Ziekmelding. Als je ziek bent, meld je je persoonlijk, vóór 09.00 uur ziek bij het bedrijf waar je zou gaan werken en ook bij je intermediair. Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meld je dit eveneens je intermediair en bij de direct leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Als je je niet persoonlijk ziek meldt, wordt jouw melding niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn.
Ziekmelding. Bij ziekte moet de medewerker zich telefonisch ziekmelden bij zijn leidinggevende. Hij doet dit zo spoedig mogelijk, voor aanvang van zijn werkzaamheden. Hij informeert zijn leidinggevende hoe lang hij verwacht afwezig te zijn door ziekte. De medewerker vult binnen 24 uur na zijn ziekmeldin en stuurt deze op naar de Arbodienst. De medewerker moet beschikbaar zijn voor contact en controle. Na het eerste bezoek mag de medewerker - als de bedrijfsarts daartegen geen bezwaar heeft - buitenshuis gaan, maar hij moet in de eerste 3 weken wel thuis te zijn: - - De medewerker moet een eventuele verandering van het verblijf- of verpleegadres binnen 24 uur aan de werkgever doorgegeven. De medewerker is verplicht om na oproep het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken. Hij moet de arts de nodige informatie verstrekken en hij moet meewerken aan een benodigd medisch onderzoek. Bij ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de medewerker in overleg met de bedrijfsarts gelijk naar Nederland terugkeren als dat mogelijk is. De medewerker heeft toestemming van de bedrijfsarts nodig voor een meerdaags verblijf in het buitenland tijdens arbeidsongeschiktheid.
Ziekmelding. Indien u ziek bent, meldt u dit persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden telefonisch bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. U meldt zich ook persoonlijk voor 09.30 uur telefonisch bij uw werkgever. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit telefonisch zowel bij de werkgever als bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. Tot slot is het belangrijk dat u uw ziekmelding doorgeeft via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xx-xxxx. U meldt zich altijd persoonlijk ziek, tenzij u hiertoe niet in staat bent. Let op: Meldingen per sms of WhatsApp worden niet als rechtsgeldige melding aangenomen. DS People geeft uw ziekmelding door aan UWV middels het Verzuimportaal.
Examples of Ziekmelding in a sentence
Lid 2 Ziekmelding: In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht de werkgever daarvan in kennis te stellen voor het geplande vertrek vanaf de vestiging of het opstappunt.
Ziekmelding dient te geschieden bij de directe chef van de medewerker.
Ziekmelding dient te geschieden uiterlijk de dag van de afspraak tussen 8.00-9.00 uur.
Week 42 Ziekmelding van de werknemer bij UWV Dit geldt alleen voor werknemers die bij ziekte geen recht hebben op ziekengeld.
Lid 2 Ziekmelding: Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht de werkgever daarvan in kennis te stellen voor het geplande vertrek vanaf de vestiging of het opstappunt.
More Definitions of Ziekmelding
Ziekmelding. Als u ziek bent, dient u zich persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk voor 09.00 uur, op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij de vestiging van Logistic Force Service Center waar u werkzaam voor bent. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij de vestiging van Logistic Force en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn. De uiteindelijke ziekmelding wordt verwerkt nadat er contact is geweest met Acture over aard en omvang van de ziekte.
Ziekmelding. Wanneer u ziek bent, dient u zich persoonlijk, vóór aanvang van de werkzaamheden op de dag van ziekte te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden. U meldt zich tevens tussen 08:00 uur en 09:00 uur ziek bij Gierveld Recruitment, telefoonnummer 06-38056841, of per mail via xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken, meldt u dit bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden én bij Gierveld Recruitment.
Ziekmelding. De melding die de deelnemer doet via het daarvoor aangewezen webformulier, wat door de deelnemersadministratie is ontvangen en verwerkt.
Ziekmelding. Indien de werknemer wegens ziekte geen werkzaamheden kan verrichten, meldt hij dit direct, maar uiterlijk vóór 9.30 uur in de ochtend van de eerste ziektedag aan zijn werkgever en aan de opdrachtgever waar hij is geplaatst. Als de werknemer tijdens het werk ziek wordt en daardoor niet meer kan werken, meldt hij dit eveneens direct aan de werkgever en aan de opdrachtgever waar hij is geplaatst. De werknemer moet zich persoonlijk ziek melden. Het is niet toegestaan de ziekmelding per (bijvoorbeeld) sms, whatsapp of email te doen. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn. − Het telefoonnummer waarop u bereikbaar bent; − Uw BSN en uw geboortedatum; − Het verpleeg- c.q. verblijfadres, als dit afwijkt van het adres in het personeelsinformatiesysteem; − Er sprake is van een (bedrijf)ongeval en/of daar een derde bij betrokken is; De ziekmelding wordt niet in behandeling genomen als deze later dan de eerste ziektedag gemeld wordt, met uitzondering van ziek worden in een weekend of een nationale feestdag, dan moet dit de eerstvolgende werkdag direct gemeld worden.
Ziekmelding. De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Indien mogelijk wordt bij de ziekmelding aangegeven of het gaat om een kort of langer durend verzuim. De werkgever geeft xxxxxxxxxxx vervolgens door aan de arbodienst. Doe dit voor 09.30 uur, dan wordt dit nog dezelfde dag verwerkt. Houdt hiervoor het sofinummer en de adresgegevens van de werknemer bij de hand. Vraag om een bevestiging.
Ziekmelding. Indien de klant niet kan deelnemen aan een activiteit wegens ziekte, wordt verwacht dat de klant dit zo spoedig mogelijk doorgeeft aan Chapter Sports. - Alle afspraken dienen 12 uur van te voren te worden afgezegd, anders worden de kosten van de diensten doorberekend indien in overleg met de desbetreffende trainer. - Bij het onderbreken wegens ziekte geldt een eigen risico van twee weken, de overeenkomst kan vervolgens voor maximaal een jaar worden stilgelegd en dat alleen op grond van een medische verklaring door een erkende arts. - Onder overmacht met betrekking tot de overeenkomst wordt verstaan al wat daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen. - Chapter Sports is niet gehouden aan zijn verplichtingen uit de overeenkomst indien nakomen onmogelijk is geworden door overmacht. De overeenkomst zal dan worden ontbonden. - Bij ziekte van de Personal Trainer wordt voor de deelnemer een alternatief geboden of de overeenkomst wordt verlengd met het aantal weken dat de trainer ziek is. - Vakanties van de personal trainer worden ruim van te voren aangekondigd. De overeenkomst wordt dan verlengd met het aantal weken dat de personal trainer op vakantie is. - Op algemene erkende feestdagen gaan de activiteiten niet door. Als de deelnemer op deze dag een afspraak gehad zou hebben, wordt een alternatief tijdstip geboden of wordt het een dag of een week voorruit geschoven.
Ziekmelding. De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid voor 09.00 uur ’s ochtends telefonisch af bij de werkgever. Dit geldt ook als de werknemer zich in het buitenland bevindt. De werkgever informeert naar de verwachte duur van het verzuim en maakt een vervolgafspraak met de werknemer voor een volgend contact. De werkgever legt de ziekmelding vast, waar de werknemer verblijft en hoe deze bereikbaar is. Deze informatie geeft de werkgever door aan de bedrijfsarts / Arbodienst. De werknemer werkt mee aan zijn spoedig herstel en doet er alles aan om zo snel mogelijk het werk weer te kunnen hervatten. De werknemer moet alle adviezen van zijn (bedrijfs)arts opvolgen. De werknemer verricht tijdens zijn verzuim geen betaalde arbeid en geen vrijwilligerswerk, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van de (bedrijfs)arts.