Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 4.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також застосування інших заходів передбачених чинним законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосовано одне з таких видів стягнення:
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором і цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - за систематичне запізнення; - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника, покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного та суспільного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним діючим законодавством України.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників підприємства за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків, перевищення повноважень, поява на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння, розпивання спиртних напоїв на робочому місці в робочий час. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише один із таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво КП КМР «КМ БТІ» зобов'язане взяти від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким , що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівництво підприємства має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд зборам трудового колективу. Також керівництво підприємства за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку незалежно від дисциплінарних стягнень, згаданих в цих Правилах до працівників можуть застосовуватись такі заходи впливу: - повне або часткове позбавлення премії; - зменшення або скасування доплат та надбавок; - попередження.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1.Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання по вині працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування мір дисциплінарного або суспільного впливу, а також застосування інших мір, передбачених діючим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 8.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, в тому числі за: — невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором та цими Правилами; — прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; — появу на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного (токсичного) сп’яніння; — розпивання алкогольних напоїв на робочому місці; — вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна медичного центру; — перевищення службових повноважень.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника без поважних причин покладених на нього трудових або службових обов'язків, порушення цих Правил, порушення службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням служби, перевищення ним своїх повноважень, а також скоєння вчинку, який порочить його як службовця органів місцевого самоврядування або дискредитує селищну раду , не дотримання норм етичної поведінки тягне за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної і виробничої дисципліни, у тому числі за: • систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією і цими Правилами; • прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п.4 ст.40 КЗпП України); • появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п.7 ст.40 КЗпП України); • розпивання спиртних напоїв на робочому місці; • здійснення на робочому місці крадіжки (у тому числі дрібної) майна підприємства; • перевищення службових повноважень.