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Tabela 4. Classificação das infrações e multas 1 7 a 11 12 2 6 a 10 11 ou mais 3 5 a 9 10 ou mais 4 4 a 6 7 ou mais 5 3 a 4 5 ou mais 6 2 3 ou mais Tabela 5: Qualificação da inexecução contratual
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Tabela 4. Matriz de riscos com as responsabilidades, impactos, competências e ações a serem tomadas após ocorrência dos danos – Fase de elaboração do projeto básico e executivo.
Tabela 4. Exemplo de Perfil de risco 0 500000 166891508 45% 528008 500001 1000000 30758545 45% 30864 1000001 1500000 11412224 45% 6325 1500001 2000000 6632123 45% 2939 2000001 2500000 3814369 45% 1329 2500001 3000000 4115279 45% 1188 3000001 3500000 2742529 45% 789 3500001 4000000 2007070 45% 484 4000001 4500000 2038237 45% 485 4500001 5000000 1090990 45% 279 5000001 6000000 2432686 45% 554 6000001 7000000 2368648 45% 463 Tabela 5: Exemplo de Classifica¸c˜ao por exposi¸c˜ao
Tabela 4. Macro-requisitos tecnológicos
Tabela 4. Regressão Hierárquica do Cumprimento do CP na Implicação Afectiva Implicação Afectiva Amostra Total (N=274) Implicação Afectiva Temporários (N=78) Implicação Afectiva Permanentes (N=196) Β β β β β β 1º Passo Idade -.09 -.01 .08 .08 -.01 -.01 Género .06 .02 .18 .09 .04 .01 2º Passo Cumprimento do CP - .49** - .47** - .45** F 1.03 25.12** 1.45 7.46** .12 13.66** Adj. R-Sq. .00 .23 .01 .22 -.01 .19 R-Sq. Change .01 .23 .04 .21 .00 .20 **: p < .01; *: p < .05. No que se refere à percepção de cumprimento do contrato psicológico como possível variável mediadora da relação entre as práticas de recursos humanos e a implicação afectiva, que constitui a Hipótese 3 do presente estudo, foi necessário analisar as condições referidas por Xxxxx e Xxxxx (1986). A primeira condição – deve existir uma relação significativa entre a variável independente e a variável mediadora – e a segunda condição – a variável mediadora deve possuir um efeito significativo sobre a variável dependente – que correspondem, respectivamente, à Hipótese 1 (ver Tabela 3) e Hipótese 2 (ver Tabela 4) deste estudo, foram satisfeitas, tal como foi possível observar anteriormente. A terceira condição – a variável independente deve ter uma relação significativa com a variável dependente – também foi satisfeita. Como é possível verificar na Tabela 5, para toda a amostra as práticas de recursos humanos explicam 36% da implicação afectiva dos empregados, para os trabalhadores temporários as práticas de recursos humanos explicam 33% da implicação afectiva dos empregados e para os trabalhadores permanentes as práticas de recursos humanos explicam 36% da implicação afectiva dos empregados. Embora o cumprimento do contrato psicológico tenha diminuído o contributo das práticas de recursos humanos para explicar a implicação afectiva da amostra total, dos trabalhadores temporários e dos trabalhadores permanentes, essa diminuição, de poder explicativo, não foi significativa. Para a amostra total e para os trabalhadores permanentes, a prática de recursos humanos partilha de informação que anteriormente, na Tabela 5, explicava 29% (p<.01) e 30% (p<.01) da implicação afectiva dos empregados, passou a explicar 28% (p<.01) e 29% (p<.01) como é possível observar na Tabela 6, respectivamente. Relativamente à prática de recursos humanos recrutamento e selecção, que tinha uma relação positiva e significativa com a implicação afectiva para os trabalhadores permanentes (β =.17, p<.01) , na Tabela 5, foi mantida a mesma natur...
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