленумів, президій (ст. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про охорону праціпрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);  надавати можливість представникам профспілкового комітету здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю, нормативних актів правил по охороні праці, технологічних процесів, графіків плановоза виконанням колективного договору і за житлово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції побутовим обслуговуванням працівників (ст.21 ст. 15 Закону України «Про охорону праціколективні договори і угоди»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий;  на принципах соціального партнерства проводити зустрічі, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) консультації, інформувати профком про плани і освітленнянапрямки розвитку установи, згідно із установленими нормамизабезпечувати участь представників профкому у нарадах, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.засіданнях органів управління;

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторівпреміювання. • Не приймати в односторонньому порядку рішення, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону що змінюють встановлені колективним договором умови оплати праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 • Відповідно до ст.15 Закону України «Про охорону оплату праці»)» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в навчально-виховному закладі в межах бюджетних асигнувань. Забезпечити своєчасну розробку й • Проводити: Виплату грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання заходів щодо створення безпечних умов праці службових обов’язків працівникам згідно затвердженого положення від 31.01.14 року. • Щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам НВК за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надавати відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10)ст. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 57 Закону України «"Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, освіту" та у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями відповідності з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування постановою КМУ від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 5 червня 2000 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру898. • Кошти на щорічну грошову винагороду виділяються в межах загальних коштів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами)передбачених кошторисом відділу освіти Павлоградської МДА та НВК. • Педагогічним працівникам НВК, ст.22 крім сумісників, грошова винагорода згідно з п.2 ст. 57 Закону України «"Про охорону освіту" та у відповідальності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898 надається за: - за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, виконання правил внутрішнього розпорядку; - прояв творчої ініціативи, впровадження нових форм і технологій у навчання та вихованні учнів, застосування нестандартних, новаторських форм і методів роботи, розробку нових програм, посібників, методичних публікацій, експериментальну наукову роботу; - якість та результативність праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємствіучасть у районних, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечитиобласних олімпіадах, відповідно до чинного законодавствазмаганнях, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками конкурсах, оглядах тощо; - збагачення та використання навчально-матеріальної бази та технічних засобів навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівниківоформлення кабінетів та майстерень, які зайняті на роботах виготовлення наочностей; - проведення відкритих уроків, занять, позакласних заходів для вчите, високий рівень організації позакласної роботи, взаємозв'язок з підвищеною небезпекою або тамбатьками, де є потреба в професійному доборі відповідно громадськістю; - активну участь у проведенні міських семінарів, засідань методоб'єднання; - підготовку до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавстванового навчального року.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні трудового договору проінформувати  Забезпечувати розробку посадових інструкцій для усіх категорій співробітників закладу. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором або контрактом ознайомити під розписрозпис його права, обов’язки, ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку, інформувати про умови праці, про наявність права на робочому місці небезпечних пільги і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору.  Здійснювати укладення трудових договорів (ст.29 Кзппконтрактів) з працівниками згідно з чинним законодавством, Закон України «Про охорону праці»нормативними документами, Статутом закладу, умовами Колективного договору.  Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.  Забезпечити періодичне підвищення кваліфікації чи стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки Звільнення штатних педагогічних працівників у зв’язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони скороченням чисельності штату здійснювати лише після закінчення навчального року.  При виникненні необхідності звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації навчально-виховного процесу і праці, запобігання випадків виробничого травматизмуобумовленими директивними документами Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України в тому числі ліквідацією, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзппреорганізацією закладу, ст.13скорочення чисельності або штату працівників (п.1. ст. 40 К3пП 11 України):  повідомляти не пізніше, 19, як за два місяці у письмовій формі державну Службу зайнятості (п.5. ст. 20 Закону України «Про охорону працізайнятість населення»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці  Звільнення працівника з ініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, передбачених чинним законодавством або трудовим договором (Додаток № 10контрактом) та за попередньою згодою трудового колективу (за винятком випадків, передбачених ст. 43 КЗпП України). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці.  За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормамибажанням працівників, у всіх приміщеннях установиразі їх звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку з наступним звільненням. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати  На посади працівників, які працюють відсутні на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праціроботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а також відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на роботахвиборну посаду в державних органах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовахпрофспілкових та інших громадських організаціях, спецодягомпризовом на строкову військову службу, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп Українивраховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, ст.8 Закону України «Про охорону праці»)приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором. Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання Кухарям, які спричинили втрату працездатності»)не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду. Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками Особам похилого віку, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів роботі при скороченні чисельності чи штату працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.

Адміністрація зобов’язується. При укладенні Сприяти безумовному забезпеченню педагогічним працівникам гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством. Погоджувати з профкомом питання соціально-економічного та трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних характеру відповідно до Додатку № 6 до Договору. Вживати заходів щодо організації безкоштовного регулярного підвезення педагогічних працівників у сільській місцевості до місця роботи і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»)додому. Виділяти на реалізацію комплексних Вживати заходів для досягнення встановлених нормативів безпекиполіпшення житлового забезпечення педпрацівників та кредитування спорудження ними житла, гігієни праці й виробничого середовищавідведення земельних ділянок під городи, підвищення існуючого рівня охорони праціжитлове будівництво. Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педпрацівників та кредитування спорудження ними житла та забезпечення в межах норм, запобігання випадків виробничого травматизмупередбачених Земельним Кодексом України. Надавати працівникам відпустки в рамках майбутньої основної відпустки для санаторно-курортного лікування, професійних захворювань і аварій 0,2а також у випадках гострої обґрунтованої необхідності лікування та реабілітації після важкої хвороби, а також хвороби рідних та інших складних обставин. Надавати працівникам при виході на пенсію із звільненням матеріальну допомогу. Виплату проводити за рахунок коштів УПФУ. Спільно з профкомом вживати заходів щодо відрахування профкому не менше 0,3% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзппна культурно-масову, ст.13спортивно-оздоровчу роботу, 19роботу з дітьми. Сприяти організації платного гарячого харчування працівників через їдальню (буфет) закладу. Вишукувати можливості для матеріального відзначення працівників при досягненні стажу роботи в закладі у 20, 20 25, 30,35,40 років і більше. Представляти спільно з профкомом працівників на нагородження дипломами, подяками, грамотами, знаками, іншими нагородами. Забезпечити в межах повноважень обов'язкове надання відповідно до ст.61 Закону України «Про охорону праці»)освіту» педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу в кінці навчального або фінансового року, до Дня працівника освіти та щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток, щомісячної виплати надбавок за вислугу років. Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів Не заперечувати щодо створення безпечних умов праці здійснення профкомом профспілкової виплати членам Профспілки для здешевлення оплати за санаторно-курортне лікування, оздоровлення спілчан та членів їх родин, на відзначення ювілеїв та пам’ятних дат, поїздок. Сприяти відзначенню ювілейних дат та дат відкриття навчального закладу відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон Указу Президента України від 02.112.1995 року №1116/95 «Про охорону праці»)впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворюванняНе заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями Не звільняти з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати ініціативи адміністрації працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, яким залишилось три роки до пенсії відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства42 КЗпП України.